-
Вопрос № 00042431
Я являюсь главным бухгалтером организации. Сотрудник написал заявление на увольнение 12.07, но руководитель отказывает в подписи. Обязана ли я рассчитать сотрудника в его последний рабочий день, и как это сделать без подписи руководителя на заявлении и приказе? Насколько законным будет такой расчет?
Убедите работодателя, что нарушение ТК РФ может повлечь уголовную ответственность и судебные разборки со штрафами и неустойками не только на него, но и на компанию.
Работодатель обязан уволить работника в последний день работы, а вы, как главный бухгалтер, не имеете права оформлять документы на увольнение без визы/приказа работодателя. Но, можете подготовить документы, а вот без директора пускать их в ход не советую.
Не согласна с мнением юриста, что докладной записки для расчета работника достаточно. Это будет превышение полномочий. Почитайте свою должностную инструкцию. Наверняка в ней нет распорядительных функций главного бухгалтера и принятие решения об увольнении. Для вас это чревато последствиями.
Здравствуйте. Если руководитель отказывается в выполнении обязательств, то не надо брать на себя его ответственность. Для подстраховки составьте докладную записку на имя руководителя о поступлении документов работника, с указанием, что сообщаете на его (руководителя) решение.
Дмитрий Васильевич, могли уточнить некоторые моменты: за отсутствие расчета в последний рабочий день тоже есть ответственность.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, все расчеты с работником при увольнении производятся в день его увольнения.
Дмитрий Васильевич, спасибо за ваш ответ! Расчет производит как раз Главный бухгалтер. Докладной записки достаточно?
Да
Здравствуйте.
Проще расстать в последний рабочий день. Если работник заявление направит почтой РФ, то всё равно придётся уволить. Иначе суд по признанию факта прекращения трудовых отношений разные жалобы, для работодателя выйдут финансово и репутационно плохо
