ЭТК?

Лагодич Евгений Владимирович

ыдавать сведения по форме СТД-Р обязательно только тем работникам, которые выбрали ведение трудовой книжки в электронном виде (ст. 66.1 ТК РФ). Работник (в том числе дистанционный, совместитель или надомник) обязан их получить:

• при увольнении – в последний рабочий день
• по запросу – в течение трех рабочих дней после подачи заявления о выдаче

Мандрова Дарья Дмитриевна

Добрый день! Отказа при приеме на работу в отсутствие бумажной трудовой не должно быть. Пусть вносит данные о приеме в электронную

Сагитов Дмитрий Александрович

Добрый день!

Распечатайте электронную трудовую книжку через Госуслуги. Это официальное подтверждение Вашей трудовой деятельности.

Остальные требования незаконны.

С уважением, Дмитрий Сагитов.

Байдак Зоя Михайловна

Требование нового работодателя предоставить трудовую книжку в бумажном формате незаконно.

Довган Юрий Богданович

В соответствии с трудовым законодательством, работодатель не может отказать в приеме на работу только на основании отсутствия у вас бумажной трудовой книжки. Вы вправе оформить новую трудовую книжку взамен утраченной. Для этого вам необходимо подать работодателю письменное заявление об оформлении дубликата трудовой книжки. Работодатель, в свою очередь, обязан запросить сведения о вашем трудовом стаже в Пенсионном фонде и на их основании оформить новую трудовую книжку. Таким образом, работодатель не вправе отказать в приеме на работу исключительно из-за отсутствия у вас бумажной трудовой книжки.

Байдак Зоя Михайловна

Срочно нужно обжаловать решение работодателя в суде и восстанавливать срок на обжалование. У трудовых споров срок на подачу в суд очень короткий 1, 3 мес.

Зейналов Казым Микаилович

Здравствуйте, вам необходимо оспорить запись в суде. Так не должно быть.

Айвазян Артем Тимурович

Ситуация, которую вы описали, является нарушением трудового законодательства РФ. Работодатель не вправе вносить в трудовую книжку (бумажную или электронную) недостоверные сведения об основании увольнения. Различие между записями в бумажной трудовой книжке и электронной (в системе СФР) недопустимо.

Статья 84.1 ТК РФ: запись в трудовой книжке должна полностью соответствовать формулировке приказа об увольнении. Если вы увольнялись по собственному желанию (статья 80 ТК РФ), работодатель не может позже изменить основание увольнения на статью о нарушении трудовой дисциплины (например, статью 81 ТК РФ) без законных оснований и вашего согласия.

Статья 5.27 КоАП РФ: нарушение порядка ведения трудовых книжек влечет административную ответственность для работодателя (штраф до 50 000 руб. для организации).

Правила ведения электронных трудовых книжек (Постановление Правительства РФ № 1235 от 31.12.2020): сведения в электронной трудовой книжке должны полностью совпадать с данными в бумажном документе.

1. Запросите у работодателя копию приказа об увольнении (если у вас ее нет) и письменное объяснение расхождений в записях.
2. Подайте письменное заявление работодателю с требованием исправить запись в электронной трудовой книжке.
3. Если работодатель отказывается, обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой на нарушение. Срок обращения — 1 год с момента обнаружения нарушения (ст. 392 ТК РФ).
4. Подайте иск в суд о признании записи недействительной и взыскании компенсации морального вреда. Срок исковой давности — 3 месяца с момента, когда вы узнали о нарушении (ст. 392 ТК РФ).

• Обращайтесь по WhatsApp если будут еще вопросы.

Ахунов Алексей Магданович

Добрый день

Для внесения корректных сведений о вашей работе в детский лагерь в ЭТК необходимо предпринять следующие действия:

1. **Сбор подтверждающих документов**:
* Поищите сохранившиеся трудовые договоры за период работы
* Найдите расчетные листки или ведомости
* Соберите свидетельские показания бывших коллег
* Поищите внутренние приказы или распоряжения о приеме на работу

2. **Обращение к правопреемникам**:
* Выясните, кто является правопреемником санатория-профилактория
* Обратитесь с письменным запросом о предоставлении архивной справки о вашей работе
* Если правопреемника нет, запросите информацию в региональном архиве

3. **Подача заявления**:
* Составьте заявление в адрес текущего работодателя (если он ведет вашу трудовую книжку)
* Приложите к заявлению все собранные документы
* Укажите в заявлении просьбу о внесении корректной записи о работе воспитателем в детском лагере

4. **Обращение в СФР**:
* Если работодатель отказывается вносить изменения, обратитесь напрямую в Социальный фонд России
* Подготовьте заявление о корректировке сведений в ИЛС
* Приложите к заявлению все имеющиеся доказательства

5. **Юридическая помощь**:
* При сложностях с восстановлением данных рекомендуется обратиться к юристу
* Специалист поможет составить необходимые документы и представит ваши интересы

Важно: даже если организация реорганизована, в архивах могут сохраниться документы, подтверждающие вашу работу. Все письменные обращения рекомендуется отправлять заказным письмом с уведомлением о вручении, чтобы иметь подтверждение подачи документов.

При подаче заявления обязательно укажите:
* Период работы
* Название организации (санаторий-профилакторий)
* Структурное подразделение (детский лагерь)
* Занятую должность (воспитатель)
* Основание для внесения изменений (сохраненные документы, архивные справки)

После внесения изменений в ЭТК информация автоматически отразится в ИЛС. Процесс может занять некоторое время, поэтому рекомендуется начать сбор документов как можно скорее.

Довган Юрий Богданович

Для внесения корректных данных о Вашей работе воспитателем в детском лагере на базе санатория-профилактория в электронную трудовую книжку Вам необходимо подать заявление о корректировке сведений. В соответствии с действующим законодательством, Вы можете сделать это через портал Госуслуг или обратившись напрямую в клиентскую службу Социального фонда России (СФР). В заявлении следует указать точный период работы (летние месяцы 1998-2006 гг.), должность (воспитатель) и фактическое место работы (детский лагерь на базе санатория-профилактория как структурного подразделения химкомбината). К заявлению необходимо приложить документы, подтверждающие факт трудовой деятельности в указанной должности и месте. Поскольку санаторий-профилакторий реорганизован, Вам потребуется представить альтернативные доказательства: трудовые договоры о совместительстве, приказы о приеме на работу и увольнении, справки о заработной плате, выписки из лицевых счетов, архивные справки, свидетельские показания коллег (в письменной форме). Если у Вас сохранились какие-либо документы о работе в детском лагере, их следует приложить к заявлению. Срок рассмотрения заявления составляет 10 рабочих дней, но может быть продлен до 3 месяцев, если потребуется дополнительная проверка данных. Важно отметить, что поскольку Ваша работа относится к периоду до 2020 года, в электронную трудовую книжку она может быть внесена в рамках "первичного наполнения". Более детальный анализ Ваших прав и стратегии действий (включая при необходимости подготовку проектов документов), требует изучения всех нюансов Вашего дела в рамках полноценной юридической консультации. Обращайтесь по контактам в моем профиле.

Пилипенко Игорь Александрович

Здравствуйте! Для возникновения у бывшего работника права требования компенсации от работодателя за задержку выдачи трудовой книжки потребуется доказательство лишения работника возможности трудиться в период с момента увольнения до дня выдачи трудовой книжки. Поскольку Трудовой Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения её размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ). Дополнительно к работодателю предъявляется и требование о компенсации причинённого морального вреда.

Федорова Ольга Аркадьевна

Устное согласие не подходит. Работодатель вправе направить трудовую книжку только после получения письменного согласия/требования Работника направить книжку. Если его не было, то и требования о компенсации останутся без удовлетворния

Розетов Владимир Симонович

Здравствуйте. Да, работа в качестве самозанятого доказывает наличие навыков, умений и определённого опыта. Документ, подтверждающий самозанятость – это справка о постановке на учет самозанятого (КНД 1122035) (Письмо ФНС от 05.06.2019 N СД-4-3/10848). В ней указываются ф.и.о. самозанятого, его ИНН, паспортные данные, адрес места жительства, а также данные о дате постановки на учет и дате снятия с учета в качестве самозанятого, наименовании ИФНС, в которой самозанятый стоит на учете. Насколько будет убедительным для будущего работодателя этот опыт, зависит от работодателя.

Розетов Владимир Симонович

Дополнение. Перейдем к вопросу о необходимости получения лицензии для осуществления деятельности самозанятыми. В п. 2 ст. 3 Федерального закона от 04.05.2011 N 99-ФЗ "О лицензировании отдельных видов деятельности" сказано, что лицензия – специальное разрешение на право осуществления юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем конкретного вида деятельности (выполнения работ, оказания услуг, составляющих лицензируемый вид деятельности) и т.д. Следовательно, самозанятое лицо, это физическое лицо (не юридическое), которое не зарегистрировано в качестве индивидуального предпринимателя. Здесь уже можно остановиться и смело сказать, что самозанятые не могут получить лицензию для осуществления деятельности.

Стюф Вероника Григорьевна

Нет, если только признавать запись в трудовой книжке недействительной через суд

Гайнуллин Камиль Рауфович

Если не оспорили в суде нельзя

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Верно или неверно определяет только правоохранительные органы. Обратитесь к прокурору о неправильном начислении трудового стажа в связи с работой в районах крайнего севера.

Моргачев Алексей Николаевич

Отсутствие в строке"Подано заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности" даты подачи заявления подтвердит, что от ведения бумажной трудовой книжки работник не отказывался. При этом строка "Подано заявление о продолжении ведения трудовой книжки" может быть как пустой, так и с указанием даты (если выбор он сделал).

Бачериков Андрей Витальевич

Да, должны

Ватолин Александр Иванович

Нет, так как у организации отсутствует вина в утрате документа.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Главное расписку хранить, по которой отдавали.

Собанин Виктор Викторович

Если оригинал трудовой книжки будет выдан сотруднику на руки для предоставления в Пенсионный фонд, а он его потеряет, то ответственность за утрату будет нести сотрудник, кому выдана трудовая книжка.

Байдак Зоя Михайловна

Вы обязаны оформить новую трудовую книжку -дубликат, только не из тех, что продают в подземном переходе. В дубликат нужно внести те сведения, которые у вас и/или у работника есть.

Информацию о работе работник может получить из сайта госуслуг. Но, к сожалению, она несколько отличается от той, которая была указана в трудовой.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Работник получил ТК по личному заявлению из ок, ответственности у работодателя никакой не возникает.

Золотухин Александр Вадимович

Добрый день!
Так как трудовую книжку утерял работник, то у работодателя никакой ответственности не возникает.

Ватолин Александр Иванович

Обратитесь в Роструд. Это компетенция данного органа устранять нормативные пробелы по данным вопросам.

Собанин Виктор Викторович

Согласен с коллегами

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Выдаётся новая трудовая книжка образца РФ с соответствующей первой записью.

Байдак Зоя Михайловна

Да, можно. Пусть исправят.

Камынин Илья Юрьевич

да

Байдак Зоя Михайловна

Почему внешним совместителем? Если он будет работать у одного и того же работодателя.

Лучше оформить приказом прием на работу на 1 ставку и оставить совместительство как было на 0, 5 ставки, если нет наложения часов по основной работе и совместительству.

Камынин Илья Юрьевич

1С Бухгалтерия

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Фактически какие обязанности у вас этот работник выполняет и о каких должностных идёт речь?

Байдак Зоя Михайловна

Читайте условия в договоре о его расторжении.

Не зная этих условий, ответить на ваш вопрос не представляется возможным.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Может потребовать если сумма аванса будет больше фактически отработанного времени в январе и компенсации за время неиспользованного отпуска.

Смадьяров Ильяс Байзулович

Добрый день! Согласно ч. 4 ст. 137 ТК РФ взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы не допускается.

Камынин Илья Юрьевич

да

Жежера Владимир Александрович

Мой вам искренний совет: вы не просто "уходите", от этого недобросовестного работодателя, а с него можно скачать очень много всяких компенсаций при увольнении.

Можете обратиться к нам - поможем и с досудебной претензионной работой, и с представительством интересов в суде в г. Самара и Самарской области.

Вшивкова Ольга Николаевна

Добрый день, в трудовую инспекцию обратитесь. Трудовая книжка выдается в последний рабочий лень

Носиков Владимир Михайлович

Здравствуйте. Действия Вашей бывшей организации, к сожалению, неправомерны. Закон на вашей стороне, и вы можете добиться выдачи трудовой книжки. Вот, что можно сделать: 1. Предложите забрать трудовую книжку лично. 2. Обратитесь в инспекцию труда. 3. Обратитесь в суд. Проконсультируйтесь с юристом по трудовым спорам, чтобы получить более подробную информацию и составить грамотное заявление в инспекцию труда или иск в суд. Можете обратиться по номеру в профиле.