Исключение учредителя из состава ООО?

Здравствуйте!
Начальник ФГУП совместно с сотрудником этого же предприятия создал общество с ограниченной ответственностью по оказанию услуг аналогичных предприятию в котором работает. Начальник ФГУП является учредителем ООО, а сотрудник директором этого ООО. Услуги платные, имеется сайт с расценками на оказание этих услуг.
Скажите пожалуйста является ли это коррупцией?

Якубов Марат Якубович

Да, это коррупционное правонарушение. Можете с заявлением обратиться в правоохранительные органы, думаю эта информация их очень заинтересует)

Ким Галина Владимировна

1. СТ.21. 2. Руководитель унитарного предприятия не вправе быть учредителем (участником) юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности данного руководителя, а также принимать участие в забастовках. - Федеральный закон "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" от 14.11.2002 N 161-ФЗ (последняя редакция)
2. действие директора признается недобросовестным - можно взыскать все убытки
3. основание для налоговой проверки, прокурорской с последующем привлечением к ответственности

Здравствуйте, работаю в данный момент в организации ООО, руководитель при проверке документаций обнаружил неправильно оформленные бумаги, допускает себе повышение голоса на сотрудника, вырывает телефон из рук, говорит, что сотрудник что то употребляет, не стесняется в выражениях, можно ли привлечь к ответственности такого работодателя?

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте! Привлечь руководителя к ответственности можно за оскорбления и нарушение трудового законодательства. Зафиксируйте факты нарушений (видео-, аудиозаписи, свидетельские показания), напишите жалобу в инспекцию труда или прокуратуру. Нарушение прав работников влечет административную ответственность.

Я работал сторожем с 11июня по17сентября за июнь и июль я получил з/плату а за август и сентябрь и расчет не получил но 1октября я у нас бумаги на выплату но до сих пор не получил устраивался на три месяца позвоню в ООО сфера к они кормят обедами то у них одно то второе

Семенов Антон Константинович

Здравствуйте, обратитесь в трудовую инспекцию или в прокуратуру, также вы вправе обратиться в суд за защитой своих интересов.

Арахова Диана Алексеевна

Вам необходимо обратиться с письменной претензией к работодателю с требованием выплатить задолженность по заработной плате. Если выплаты не последуют, можно обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Ситуация такая. В декабре 2025 года я уволилась, и при увольнении между мной и начальством произошел конфликт, из-за чего я написала на организацию в трудовую инспекцию (они неоднократно нарушили мои права). Впоследствие через некоторое время организацией заинтересовалась налоговая инспекция. И дело в том, что данная организация устраивает сотрудников, как самозанятых, хотя должна устраивать по ТД (работников 10+ человек). Налоговая начала приглашать сотрудников на допрос (меня в том числе). У организации достаточно большие доходы и денежные обороты.

Насколько я знаю (и если верить данным с ЕГРЮЛ и с сайтов, где указана инфа о данном ООО, , у организации какое-то время был один ген.директор, который также был учредителем (назовем его Директор Н.). И дело в том, что мой коллега после увольнения требовал номер телефона директора, но управляющая дала номер другого человека, говоря, что Директор Н. якобы бухгалтер и работает удаленно, а его место теперь занимает Директор А., который получил полномочия по доверенности. + Скорее всего все, кто сидит в руководстве, являются родственниками.
Вопросы:
1. Будет ли в таком случае отображаться другой директор в ЕГРЮЛ? Возможно, на сайтах ещё не обновилась информация, но ища Директора А. по фамилии, он нигде не указывается директором в данной организации.
2. Может ли ген.Директор Н. передать свои полномочия по доверенности и на сколько это законно в данной ситуации, учитывая проверку от налоговой?
3. Если таким образом руководство пытается увильнуть от наказания, насколько у них получиться это сделать?

Грачёв Георгий Владимирович

Смена директора фиксируется в ЕГРЮЛ - без регистрации изменений Директор А. Юридически не является руководителем. Доверенность не заменяет смену директора. При налоговой проверке ответственность несёт зарегистрированный руководитель.

Как вернуть нулевую ставку.
Была в отпуске за свой счёт, (продавец, кассир, ООО агроторг "Пятёрочка" . Во время отпуска за свой счёт произошла смена мол, мою ставку обнулили перед выходом на работу, после отпуска брала больничный по состоянию здоровья, ставку мою по табелю возвращать не собираются, т к взяли другого сотрудника на мое место (жена директора) как действовать в данной ситуации, у меня 2 детей, возраст 7 и 3 года

Арзуманян Раксана Владимировна

Закон полностью на вашей стороне. В период отпуска за свой счет и больничного за вами обязаны сохранять рабочее место и должность (ст. 114, 256, 183 ТК РФ). Увольнение или постоянный перевод на другую должность без вашего письменного согласия незаконны. То, что на ваше место взяли родственника директора, — грубое нарушение трудовых прав.

Разумовская София Дмитриевна

Обнуление ставки и отказ вернуть рабочее место после больничного незаконны (ст. 256 ТК РФ). Направьте работодателю письменное требование восстановить ставку и допустить к работе. Если откажут — жалуйтесь в ГИТ и подавайте иск в суд в 3 месяца. Требуйте восстановления и оплаты вынужденного прогула.

С работодателем возник спор по поводу выдачи трудовой книжки, а именно, в день увольнения она не была выдана и ничего о ней не сказали, потом спустя пару недель я спросила, как могу получить, сказали ехать в другой офис. Времени выбрать забрать ее в другом месте не было, пыталась договориться с работодателем, чтоб прислали хотя бы по месту работы, ответили что так не выдают. Спустя месяц обратилась в трудовую инспекцию, она заставила привезти книжку на место работы и выдать. Когда пришла за трудовой, увидела, что приказ о выдаче оформлен днем увольнения. На мое несогласие с датой директор начал попросту давить, заставлять подписывать приказ задним числом, угрожать невыдачей трудовой книжки. Можно ли что-то сделать после того, как все подписано?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Приказ о выдаче трудовой как отдельный документ не предусмотрен в ТК РФ. За получение трудовой вы расписывайтесь в журнале учета трудовых книжек. А выдача трудовой книжки в силу закона производится в последний день работы. Если руководитель заставляет подписывать какие то дополнительные приказа пишите в них. Не согласна с датой, указанной в приказе, трудовая не выдана, актуальная дата и роспись, сфоткайте это приказ. И в суд далее

Правомерно ли директор школы заставляет подписывать документ о материальной ответственности за оборудование кабинета? Учитель должен быть материально ответственным лицом?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Если кабинет закреплен за вами, да. Читайте трудовой, должностные, внутренние положения. Или присылайте, будем разбираться, 89087389208

Шмидт Светлана Александровна

Добрый день. Здесь необходимо смотреть, что у вас в должностных.

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, является ли должностным лицом ведущий инженер который приказом директора по предприятию (Государственное Унитарное предприятие) назначен ответственным лицом с возложением обязанностей за соблюдение природоохранного законодательства, ведение документации в области охраны окружающей среды?

Бачериков Андрей Витальевич

именно должностным лицом он и является...

Кузьмин Филипп Владимирович

В подчинении есть кто-нибудь? Может ли составлять документы, влекущие юридические последствия (составлять протоколы, акты о нарушениях, подписывать КС 2 и т. п)

Можно ли оштрафовать меня на работе за то, что периодически ко мне приходит мой молодой человек и мы разговариваем. Работаю в магазине. Директор специально следит за мной и показывает видио наших встреч. Я что нарушаю? Дисциплину?

Хомич Дмитрий Николаевич

Читайте свой трудовой договор, там все написано. Если там написано, что вы должны солюдать некие правила поведения на работчем месте - читайте их. Возьмите их у работодателя. А можете просто спросить его: на каком основании я буду оштрафована - покажите мне этот документ.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Нарушаете трудовую дисциплину.

Что может быть и что ожидать в дальнейшем от вышепоставленного начальства
Добрый вечер подскажите пожалуйста я работаю директор на автозаправки Лукойл, произошла такая ситуация что в сопряженый от основного резервуар при плохой компрессии и отсутствия должного давления от 5-8атмосфер была перекрыта подача дополнительных присадок в связи с недостачей давления на фильтр нефтеперегоночной трубы её отсеков . ГОСТ 045-04/2.Что может быть и что ожидать в дальнейшем от вышепоставленного начальства.что грозит? Подскажите пожалуйста
Что может быть и что ожидать в дальне йшем от вышепоставленного начальства

Манаков Артём Геннадьевич

Добрый вечер! Возможно и штраф возможно и ничего а может и увольнение! Тут все зависит от руководства вашего

Не давно устроилась на работу, прошла стажировку 3 дня, после поехала и официально устроилась в компанию. Испытательный срок 3 месяца. Отработав пол месяца, назначили поехать на обучение, но перед этим днём я заболела и предупредила директора о том, что если на утро будет плохое самочувствие, то я не поеду на обучение. Мне директор ответила, что если не поехать на обучение, то это является всё ровно тем же, что и не выйти на работу, то есть прогул. Я сказала, что тогда в таком случае я возьму больничный, на что мне сказали, что никаких больничных. Или я приезжаю на обучение, а если не приеду, то могу сразу ехать в офис и увольняться. Больничный я всё ровно на следующий день оформила, вызывала врача на дом. Как бороться с таким директором и отстоять свое право?

Мерзликин Алексей Борисович

Для начала все таки надо подумать, стоит ли вам там работать при таком отношении руководителя к работникам. Но, если вы все-таки хотите и дальше там трудиться, то надо понять. что в период испытательного срока работодателю проще всего уволить работника, под предлогом неудовлетворительного прохождения испытательного срока и бороться с этим сложно.

Я работаю в управлении культуры, его состав входят 22 юридических лица и только в одном количество сотрудников превышает 50 человек и в нем организована служба охраны труда, где я являюсь инженером по ОТ. Все подразделения разноплановые и совершенно самостоятельны. Я трудоустроен не в управлении, а именно в одном из подразделений. Правомерно ли требование директора управления о ведении мной работы по охране труда во всех подразделениях? Причём совершенно бесплатно (я устроен на 0,5 ставки). И если это не законно , то чем мотивировать отказ.

Ким Галина Владимировна

Требования работодателя не правомерны при условии, что вы трудоустроены в одном юр лице. По меньшей мере должны быть предложены к заключению договоры, издан НПА.

Да, вы правы, никто не должен работать за бесплатно

Мингазов Юрий Саитгареевич

Конечно нет, Вы трудоустроены в одном предприятии (самостоятельное юр. лицо) вот там и ведете охрану труда, в управлении есть свои кадры.

Можно рассмотреть вопрос за отдельную плату, с каждого предприятия.

Здравствуйте. Подскажите, как можно наказать школу и конкретного учителя? Ребёнок - инвалид, 9 лет, ходил на индивидуальное обучение к учителю, мать ждала всегда внизу. Учитель отпустил ребенка, тот долгое время бегал по этажам (учитель не звонила маме, не искала сама). В итоге за это время ребенку показали порно - ролик (это выяснила врач - психиатр, что это было в школе, т.к.реьенок с аутичными чертами,всегда под контролем), а потом двое из начальной школы сняли штаны и пытались засунуть швабру (по экспертизе травм нет), разогнала уборщица. Маме не сообщили, ребёнок молчал. В этот же день учитель звонит маме и говорит, что ее сын "просит показать писю, папа подробно просил рассмотреть". Просит отругать ребенка. Есть свидетель звонка. Дословно. Мать едет в школу тут же, директор говорит тебе самое, якобы 2 десятиклассника сказали это своей классной, а та директору. По камерам вышли из туалета 2 взрослых мальчика, следом ребёнок. Когда мать сказала, что отец ребенка военнослужащий и это клевета, она напишет заявление в СК, то в СК уже это не говорили. Про швабру вообще преподнесли между делом, типа с Вашим ребенком это не первый случай. Опять же дословно. В СК видео не нашли, проверили телефон у 1 подростка, они сказали иначе, уже о папе речи не было. Учитель, которая год не давала характеристику и не ставила оценки (есть переписка, где мама регулярно этого просит), тут пишет,что ребёнок врун, извращенец, деньги украл,при этом никаких доказательств не приводит. Ещё и даёт пояснения, что мальчика - инвалида, якобы отправил брать деньги брат - маньяк и она выяснила (дословно записано), что брату2 года. У ребенка - инвалида есть брат 5 лет. Была ситуация,когда учитель взяла ребенка к себе в класс, оставила так же без надзора и мальчик, воспользовался непониманием ребенка и за дружбу отправил его взять у девочки деньги. Это подтвердили дети класса нас следующий день маме. Учитель промолчал об этом вообще, то есть ребенок был предоставлен сам себе не раз. Мама сама говорила об этом с учителем. В итоге такая характеристика и обвинения. Ребёнок на антидепрессантах,прописали врачи. На дистанционное образование ушли, психолог школы, прописанный ПМПК изначально не работала, игнорила весь год, маме отказывала. Один из взрослых мальчиков дал показания, что он видел в туалете маленького (который пострадал), он что-то сказал, тот не расслышал, но остановился послушать возле двери. Возле кабинки что-ли слушал за 9 - летним взрослый пацан 17 лет,что он там слушал. В туалет 1 двери из коридора и там 3 кабинки. При этом маме показали видео, как эти 2 взрослых мальчика выбегают вдвоем из туалета, следом ребёнок - инвалид. Следователю эти взрослые дети говорят, что они друг друга вообще не видели. Несостыковка многих показаний, при этом отказ возбуждении дела, видео не нашли, травм нет. Но у ребенка прописано,что фобия из-за этого, антидепрессанты, стационар в ПНД. Можно ли дать огласку этому делу? Комитет образования бездействует, отписка, что разобраться не могут, усилят контроль в школе. Учитель должна нести ответственность за то,что ребёнок должен быть на уроках, а он бегал где-то долгое время, она не звонила матери? Враньё в характеристике,? Как наказать?

Ватолин Александр Иванович

Жуть. Поскольку в возбуждении дела отказано, то вы вправе сделать все фотокопии отказного материала, включая постановление об отказе в возбуждении уголовного дела. Это даст возможность профессионально обжаловать отказ уголовного дела в вышестоящий следственный орган или в прокуратуру. Вам также нужно будет подать жалобу в министерство (департамент) образования на незаконные действия работников школы, но желательно это сделать после ознакомления со всеми материалами отказного дела. Это нельзя просто так оставить.

Моргачев Алексей Николаевич

Только процессуально - обжаловать отказной материал. И смотря что за отписка - если из отдела полиции - то в суд. Если проводилась проверка из комитета образования, то писать повторно.

Здравствуйте хотелось бы поинтересоваться. Летом директор учебного заведения заставила студенток мыть в кабинетах за двоики, мотивируя это тем что ей некогда сидеть с двоечниками. Законы ли действия директора? Понимаю что нужно приручать детей к труду но наверное отдельно от учебы или я не права?

Хилалов Вадим Рифович

нет

Ватолин Александр Иванович

Нет, конечно.

Директор колледжа грозит что если я совершу хоть какую-нибудь ошибку на работе то она напишет в трудовой не исполнение трудовых обязанностей может ли она так сделать? Я работаю уборщицей работу свою выполняю хорошо жалоб среди учителей нет, но от ошибок ведь никто не застрахован. А вдруг и вправду напишет что тогда делать? Письменных Замечаний и выговоров нету ни каких

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

За неисполнение трудовых обязанностей руководитель может привлечь работника к дисциплинарной ответственности в виде замечания, выговора. Должно быть установлена систематичность, неоднократность неисполнение трудовых обязанностей для того, чтобы вас подвести к увольнению.

Хилалов Вадим Рифович

сейчас уволить сотрудника не так то просто, писать в трудовой могут только дату принятия и должность и дату расторжения договора и его причины( инициатива работодателя или работника)