Могут ли не допускать на работу, из-за пропусков сына в училище?

Ваша ситуация вызывает серьезные вопросы с точки зрения трудового законодательства и прав человека. Важно понимать, что работодатель не имеет права угрожать вам увольнением или недопуском к работе на основании поведения вашего ребенка.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, основания для увольнения или недопуска к работе строго регламентированы. Ваше трудовое право не может быть поставлено в зависимость от посещаемости вашего сына в училище.

Вот несколько шагов, которые вы можете предпринять:

1. Письменное обращение: Напишите официальное письмо директору училища с просьбой разъяснить основания для его угроз. Укажите, что вы считаете такие действия незаконными.

2. Консультация с юристом: Обратитесь за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Это поможет вам понять ваши права и возможные действия.

3. Обращение в Трудовую инспекцию: Если угрозы продолжаются, вы можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Они обязаны рассмотреть ваше обращение и принять меры.

4. Судебная защита: В крайнем случае, вы можете обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.

Важно помнить, что ваш работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и не имеет права применять к вам санкции за действия, не связанные с вашей профессиональной деятельностью.