Как Отказаться от участия в Гранд программе?

(4 ответа)

Евгения

Вопрос № 00039560
27.05.2024 04:38

Здравствуйте, я работаю в Доме Культуры музыкальным руководителем. Директор подала заявку на Гранд для показа спектакля, наша организация выиграла этот гранд. И меня обязывают участвовать.
Могу ли я отказаться? Никаких бумаг о соглашении я не подписывала.

Чеботарев Василий Сергеевич Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 35 лет

27.05.2024 20:02

Телефон

Если Вы работник организации получившей гранд, то отказаться не можете, если, конечно, к Вам не предъявляют требования о выполнении не предусмотренных трудовым договором обязанностей

В своих ответах НЕ использую искусственный интеллект, поэтому они кратки и содержательны. Детали могу разъяснить в профиле. Обращайтесь, буду рад! С уважением, Чеботарев В.С.

Спасибо за ответ

Красикова Маргарита Викторовна Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Отвечает юрист

Стаж 23 года

27.05.2024 07:14

Телефон

Здравствуйте.

Если Ваше участие в спектакле будет проходить в рабочее время и в рамках Ваших должностных обязанностей, то требования директора законны.

Для подробной информации, консультаций, составления документов, ведения дел обращайтесь через WhatsApp. Отвечу в рабочее время. Стоимость услуг указана в моем профиле.

Спасибо за ответ

Мингазов Юрий Саитгареевич Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 37 лет

27.05.2024 07:00

Телефон

Сместят музыкального руководителя. За нарушение трудовой дисциплины.Есть планы организации, учреждения, их надо выполнять.

Пишите,звоните по ВАЦАП,поможем.

Спасибо за ответ

Ватолин Александр Иванович Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает адвокат

Стаж 22 года

27.05.2024 08:14

Телефон

Возьмите больничный лист. Это самая уважительная причина.

Закон на вашей стороне! ⚖️ Консультации — в личные сообщения (WhatsApp).

Спасибо за ответ

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Здравствуйте!

Ваша ситуация требует внимательного рассмотрения трудового договора и должностной инструкции, которые у вас имеются.

1. Трудовой договор и должностная инструкция: Прежде всего, ознакомьтесь с вашим трудовым договором и должностной инструкцией. В них должны быть прописаны ваши обязанности. Если участие в мероприятиях, таких как спектакли, входит в ваши должностные обязанности, то отказаться от выполнения этих обязанностей будет сложно без последствий.

2. Изменение условий труда: Если участие в спектакле требует выполнения задач, которые не входят в ваши текущие обязанности, это может рассматриваться как изменение условий труда. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, изменение условий труда должно быть согласовано с работником.

3. Отказ от выполнения новых обязанностей: Если вы считаете, что вас принуждают к выполнению задач, которые не входят в ваши должностные обязанности, вы вправе обратиться к работодателю с письменным заявлением, в котором изложите свои возражения. В этом заявлении можно указать, что вы не подписывали никаких документов, обязывающих вас участвовать в данном проекте.

4. Консультация с юристом: Если ситуация не разрешается на уровне переговоров с работодателем, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Юрист поможет вам оценить ваши права и предложит возможные шаги для защиты ваших интересов.

Важно помнить, что отказ от выполнения обязанностей, если они входят в вашу должностную инструкцию, может привести к дисциплинарным взысканиям. Поэтому действуйте осторожно и обдуманно, основываясь на положениях вашего трудового договора и законодательства.

С уважением,
[Ваше имя],
Юридический консультант

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

511 юристов отвечают

16 минут среднее время ответа

177 вопросов за сутки

Работа музыкального руководителя?

2 ответа

Работаю на ставку с 7 группами в детском саду государственном музыкальным руководителем, должна ли я ещё заниматься индивидуальной работой с каждым ребёнком отдельно из всех групп, занимаюсь по мере необходимости перед подготовкой к утренникам

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте думаю нет если только за дополнительную плату (премия).

Лакоткина Юлия Анатольевна

Здравствуйте. Что прописано в вашем трудовом договоре и должностной инструкции? Написано, что вы должны заниматься индивидуально с каждым ребенком? Если нет, то и разговора нет.
При диагнозе депрессия есть ли запрет частную преподавательскую деятельность взрослым?

2 ответа

Здравствуйте.
Подскажите, пожалуйста, при диагнозе F41.2 “Смешанное тревожное и депрессивное расстройство” есть ли юридические ограничения на преподавательскую/образовательную деятельность?
При чем речь об обучении:
1) НЕ детей (только взрослых)
2) Онлайн.
3) Не по гос.программам или программам доп.проф образования.
4)Без выдачи каких либо сертификатов об окончании/прохождении курсов.
А частные уроки по программированию, музыкальным программам и т.д.
Хотя читал в законе вроде не разграничивают, (педагогика и взрослых и детей и очно и онлайн - всё в одну кучу) , если есть ограничения. (хотя могу и ошибаться)
Например:
В ПРИКАЗЕ от 20 мая 2022 года N 342н МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ в Приложении 2 “Виды деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование “ указано
“8. Педагогическая деятельность в организациях, осуществляющих образовательную деятельность.”

Довган Юрий Богданович

Вы должны пройти регистрацию в качестве индивидуального предпринимателя в порядке, установленном Федеральным законом «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей». Или стать самозанятым. Осуществление предпринимательской деятельности без государственной регистрации влечет привлечение лица, ее осуществляющего, к административной ответственности в соответствии со статьей 14.1 КоАП РФ. Единственное, что на Вас может косвенно распространяться это положение п. 5 ч. 2 ст. 331 ТК РФ, согласно которой к педагогической деятельности не допускаются лица, имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утвержденным федеральным органом исполнительной власти. Перечень заболеваний определен приказом Министерства здравоохранения от 28.01.2021 N 29-н и F41.2 "Смешанное тревожное и депрессивное расстройство" по Международной статистической классификации болезней и проблем, связанных со здоровьем (10-й пересмотр) (МКБ-10) (версия 2.24 от 03.11.2023) является заболеванием, препятствующим работе в педагогической сфере. Но это при условии, что Вы являетесь наемным работником и на Вас распространяется трудовое законодательство.

Мингазов Юрий Саитгареевич

А кто узнает об этом диагнозе, если сами не будете рассказывать.Есть врачебная тайна.Если он лайн, то вообще препятствий не вижу.
Стаж

2 ответа

Я музыкальный руководитель в дошкольном учреждении. С 1989 до 2000 года работала на неполную ставку. Войдут ли эти годы работы в педстаж ( специальный стаж) для досрочного выхода на пенсию?

Петрокина Татьяна Васильевна

Здравствуйте, согласно п.5 Правил исчисления периодов работы..., утв. Постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. № 781, периоды работы в должности музыкального руководителя засчитываются в специальный стаж при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад) независимо от времени, когда выполнялась эта работа. Если другой педагогической работы не было не не войдут

Байдак Зоя Михайловна

Для ответа вам на вопрос нужно изучать документы. Услуга платная.
Как влияет на стаж офлрмление по 0,5 ставки

2 ответа

Добрый день, как может повлиять на стаж моё оформление: в дет.саду на 0,5 логопедич.группы и внутреннее совместит. на 0,5 общеразвивающие группы? В сумме выходит 1 ставка. Музыкал.руководитель. На какие законы ссылаться, если такое оформление на что-то влияет? Помогите, пожалуйста.

Камодин Александр Александрович

Здравствуйте. Период работы на полставки включается в страховой стаж на общих основаниях, как для расчета больничных, так и оформления пенсии. Исключение составляет только специальный стаж для досрочного назначения пенсии (например, за вредную работу или работу в районах Крайнего Севера). В этом случае важно, чтобы работа осуществлялась на полную ставку в течение полного рабочего дня.

Ваградян Анжела Григоревна

Обе должности засчитываются в педагогический стаж.
Можно ли принять на работу на должность преподавателя музыкального колледжа студента?

2 ответа

Можно ли принять на работу на должность преподавателя музыкального колледжа студента музыкального института (обучается по программе высшего образования) по срочному трудовому договору (на время отсутствия основного работника)? Может ли этот вновь принятый работник работать в музыкальном колледже концертмейстером по внутреннему совместительству, если до приема на работу в качестве преподавателя он работал как внешний совместитель?

Носиков Андрей Александрович

Доброе утро. В общем, прием на работу студента музыкального института на должность преподавателя музыкального колледжа возможен, если он соответствует всем квалификационным требованиям. Также он может работать по внутреннему совместительству, если это разрешено учебным заведением, и он ранее работал как внешний совместитель.

Бабушкин Владимир Яковлевич

Да, принять на работу студента музыкального института на должность преподавателя музыкального колледжа по срочному трудовому договору вполне возможно. Согласно Трудовому кодексу РФ, срочный трудовой договор может быть заключен в случаях, когда трудовая функция не может быть выполнена постоянным работником (например, во время его временного отсутствия). Что касается возможности работы внутреннего совместителя, то да, студент может работать концертмейстером в том же учебном заведении, где он принят на должность преподавателя. Внутреннее совместительство допускается, если это не запрещено внутренними документами учреждения и если совмещение не приводит к снижению качества выполняемой работы. Работа в качестве внешнего совместителя до приема на основную работу не влияет на возможность заниматься внутренним совместительством после приема на работу. Таким образом, студент может быть принят на должность преподавателя по срочному договору и одновременно работать концертмейстером, если это не мешает выполнению его основных обязанностей и соблюдаются все условия трудового законодательства.
Правомерно ли поступает наш директор

2 ответа

Здравствуйте, работаю преподавателем по классу фортепиано в МБУДО "Детская музыкальная школа" , мое рабочее время с 13 до 20 ч будние дни
1. директор постоянно заставляет посещать пед. советы , которые проходят в 9 утра.....объяснив все тем, что это наш методический день...хотя ни как документально он не оформлен и не оплачен.....вызывает тоже,просто написав в группе или подходит лично...обязана ли я на них присутствовать в свое не рабочее время?
2. постоянно говорит что у нас рабочая суббота и мы должны ее отрабатывать, хотя у нас по часовая оплата труда, то есть по нагрузке в 5 дней я вполне укладываюсь. также и каникулы, мало того мы по 6 часов отрабатываем ежедневно в будние дни теперь он нас обязывает работать еще и в субботу....а это ведь лишние не оплачиваемые часы...
3. уже года как три не оплачиваются стимулирующие выплаты, за дополнительную работу(организация и проведение концертов в частности в выходные дни, участие в конкурсах и т д.) ответ- нет денег, также и премии уже года как три нет....ответ- у нас не существует премиального фонда...хотя ранее он был...
4. в 2023г всем преподавателям подняли оплату за классное руководство, а у нас преподавателей музыкальной школы вовсе убрали, хотя мы также продолжаем проводить работу с родителями, с детьми, заполняем классные журналы, и прочую документацию...ранее оплата за классное руководство оплачивалась ежемесячно 15 процентов, потом ее начали урезать 7 процентов и потом 3...а теперь вообще ни копейки....ответ -нет денег...мы ему говорим тогда уберите с нас работу как классным руководителям, раз нет оплаты....он говорит что это нарушение и мы не имеем права ее не выполнять...
подскажите пожалуйста. правомерно ли это все.....и как нам быть?

Носиков Андрей Александрович

Добрый день. Неправомерно. Методический день должен быть предусмотрен графиком работы и оплачиваться как обычный рабочий день. Если ваш рабочий день с 13: 00 до 20: 00, директор не может обязать вас присутствовать на педсоветах в 9: 00 без оформления этого времени как рабочего и соответствующей оплаты.

За подробной консультацией обращайтесь по номеру в профиле.

Чеботарев Василий Сергеевич

Обратитесь в трудовую инспекцию
Возраст директора

2 ответа

Добрый день!
Какой предельный возраст для директоров школ искусств, музыкальных школ?

Малюк Андрей Григорьевич

Здравствуйте!

Предельный возраст руководителя организаций установлен 70 лет.

Байдак Зоя Михайловна

Предельный возраст для директора не ограничен, т.к. музыкальная школа не относится к высшему учебному заведению.
Кто должен переодевать детей к дополнительным платным занятиям по ритмике в детском саду.

3 ответа

Здравствуйте, я работаю в детском саду музыкальным руководителем. Руководство попросило проводить дополнительные платные занятия по ритмике для повышения престижа дошкольного учреждения. Для удобства занятий мы попросили родителей купить гимнастический купальник, т.к. одежда должна быть удобной, не стесняющей
движения и не принесло бы ущерба физическому здоровью ребенка. Однако, воспитатели отказываются переодевать детей на платные занятия, объясняя это тем, что этот процесс не входит в их прямые обязанности. Если я зарабатываю на этих занятиях, значит и переодевать детей должна я. Детей набралось очень много, только 40 малышей, которым 3 года. Физического времени у меня на это нет. Вопрос: кто этим должен заниматься? Есть ли какие-то положения, которые могли бы урегулировать этот момент.

Байдак Зоя Михайловна

Экономический отдел, когда рассчитывает стоимость платной услуги, обязан был учесть все нюансы, включая и переодевание детей. Естественно, никто не хочет бесплатно это делать. Если какая то часть будет отчисляться воспитателям от платной услуги, то вопрос сам собой разрешится. Урегулировать спор должна заведующая дошкольным учреждение.

Баринова Оксана Викторовна

В любом случае этот вопрос надо решать через заведующую. Раз руководство ввело эту дисциплину, значит и должно принять участие в решении разногласий

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Переодевания должны быть включены в стоимость предоставляемой услуги, отражено в самом договоре как одна из обязанностей со стороны исполнителя в сочетании с другими пунктами договора. Соответственно, когда получают сотрудники деньги за эти занятие, то сумма уже будет включать эту услугу.
Притеснения на работе.

3 ответа

Добрый день. Я работаю в одном из филиалов музыкальной школы заведующей. В моем филиале есть преподаватель, которая по непонятным мне причинам пытается мне насолить, собирает какой-то компромат и даже придумала мне очень постыдное прозвище. Я ушла в декрет. За время декрета, периодически вся эта история всплывает, меня терроризируют то звонками, то сообщениями том, что если я выйду, эта женщина сделает все, чтобы я не вышла на работу. (К слову сейчас, она стала депутатом, скорее всего для того, чтобы быть на моем месте. Она давно хочет быть заведующей в этом филиале). У нас сменился директор, пришел новый (но он ранее в моем филиале был преподавателем). Началась новая волна какого-то негатива в мой адрес. У меня за спиной новый директор говорит про меня одно, а в лицо мне совершенно другое. Просит работников «провести со мной беседу» уговорить, чтобы я не выходила на работу. Угрожает, что он сделает все, что я и месяца не проработаю. В январе я хочу выйти на работу, ребенку будет 2.7 года. Как только эта информация дошла до школы, снова начались какие-то движения. Мне звонят люди, не имеющие совершенно никакого отношения ни к школе, ни к образованию вообще и предупреждают о том, что меня хотят «подсидеть», чтобы я подождала и не выходила на работу. Так же из-за данной ситуации у меня начались проблемы со здоровьем, начались проблемы с давлением из-за нервов. Но меня вполне устраивает моя работа и я не собираюсь пугаться и сию минуту увольняться. Подскажите пожалуйста, как мне вести себя в этой ситуации, как себя защитить.

Камодин Александр Александрович

Здравствуйте. Соберите все подтверждающие данные, заручитесь свидетельскими показаниями и обратитесь с заявлением в органы прокуратуры.

Чеботарев Василий Сергеевич

Выходите на работу. Прекратите всяческие общения на темы, отличные от профессиональных. Используйте свои должностные полномочия разумно и правомерно.

Петрокина Татьяна Васильевна

Здравствуйте, из того что вы написали, понятно что это только разговоры. Если вы любите свою работу выходите и работайте, выполняя свои должностные обязанности. Это больше не юридический вопрос, а я бы сказали психологический.
Как аннулировать заявление об уходе с работы и остаться на той же должности

4 ответа

Дочь работает в школе искусств преподавателем на театральном отделение , недавно вышла из декрета, она мать одиночка. Почему-то директор стала постоянно к ней цепляться, при детях ее отчитывать, ругать, что у нее все плохо и не так. Дочь не выдержала подала заявление об уходе. Но через 2 дня передумала и заявление аннулировала, написала новое, что хочет остаться. Его приняли. Но потом директор сказала , что на ее место уже нашелся человек, он уволился с работы, поэтому ее возьмет только на другую должность, преподавателя предмета «история музыки» , дочь этот предмет вообще не знает, это не ее профиль, у нее нет музыкального образования. но директор настаивает и говорит, что всему можно обучится. Что делать, чтобы остаться на своей должности. Директор не говорит, что человек был приглашен письменно по переводу из другой организации.
И второй вопрос
Дочь из декрета вышла раньше, ребенку нет еще трех лет, а можно снова уйти в декрет? Может стоит тогда уйти в декрет? А на какую должность ее возьмут после декрета?

Довган Юрий Богданович

В данной ситуации важно понимать, что увольнение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, является незаконным. Если директор настаивает на переводе на другую должность, это может быть расценено как нарушение трудовых прав. Ваша дочь имеет право вернуться на свою прежнюю должность после окончания отпуска по уходу за ребенком. Если директор утверждает, что на ее место уже нашелся другой человек, но не предоставляет письменного подтверждения о приглашении этого человека по переводу из другой организации, это может быть основанием для обращения в трудовую инспекцию или суд. Что касается второго вопроса, то да, ваша дочь может снова уйти в отпуск по уходу за ребенком, даже если ребенку еще нет трех лет. Согласно Трудовому кодексу РФ, отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения ребенком возраста трех лет, и им могут воспользоваться как мать, так и отец, а также другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком.

Игнатенко Анастасия Борисовна

Пусть еще раз напишет заявление на отзыв заявления об увольнении и пишет заявление и уходит в декрет

Егоров Алексей Александрович

Согласно ч. 4 ст. 80 ТК работник имеет право до истечения срока предупреждения об увольнении отозвать заявление. Нельзя это сделать лишь в одном случае: если на место увольняемого в письменной форме уже приглашен человек, которому нельзя отказать в приеме. А на основании ст. 64 ТК отказать нельзя тому сотруднику, который переводится из другой компании в течение одного месяца со дня увольнения.

Таким образом необходимо выяснить каким образом пригласили сотрудника на место дочери, если переводом из другой организации, то действия директора законны, если нет, а из вопроса, я так понимаю, что не переводом, в таком случае действия незаконны и надо будет сказать директору, что ее действия будут обжаловаться в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Очередной декрет можно прервать в любое время. А потом — опять уйти в декрет, пока ребенку не исполнится 3 года.

Мальцев Константин Александрович

Здравствуйте. Директор не прав. Сотрудник имеет право отозвать заявление об увольнении в любое время, до истечения срока отработки (2 недели), и остаться в этой же должности.
Могут ли меня после декрета не взять на мою же должность?

2 ответа

Ситуация такая.
Я работала до декрета учителем начальных классов.
Набирали по три класса в каждой пареллели.
Мои дети выпустились уже из нач класса.
Последние годы стали набирать по 2 класса, т.е. моего потенциального класса на который я могла бы выйти нет.
На другом классе работает пенсионер, который уже уходил на пенсию , но спустя пару лет ее опять попросили выйти.
Мне предоложили выйти учителем Изо и музыки, аргументируя это тем, что у меня ребенок будет постоянно болеть, а нач классы надо учить постоянно, а если будут пропадать изо и музыка,то как бы ничего страшного. И типа для меня нет места, тк учителей нач классов хватает.
Вопрос вот в чем имеют ли право, не взять меня на мою же должность,если все места как бы заняты? Они говорят ну мы же без работы вас не оставляем. А изо и музыку вести- это такое себе, поскольку думаю многие знают какое у детей отношение у таким предметам ,особенно в среднем звене.
И пенсионера же по идее не могут попросить уйти

Шимохин Сергей Сергеевич

Здравствуйте. С работником пенсионером заключается срочный трудовой договор, поэтому если вы выходите на работу, то вам обязаны предоставить рабочее место и минимальный объем часов по тарифной ставке. Вы можете не соглашаться на перевод на другую должность.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Не взять не могут, ну у Вас столько совмещений....Где по совместительству, там не обязаны.
Трудовое право ( должностная инструкция)

1 ответ

Здравствуйте. Я подписала новую должностную инструкцию 1 февраля 2022, там указан пункт 3.1.9 организует и контролирует соблюдение правил и норм пожарной безопасности. На данный момент у нас был только 1 офис на Николаева д.11/5. В апреле 2022 года компания арендует 10 рабочих мест в коворкинге по адресу ул Чаплыгина 28. В договоре указано , что ответственный за ПБ сам собственник, но генеральный директор заставляет подписать приказ, где я буду ответственна за это бесплатно, а если откажусь урежет мне заплату на 20 тыс. Не понимаю логики , если я работала и выполняла свою работы с февраля 2022 года на Николаева в офисе по ПБ, за определенную сумму, когда добавился коворкинг мне за него денег не добавили и вот спустя пол года решили на меня повесить ответственность по ПБ за коворкинг . Мне кажется действия руководителя не правильными. Нужна ваша консультация и помощь .

Прозоров Александр Владимирович

Здравствуйте, действия Вашего руководителя не добросовестные, у Вас вся з/п белая? Если да и Ваш руководитель не владелец бизнеса? напишите жалобу вышестоящем руководству. Если он владелец, то трудовая инспекция, но учтите что в этом случае может возникнуть конфликт на рабочем месте
Сверхурочная работа

1 ответ

Здравствуйте, на работе директор подписал приказ (в соответствии с п.п4 п.1 ст26 ФЗ "Об обороне", ч.2 что. 252 ТКРФ, постановлением Правительства РФ от 01.08.2022 √1365 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производствах", приказом Минпромторга России от 10.08.2022 √3316) о привлечении к работе в сверхурочное время и в выходные дни без согласия работника. По трудовому договору рабочий день нормированный и составляет 40 часов в неделю. Правомерно ли привлекать к сверхурочной работе без согласия по такому приказу?

Малюгин Евгений Александрович

Правительственным постановлением от 01.08.2022 № 1365 утверждены особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях оборонно-промышленного комплекса. В частности, сотрудников таких организаций смогут без их разрешения вызывать на работу из отпуска и привлекать к сверхурочной работе. Новые трудовые правила касаются работников, которые выполняют оборонный заказ. Перечень таких организаций утвердит Минпромторг. Так, согласно документу, работодатели без письменного согласия сотрудников смогут: привлекать их сверхурочной работе, но не более четырёх часов в день с оплатой в двойном размере; привлекать к работе в выходные дни с оплатой в двойном размере (в месяц должно быть не менее четырёх выходных); переносить отпуск, если работодатель не укладывается в сроки по госконтракту; отзывать из отпуска с предупреждением за три дня. При этом согласие всё-таки потребуется, если речь идёт о работниках с инвалидностью и малолетними детьми, а также сотрудниках, которых нельзя привлекать к таким работам по ТК. О новом графике работы работников предупредят минимум за три дня. В неделю у сотрудников будет минимум 24 часа непрерывного отдыха. Постановление правительства вступит в силу с 13.08.2022.
Могу ли я претендовать на получение компенсации по ст 81 ТК часть 2 призакрытии магазина в нашем г.

1 ответ

Вопрос следующий, я работаю в ПАО Вымпелком (Билайн) в одном из салонов в подмосковном поселке, В моем трудовом договоре указано название этого посёлка, то есть он выступает как обособленное подразделение
салон Билайн в этом поселке закрывается и сотрудников планируют перевести в другие города, а меня как директора планируют понизить в должности, т.к мест для директора офиса в данной локации нет
Я же не планирую переводиться в другой город равно как и переходить на должность ниже
Могу ли я претендовать на получение компенсации по ст 81 ТК часть 2
сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
Так как в данном посёлке больше нет салонов Билайн, а закрытие салона подразумевает что без нашего ведома/подписи нас не могут перевести в другой город согласно нашему трудовому договору (для этого нужно будет переподписать трудовой договор на другой населенный пункт)
Может ли работодатель каким-то образом уклониться и вынудить нас уволиться по собственному желанию, сознательно затягивая процесс, либо воспользоваться какую-либо ещё возможностью и насильно нас перевести в другой посёлок/город
Буду благодарен если поможете

Прозоров Александр Владимирович

Добрый день, для ответа на Ваш вопрос, мне нужно видеть Ваш трудовой договор, и приказ о сокращении Вашей должности, если таковой есть, + письменное предложение от работодателя, других Вакансий
Что делать если работодатель грозит лишить зарплаты, за материальный ущерб с которым я не согласен.

3 ответа

Добрый день. Суть такая. Производили настройку оборудования на объекте вместе с напарником. Напарник случайно нажал не ту кнопку, в результате оборудование испортилось.
В обьяснительных директору напарник взял всю вину на себя. Но директор все равно хочет лишить меня зарплаты. Что делать?

Малюгин Евгений Александрович

Нет. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд (часть третья ст. 248 ТК РФ).

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Вы можете обжаловать приказ о привлечении вас к материальной ответственности в судебном порядке.

Федорова Ольга Аркадьевна

Лишение зп не законно. В противном случае, обращайтесь в суд и контролирующие органы. Если работник не согласен со взысканием материального ущерба, работодатель может привлечь его к материальной ответственности только через суд