Может ли быть индексация зарплаты разной у сотрудников одного предприятия?

(4 ответа)

Елена

Вопрос № 00040325
10.06.2024 08:34

Может ли быть индексация зарплаты разной у сотрудников одного предприятия? У меня премия это индексация зарплаты, но мне начислили премию меньше чем другим сотрудникам у которых даже с меньший оклад. Замечаний по работе не было. Что делать?

Ахунов Алексей Магданович Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 18 лет

10.06.2024 09:16

Телефон

Добрый день

Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Повышение уровня реального содержания зарплаты является одной из основных государственных гарантий, предоставляемых всем работникам организации в равной степени.

При установлении различных размеров индексации разным категориям работников работодателю следует учитывать, что контролирующий орган может счесть это нарушением трудового законодательства (дискриминацией).

Конкретный порядок индексации работодатель сам разрабатывает и закрепляет в коллективном договоре, соглашении или локальном акте, например в Положении об оплате труда. Главное, чтобы он был не ниже величины фактического роста потребительских цен.

Ознакомьтесь с внутренними документами и уточнит порядок индексации установленный в вашей организации

Спасибо за ответ

Спросить

Пушкарева Елена Анатольевна

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 26 лет

11.06.2024 02:42

Телефон

Здравствуйте. Премия - право работодателя, не обязанность, повлиять на выплату которой вы не можете практически. Индексация может быть различной. Сложные категории споров (если идти по дискриминации), поскольку требуют значительных трудозатрат, изучения значительного объёма документов.

Если вам нужна подробная консультация, составление документов, сопровождение дела, обращайтесь по телефону (Viber, WhatsApp, Telegram). Не забывайте оставлять отзывы в профиле!

Спасибо за ответ

Спросить

Кайдаш Александр Владимирович Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Отвечает юрист

Стаж 18 лет

10.06.2024 09:40

Телефон

Здравствуйте, может и зависит от многих фактов- обязанности, стаж, отношение к труду, поощрения/взыскания и тп и тд. Думаю, детально вам могут пояснить в отделе кадров вашей организации и бухгалтерии.

Если мой ответ был Вам полезен, буду благодарен за отзыв в моем профиле! С перечнем платных услуг можете ознакомиться дополнительно, в т.ч. и сайте компании «Zащита и Консалтинг».

Спасибо за ответ

Спросить

Чеботарев Василий Сергеевич Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 35 лет

10.06.2024 12:06

Телефон

Индексация зарплаты и премия - разные вещи. Премию могли снизить.

С уважением, Чеботарев В.С. Здесь нет возможности рассказать всё, что знаю по этому вопросу. При необходимости обращайтесь в WhatsApp. Буду рад помочь! За отзыв хорошая скидка.

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искуственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Вопрос индексации заработной платы и премирования сотрудников регулируется трудовым законодательством Российской Федерации и внутренними нормативными актами предприятия.

1. Индексация заработной платы: Согласно статье 134 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан проводить индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Однако конкретные механизмы и порядок индексации устанавливаются в коллективных договорах, соглашениях или локальных нормативных актах предприятия.

2. Премирование: Премии обычно выплачиваются на основании локальных нормативных актов, таких как положение о премировании, в котором могут быть прописаны критерии и условия выплаты премий. Важно понимать, что премии могут зависеть от различных факторов, включая личные достижения, вклад в работу, выполнение планов и т.д.

Если у вас возникло ощущение, что премия, которую вы получили, несправедливо ниже по сравнению с другими сотрудниками, рекомендуется предпринять следующие шаги:

1. Изучите локальные нормативные акты: Ознакомьтесь с положением о премировании и другими внутренними документами, регулирующими порядок начисления премий и индексации заработной платы на вашем предприятии. Это поможет понять, на каких основаниях производятся выплаты.

2. Обратитесь к работодателю: Направьте письменный запрос в отдел кадров или руководству с просьбой разъяснить причины разницы в премировании. В запросе укажите, что у вас нет замечаний по работе и что вы хотели бы понять основание для начисления меньшей премии.

3. Консультация с профсоюзом: Если на вашем предприятии действует профсоюз, обратитесь к нему за поддержкой. Профсоюзы часто помогают сотрудникам в разрешении трудовых споров.

4. Юридическая консультация: Если ответы работодателя вас не удовлетворят, вы можете обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Юрист поможет оценить ситуацию и предложить возможные правовые действия.

5. Трудовая инспекция: В случае явных нарушений трудового законодательства вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Инспекция проведет проверку и примет меры, если выявит нарушения.

Важно помнить, что каждый случай индивидуален, и точные действия зависят от конкретных обстоятельств. Своевременное обращение за юридической помощью может помочь вам защитить свои права.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

359 юристов отвечают

25 минут среднее время ответа

138 вопросов за сутки

Индексация зарплаты

3 ответа

Здравствуйте! С января 2023 года весь штат перевели в новую организацию, с сохранением предыдущей з/п оклад 16300 и бонусная часть 16300. Новый работодатель обещал в июне проиндексировать зарплату, как делал предыдущий работодатель( индексировали прямо пропорционально оклад и бонусную часть) . В июле месяце работодатель озвучил мотивационную программу- грейдинг, на основе которого , сотрудники в зависимости от рейтинга будут получать бонус до 2000 руб, но получается , что кто то получит 2000, кто то 1500, а кто то вообще ничего! Нам сказали , что это и есть индексация, мы сомневается в законности такой индексации, в трудовом договоре об этом ничего не прописано, доп соглашение с нами не составляли. Что нам делать?

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! Если обещания в индексации заработной платы не закреплено документально, не имеется заключённого трудового договора или приказа о выплате либо такая индексация не предусмотрена условиями коллективного договора или положением об оплате труда, то тогда, к сожалению, Вы не можете понудить работодателя произвести индексацию.

Куракина Юлия Сергеевна

Здравствуйте. Согласно ч.1 ст. 134 ТК РФ "Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели – в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами". Т.е. работодатель обязан проводить индексацию зарплаты. Порядок проведения такого повышения должен быть установлен для: государственных органов, органов местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждений – трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами (то есть законом); для других работодателей (коммерческих организаций)– коллективным договором, локальными нормативными актами (ЛНА), соглашениями.

Ватолин Александр Иванович

Напишите коллективное заявление руководителю организации об индексации зарплаты.
Письмо призиденту

5 ответов

Здравствуйте, вопрос такой, написано письмо на имя президента РФ
В нём идёт речь про иновацию и ипотеку, индексация зарплаты и рост цен, и написано про зарплату с вычетам налога и название организации. Вопрос указана цыфра 70.000 рублей (это к примеру) без переработок. Письмо пришло к работодателю и он вызвал к себе и начал ругаться, так как указанная сумма не соответствует ведь с переработками она больше. Что грозит сотруднику на работе за написание письма и как защититься от нападок работодателя за написания этого письма? Спасибо

Сопин Юрий Николаевич

Здравствуйте, если исходить из текущей ситуации на рынке труда, то могут и уволить. Защититься можно только путём подготовки доказательств при незаконном увольнении и последующей подаче иска. Иногда помогают жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию. Но не всегда.

Байдак Зоя Михайловна

Ничего. Будут к вам относиться настороженно и зависит от руководителя. При удобном случае может указать на дверь.

А, в общем, вы никакого преступления не совершили.

Но, должны понимать, что если вы не работаете в бюджетной сфере, то ваша жалоба не обоснованная. Так как запрещено выплачивать меньше прожиточного уровня. Если работодатель ООО, ЗАО или ИП, то они сами устанавливают зарплату и никакая проверка, жалоба не могут их обязать выплачивать столько сколько вам бы хотелось.

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! К нападкам работодателя быть готовым. Правовых последствий законодательством не предусмотрено.

Бронштейн Александр Михайлович

Ничего не грозит. Лучше поменять работу

Кирдяев Андрей Николаевич

Ничего не грозит. Никак не защититься от нападок.
Индексация зарплат учителей с 1.01.2023

1 ответ

Каким правовым актом можно подтвердить поручения Путина В.В. об индексации зарплаты учителей с 1 января 2023 года? Куда можно обратиться если повышение зарплаты не произошло?

Давыдов Денис Валентинович

На основании поручения Президента РФ, Министерство труда и науки с Министерством образования РФ занимаются разработкой новой оплаты труда педагогов. Нормативный акт в настоящее время не принят.
Как добиться повышения зп или индексации в ооо

1 ответ

Работаю официально с 1.04.2018 (до этого 2 года неофициально) в организации ООО. в трудовом договоре не прописана обязательная индексация заработной платы. в обязанностях работодателя есть пункт "соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты,условия коллективного договора,соглашений и настоящего трудового договора". коллективного договора я не видела. работа на удалёнке, в одном из пунктов договора "обеспечивать работника оборудованием,инструментами,технической док-ей и иными средствами,необходимыми для исполнения труд.обяз." Но вся техника моя, оплата интернета,замена и ремонт техники тоже на мне. в пунктах об оплате есть только "Работнику могут устанавливать доплаты и надбавки к овкладу, выдаваться премии и другие виды материального вознаграждения в порядке и на условиях,предусмотренных положением об оплате труда,положением о премировании,действующими у работодателя. премии,доплаты и надбавки устанавливаются от отклада. Есть ли законная возможность, в данной ситуации, повышения зп?

Буланова Анна Сергеевна

Добрый день!

Для правильного ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться со всеми документами.
ИНДЕКСАЦИЯ ЗП за 10 лет?

1 ответ

Здравствуйте! работаю замом председателя ЖСК. индексация не проводилась 10 лет, законны ли действия тсж, тк собрания не проводились и зп не менялась,

Епишкин Максим Сергеевич

Без ознакомления с текстом вашего трудового договора не возможно по существу ответить на поставленный вами вопрос. Однако ТК РФ Статья 133. установлено то что заработная плата не может быть меньше МРОТ. ТК РФ Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Не проводится индексация з/п

3 ответа

Добрый день!
Работаю менеджером в крупной строительной компании с 2016 года, ни разу не проводилась индексация, оклад тоже не поднимали. Также убрали компенсацию за обеды и урезали премию. Обязано ли руководство компании проводить индексацию? На какие статьи ссылаться?

Байдак Зоя Михайловна

Да, обязано. Об этом д.б. указано в коллективном договоре.

Чеботарев Василий Сергеевич

Если это госслужба, то обязаны. Если иное, то в порядке, предусмотренном коллективным договором или лна

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Индексация должна проводится. Индексируют -ещё срежут премии в итоге есть ыероятность, что будете получать ещё меньше.
Индексация заработной платы

2 ответа

Здравствуйте. Прошу уточнить следующий момент. Я работаю на должности секретаря 7 месяцев, предыдущие сотрудники, занимающие данную должность, работали менее 6 мес, в связи с чем не проводилась индексация ЗП, прошу вас уточнить, законно ли это? Можно ли не индексировать зарплату, если на занимаемой должности сотрудник не отработал года?

Мерзликин Алексей Борисович

Частные компании и ИП сами решают какие части выплаты и когда производить индексации, законом только предусмотрено, что это должно быть не реже одного раза в год с учетом стоимости жизни и инфляции.

Байдак Зоя Михайловна

Если работаете секретарем в государственном учреждении, то период работы не имеет значения для индексации зарплаты, а в частной компании - они правила индексации устанавливают самостоятельно.
Что делают сначала, поднимают зарплату, а потом индексируют ее или наоборот?

3 ответа

Что сначала делают с заработной платой, поднимают или индексируют? С работодателем был договор о повышении зп на 10 тысяч рублей, а также о том, что в последствии будет индексация. Но просто проиндексировали старый оклад, добавив не 10 тысяч рублей, а 5. Получилось 10% индексация от оклада прошлого + 5 тысяч.

Ваградян Анжела Григоревна

Периодичность индексации должна быть прописана в локальных актах. Кроме того, вместо индексации можно периодически повышать оклады, выплачивать надбавки, ежемесячные премии и т.д. (п. 10 Обзора Президиума ВС от 15.11.2017, ответ Роструда). При этом в локальном НПА работодателя должно быть закреплено, что увеличение окладов, выплата премий приравнивается к индексации.

Если вам требуется дополнительная консультация или услуги - обращайтесь по телефону или в мессенджерах.

Решетникова Анна Юрьевна

Здравствуйте! Индексация зарплаты регулируется дополнительным соглашением к трудовому договору, где прописывается механизм увеличения зарплаты. Если в дополнительном соглашении прописано о том, что оклад увеличен на 10 т.р., а фактически была произведена индексация на меньшую сумму, то это-нарушение, можно обращаться в Государственную инспекцию по труду с жалобой о нарушении Ваших прав.

Носиков Андрей Александрович

Добрый день, готов Вас проконсультировать по данному вопросу. Набирайте по номеру телефона в профиле.
Можно ли добиться компенсации за то, что не проводилась индексация заработной платы.

4 ответа

Можно ли после увольнения с работы по соглашению сторон подать на компанию в суд на то, что за время мой работы в ней не проводилась индексация заработной платы?
Работал в в частной компании с мая 2015 года. В мае 2024 года уволился по соглашению сторон. Сократили скорее всего по возрасту, мне 70 лет. Появилось свободное время, стал читать информацию с юридических сайтов. Узнал, что можно подать в суд на бывшего работодателя за то, что мне за все время работы не индексировали зарплату. Начинал с зарплаты в 40 тысяч рублей, только один раз в 2022 году ее повысили до 50 тысяч. Кроме того, регулярно платили премии в размере 10 тысяч рублей. Положение об индексации нашел в своем трудовом договоре. Но дело в том, что в договоре об увольнении по соглашению сторон есть прямой пункт, что я не имею претензий к данной компании. В чем я и расписался. Можно ли добиться компенсации в данном случае.
Заранее благодарю за ответ. Виктор Михайлович.

Байдак Зоя Михайловна

Вы пропустили срок на обжалование действий работодателя. Кроме того вы уже не являетесь работником.

Сопин Юрий Николаевич

Добрый день, по Вашей ситуации есть как и положительная практика, так и отрицательная.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Для трудовых споров, взысканий индексации существует особенные сроки исковой давности, увы, вы их пропустили, а также уже не являетесь работником, поэтому право вы утратили.

Сопин Юрий Николаевич

Статьей 392 Трудового кодекса предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Самозанятость при бессрочной инвалидности

2 ответа

Здравствуйте!
1. Мне 24 года. Полгода назад получила СПО бухгалтера, нахожусь в поисках работы. Без опыта я могу оформить самозанятость, когда найду первую работу? Мне датут лицензию?
2. Я с 4 лет на инвалидности. Пенсия в данный момент 6770р, а в месте с ЕДВ и НСУ она составляет 12150р. Инвалидность бессрочная, стаж не нужен. Так как при официальном устройстве могу потерять и все доплаты, и ежегодгую индексацию, думаю об оформлении самозанятости. Самозанятость скажется на пенсии?
3. Если придётся сменить работу, а трудовой книжки не будет, самозанятость при дальнейшем трудоустройстве доказывает наличие опыта работы? Если да, то на основании каких документов?

Розетов Владимир Симонович

Здравствуйте. Да, работа в качестве самозанятого доказывает наличие навыков, умений и определённого опыта. Документ, подтверждающий самозанятость – это справка о постановке на учет самозанятого (КНД 1122035) (Письмо ФНС от 05.06.2019 N СД-4-3/10848). В ней указываются ф.и.о. самозанятого, его ИНН, паспортные данные, адрес места жительства, а также данные о дате постановки на учет и дате снятия с учета в качестве самозанятого, наименовании ИФНС, в которой самозанятый стоит на учете. Насколько будет убедительным для будущего работодателя этот опыт, зависит от работодателя.

Розетов Владимир Симонович

Дополнение. Перейдем к вопросу о необходимости получения лицензии для осуществления деятельности самозанятыми. В п. 2 ст. 3 Федерального закона от 04.05.2011 N 99-ФЗ "О лицензировании отдельных видов деятельности" сказано, что лицензия – специальное разрешение на право осуществления юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем конкретного вида деятельности (выполнения работ, оказания услуг, составляющих лицензируемый вид деятельности) и т.д. Следовательно, самозанятое лицо, это физическое лицо (не юридическое), которое не зарегистрировано в качестве индивидуального предпринимателя. Здесь уже можно остановиться и смело сказать, что самозанятые не могут получить лицензию для осуществления деятельности.