Просят уволиться по собственному желанию?

(4 ответа)

Гость

Вопрос № 00039466
24.05.2024 18:25

Здравствуйте, начальник просит уволиться по собственному желанию, ссылаясь на то что, на меня больше нет работы на предприятии и нет рабочих мест, то есть происходит сокращение штата, но заявление на увольнение ждут от меня и всячески проявляют давление, когда я уже уйду. Что делать ? Имею ли я право просить пособие на увольнение, на основании заявления по соглашению сторон ? До скольких окладов могу просить ? Увольнение не является моей инициативой.

Нагаев Александр Александрович Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает адвокат

Стаж 20 лет

24.05.2024 18:40

Телефон

Добрый день! Если ваша трудовая функция, не нужна работодателю то он должен уволить по сокращению и выплатить пособие - в связи с сокращением. В размере средней заработной платы. Если вы не трудоустроились в течении месяца + еще средний заработок. Если вы не трудоустроились еще через месяц, при условии, что вы стоите на бирже труда, тогда еще один заработок. Можно договориться с ним, что вы увольняетесь по соглашению сторон. В этом случае на какие выплаты договоритесь - все ваши. Если же увольняетесь по собственному желанию, то вам положена отработанная зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск. Но так как работодатели (если не госконторы) не желают выплачивать те суммы о которых я сказал ранее из-за своей жадности, я рекомендую не связываться, что бы не трепать себе нервы - уволиться по собственному желанию, так как если вы это не сделаете к вам начнутся придирки, что поставит под угрозу увольнения по "статье". Правда конечно за вами, но... нужны ли проблемы? Суды по восстановлению на работе, которые не факт, что пройдут в вашу пользу, что неизбежно принесет нервотрепку, потраченные деньги и никаких гарантий.

Спасибо за ответ

Спросить

Байдак Зоя Михайловна Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 22 года

24.05.2024 19:30

Телефон

Не хотите, не увольняйтесь. Работодателю нужно, вот пусть и подписывает по соглашению сторон и выплачивает выходное пособие. Размер предлагайте сами, не факт, что согласится.

Начальники, если не учредитель, приходят и уходят, а работники остаются.

Если нужна помощь, помогу дистанционно по разумной цене. Напишите мне в ватсапп. Все проблемы решаемы! Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле.

Спасибо за ответ

Спросить

Ларичев Владимир Алексеевич Юрист прошел модерацию

Отвечает юрист

Стаж 7 лет

26.05.2024 01:16

Телефон

Так отказывайтесь от по собственному желанию и пусть увольняет по своей инициативе а тогда можно будет оспорить в суде и получить все положенные деньги.

Спасибо за ответ

Спросить

Чеботарев Василий Сергеевич Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 35 лет

24.05.2024 18:46

Телефон

Здравствуйте! Конечно, переложите по соглашению сторон. Три заработных платы при увольнении в подобных ситуациях - обычная практика.

С уважением, Чеботарев В.С. Здесь нет возможности рассказать всё, что знаю по этому вопросу. При необходимости обращайтесь в WhatsApp. Буду рад помочь! За отзыв хорошая скидка.

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искуственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Здравствуйте,

В вашей ситуации важно понимать, что увольнение по собственному желанию и увольнение по инициативе работодателя (например, по сокращению штата) имеют разные правовые последствия и компенсации.

1. Увольнение по собственному желанию:
Если вы напишете заявление на увольнение по собственному желанию, то не сможете рассчитывать на компенсации, которые предусмотрены при сокращении штата. В этом случае вы получите только заработную плату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск.

2. Увольнение по сокращению штата:
Если работодатель действительно планирует сократить штат, он обязан уведомить вас об этом не менее чем за два месяца до предполагаемого увольнения (ст. 180 Трудового кодекса РФ). В этом случае вы имеете право на следующие компенсации:
- Выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
- Средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
- В исключительных случаях, если вы не смогли трудоустроиться в течение двух месяцев, возможно получение среднего месячного заработка за третий месяц по решению службы занятости.

3. Увольнение по соглашению сторон:
Вы также можете предложить работодателю заключить соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон (ст. 78 Трудового кодекса РФ). В этом случае условия увольнения (включая размер компенсации) должны быть согласованы между вами и работодателем. Закон не устанавливает конкретных размеров компенсации при увольнении по соглашению сторон, поэтому вы можете попытаться договориться о выплате, равной или превышающей сумму компенсаций, предусмотренных при сокращении штата. Обычно это может быть 2-3 месячных оклада, но точная сумма зависит от вашей договоренности с работодателем.

Рекомендации:
1. Не поддавайтесь давлению и не пишите заявление по собственному желанию, если увольнение не является вашей инициативой.
2. Попросите работодателя официально оформить сокращение штата или предложите заключить соглашение о расторжении трудового договора с выплатой компенсации.
3. Если работодатель продолжает оказывать давление, вы можете обратиться в инспекцию труда или суд для защиты своих прав.

Надеюсь, эта информация поможет вам принять правильное решение.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

368 юристов отвечают

13 минут среднее время ответа

136 вопросов за сутки

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

3 ответа

Здравствуйте.На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.Филиал в моём городе закрыли.Числюсь только на бумаге.Само руководство находится в Ульяновске.Филиалы в других городах работают.Подскажите пожалуйста,если меня попросят уволиться по собственному желанию,что мне делать?Т.к мою должность и место работы они мне предоставить не смогут.

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, по собственному желанию не соглашайтесь, напишите мне в Вотсап, дам вам подробную консультацию

Мингазов Юрий Саитгареевич

Рах филиал закрыли, Вас должны сократить, со всеми выплатами предусмотренными ТК РФ, по собственному желанию увольняться не надо, денег не получите.

Бронштейн Александр Михайлович

Сокращаться. Или по соглашению сторон с выплатой например трех среднемесячных зарплат. Наш сайт urist27.com Заходите! Задавайте вопросы. Если мой ответ понравился, оставьте пожалуйста ОТЗЫВ на сайте HARANT. Для этого зайдите по ссылке ОТЗЫВЫ на моей странице, поставьте звездочки и напишите текст.
Сокращают штат, но просят уволиться по собственному желанию.

4 ответа

Компания решила сократить штат, но делает это негласно, никаких официальных документов по сокращению нет. Меня просят уволиться по собственному желанию, я не хочу. Выплачивать 3 оклада они не собираются, обещали только хорошую премию, но она в разы меньше, чем сумма окладов. Дело усложняется ещё тем, что я нахожусь на длительном больничном, на что работодателю плевать, никаких компенсаций он не обещает. Что можно сделать, чтобы получить 3 оклада при увольнении? В прошлый раз, когда также увольняли другого сотрудника, сказали, что если не захочет написать сам, то найдут причину для увольнения.

Лагодич Евгений Владимирович

Написать претензию работодателю и пожаловаться в Роструд

Сагитов Дмитрий Александрович

Добрый день, Елена!

Чтобы получить положенные выплаты при сокращении просто не надо увольняться по собственному желанию. Вот и всё. Иначе потом ничего не обжалуете.

С уважением, Дмитрий Сагитов.

Филиппова Ольга Александровна

Елена, здравствуйте!

Не писать заявление об увольнении по собственному желанию.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Не нужно подписывать заявление об увольнении по собственному желанию. Чтобы получить выплаты при сокращении отстаивать свои права перед работодателем.
Заставляют уволится со второй работы. Что делать?

3 ответа

Работаю по трудовой на ТЭЦ сутки через трое и также сутки через трое дежурю на водоканале по копии трудовой . Работаю около 10 лет в таком режиме. Недавно начальник на водоканале попросил меня уволиться, т.к. по новому закону мне работать нельзя. Правомерны ли требования? Просят уволиться по собственному желанию. Что можно сделать,чтобы остаться работать?

Аушев Ахмед Магомедович

Согласно статье 282 Трудового кодекса РФ, Вы имеете право работать! И действия начальника не правомерны! А уж тем более принуждать к увольнению!

Мингазов Юрий Саитгареевич

Зависит от должности, внешнее совмещение не запрещено, но там есть ограничение по времени и у Вас явная переработка, вот с этим и связано данное требование.

Парасоцкий Роман Иванович

Здравствуйте! Требования начальника неправомерны, если работа по совместительству не запрещена вашими трудовыми договорами и не нарушает законодательство о совместительстве. Не пишите заявление по собственному желанию. Для увольнения нужны законные основания. Для подробной юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.
Сокращение штата

1 ответ

Я работаю на предприятии. До этого служил в армии. Получаю пенсию. На работе планируется сокращение штата. Моя жена - инвалид 1 группы. У меня есть преимущество остаться на работе?

Шевченко Виталий Николаевич

ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Пенсионер и сокращение штата.

1 ответ

Статью179 ТК РФ я читал. Скажите то что я военный пенсионер для работодателя является основанием для сокращения в первую очередь? то есть пенсия это постоянный доход ? или пенсия от МО РФ это не гражданская ? Они могут сказать, что я не бедствую. Я плачу налоги и оформлю гражданскую пенсию только в 65 лет. Еще в нашем коллективном договоре прописано , как в статье 179 ТК РФ.

Шевченко Виталий Николаевич

основанием для сокращения в первую очередь это не является, зависит от статуса ваших коллег
Сокращение штата в районах с особыми климатическими условиями

1 ответ

Компания (ООО) юридически находится в Москве, имеет подразделения во многих городах России, в том числе в Красноярске и Иркутске. Компания приняла решение закрыть все свои обособленные подразделения (частичная ликвидация). В итоге массовое сокращение штата по всей стране.
Красноярск и Иркутск не относятся к районам Крайнего Севера или территориям, приравненных к ним, но при этом они включены в перечень территорий, где выплачивают районные коэффициенты и процентные надбавки к зарплате за работу в особых климатических условиях. Согласно определению Верховного суда РФ от 11 ноября 2005 г. № 53-В05-9 на нас распространяется порядок увольнения, описанный в ст 318 ТК РФ.
Основной мой вопрос: так ли это на данный момент? Имеем ли мы сейчас право на особый порядок при увольнении? Или за это время изменилось законодательство и теперь на нас не распространяются перечисленные в определении Верховного суда законы? Центры занятости населения говорят об общем порядке сокращения по ст 178 ТК РФ. Очень хочется понять, на что мы можем рассчитывать при сокращении.

Логинова Татьяна Николаевна

Здравствуйте. На сегодняшний день действующим является Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 29.12.2020) "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях". Перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей для целей предоставления гарантий и компенсаций утвержден Утвержден постановлением Правительства Российской Федерации от 16 ноября 2021 г. N 1946. По Красноярскому краю к районам Крайнего Севера относятся городской округ Норильск; муниципальные районы: Таймырский Долгано-Ненецкий, Эвенкийский, Северо-Енисейский, Туруханский; к местности, приравненные к районам Крайнего Севера, относятся городские округа: Енисейск, Лесосибирск; муниципальные районы: Богучанский, Енисейский, Кежемский, Мотыгинский; по Иркутской области к районам Крайнего Севера относится Катангский муниципальный район; к местности, приравненной к районам Крайнего Севера - городские округа: Усть-Илимск, Братск; муниципальные районы: Бодайбинский, Братский, Казачинско-Ленский, Киренский, Мамско-Чуйский, Нижнеилимский, Усть-Илимский, Усть-Кутский. В Определении Верховного суда РФ от 11 ноября 2005 г. № 53-В05-9 имеется ссылка на положения Федерального закона от 19.06.1996 N 78-ФЗ (ред. от 02.01.2000) "Об основах государственного регулирования социально - экономического развития Севера Российской Федерации", согласно которому (п.13) гарантии и компенсации лицам, работающим и проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленные законодательством Российской Федерации, предоставляются впредь до принятия федерального закона, определяющего гарантии и компенсации лицам, работающим и проживающим в районах с дискомфортными условиями проживания. ФЗ от 19.06.1996 N 78-ФЗ утратил силу в связи с введением в действие Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ, в соответствии с которым федеральными законами устанавливаются гарантии и компенсации только для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в организациях, финансируемых из федерального бюджета; в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов РФ, - законами этих субъектов; в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - муниципальными правовыми актами; а в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, - работодателем (ст. 26 Закона).
Выходное пособие

1 ответ

Сокращение штата на предприятии. У нас суммированный учет рабочего времени, расчётный период квартал. Работаем в гибком режиме раб времени по графику 2/2, в т.ч. в праздники. По ТД - оклад за отработку нормы часов. Увольняют под новый год. Говорят, что из-за того, что январь "короткий месяц" (мало рабочих дней), то и выходное пособие будет небольшим. Насколько законно так заявлять?
Насколько мне известно, согл. Постановлению Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате. То есть при расчёте должен учитываться наш стандартный график работы, в т.ч. работа в праздничные дни.

Перцев Сергей Викторович

Сумма выходного пособия определяется по формуле (п. 9 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, п.4 Постановления КС от 13.11.2019 N 34-П): Выходное пособие = Сумма заработной платы работника за расчетный период / Число отработанных работником дней в расчетном периоде х (Число рабочих дней + число нерабочих праздничных дней в оплачиваемом месяце (после увольнения)).
Трудовой спор?

1 ответ

Здравствуйте! Требуется ваша помощь в Трудовом споре. В ноябре 2021 года приступил к трудовой деятельности в организации. Трудовой договор заключён не был – лишь обещания о его заключении позднее. Спустя 4 месяца мне и нескольким десяткам таких же сотрудников было предложено взять отпуск за свой счёт сроком на несколько недель в связи со спадом производства. Я отказался. Начальник производства объявил о том, что в этом случае я подпадаю под сокращение штата. На решение данного вопроса была отведена одна неделя, сказав сидеть дома и ждать. Спустя неделю работодатель пошёл в отказ – никакое сокращение не планируется. С тех пор на работу не привлекался. Жалобы в государственную инспекцию по труду и прокуратуру результата не принесли – никакие проверки не производились, никого к ответственности не привлекали. Сейчас планирую обратится в суд для установления факта трудовых отношений. Имею ли я право требовать помимо заключения трудового договора и оформления в трудовой книжке также требовать выплаты заработной платы за весь этот период (без малого год) как в случае незаконного увольнения и вынужденного прогула, либо мне необходимо требовать в суде обязать работодателя официально трудоустроить меня у уволить по сокращению штата (численности) с выплатой мне пяти средних окладов? Заранее благодарен вам!

Прохновская Татьяна Елгуджаевна

Здравствуйте. На подачу заявления в суд у Вас прошёл срок. По трудовым это 1-3 месяца со дня нарушения права. Если Вы мне скинете ответы прокуратуры и инспекции, тогда может подскажу больше
Сокращение штата?

1 ответ

В прошлом году к нашему детскому саду присоединили другой детский сад, в этом году хотят его закрыть, могут ли у педагогов,у которых нагрузка больше 1 ставки забрать часть для коллег из другого детского сада, чтобы их не сокращать?

Епишкин Максим Сергеевич

В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. В случае несогласия с изменениями трудового договора в силу ст. 74 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут с формулировкой "отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора". Отвечая на ваш вопрос по существу то без вашего согласия вам не могут изменить условия работы и нагрузку соответственно однако при отсутствии такого согласия трудовой договор с вами может быть расторгнут.
Обходной лист

1 ответ

Добрый день. Ситуация такая: попала под сокращение штата, дали обходной лист. Осталась неделя до даты увольнения. На мне числится техника, на которой я работаю, а также компьютер и тд. Честно говоря, я бы это все уже сдала)) собственно, отсюда вопрос: могу ли я сдать уже сейчас всё это и сделать отметки в обходном листе??

Старков Алексей Гаврилович

Обходной лист: Обходной лист является важным документом, который подтверждает, что вы выполнили все необходимые процедуры перед увольнением, включая сдачу имущества, передачу дел и т.д. Обычно обходной лист подписывается в последний рабочий день, но в некоторых случаях это можно сделать и раньше, если все процедуры выполнены.Сдача имущества: Вы можете сдать технику и другое имущество, находящееся на вашем балансе, до даты увольнения, если это удобно для вас и работодателя. Важно, чтобы все процедуры сдачи были задокументированы и подписаны ответственными лицами.Согласование с работодателем: Рекомендуется согласовать с работодателем возможность сдачи имущества и подписания обходного листа до даты увольнения. Это поможет избежать недоразумений и обеспечит правильное оформление всех документов.
Законно ли сокращение штата при добровольной остановке основной деятельности организации?

2 ответа

Работодатель вручил Работникам уведомления о сокращении штата на основании Приказа, содержание которого скрывает. Устно объяснил причину сокращения научного штата – прекращение научных исследований из-за тяжёлого финансового положения. Альтернативных вариантов (вынужденный простой, отпуск за свой счёт) не предлагалось даже повышающим квалификацию аспирантам.

Буланкина Светлана Николаевна

Надо письменно обратиться с жалобой-требованием в инспекцию труда (не затягивая, иначе потом вопросы придется долго и дорого решать через суд). Желательно коллективно.

ТК РФ Статья 356. Основные полномочия федеральной инспекции труда

Довган Юрий Богданович

В данной ситуации работодатель обязан соблюдать определённые процедуры при сокращении штата. Он обязан уведомить Вас о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца до увольнения. Уведомление должно содержать точную дату увольнения и основание (приказ о сокращении штата). Работодатель обязан предложить Вам все имеющиеся вакансии, соответствующие их квалификации и состоянию здоровья, включая нижеоплачиваемые должности. Это предложение должно быть сделано в письменной форме. Работники, повышающие квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы, имеют преимущественное право на оставление на работе. Это право также распространяется на работников с более высокой производительностью труда и квалификацией. Если работодатель решит отменить сокращение, он должен издать приказ об отмене ранее принятого решения и уведомить работников об этом. Уведомление об отмене сокращения должно быть вручено работникам под роспись. В случае нарушения процедуры сокращения работники могут обратиться в суд. Суд может признать увольнение незаконным, восстановить работников на работе и взыскать с работодателя зарплату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и судебные расходы.
Как уволиться по агентскому договору?

1 ответ

Добрый день, работаю администратором по агентскому договору, по некоторым обстоятельствам нужно уволиться
Добрый день, работаю администратором по агентскому договору, по некоторым обстоятельствам нужно уволиться, сказала начальству, но мне сказали отработать 2 недели, нужно ли их отрабатывать, так как это же неофициальное трудоустройство, в трудовой книжке нет записи, в самом договоре нет ничего про отработку, но есть пункты которые меня пугают
2.1.1 изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены трудовым кодексом РФ
Но ведь мой агентский договор не трудовой или я не верно понимаю?
И пункт 7.1 Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон…
И просят написать заявление на увольнение, но я же не писала заявление о приеме на работу
Не понимаю, могу ли я уйти без отработки или нет?
Помогите пожалуйста

Мукашев Рустам Беркалиевич

Добрый день. Поскольку Вы работаете по агентскому договору, а не по трудовому то на Вас положения Трудового кодекса РФ о предупреждении об увольнении по собственному желанию не менее, чем за 2 недели, не распространяется, поскольку агентский договор относится к гражданско-правовому и на него действуют нормы ГПК РФ. Что касается пунктов 2.1.1. и 7.1 нужно прочитать внимательно условия самого договора, в частности, что написано об условиях его расторжения. Если ваши права нарушены в вправе обратится в Трудовую инспекцию в вашем регионе, Прокуратуру, а также в суд за защитой нарушенных прав.
Сокращение декретницы

2 ответа

Здравствуйте. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет.
Компанию, в которой работаю с 2015г, перекупили и в ближайшее время будут переводить декретниц к новому собственнику.
Если сейчас напишу заявление на выход на работу, предлагают увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации. На какую компенсацию могу рассчитывать?
И как быть, если меня переведут в новую фирму, а у них нет должности, которую я занимала ранее. Если собирусь выйти на работу до 3 лет, будут предлагать другие варианты? Если меня ничего не устроит?

Перцев Сергей Викторович

Женщину, которая находится в отпуске по уходу за ребенком и не работает, работодатель может уволить только: По собственному желанию. По соглашению сторон. В связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП. Уволить женщину по своей инициативе, кроме случая ликвидации, работодатель не может. Это запрещено законом. Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ Женщине, которая вышла на работу до трехлетия ребенка, по закону положены гарантии при увольнении. В любой момент она может написать заявление об увольнении по собственному желанию или заключить с работодателем письменное соглашение об увольнении. А вот сам работодатель может уволить женщину с малолетним ребенком только в исключительных случаях.

Пилипенко Игорь Александрович

Здравствуйте! Согласно нормам именно Трудового Кодекса смена собственника ООО не является реорганизацией и не влечёт для действующих работников, включая декретниц, возникновения новых обязанностей и обязательств. В том числе и в виде принуждения к увольнению. Никакого увольнения не предусмотрено! Вы не поддавайтесь соблазну получить компенсацию. Вы можете рассчитывать только на разовую компенсационную выплату, размере которой определяет сам работодатель. И после всё, нового трудоустройства уже не последует. Таким работодателям нельзя так слепо доверять. Они преследуют свои цели по сокращению возложенных государством социальных функций. Вы в действующей организации остаётесь, какая новая фирма, нет такой. Если предложат трудоустройство в новой фирме, это конец пособиям и социальной защите. Вот насчёт выхода на работу до достижения ребёнком возраста трёх лет, это другие обстоятельства. Если предложенные варианты вас не устроят, последует увольнение по аналогии с сокращением численности работников организации. Или обратно в декретный отпуск на оставшийся до трёх лет период.
Как добиться сокращения или увольнения по соглашению сторон

1 ответ

Здравствуйте, я удаленный сотрудник, работали мы с запрещенной соц.сетью. работа в белую наша компания ООО. Сейчас у меня на моей должности закончились клиенты, но работодатель не объявляет ни простой, ни сокращение моей единицы (моей должности вообще больше не будет в компании). Сегодня весь день провела у компьютера, но никто мне не написал и не дал никаких задач, руководитель тоже с разговором не пришла например даже на тему увольнения! Что делать? писать ли мне самой и просить задачи или спрашивать что со мной дальше будет? будет ли считаться нарушением, что я не пишу сама! Или сидеть и ждать разговора или уведомления от начальства?

Гусеина Екатерина Сергеевна

Здравствуйте, Трудовым Кодексом РФ не предусмотрено инициирование работником его увольнения в случае наступления каких-либо обстоятельств, кроме как по собственному желанию. Основания для расторжения трудового договора с сотрудником по инициативе работодателя изложены в ст. 81 ТК РФ. В любом случае, если работодатель захочет расторгнуть с вами договор, за ним закреплена обязанность уведомить вас заблаговременно и официальным способом.