Сокращение?

(5 ответов)

Конкурсный управляющий хочет чтобы работник написал заявление по собственному желанию, не взирая на то что он выдал уведомление о сокращении. Работник написал заявление на досрочное сокращение, Имеет ли управляющий право настаивать на увольнении по собственному желанию? Спасибо!

Муратова Эллина Артемовна
Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает адвокат
Стаж 13 лет
25.01.2026 11:27
Телефон

Здравствуйте! В вашем случае ситуация связана с трудовыми отношениями и возможными действиями конкурсного управляющего. Вот основные моменты:

Право работника на увольнение по собственному желанию
Работник имеет полное право подать заявление на увольнение по собственному желанию в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Это его право, и работодатель (или управляющий) не может его принудительно заставить оставить работу против его воли.

Уведомление о сокращении
Если работник получил уведомление о предстоящем сокращении, это тоже законное основание для увольнения по инициативе работодателя. Однако, это отдельный порядок, который предполагает соблюдение установленной процедуры, включая уведомление за 2 месяца.
Можно ли требовать увольнение по собственному желанию при наличии уведомления о сокращении?
Да, работник имеет право добровольно уволиться по собственному желанию в любой момент, независимо от уведомления о сокращении. В этом случае, увольнение происходит по собственному желанию, а не по сокращению.

Может ли управляющий настаивать на увольнении по собственному желанию?
Конкурсный управляющий не имеет права принуждать работника писать заявление на увольнение по собственному желанию — это его законное право, а не обязанность. Он может только предложить, объяснить ситуацию, но не требовать.
Рекомендации:
Если работник не хочет увольняться по собственному желанию, он может отказаться писать заявление.
В случае, если работник уже написал заявление, то это считается его волеизъявлением, и увольнение происходит по его инициативе.

В случае давления или принуждения — можно обратиться в трудовую инспекцию или защитить свои права через суд.

Если вам понравилися мой ответ, оставьте пожалуйста отзыв в профиле.
Стюф Вероника Григорьевна
Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает юрист
Стаж 21 год
19.08.2024 20:44
Телефон

Здравствуйте, при сокращении конкурсного управляющего нет, только при банкротстве компании, тогда увольняют при ликвидации фирмы. Если нужна более подробная информация пишите в вацап

Если вам нужна более подробная информация пишите мне в вацап. Надеюсь на дальнейшее с вами сотрудничество. С уважением ваш юрист Вероника
Каравайцева Елена Александровна
Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут
Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает юрист
Стаж 21 год
19.08.2024 20:29
Телефон

Нет у конкурсного управляющего права настаивать и требовать от работника увольнения по собственному желанию.

Гость
19.08.2024 21:02
Благодарю за ваш ценный вклад в решение моего вопроса!
Чеботарев Василий Сергеевич
Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут
Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 36 лет
19.08.2024 20:38
Телефон
Заявление об увольнении «по собственному желанию» работник подавать не обязан
В своих ответах НЕ использую искусственный интеллект, поэтому они кратки и содержательны. Детали могу разъяснить в профиле. Обращайтесь, буду рад! С уважением, Чеботарев В.С.
Гость
19.08.2024 21:02
Благодарю за ваш квалифицированный совет!
Гуляева Нелли Врежовна
Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут
Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает юрист
Стаж 27 лет
19.08.2024 20:37
Телефон

Нет не имеет.

Нет неразрешимых задач! Всегда можно рассчитывать на мою профессиональную поддержку в юридических вопросах! Если ответ мой удовлетворил Вас прошу оставить отзыв!
Гость
19.08.2024 21:02
Нелли Врежовна, спасибо за вашу компетентность и четкие разъяснения!
На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.
Ответ нейросети:
Здравствуйте!

В данной ситуации следует учитывать несколько ключевых моментов, связанных с трудовым законодательством Российской Федерации.

1. Уведомление о сокращении:
Если работнику уже выдано уведомление о сокращении, это означает, что процедура сокращения начата в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ. Работник имеет право на определенные гарантии и компенсации в случае сокращения, такие как выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск и т.д.

2. Заявление на досрочное сокращение:
Если работник написал заявление на досрочное сокращение, это может быть расценено как согласие работника на увольнение до истечения срока уведомления. В этом случае работник также имеет право на получение соответствующих компенсаций.

3. Увольнение по собственному желанию:
Увольнение по собственному желанию (ст. 80 Трудового кодекса РФ) отличается от увольнения по сокращению штата (ст. 81 Трудового кодекса РФ) как по процедуре, так и по последствиям для работника. При увольнении по собственному желанию работник не имеет права на те же компенсации, что и при сокращении.

Таким образом, конкурсный управляющий не имеет права настаивать на увольнении по собственному желанию, если работник уже уведомлен о сокращении и выразил желание досрочного увольнения по сокращению. Работник имеет право на соблюдение всех процедур и получение всех компенсаций, предусмотренных законодательством в случае сокращения.

Если управляющий продолжает настаивать на увольнении по собственному желанию, это может быть расценено как нарушение трудовых прав работника. В таком случае работнику рекомендуется обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд для защиты своих прав.

Надеюсь, это разъяснение было полезным. Если у вас возникнут дополнительные вопросы, пожалуйста, не стесняйтесь обращаться.

С уважением,
[Ваше имя]
Юридический консультант
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
659 юристов отвечают
48 минут среднее время ответа
458 вопросов за сутки
Буланкина Светлана Николаевна Юрист в Чебоксарах Зубов Вадим Васильевич Юрист в Саратове Колоколов Евгений Константинович Юрист в Твери Нилендер Евгений Игоревич Юрист в Тольятти Каргапольцев Евгений Викторович Юрист в Кургане
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по банкротству юридических лиц