- 27.06.2024 23:52
Написала заявление на увольнение, последний рабочий день 8.07,работаю исполняющим обязанности заведующей аптеки, являюсь материально ответственным лицом. При увольнении должны провести полную инвентаризацию, но руководство просит переписать заявление на более поздний срок, аргументируя это отсутствием сканеров. Позже передвинуть увольнение не могу так как 9 числа ложусь на плановую операцию. В итоге я выяснила что сканеры есть, просто ответственные за проведение инвентаризация едут отдыхать в Турцию от компании. Так же в нашей компании был случай когда заведующий уволился без инвентаризации и компания через год подала на него в суд, якобы за недостачу. Как поступить в данной ситуации?
Здравствуйте, так понимаю, что приказ издан ранее, а вам сообщили накануне. По ТК вы отрабатываете последний день, как указано в приказе. Переносить срок увольнения могут только с вашего согласия и по заявлению. В таком случае требуйте от руководителя проведения инвентаризации, как регламентировано в вашей организации. В случае отказа, пусть пишут, что материальных и имущественных претензий к вам не имеют. В обоих случаях документируйте официально.
Добрый день, проведение инвентаризации не может быть препятствием для увольнения, если вы уже подали заявление и указали последний рабочий день. Вам следует настаивать на своих правах и требовать проведения инвентаризации в соответствии с установленными процедурами до вашего ухода. Если руководство продолжает отказывать в проведении инвентаризации, вам следует, направить жалобу в трудовую инспекцию или иной надзорный орган.
Проведение инвентаризации не является основанием для отказа в увольнении. Правило, предусмотренное статьей 81 Трудового кодекса, на основании которого не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только в случае увольнения по инициативе работодателя.
Здравствуйте.
Увольняйтесь по первоначально по данному заявлению. Но если есть основания для дальнейшего взыскания, то, может стоит поучаствовать в инвентаризации. Пока некоторые работники приедут из отпуска вы сходите на больничный
Увольняйтесь не перенося срока увольнения.
