Как уйти в отпуск?

Бастракова Екатерина Леонидовна

Здравствуйте. Для получения отпуска по уходу не имеет значение регистрация брака, важен сам факт ухода за ребенком. Для получения отпуска по уходу за ребенком отцу ребенка нужно подать заявление на предоставление отпуска работодателю с приложением свидетельства о рождении ребенка. Работодатель может запросить справку на мать, что она не находится в аналогичном отпуске. И здесь могут возникнуть сложности, если она нигде не работает.

Татикян Кристина Андреевна

Подайте соответствующие заявление и приложите копию свидетельства о рождении ребенка. Главное чтоб вы там были указаны в графе отец.

Байдак Зоя Михайловна

Законом не запрещено. Но, вы можете и по совместительству взять полный отпуск, если работодатель не против. В случае увольнения удержат компенсацию за неотработанный период.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Отпуск можно использовать таким образом. Часть неиспользованного отпуска вправе перенести на более поздний период или получить соразмерную компенсацию.

Бударагин Александр Александрович

Согласно ст. 173 ТК РФ - Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. За помощью пишите на Ватсапп, контакты в анкете.

Носиков Владимир Михайлович

Здравствуйте.

Работодатель обязан учитывать пожелания студентов-заочников при составлении графика отпусков (ст. 123 ТК РФ). Напишите заявление на имя руководителя с просьбой перенести отпуск на лето, указав даты и приложив справку-вызов из университета. Если откажут, обратитесь в трудовую инспекцию. График отпусков утверждается не позднее, чем за две недели до нового года, поэтому действуйте быстро.

Для консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Тюленева Елена Вячеславовна

Можно будет восстановиться на работу если уволят

Кузьмин Константин Александрович

Если есть приказ на отпуск и нет приказа об отзыве из отпуска, уволить не могут. Сам по себе график отпусков без приказа на отпуск не дает вам защиты от увольнения. Пока не поздно получите заверенную копию приказа на отпуск

Дряхлицын Дмитрий Борисович

Если вы официально в отпуске (по приказу) уволить вас за невыполнение работы не могут. В худшем случае возможно отменить приказ об увольнении в судебном порядке

Меринова Алена Александровна

Здравствуйте. У Вас должны быть основания для переноса, иначе Вам могут отказать.

Моргачев Алексей Николаевич

Добрый день. Я считаю, что отпуск Вам положен.

Статья 260 ТК РФ указывает на то, можно ли взять отпуск сразу после декрета: да, сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком сотрудник вправе взять ежегодный оплачиваемый отдых. Для его предоставления не учитывается стаж работы — наличие полугодового стажа не является обязательным.

Муртазалиев Зелимхан Исаевич

Добрый вечер, если удобно напишите в What’s app,

Лагодич Евгений Владимирович

Можете написать жалобы в Роструд и в Прокуратуру, судя по всему нужные статьи Вам известны.

Проценко Олеся Викторовна

Здравствуйте! В Вашей ситуации есть сложности в доказывании обстоятельств на которые Вы ссылаетесь, в случае спора с работодателем. Хотя пишите Вы все правильно по положениям ТК РФ. При этом, график отпусков, который является обязательным для работника и работодателя, д.б. быть утвержден работодателем не позднее чем за 2 недели до Нового года, доведен под роспись до сведения работников. Однако, рекомендую Вам решить вопрос мирным путем.

Надыкта Лилия Олеговна

У вас сто процентов нарушено право по уходу в отпуск, 23 февраля это официальный праздничный день статья 112 ТК РФ. Если на период отпуска работника выпадают нерабочие праздничные дни, то в число дней отпуска они не включаются и, как следствие, не оплачиваются (ст. 120 ТК РФ). Данное правило распространяется и на основные ежегодные оплачиваемые отпуска, и на дополнительные. На отпуск могут выпасть не только праздничные дни, но и перенесенные в связи с праздником выходные дни. Последние включаются в отпуск. В российском законодательстве говорится о том, что праздничные дни не считаются отпускными, а также не подлежат дополнительной оплате. Таким образом, если в отпускном периоде окажется праздничный день, можно смело прибавлять к положенному периоду еще сутки. В случае если в отпускном периоде попадаются праздничные дни, отпуск увеличивается на их количество, а обычные выходные дни (не праздничные), которые входят в общий период отпуска, не дают основания продлевать его.

Байдак Зоя Михайловна

Одна часть отпуска не м.б. менее 14 календарных дней. Это право работника распоряжаться своим отпуском в целом или по частям. Работодатель нарушает ваше право.

Что касается выхода на работу, то вы определили правильно день выхода 27.02.2024г. Только не понятно, зачем нужно было оформлять отпуск с 19.02.2024г., если это ваш законный выходной.

На остальные вопросы отвечаю платно.

Саидахмедов Ильяс Амирсултанович

Уточните это ежегодный оплачиваемый отпуск?

Или ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска?

Камодин Александр Александрович

Здравствуйте. Если Вы заболели в отпуске, Вы все равно можете открыть больничный. Закон это разрешает: ваш отпуск автоматически продлевается на те дни, на которые вам выдали больничный. абз. 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ. Это работает, только если вы находились в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Чеботарев Василий Сергеевич

Отпуск должен быть продлен на количество дней болезни, возникшей в период отпуска

Довган Юрий Богданович

Исходя из описанной ситуации, можно сделать следующие выводы.

1. Согласно ст. 123 ТК РФ, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Перенос отпуска работодателем возможен только в случаях, предусмотренных законом (например, производственная необходимость, болезнь работника).

2. Согласно ст. 124 ТК РФ, если работник не использовал свой ежегодный оплачиваемый отпуск и заболел до начала отпуска, то он имеет право использовать отпуск после выхода на работу.

3. В вашем случае, первая часть отпуска, запланированная на август 2023 года, должна быть предоставлена вам после выхода из больничного листа, даже если это произойдет в 2024 году. Это не считается резервными днями, а является частью ранее запланированного отпуска.

4. Что касается второй части отпуска, запланированной на ноябрь-декабрь 2023 года, ее перенос на март 2024 года был правомерным, так как вы находились на больничном.

5. При этом, если в 2024 году был составлен новый график отпусков, то вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с этим графиком, независимо от того, что вы "догуливаете" отпуск за 2023 год.

Таким образом, работодатель не вправе отказать вам в предоставлении отпуска, запланированного на 2024 год. Вы имеете право использовать этот отпуск, а также "догулять" оставшиеся дни из вашего отпуска 2023 года. Работодатель в данной ситуации нарушает ваши трудовые права, предусмотренные ст. 114, 123, 124 ТК РФ. Вы можете обжаловать его действия в органы государственной инспекции труда или в суд.

Байдак Зоя Михайловна

А чем начальник мотивирует? Вы имеете право и все 28 дней взять сразу. График составляется с той целью, чтобы не произошел сбой в производстве. Какой график она предлагает?

Носиков Владимир Михайлович

Здравствуйте. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 256)- Работники, имеющие детей, не достигших возраста трех лет, имеют право на отпуск в удобные для них сроки. Это включает как основной, так и дополнительный отпуск.

Ваша начальница не может отказать вам в отпуске только потому, что другой сотрудник из вашего отдела выбрал аналогичный отпуск в наиболее близкие даты.

Если обе сотрудницы подали заявления на один и тот же период, работодатель должен выслушать их аргументы и учесть ваши права, как лиц, имеющих детей до трех лет.

Для подробной консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Камодин Александр Александрович

Оспорить график отпусков можно в комиссию по трудовым спорам или в суд.

В суд работник должен обратиться с иском, сформулировав свои требования, например, признать график отпусков незаконным, надлежащим образом обмотивировав свою позицию.

Дело судом будет рассмотрено в порядке искового производства с заслушиванием обеих сторон, исследованием доказательств по делу и принятием решения по существу спора. Соответственно, если решение в Вашу пользу - акт будет автоматически недействительным.

Елисеенков Денис Викторович

Добрый день!

Дело в том, что График отпусков составляется и утверждается работодателем с учетом мнения Первичной профсоюзной организации и по закону, если Вы не относитесь к категории работников, обладающих правом использования ежегодного отпуска в удобное время, то Вам придется использовать свой отпуск, согласно Графика отпусков.

Действующее законодательство не содержит требований учитывать мнение работника при формировании Графика отпусков.

То, что руководитель составил Акт об отказе от ознакомления с Графиком отпусков, никаких последствий нести не будет та как Вас и не обязаны знакомить с Графиком отпусков.

Работодатель обязан уведомить Вас о начале отпуска не позднее чем за две недели до его начала.

В любом случае, Вы можете обратиться с жалобой по данному вопросу в Государственную инспекцию труда или Прокуратуру с постановкой вопроса о дискриминации при формировании Графика отпусков и предоставлении ежегодного отпуска несколько лет подряд в не летние периоды.

Плясунов Константин Андреевич

Здравствуйте.

Отпуск предоставляется по графику.

Буланкина Светлана Николаевна

Вы вправе получить отпуск.

ТК РФ Статья 122:

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Зайцева Надежда Владимировна

Здравствуйте Оксана.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Именно по причине отсутствия Вас в графике Вас не могут не отпустить. Но и обязанности Вас отпустить именно в июне у работодателя нет.
С работодателем Вам нужно совместно решить вопрос о периоде вашего отпуска, чтобы учесть интересы обеих сторон.

Бронштейн Александр Михайлович

Вас должны были уведомить об отпуске заблаговременно