Как не остаться без рабочего места?

Куприянова Екатерина Константиновна

Добрый день! Для начала давайте разберемся с понятиями. ФЗ "О коммерческой тайне" гласит о том, что коммерческая тайна - это режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду. К коммерческой тайне может относится любая информация работодателя, которая является для него коммерческой ценностью. Для того чтобы установить режим коммерческой тайны работодателю необходимо предпринять указанные в законе меры. (ч. 2 ст. 10 Закона "О коммерческой тайне"). В частности, необходимо: 1) определить перечень информации, которая составляет коммерческую тайну. Закон говорит именно об информации, а не о конкретных документах. Их перечень должен быть определен отдельно, с указанием какая именно информация и в каких конкретно документах может содержаться; 2) установить порядок обращения с этой информацией и контролировать его соблюдение; 3) вести учет лиц, получивших доступ к коммерческой тайне. Лицо, которому предоставлен доступ, в свою очередь, должно взять на себя письменное обязательство по сохранению информации, относящейся к коммерческой тайне; 4) урегулировать отношения по использованию информации, составляющей коммерческую тайну, работниками и контрагентами. Самый простой способ - включать соответствующие положения в трудовые договоры и договоры с контрагентами; 5) нанести гриф "Коммерческая тайна" на материальные носители, которые содержат информацию, или включить его в реквизиты документов. Если не будут приняты указанные меры, то режим коммерческой тайны введен не будет. Таким образом, для полного понимания картины происходящего в вашем случае необходимо ответить на следующие вопросы: - когда вас принимали на работу, вы были ознакомлены с положением о коммерческой тайне, перечнем информации, относящейся к коммерческой тайне? - вы подписывали соглашение о неразглашении конфиденциальной информации, NDA, соглашении о режиме коммерческой тайны или какой-то документ с похожим названием? Если вы были ознакомлены с данными документами и подписали соответствующее соглашение, для полной консультации необходимо изучить эти документы, чтобы понимать перспективы иска в отношении вас о нарушении режима коммерческой тайны. Также, я полагаю, что ваш работодатель, испытывая крайнее возмущение таким поступком, потенциально скорее мог бы обратиться с иском в суд о нарушении деловой репутации, а не о нарушении режима коммерческой тайны. Но для того, чтобы этот иск был успешным, сведения которые вы сообщили в ролике (бракованные сим-карты, пустые конверты, рассказ о том, что определенные товары покупать не стоит) должны быть ложными, то есть не соответствовать действительности. Как я понимаю, в вашем случае, информация о бракованных товарах правдива. В общем, с учетом изложенных вами данных, особых рисков для вас я не вижу, но повторюсь, что для полного понимания происходящего нужно смотреть документы.

Лакоткина Юлия Анатольевна

Правила перевода на облегченные условия труда регулирует ст. 254 Трудового кодекса. В ней говорится, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению необходимо снизить нормы выработки, обслуживания или перевести их на другую работу, где нет вредных производственных факторов. При этом компания обязана сохранить за женщиной средний заработок по прежней должности. А если подходящей вакансии нет, беременную женщину необходимо освободить от работы с сохранением среднего дохода за все дни освобождения.Беременных женщин запрещается направлять в командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Встаете на учет, берете справку от врача, что вам нужен легкий тру и к работодателю. Если вам требуется детальная консультация пишите или звоните. Консультации- бесплатно. Буду благодарна, если зайдете в мой профиль( страничка) и оставите свой отзыв об консультации.

Новиков Алексей Петрович

Вам нельзя скрывать от работодателя сведения о постановке на учет по беременности, Если врач Вам напишет об облегченном режиме работы, то работодатель обязан предоставить Вам эту работы. Если такой работы нет, то у Вас будет вынужденный простой с оплатой минимум 2/3 от оклада. Если будет доказана вина работодателя в отсутствии работы, то 2/3 от заработной платы. За это время место работы сохраняется

Мингазов Юрий Саитгареевич

Автоматически ничего не делается и тем более перевод на другое рабочее место/должность

Прохновская Татьяна Елгуджаевна

Здравствуйте. Автоматически нет. Только по письменному согласованию с Вами, если у работодателя будет заинтересованность в том, что бы Вы продолжали там работать

Чорба Анна Николаевна

Здравствуйте, ни одно действие с перемещением работников не может быть автоматическим. Только по заявлению и по согласованию. Вакантное место могут просто сократить. Вы остаётесь на своём рабочем месте, согласно трудовому договору.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Подать можете, но Вам откажут.

Лагодич Евгений Владимирович

Да, высчитайте все смены и все время, посчитайте сколько стоит 30 минут Вашей работы и умножьте на тот период за который хотите взыскать...

Если нужна помощь в составлении досудебной претензии пишите на Ватсап.

Собанин Виктор Викторович

Для начала обратитесь в трудовую инспекцию

Мингазов Юрий Саитгареевич

Вам правильно обьяснили, не вдаваясь в подробности, минусуйте время приема пищи, отдыха...., на горшке... Это не рабочее время.

Никитин Сергей Микоянович

Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления такого перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. Например, в течение рабочего дня продолжительностью 24 часа можно установить два перерыва по 45 минут или четыре перерыва по 30 минут. Вариантов множество. Однако, если по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время (ст. 108 ТК РФ).

Перечень работ, при которых предоставление перерыва невозможно, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Следовательно, у работника, трудящегося в режиме сутки через трое, может стоять в табеле и 24 часа (когда перерыва нет по условиям работы), и меньше, например, 22 часа (когда работник может отлучиться с рабочего места, а 2 часа обеда включаться в рабочие часы не будут). Как видим, все зависит от того, каким образом предоставляется перерыв для отдыха и питания и может ли работник покинуть рабочее место.

Изучите правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные работодателем

Чеботарев Василий Сергеевич

Не согласитесь, уволят.

Кайдаш Александр Владимирович

Формулировка «с производственной необходимостью» о многом говорит. Отказ повлечет невыполнение условий трудового контракта (договора). Отпуск и прочее на усмотрение руководителя, но при положительном исходе, скорее всего пойдут навстречу.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Временно, на период производственной необходимости, в соответствии с приказом №....

Ким Галина

1. отказать можете, тогда вас уйдут или сократят в лучшем случае
2. при переводе место сохраняется
3. перевод на график отпусков не влияет
4. ст 72. -72.2., 74 ТК РФ.

чтобы формулировать заявление нужно знать на какой срок предполагается перевод.

Носиков Андрей Александрович

Добрый день.

Вы правы, ваш работодатель пытается действовать незаконно. Перевести работника с трудового договора на самозанятость без его согласия нельзя. Более того, использование схемы с самозанятыми вместо трудовых договоров является нарушением закона.

Для подробной консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Чеботарев Василий Сергеевич

Сообщите о происходящем в фнс.

Довган Юрий Богданович

Работодатель не имеет права в одностороннем порядке переводить работника с трудового договора на самозанятость, так как это разные правовые статусы, регламентируемые различными законами. Если ваш муж не хочет переходить на самозанятость, он должен письменно уведомить работодателя о своем продолжении трудовых отношений на основе трудового договора. Важно зафиксировать данное уведомление. В случае давления со стороны работодателя можно обратиться в трудовую инспекцию или профсоюз, что может служить дополнительной защитой. Дополнительную информацию по данному вопросу можно получить, обратившись ко мне в личные сообщения.

Мингазов Юрий Саитгареевич

В трудинспецию писать, работодатель не прав.

Войтенко Алексей Николаевич

Добрый день, поскольку самозанятый погашает свои обязательства перед бюджетом самостоятельно, работодатель может существенно сэкономить как минимум на взносах в ПФР, ФСС и ФФОМС. Однако это будет нескоро, поскольку
в случае если работник как самозанятый продолжает сотрудничать с бывшим работодателем, то последний должен в обычном порядке уплачивать НДФЛ и взносы в фонды еще на протяжении двух лет. Требование о принудительном увольнении и переводе в самозанятые конечно же незаконно, поэтому супруг может просто продолжать работу по трудовому договору. Другой вопрос состоит в том, что работник является слабой стороной трудовых отношений и как показывает практика, в случае невыполнения незаконного требования работодателя, может начаться прессинг работника под надуманными предлогами, фиктивными нарушениями трудовой дисциплины, в данном случае выбор за Вами оставаться в трудовых отношениях с таким работодателем или прекратить их. В случае незаконного увольнения или привлечения к дисциплинарной ответственности, указанные действия можно обжаловать в судебном порядке.

Байдак Зоя Михайловна

Просто игнорировать указание работодателя и все, а не будет платить зарплату обратиться в Рострудинспекцию и прокуратуру, а потом в суд.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Это до первого "звоночка" Массовый перевод работников - быстрая реакция со стороны налоговой со всеми проверками, штрафами.

Здесь, конечно все двояко, он может не соглашаться с его условиями. Работодатель, как правило, начинает "гнобить" Работника незаконными притязаниями, привлечением к дисциплинарной ответственности, вплоть до незаконного увольнения, что вынудит вас обращаться в суд - это на 6 месяцев, а то и дольше.

Если согласится на условия работодателя, то это никак не гарантирует, что договор оказания услуг не будет расторгнут через неделю.

В таких ситуациях важно знать настроение коллектива, кто не согласен, на какие действия уже коллективно готовы пойти: жалобы, обращения, иски.

Изотов Юрий Викторович

Добрый день. Вправе обратиться в трудовую инспекцию с соответствующим заявлением. В данном случае у работодателя отсутствуют полномочия к такому принуждению.

Елисеенков Денис Викторович

Полина, Вы вполне можете устроиться на другую работу по совместительству "внешнему", что не будет являться основанием для Вашего увольнения с основного места работы. В период "декретного" отпуска, Вы вполне можете работать, например находясь в отпуске по уходу за ребенком.

Смоленцева Ирина Николаевна

Здравствуйте, да, Вы можете работать на условиях внешнего совместительства.

Шевелёв Владимир Сергеевич

Здравствуйте. Трудовой кодекс Российской Федерации не запрещает Вам, находясь в декретном отпуске, трудоустроиться на другое место работы (по совместительству) или по гражданско-правовому договору. Вместе с тем, важно знать, что для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) есть свои особенности оформления совместительства.

Носиков Владимир Михайлович

Здравствуйте.

Вы можете работать удалённо на другой работе, находясь в отпуске по уходу за ребенком. Ваше текущее место работы сохраняется за вами до окончания декретного отпуска, независимо от того, работаете вы где-то еще или нет. Уволить вас с основного места работы, пока вы в декрете, не имеют права (за некоторыми исключениями, как ликвидация предприятия).

Жидко Сергей Владимирович

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, работающий по трудовому договору имеет право на дополнительную работу при условии, что это не противоречит законодательству, коллективному договору, обычаям делового оборота и не влияет на выполнение основных трудовых обязанностей. Однако, учитывая, что у вас на данный момент находится действующий декретный отпуск, необходимо уточнить условия и ограничения, установленные в вашем трудовом договоре или коллективном договоре предприятия в отношении дополнительной работы в период декретного отпуска. Советую вам обратиться к своему работодателю для получения подробной консультации на эту тему.

Белов Михаил Александрович

Здравствуйте.

Работодатель неправ. Ваше рабочее время начинается в 8: 30, но это не значит, что вы должны быть на рабочем месте до этого времени. Переодевание - часть рабочего процесса. Если вы в отделении в 8: 27, нарушений нет. Фиксируйте время прихода, свидетелей, если есть. Откажитесь писать объяснительные за несуществующие опоздания.

Для юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Байдак Зоя Михайловна

Замечания в ваш адрес справедливые. Представьте себе, что вы торопитесь и пришли к 9 на почту или в магазин, а в это время сотрудники переодеваются. Вы наверняка станете возмущаться. Вас табелируют с 8час.30мин. Следовательно, в это время начинается рабочий день, а не подготовка к нему. Минтруд России дал пояснения. Как правило, в рабочее время не входит и не учитывается время проезда от места жительства до места работы и обратно, а также время, необходимое на дорогу от проходной до рабочего места, на переодевание и умывание перед началом и после окончания работы, на регистрацию при выходе с работы.

Чеботарев Василий Сергеевич

Работодатель полностью прав. Вы обязаны явиться на рабочее место не позднее 8-30

Бобылева Татьяна Александровна

Добрый день! Все достаточно просто: 1)Генеральный директор издает приказ о прохождении мед.осмотра в выбранной мед.организации. 2)Если сотрудница отказывается от прохождения мед.осмотра по приказу генерального директора по причине (не комфортно), инженер по охране труда составляет на сотрудницу докладную об отказе прохождения обязательного мед.осмотра по неуважительной причине. Как альтернатива сотрудница может пройти мед.осмотр в свой выходной.

Жерелов Михаил Вячеславович

Согласно ст. 254 ТК РФ. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Вам необходимо найти с вашей сотрудницей компромисс, в противном случае она сможет защитить свои права в судебном порядке.

Тюленева Елена Вячеславовна

Должностная инструкция она одна едина для всех. Там собраны функции что должен делать человек. Переписывать под кого то это глупо. Нет закона регулирующего перепись должностных обязанностей

Кузьмин Константин Александрович

Инструкцию переписывать не надо, нужно издать приказ об освобождении работника от выполнения обязанностей связанных с выполнением работ противопоказанных медицинским заключением, с оставлением в прежней должности и с прежней зарплатой. Под роспись, чтоб небыло у Вас проблем.

Бронштейн Александр Михайлович

Да, вполне вероятно, исходя из ст.30 закона о занятости

Красильникова Армине Владимировна

Добрый день. Сын не может на себя переоформить ИП отца, это не ООО, ЗАО или АКБ. ИП - это статус индивидуального предпринимателя. При смерти индивидуального предпринимателя его организация ликвидируется. Сын может вступить в наследство только на денежные средства. которые находятся на счету ИП. Сотрудники увольняются в связи с ликвидацией ИП. Но если у индивидуального предпринимателя есть крупные долговые обязательства, то наследники имеют право е вступать в наследств.

Гайнуллин Камиль Рауфович

Отдел социального обеспечения, В связи с ликвидацией в данном случае если при жизни ИП задолженности не было сын Вам не чего не должен. Не обязан перерегистрировать на себя в том числе. Только зарегистрировать новое ИП на себя. куда он Вас может трудоустроить к себе.

ФНС обязано ликвидировать ИП в связи со смертью гражданина.

Меньшикова Ольга Борисовна

Можете уволить на основании вступившего в законную силу Приговора суда. Ст. 81 ТК РФ

Бачериков Андрей Витальевич

Уволить по приговору суда можно только сотрудника, который по объективным причинам не сможет продолжить работу, например, в связи с отбытием срока в местах лишения свободы или из-за судебного запрета на занятие определёнными видами деятельности, занимать определенную должность, как в Вашем случае. Сначала дождитесь вступления приговора в законную силу, и лишь затем издавайте приказ о прекращении трудового договора.