Заблокируют ли счет?

Согласно ч. 5 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Перечислять зарплату на банковский счёт не самого работника, а на счёт третьего лица возможно и правомерно, если: заключено дополнительное соглашение к трудовому договору; в нём указано условие о перечислении заработной платы на банковский счёт другого лица и номер этого счёта. Перечисление денежных средств на карту третьего лица будет неправомерным в двух случаях: Если работник признан банкротом. В ходе банкротства зарплата направляется на единый счёт, открытый на имя финансового управляющего. Если работодатель получал требования от приставов или кредиторов — в этом случае выплата на карту третьего лица может расцениваться как уклонение от исполнения обязательств. В этом случае можно перевести вознаграждение на карту третьего лица только при условии, что сумма будет учитывать удержание по исполнительному листу. Для более подробной консультации - напишите на Whatsapp.

Здравствуйте.

Какой смысл переходить зарплату на карту третьего лица? Если есть какие-то взыскания, в зависимости от характера долга, можно процессуально отменить, обжаловать судебные акты. При направлении постановления к работодателю о взыскании, работодатель обязан исполнять требования судебного пристава, взыскивать будут по факту начисленной зарплаты.

Добрый день, Эльвира! Да, могут. При этом лицу, не являющейся стороной договора, по которому вы осуществляете деятельность и исполняются обязательства второй стороной по оплате оказанных Вами услуг, могут быть выставлены обвинения о неосновательном обогащении. В случае необходимости обращайтесь по телефону, указанному в профиле.

В рамках проверки налоговым органом, пристав может арестовать денежные средства только на счете должника, либо на основании определения суда об обращении на имущество находящиеся у третьих лиц