Увольнение?

(3 ответа)

Гость

Вопрос № 00040308
09.06.2024 17:55

Здравствуйте, до отпуска остается 3 недели, хочу подать заявление на увольнение.. Отпуск с 1.07.24 по 28.07.24 Так если я подам заявление 10.06.24 отработаю 2 недели..последний рабочий день будет 22.06.24 обязаны ли мне выплатить отпускные (компенсацию) за неиспользованный отпуск? Отработала бесь год, работаю в бюджетной организации...

Зубкова Екатерина Сергеевна Юрист прошел модерацию

Отвечает юрист

Стаж 5 лет

09.06.2024 18:22

Телефон

Здравствуйте! Да, при увольнении работодатель в любом случае выплачивает компенсацию за все неиспользованные дни отпуска, вне зависимости от их количества и основания прекращения трудовых отношений.

С уважением, Е.С. Зубкова. При необходимости обращайтесь в WhatsApp или Telegram, буду рада помочь! Если Вам был полезен мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле.

Спасибо за ответ

Спросить

Куликова Анна Андреевна Юрист прошел модерацию

Отвечает юрист

Стаж 5 лет

10.06.2024 10:37

Телефон

Добрый день! Можете написать заявление на отпуск с последующим увольнением. При этом днем увольнения считается последний день отпуска, то есть 28.07.24.

Спасибо за ответ

Спросить

Кайдаш Александр Владимирович Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Отвечает юрист

Стаж 18 лет

09.06.2024 18:48

Телефон

Здравствуйте, повода для переживаний нет, выплатят всё.

Если мой ответ был Вам полезен, буду благодарен за отзыв в моем профиле! С перечнем платных услуг можете ознакомиться дополнительно, в т.ч. и сайте компании «Zащита и Консалтинг».

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искуственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Здравствуйте!

Да, при увольнении вы имеете право на компенсацию за неиспользованный отпуск. Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Если вы подадите заявление об увольнении 10 июня 2024 года, то ваш последний рабочий день будет 24 июня 2024 года, так как двухнедельный срок отработки считается с момента подачи заявления. В этом случае, поскольку вы не успеете воспользоваться своим отпуском, вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из среднего заработка за последние 12 месяцев работы. Поскольку вы отработали полный год, у вас накопилось право на 28 календарных дней отпуска, за которые вам и будет выплачена компенсация.

Рекомендую подать заявление об увольнении в письменной форме и убедиться, что ваш работодатель его зарегистрировал. Также не забудьте указать в заявлении, что вы просите выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Если у вас возникнут дополнительные вопросы или сложности, вы всегда можете обратиться за консультацией к юристу.

С уважением,
[Ваше имя],
Юридический консультант

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

366 юристов отвечают

10 минут среднее время ответа

132 вопроса за сутки

Что должно быть написано в исковом заявлении?

6 ответов

Здравствуйте. Трудовой спор с работодателем. Хочу подать заявление в суд на работодателя ( уволил по статье) Как правильно написать в исковом заявлении, чтобы после решения суда в мою пользу (работника), я не должен был выходить на работу?

Байдак Зоя Михайловна

Вы уже спрашивали. Вам юристы отвечали. Если что-то не понятно, то обратитесь к юристу на платной основе.

Гаджиев Мурад Шарабутдинович

вас уволили по статье. вы хотите подать иск в суд, то есть оспорить увольнение. в случае если суд признает ваше увольнение по статье незаконным вас восстановят на работе. вы должны будете выйти на работу, в противном случае вас уволят за прогул. но вы пишите как сделать так, что бы после решения суда в вашу пользу вы не должны были выходить на работу. вы можете написать заявление об увольнении по соглашению сторон. если работодатель не согласится, то по собственному желанию. можно другой вариант: подать иск о признании незаконной записи в трудовой книжке об основаниях увольнения, то есть по статье. в таком случае при удовлетворении иска суд обяжет работодателя изменить запись в приказе и в трудовой книжке на ту, которую решит суд по вашему исковому заявлению. и в суде о восстановлении будет участвовать прокурор для защиты прав работника и соблюдения процедуры увольнения.

Чеботарев Василий Сергеевич

Необходимо описать ситуацию и изложить требования с учетом Ваших пожеланий. Для более подробного ответа недостаточно информации.

Ким Галина

так и напишите Не хочу выходить на работу, дайте только денег. Поддерживаю коллегу Зою Михайловну. Вы вопрос задавали, вам ответили не стоит использовать этот сайт для решения все своих проблем от и до за бесплатно.

Ким Галина

так и напишите Не хочу выходить на работу, дайте только денег. Будьте логичны раз начали писать иск сами так завершайте его также самостоятельно по всем нормам права. Поддерживаю коллегу Зою Михайловну. Вы вопрос задавали, вам ответили не стоит использовать этот сайт для решения все своих проблем от и до за бесплатно.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Задавали уже такой вопрос, на который вам предоставили ответы. Составление иска относится к платной услуге.
Законно ли удержание зарплаты?

1 ответ

Добрый день, работаю в стрит фуде, увольняюсь с работы, последний день 26.08(выходной). работодатель говорит, что зарплату выплатят не в последний рабочий день, а только 10 числа след. месяца после инвентаризации. на вопрос когда будет инвент отвечают, что не знают тк их не оповещают об этом (на самом деле оповещают). законно ли удержание зп до 10 числа? так же нам не предоставляют расчетки по инвенту, п просто говорят сумму, то есть мы не знаем, за что с нас списывают деньги. так же нам не выдали вторые экземпляры договора. очень странная политика у заведения в принципе, опоздал - штраф, хочешь уйти на больничный - сам ищешь себе замену, без неё не уйдёшь (на каждого продавца это работает по разному), если на тебя нажаловались и оштрафовали, как было у моего друга (штраф был 10 тысяч), эти 10 тысяч забирает себе в карман менеджер и тот человек, что сдал тебя, штрафуют за аудиты по чистоте, если что-то закончилось и ты отказал покупателю - штраф
но именно интересует вопрос в праве ли задерживать зарплату до 10 числа, если на инвенте меня уже не будет, или если инвент пройдёт в мою последнюю смену (то есть 24.08)? мы считаем на инвенте все, и продукты и оборудование

Козлов Виталий Витальевич

Здравствуйте! Не возможно дать грамотную консультацию по данному вопросу, не имея трудового договора перед глазами. Присылайте. Будем разбираться.
Когда будет расчёт при уволении,если ушёл на больничный?

1 ответ

Дата увольнения стоит 16.09,но с 14 по 19.09 нахожусь на больничном,по причине травмы полученной на работе.Подскажите когда будет произведён полный расчёт после выхода с больничного или все в последний рабочий день?

Карпова Наталья Ивановна

Больничный после увольнения оплачивается в размере 60% от среднедневного заработка заболевшего при условии, что заболевание наступило в течение 30 дней после увольнения. Работник вправе обратиться за получением пособия в течение 6 месяцев с момента увольнения. Следовательно, вам оплатят больничный в обычном порядке, в установленный законом срок.
Работодатель не подписывает заявление на увольнение по собственному же

4 ответа

Что делать в случае когда работодатель не подписывает заявление на увольнение. Заявление написано 14.11.2022, последний рабочий день согласно ТК РФ 25.11.2022. Заявление написано в одном экземпляре

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, для начала нужно обратиться в трудовую инспекцию, напишите мне в Вотсап

Гульжанат Умалатовна Ассаулова

Законодательством предусмотрена процедура увольнения по собственному желанию. Напишите мне в личку дам полную юридическую консультацию как уволиться по собственному желанию в соответствие с законом. 8 918 980 3623

Константинова Олеся Александровна

Согласно ТК заявление по собственному желанию подается за 14 дней до даты увольнения. Исходя из ваших расчетов - всего 11 дней. Возможно у вас были какие либо договорённости, но в любом случае если у вас не осталось на руках копии заявления, то напишите ещё раз с указанием на первое заявление и направьте на оф. Эл. почту или через отдел кадров под входящий номер.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Взять копию заявления об увольнении с визой работодателя. Далее фактически прекращать действие трудового договора. Если нужна помощь, обращайтесь
Увольнение по инициативе работодателя

2 ответа

Добрый день!
22.12.2022 меня в устной форме уведомили об увольнении. Последний рабочий день 30.12.2022 г.
Подскажите пожалуста правомерно ли это?
Настоящий трудовой договор заключения на сроки 22.08.2022 для выполнения заведомо определённой работы.
В какой срок меня должны были уведомить об увольнении?
По какой статье увольняют в таких случаях?
Полагаются ли дополнительные выплаты в размере в данном случае?

Савельев Денис Вячеславович

Добрый вечер! Если у вас трудовой договор на выполнение определенного вида работ, то он считается срочным трудовым договором. Если вы укажете более точную информацию по виду деятельности, и срок, на который трудовой договор был заключен, информация на ваш ответ будет более точной.

Ким Галина

Уведомили заранее, уведомление/приказ в письменном виде будет позже издан работодателем. По закону за 3 календарных дня ст. 79 ТК РФ. Все выплаты у вас должны быть указаны в договоре. Сверх договора никаких выплат вам выплачивать не будут
Могу ли я подать жалобу на работодателя?

3 ответа

Здравствуйте! У меня вопрос по трудовому праву. Я недавно работала в одной фирме, проработала я совсем не долго, так как в процессе узнала некоторые нюансы, о которых мне не сообщили перед выходом и мной было принято решение не продолжать далее работать в этой организации. Мой последний рабочий день был 18 декабря, в данной фирме заработную плату выдают 25 числа, но мне так ни чего и не выплатили. Со мной не был заключен трудовой договор, что тоже является нарушением трудового законодательства. Могу ли я подать жалобу на данную организацию? У меня есть переписки с мессенждеров с администратором. В данных переписках указано что меня берут на работу, какого числа я приступаю, а так же уже после моего ухода переписка о заработной плате, сумме и информация о задержке в выплате. Могули я подать жалобу имея на руках только эти переписки и не имея трудового договора?

Малюк Андрей Григорьевич

Здравствуйте! Можете подать жалобу в трудовую инспекцию. Переписку можно сделать доказательством, если соответствующе оформить. Нужна будет помощь, обращайтесь, с радостью помогу. Понравилась консультация, оставьте отзыв в моем профиле.

Бронштейн Александр Михайлович

Вам следует обратится в трудовую инспекцию, прокуратуру и в следственный комитет с жалобой на нарушения трудового законодательства. Наш сайт urist27.com Заходите! Задавайте вопросы. Если ответ понравился, оставьте ОТЗЫВ на сайте HARANT.

Ким Галина

Можете обратиться в суд с соответствующим иском - быстрее будет результат, чем подавать жалобы и получать отписки.
Отказываются увольнять

2 ответа

Как поступить в такой ситуации? 28 апреля написала заявление на увольнение по собственному. В отделе кадров приняли, но не поставили отметку о принятии (мой косяк, надеялась на порядочность). При этом в нашей внутренней CRM системе процесс увольнения запущен именно 28-го апреля (есть скрины, подтверждающие это). В последний рабочий день, 12-го мая, пришла в отдел кадров за расчетом и документами. Мне сказали, что руководитель дал запрет на мое увольнение (хотя, естественно, перед увольнением все было с ней согласовано) и что мое заявление это просто бумажка, так как на нем нет отметки о принятии. Имею ли я право не выходить больше на работу и обратиться с заявлением и скринами в трудовую инспекцию? Или же заявление без отметки о принятии действительно ничего не значит?

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Ваш вопрос очень болезненный, поскольку вы стали жертвой недобросовестного поведения работодателя. Можно перечислить все статьи закона, но в любом случае всё будет решаться судом и иными органами по своему внутреннему убеждению. Вам лучше найти общий язык с работодателем, чем ходить по инстанциям. Человеческий аспект никогда не нужно исключать.

Дацкевич Константин Евгеньевич

Имеете если заявление подано, в crm системе есть данные об увольнении рекомендую больше на работе не появляться, в случае если через 3 дня не произведу. Расчет
Когда отдадут справку 2ндфл?

3 ответа

Написала заявление в отпуск с последующим увольнением (учитель) отпуск с 3 июля по 27 августа
Трудовую, мёд книжку вернули в последний рабочий день, а вот справку 2ндфл сказали приходить забирать 28 августа. Прав ли работодатель?

Кондратьева Анна Александровна

Работодатель обязан предоставить Вам все документы о Вашей трудовой деятельности в последний рабочий день, в т.ч. и справку 2НДФЛ

Железняк Екатерина Андреевна

Добрый день. Прав. Все документы, в идеале, вам должны были вернуть в последний рабочий день. Удачи вам)

Сагитов Дмитрий Александрович

Добрый день, Юлия!

Для расчёта по "больничному" на новом месте работы работнику теперь не нужно бегать к бывшему работодателю. Эти данные новый работодатель получает по электронной системе, от Социального фонда России.

С уважением, Дмитрий.
Работа

3 ответа

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, если заболел, можно ли уйти на больничный в последний рабочий день(день увольнения)?

Ватолин Александр Иванович

Безусловно можно! Здоровье важнее всего. Желаю вам успехов и здоровья.

Байдак Зоя Михайловна

Да, можно. Литок нетрудоспособности будет оплачен как работающему. Только дата увольнения в трудовой книжке будет указана та, которую вы написали в заявлении на увольнение.

Газетдинова Елена Рашитовна

Конечно же можно. Листок нетрудоспособности будет оплачен как работающему.
Меня принуждают к увольнению

3 ответа

Добрый день! Столкнулась с очень неприятной ситуацией. Меня вынуждают написать заявление на увольнение, при этом нарушая ТК!! Ситуация произошла следующая: я нашла новое место работы, обратилась в отдел кадров с вопросом об увольнении. Мне ответили очень расплывчато и ничего не обещали, т.к был сбой и интернет у нас не работал в офисе (веская причина, согласитесь хд), НО ! дали бланк. Я эту информацию передаю на новое место работы и мне отказывают. Заявление ЗАПОЛНЕННОЕ я никому не показывала и не отдавала. Спокойно живу и работаю неделю. Мне звонят т просят уточнить когда у меня последний рабочий день. Я отвечаю, что в ближайшие пол года я не планирую увольняться и остаюсь, те мне отказали. Мне едко отвечают «как же! Тебя же брали, что не берут??». Именно едко, интонацию текстом не передать. Проходит несколько дней и меня ставят перед фактом: я ОБЯЗАНА уволиться, т.к найден новый сотрудник, который написал заявление и отрабатывает, чтобы выйти на новое место. По закону я имею право отозвать своё заявление, ведь даже так, если они начали поиск нового сотрудника, имея старого (меня) без моего заявления на увольнение. В связи с этим от меня требовали ухода чтобы «не было проблем». Я парировала ссылками на статьи, на ТК, но меня просто выставляют виноватой, что кто-то там уволился, значит все! Я обязана уйти. Абсурд в том, что у человека не было на руках моего заявления и пока начался поиск никто даже не удосужился мне сообщить что сотрудника ищут, даже не уточнили у меня, почему заявления так и нет. Потратив много времени на разговоры, которые оказались бессмысленными, мне стало сильно неприятно от такого отношения и я уже сама решила уйти. НО! Всё время на меня давили и вынуждали уйти, обвиняли что я виновата в том ВНИМАНИЕ!!! Что они начали поиск сами, без моего заявления, сами решили все за меня и если я щас не уйду то ой как всех подставлю. Это просто сюрреализм. У меня есть переписка, есть голосовые сообщения, но звонок по телефону, где все подтверждения их давления на меня причем НЕЗАКОННОГО и БЕЗОСНОВАТЕЛЬНОГО, я не имею :( очень хочу справедливости. Пожалуйста, подскажите, как мне её добиться. Мне не нужно это место работы с таким отношением. Мне нужна компенсация.

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! В соответствии с нормами действующего Трудового кодекса Российской Федерации подавайте на работодателя жалобу в трудовую инспекцию региона либо в соответствии с положением статьи 10 Закона о прокуратуре Российской Федерации подавайте жалобу на работодателя прокурору. В случае установления в действиях работодателя нарушений норм трудового законодательства будете иметь право в соответствии с положением статьи 237 Трудового кодекса РФ подать на работодателя в суд исковое заявление о взыскании компенсации морального вреда.

Байдак Зоя Михайловна

Предложите уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации. А так, возьмите за правило, уйду тогда, когда сама захочу.

Но, работодателю выплачивать компенсацию не выгодно. Значит, или работайте, или увольняйтесь без компенсации.

Михайлец Андрей Александрович

Обратитесь в ГИТ
Увольнение

3 ответа
Добрый день! Я работала на азс в течение месяца, после чего управляющая решила перевести меня на другую станцию под предлогом «другого варианта нет», после чего я уволилась. Когда вакансия освободилась я пришла к ним снова, управляющая не хотела меня брать, так как клиент поставил мне плохую оценку в приложении за работу. Управляющая взяла меня под предлогом того, что я пишу заявление на увольнение и если будет жалоба то меня уволят. 16.08 на меня поступает жалоба от клиентки, что я не заправила ей машину и якобы не помогла в решении вопроса, а также назвав меня вульгарной. Хотя в ночное время покидать азс я не имею права! На азс я находилась одна в рабочее время! После этого управляющая, не разъяснив ситуацию принесла мне заявление и сказала: «подписывай, твой последний рабочий день 31.08. С чем я не согласна. Законны ли эти действия? И куда стоит обратиться?
Байдак Зоя Михайловна

Принуждать к увольнению не законно. Но, вас могут уволить если вы не выполняете должностные обязанности. За каждое нарушение с вас должны взять объяснительную. Ее нужно писать обязательно. Постарайтесь работать без жалоб от клиентов. Клиент всегда прав!!!

Омельченкова Карина Сергеевна

Статьей 77 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) предусмотрены основания прекращения трудового договора, в том числе: расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).В соответствии со 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.В соответствии со ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей.В случае, если работодатель желает прекратить трудовые отношения с работником (расторгнуть трудовой договор), ему необходимо соблюсти процедуру, предусмотренную ст.193 ТК РФ: 1. Работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. 2. Приказ (распоряжение) работодателя о прекращении (расторжении) трудового договора объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.Если работодатель полагает, что с Вами надлежит расторгнуть трудовой договор вследствие неисполнения либо ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей (ст. 21 ТК РФ), необходимо, чтобы в трудовом договоре либо в должностной инструкции были установлены данные трудовые обязанности.Таким образом, в соответствии с ТК РФ, понудить работника уволиться в отсутствие на это его желания нельзя.Если работодатель понудит Вас оформить заявление о расторжении (прекращении) трудового договора/увольнении в отсутствие Вашего желания либо расторгнет с Вами трудовой договор по собственной инициативе, с нарушением перечисленных выше норм ТК РФ, Вы можете оспаривать данное увольнении в районном суде.
Солдатова Яна Игоревна

добрый день.

подписывать заявление по собственному желанию не стоит, если вы того не хотите.

у работодателя есть два варианта: уволить за неисполнение должностных обязанностей и уволить в следствие применения дисциплинарного взыскания. и тот и другой случай трудно реализуемые на практике. в связи с чем рекомендую вам соблюдать правила внутреннего распорядка, все должностные инструкции и исполнять свои обязанности. в случае, если вы все это итак делаете, то смотрите по ситуации. если работодатель хочет применить дисциплинарное взыскание, либо уволить за неисполнение обязанностей подробно описывайте свою невиновность в объяснительной - так будет больше шансов отменить его, восстановиться на работе и взыскать денежные средства.
Получить трудовую книжку при увольнении

4 ответа

Супруга работает в одном городе, а отдел кадров в другом за 300 километров. Написала на увольнение. В понедельник 25 декабря последний день отработки. Но уже во вторник её ждут на новой работе с трудовой книжкой. А её вышлют только в понедельник сказали и будет не раньше вторника точно, если не в среду. Имеет ли супруга в понедельник 25 декабря в последний свой рабочий день сама сутра съездить в отдел кадров за 300км и забрать трудовую книжку, не будет ли это прогулом? Отдадут ли ей трудовую в понедельник в последний рабочий день особенно если это до обеденное время

Байдак Зоя Михайловна

Супруге обязаны выдать трудовую книжку в последний день работы. Ей необходимо написать на новом месте работы заявление, что она предоставит трудовую книжку новому работодателю до...числа. Сегодня трудовые книжки оформляют электронно. И на новом месте работы могут допусть к работе без трудовой книжки.

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Полностью поддерживаю Зою Михайловну. Но уезжать с рабочего места не советую вам, поставят прогул, уволят по статье

Лагодич Евгений Владимирович

Невыход на работу более 4 часов это прогул

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Трудовую обязаны отдать в последний день работы. Если отдадут позже, можно за эти дни требовать компенсации исходя из средней зп.

Может уехать, но написать заявление о предоставлении административного отпуска на полдня с целью получения Тк
В конце года уже второй раз появляются 36 минут, которые мы должны отработать

4 ответа

Добрый день, по какой-то причине, не прикладывая никаких документов и табеля, начальство под новый год требует отработать 36 минут,т.к. мы не дорабатываем. В прошлом году такое было и в этом снова повторяется история, у нас ведётся табель, работаем по договору (8 часов в день, 40 часов в неделю). Каждый день отмечаемся, за временем у нас следят, все строго с этим и вот снова последний рабочий день года и заявление утром что сегодня "работаем на 36 минут дольше, т.к. вы не дорабатываете"
Можно ли как то законно от этого отказаться? На основании того, что доказательств что я не доработала нет, просто слова и обязана ли я отработать, как на законном основании отказаться и остаться правым?

Бронштейн Александр Михайлович

Интересно бы увидеть расчет администрации.

При выработке нормы часов - не обязаны в любом случае

Лагодич Евгений Владимирович

Напишите работодателю заявление с требованием дать разъяснение по данному вопросу.

Кирдяев Андрей Николаевич

Подайте заявление работодателю с требованием о разъяснении учета такого рабочего времени. Затем подайте заявление в прокуратуру.

Также требуйте увеличение зарплаты сегодня вечером на 36 000 руб., т.к. вы "недополучаете"!

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Полностью поддерживаю своих коллег. Но у меня вопрос, а данные 36 минут как-то отображаются в табеле рабочего времени?

Если они не отображаются, то работодатель ничего путного вам и не ответит на ваше обращение...
Работодатель не выплатил увольнительные, что делать?

6 ответов

Работаю официально по Трудовому договору. Работодатель не выплатил увольнительные и задерживает их более, чем на 10 дней, аргументируя это тем, что у компании "нет денег". Уволилась в начале месяца (01.04.24). До написания заявления на увольнение так же были задержки на 1,5 месяца, ничего из этих сумм не выплачено.
В последний рабочий день прислали "Приказ на увольнение" и расчетные листы, где отражены все подсчеты за отработанный период, но выплат не поступало. Подскажите пожалуйста, что делать в данном случае, если руководство игнорирует и не дает точных сроков для получения этих выплат?

Чеботарев Василий Сергеевич

Жалоба в трудовую инспекцию и иск в суд о взыскании задолженности

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте рекомендую иск в суд подавать. Если нужна более подробная информация пишите в вацап

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы вправе подать иск в суд с соответствующими требованиями, доводами, доказательствами и с соблюдением процессуальных норм.

Ким Галина

В данном случае целесообразно обратиться в суд с иском с требованиями о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсаций при увольнении.

Безродных Валерия Игоревна

Обратиться в государственную инспекцию труда, подать исковое заявление в суд.

Галтаева Вероника Вячеславовна

добрый день. Обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру