- 23.06.2024 10:56
Как добиться увольнения по сокращению? Сменился генеральный директор, изначально дали понять, что организация не нужна, многие уволились и теперь генеральный директор морально выдавливает оставшихся сотрудников, в офисе организации не появляется, все немногие распоряжения передаёт через человека, который даже не числится в нашей компании, главному бухгалтеру дал распоряжение, чтобы она все данные, необходимые для управленческого учёта направляла на электронную почту другой компании, на сотрудников бухгалтерии хочет переложить обязанности работника, который уволился без всяких приказов и доплат, слесаря и водителя вообще держит без работы, поручая эту работу сотрудникам другой организации, где он является директором, либо учредителем. Как нам вести себя, чтобы не наделать ошибок и добиться увольнения по сокращению? Спасибо.
все что, касается увольнения по сокращению, а не способом выдавливания, проводится путем конструктивных переговоров с руководителями. Жалобами вы ничего не добьетесь, тем более, что существует мораторий на проверки. Переговоры лучше всего проводить со всеми членами коллектива или в большей его части
Понимаю, что ситуация сложная, и вы хотите уволиться по сокращению штата, не нарушая при этом законодательство. Вот несколько советов, как действовать в данном случае: Зафиксируйте все факты нарушений и неправомерных действий со стороны руководства. Фиксируйте даты, время, суть распоряжений, имена и должности причастных лиц. Это будет вашей доказательной базой. Подготовьте письменное обращение к генеральному директору, где подробно изложите все нарушения трудового законодательства и невозможность должным образом выполнять свои обязанности. Потребуйте устранить нарушения в установленные сроки. Если директор не отреагирует на ваше обращение или продолжит нарушать права сотрудников, обратитесь в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд с жалобой. Это поможет зафиксировать факты нарушений. Согласно ТК РФ, работодатель обязан соблюдать процедуру увольнения по сокращению штата. Он должен предупредить вас персонально не менее чем за 2 месяца, предложить вакантные должности, выплатить выходное пособие.Если вас все же увольняют с нарушениями, вы можете обжаловать увольнение в суде и требовать восстановления на работе, а также компенсации морального вреда.л Главное - действуйте грамотно, фиксируйте все нарушения документально и отстаивайте свои права по закону. Желаю вам успехов в этой непростой ситуации!
Здравствуйте.
Вы не добьётесь сокращения одними разговорами, а те многочисленные действия, которые нужно предпринимать стоят времени и денег. Поэтому в вашем случае лучше договориться об увольнении по соглашению с выплатой причитающихся компенсаций по договору и трудовому законодательству.
Работодатель обязан обеспечить работника работой, а также выплачивать заработную плату, предусмотренную трудовым договором. К увольнению же по сокращению работодателя принудить невозможно. Он самостоятельно решает, каков у него должен быть штат. Не имеет право и работодатель принуждать Вас к увольнению по собственному желанию. Одним словом работодатель обязан либо обеспечить работой и выплачивать зарплату, либо уволить в связи с сокращением. По поводу вашей ситуации Вы можете обратиться в трудовую инспекцию либо в суд.
