-
Вопрос № 00042441
Обязан ли работодатель повторно уведомлять работника о сокращеии? 2 мая сотрудник был уведомлен о прекращении трудового договора с 3 июля. С 2 июля сотрудник ушел в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет до февраля 2025. В сентября сотрудник планирует прекратить отпуск по уходу и выйти на работу. Обязан ли работодатель состпвить новое уведомление с новым двухмесячным сроком или может сослаться на первое уведомление, так как сотрудник был предупрежден ранее (не менее чем за 2 месяца, даже более чем за 2) спасибо!
Согласно действующему законодательству, в данном случае работодатель не обязан повторно уведомлять сотрудника о предстоящем сокращении.
Согласно ст. 180 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников не менее чем за 2 месяца. В рассматриваемой ситуации работодатель уведомил сотрудника о предстоящем увольнении 2 мая, указав дату расторжения трудового договора - 3 июля. Таким образом, работодатель соблюл требование законодательства о предупреждении за 2 месяца. Тот факт, что сотрудник ушел в отпуск по уходу за ребенком до февраля 2025 года, не влияет на исполнение работодателем обязанности по предупреждению. Уведомление было направлено надлежащим образом до увольнения. Согласно ст. 256 ТК РФ, в период отпуска по уходу за ребенком трудовой договор не расторгается, а только приостанавливается. Поэтому обязанность работодателя по уведомлению о сокращении сохраняется, даже если сотрудник находится в отпуске. Таким образом, работодатель не обязан повторно уведомлять сотрудника о сокращении, так как он уже выполнил эту обязанность надлежащим образом до фактического увольнения. При выходе сотрудника из отпуска по уходу за ребенком, работодатель сможет реализовать право на увольнение по сокращению штата на основании ранее направленного уведомления.
Законодательно прямо запрещено увольнять женщин, у которых дети в возрасте до трех лет. При этом не имеет значения, находится женщина в отпуске по уходу за ребенком или уже вышла на работу. До февраля 2025 года ( дата исполнения ребенку 3 г) работодатель не может принимать решение о сокращении ее должности.
Здравствуйте. В соответствии с действующим законодательством, при сокращении штата работодатель обязан за 2 месяца до предполагаемого увольнения письменно уведомить о нём сотрудника, повторное уведомление не предусмотрено.
