Изменение режима рабочего времени?

(1 ответ)

Алексей

Вопрос № 00039552
26.05.2024 20:07

Здравствуйте! Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
Имеет ли работник право на изменение режима рабочего времени посредством смены штатной позиции, то есть изменения графика работы с 5/2 на сменный?

Ватолин Александр Иванович Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает адвокат

Стаж 22 года

26.05.2024 20:59

Телефон

Здравствуйте! Согласно законодательству, работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе сотрудника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Это право закреплено в Трудовом кодексе Российской Федерации. Что касается возможности изменения режима рабочего времени путем смены штатной позиции, то есть перевода с 5-дневной рабочей недели на сменный график работы, то в данном случае это также возможно. Работник может обратиться к работодателю с соответствующим заявлением с указанием причин необходимости изменения графика работы. Работодатель обязан рассмотреть такую просьбу и при наличии производственной возможности перевести сотрудника на желаемый режим работы. Таким образом, работник, осуществляющий уход за больным членом семьи, имеет право как на установление неполного рабочего времени, так и на изменение графика работы путем перевода на сменный режим. Главное условие - наличие уважительной причины и подтверждающих документов. Успехов!

Желаю всем успехов! Для подробной консультации пишите на Ватсапп.

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искуственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Здравствуйте!

Согласно российскому трудовому законодательству, работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Это предусмотрено статьей 93 Трудового кодекса Российской Федерации.

Однако, что касается изменения режима рабочего времени посредством смены штатной позиции (например, с графика 5/2 на сменный график), то это не является обязательством работодателя. Изменение штатной позиции и графика работы требует согласования между работником и работодателем. Работник может подать соответствующее заявление, обосновав свою просьбу (например, необходимостью ухода за больным членом семьи), но решение о переводе на другую штатную позицию и изменение графика работы остается за работодателем.

Работодатель может рассмотреть заявление работника и, при наличии возможности и целесообразности, пойти навстречу. В любом случае, такие изменения должны быть оформлены соответствующим образом, включая внесение изменений в трудовой договор.

Если у вас возникли сложности с согласованием изменений с работодателем, рекомендую обратиться за помощью к профсоюзной организации, если таковая имеется, или к юристу для получения более детализированной консультации и возможной защиты ваших интересов.

С уважением,
[Ваше имя],
Юридический консультант.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

359 юристов отвечают

25 минут среднее время ответа

138 вопросов за сутки