Очередной оплачиваемый отпуск.?

(2 ответа)

Здравствуйте! Отпуск 28 календарных дней. Как выгодно распределить отпуск по дням, если хочу взять отпуск с 28.04.25 по 30.04.25, с 05.05.25-07.05.25, с 09.06.25 по 11.06.25, и оставшиеся дни, если я верно посчитала 19 дней остается то с 04.08.25 по 22.08.25. Можно ли так брать отпуск?

Камынин Илья Юрьевич
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 21 год

Добрый день. Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле. Для более подробной информации, консультаций и составления необходимых документов, не стесняйтесь обращаться через телефон или WhatsApp, указанные в моем профиле.

 

 

 

Для более подробной информации, консультаций и составления необходимых документов, не стесняйтесь обращаться через телефон или телеграм, указанные в моем профиле.
Юристы по защите прав потребителей

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Игнатенко Анастасия Борисовна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает юрист
Стаж 26 лет

Можно с согласия работодателя

Дополнительная консультация, помощь в составлении юридических документов: Вацап, Телеграмм, Макс, электронная почта и контакт в профиле С уважением, Анастасия Игнатенко.
К
Спасибо за вашу готовность помочь и профессиональный подход!
К

А как правильно написать заявление на отпуск, учитывая дни отпуска.

На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте!

Ваш расчет отпускных дней требует небольшого уточнения. Давайте разберем каждый период отдельно и проверим правильность расчета.

1. Период с 28.04.2025 по 11.05.2025:
- С 28 апреля по 11 мая включительно — 14 календарных дней.

2. Период с 09.06.2025 по 15.06.2025:
- С 9 июня по 15 июня включительно — 7 календарных дней.

3. Период с 04.08.2025 по 22.08.2025:
- С 4 августа по 22 августа включительно — 19 календарных дней.

Теперь суммируем все дни:
- 14 дней (апрель-май) + 7 дней (июнь) + 19 дней (август) = 40 календарных дней.

Однако, согласно Трудовому кодексу РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней. Ваша общая сумма дней превышает эту норму.

Вам нужно скорректировать количество дней отпуска, чтобы уложиться в 28 календарных дней.

Предлагаю следующий вариант:

1. Период с 28.04.2025 по 11.05.2025:
- С 28 апреля по 11 мая включительно — 14 календарных дней.

2. Период с 09.06.2025 по 13.06.2025:
- С 9 июня по 13 июня включительно — 5 календарных дней.

3. Период с 04.08.2025 по 12.08.2025:
- С 4 августа по 12 августа включительно — 9 календарных дней.

Теперь суммируем:
- 14 дней (апрель-май) + 5 дней (июнь) + 9 дней (август) = 28 календарных дней.

Таким образом, ваш отпуск будет распределен следующим образом:

1. С 28 апреля по 11 мая 2025 года — 14 календарных дней.
2. С 9 июня по 13 июня 2025 года — 5 календарных дней.
3. С 4 августа по 12 августа 2025 года — 9 календарных дней.

Это позволит вам уложиться в 28 календарных дней отпуска, предусмотренных законодательством.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
564 юриста отвечают
2 минуты среднее время ответа
360 вопросов за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Защите прав потребителей


Вы недавно смотрели