Способ о правления заявления об увольнении?

Здравствуйте.

В соответствии с российским трудовым законодательством, заявление об увольнении должно быть подано в письменной форме. Однако, в случае если у вас нет возможности лично явиться на работу или отправить заявление по почте, вы можете рассмотреть возможность отправки заявления по электронной почте.

Для того чтобы заявление об увольнении, отправленное по электронной почте, имело юридическую силу, следуйте следующим рекомендациям:

1. Электронная подпись: Если у вас есть квалифицированная электронная подпись (КЭП), заявление, подписанное с ее использованием, будет иметь такую же юридическую силу, как и бумажный документ с вашей подписью.

2. Согласование с работодателем: Если у вас нет КЭП, уточните у работодателя, принимает ли он заявления об увольнении, отправленные по электронной почте без электронной подписи. Некоторые работодатели могут пойти навстречу и принять такое заявление.

3. Подтверждение получения: После отправки заявления по электронной почте, попросите работодателя подтвердить получение вашего заявления. Это поможет избежать возможных недоразумений.

4. Сохраните копии: Обязательно сохраните копию отправленного письма и подтверждение его получения работодателем (если получите его).

Пример текста заявления об увольнении, отправленного по электронной почте:

```
Тема: Заявление об увольнении

Уважаемый [ФИО руководителя],

Прошу уволить меня по собственному желанию с [дата увольнения], в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

С уважением,
[Ваше ФИО]
[Ваша должность]
[Контактный телефон]
```

Если ваш работодатель откажется принять заявление по электронной почте, вам придется найти способ отправить его в письменной форме, например, через почту России с уведомлением о вручении.

Желаю вам скорейшего выздоровления и удачного разрешения ситуации.