-
Вопрос № 00046465
Добрый день! Договорились со школой, что я буду проводить тренерские занятия. Оплата 50 на 50%. В договоре увидел другую картину (ответ на фото). Можете пояснить, почему только 36%, и почему много других оплат. Зачем отпускные, если у нас договор с сентября по апрель?
В вашем договоре указана оплата в размере 36, 16% от дохода, полученного от оказания дополнительных образовательных услуг, и это может объясняться тем, что данная сумма является вашей долей от общего дохода, который школа получает за занятия. Остальные начисления, такие как налоги и фонд оплаты труда, включают обязательные отчисления, которые работодатель должен производить для обеспечения соцгарантий и выполнения требований законодательства. Отпускной фонд также предусмотрен независимо от продолжительности договора, поскольку работодатель обязан накапливать средства на оплату отпусков сотрудникам в соответствии со статьей 114 Трудового кодекса РФ, даже если договор имеет временные рамки. Таким образом, указанные условия оплаты и дополнительные начисления рассчитаны на соответствие требованиям трудового законодательства и защиту ваших прав как работника.
Для вас эти условия крайне не выгодные. Обратите внимание, что от 36% вы обязаны будете самостоятельно оплачивать в налоговую 13% подоходный налог, т.е. вы получаете по факту за свой труд 23%. Что касается других доплат, то это самодеятельность контрагента по договору. Еще будете вынуждены ежегодно подавать декларацию. Предлагаю - регистрируйтесь самозанятым и заключайте нормальный договор без непредсказуемых условий.
