Что делают сначала, поднимают зарплату, а потом индексируют ее или наоборот?

В вашей ситуации важно учитывать несколько аспектов трудового законодательства и условий трудового договора.

1. Повышение заработной платы: Это может быть согласовано между работником и работодателем как фиксированная сумма или процент от текущего оклада. В вашем случае было договорено о повышении на 10 тысяч рублей.

2. Индексация заработной платы: Это процесс, направленный на поддержание покупательной способности заработной платы в условиях инфляции. Индексация может проводиться по-разному в зависимости от политики компании и экономических условий.

Если у вас в договоре с работодателем было чётко прописано, что сначала производится повышение заработной платы на 10 тысяч рублей, а затем следует индексация, то работодатель должен был сначала увеличить ваш оклад на 10 тысяч рублей, а затем применить индексацию к новой сумме.

В вашем случае, если работодатель сначала проиндексировал старый оклад, а затем добавил 5 тысяч рублей, это может быть нарушением условий договора. Вот что вы можете сделать:

1. Обратиться к работодателю: Письменно изложите вашу позицию и попросите разъяснений. Укажите на условия договора и попросите пересчитать заработную плату в соответствии с договорённостями.

2. Проконсультироваться с юристом: Если работодатель откажется выполнить условия договора, обратитесь к юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Он поможет вам составить претензию и, при необходимости, подать жалобу в трудовую инспекцию.

3. Трудовая инспекция: Если переговоры с работодателем не приведут к результату, вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Они проведут проверку и, в случае выявления нарушений, обяжут работодателя устранить их.

4. Судебное разбирательство: В крайнем случае, вы можете обратиться в суд для защиты своих прав. Суд рассмотрит все обстоятельства дела и вынесет решение.

Важно действовать последовательно и документировать все свои обращения и ответы работодателя для возможного использования в дальнейшем разбирательстве.