Сокращение сотрудника

Question

Здравствуйте. Как проходит документально увольнение, если сокращают сотрудника?
Я слышала по выплату 3 оклада.
Мне предлагают работать еще 2 месяца и плюс выплата за 1 месяца. Я не хочу больше там работать. Хочу получить разом выплаты и уйти искать работу спокойно. Какие у меня есть права ?

Хованский Виктор Петрович · Answer

Здравствуйте, при увольнении по сокращению штата вам полагается компенсация в размере среднего месячного заработка за время поиска работы, но не более трех месяцев после увольнения. Это включает: Выплату за два месяца предупреждения, если вы продолжаете работать в этот период.Выплату за третий месяц (так называемое пособие по безработице), если вы не найдете работу в течение двух месяцев после увольнения.Если вам предложено продолжить работу на протяжении двух месяцев предупреждения, вы имеете право согласиться или отказаться. В случае отказа вы все равно сохраняете право на компенсацию за эти два месяца.Кроме того, вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и возможно другие выплаты в соответствии с вашим трудовым договором или коллективным договором.Если вы не хотите продолжать работать в период предупреждения, вы можете обсудить с работодателем возможность получения всех положенных выплат одной суммой и досрочного увольнения. Однако это будет зависеть от согласия работодателя, так как по закону он вправе требовать отработки двухмесячного срока.

Рябова Евгения Игоревна · Answer

добрый.Если работодатель не предлагает досрочное увольнение по сокращению, то уволиться сейчас по собственной инициативе с получением выходного пособия не получится. Такое возможно только с согласия работодателя.Общая процедура увольнения по сокращению такая: Вы отрабатываете до дня увольнения, указанного в уведомлении. При увольнении получаете выходное пособие в размере одной среднемесячной ЗП. Некоторые работодатели сразу выплачивают два средних заработка, но не обязаны. Затем, если Вы не трудоустраиваетесь в течение 2-х месяцев, Вам выплачивают еще один средний заработок.Если не находите работу в течение трех месяцев, то в исключительных случаях по решению центра занятости (если вовремя встали на учёт и соблюдали все требования) могут выплатить еще один среднемесячный заработок. Таким образом, если Вы трудоустроитесь через месяц после увольнения по сокращению, никаких выплат больше (кроме выходного пособия в размере одного среднемесячного заработка в день увольнения) не получите.

Байдак Зоя Михайловна · Answer

Вы не правильно понимаете о 3-х выплатах. Если вас сокращают, то вам должны предложить все имеющиеся вакансии. Вы не согласны работать у этого работодателя, тогда вас увольняют по сокращению штатов. Вы обязаны в течение 14 дней встать на учет в Центре занятости (Работа России), там вам будут предлагать имеющиеся вакансии. Если вас в течение 2-х месяцев не трудоустроят (при отсутствии такой вакансии), тогда центр занятости выдаст справку и работодатель выплачивает за третий месяц.

А работать два месяца, вам предлагают, так это согласно Трудового кодекса - уведомление работника не менее чем за 2 месяца до предстоящего увольнения, и только после этого вас уволят по сокращению штатов. Вы пойдете в Центр занятости для постановки на учет.

Куликова Анна Андреевна · Answer

Добрый день! Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения 2-х месячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Обратите внимание, что это право, а не обязанность работодателя.

Пушкарева Елена Анатольевна · Answer

Здравствуйте.

Выплата 2-х окладов происходит при сокращении, не при увольнении по собственному желанию. Вы вправе подписав уведомление о сокращении, не работать там 2 месяца, а уйти раньше по сокращению.