Как правильно уволиться, оформив сначала оплачиваемые дни по уходу за ребенком-инвалидом?

(3 ответа)

Гость

Вопрос № 00036452
31.03.2024 01:17

Можно ли передом увольнением взять сразу все оплачиваемые дни по уходу за ребенком инвалидом вместе? Работаю с октября 2023. За 2024 год с января по март по 4 дня в месяц- 12 дней? За 2023 год за 3 месяца по 4 дня в месяц?

Байдак Зоя Михайловна Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 22 года

31.03.2024 06:21

Телефон

К сожалению, за 2023год оплачиваемые дни по уходу за ребенком-инвалидом у вас пропали. А за 2024г. Вы вправе по согласованию с работодателем их офомить перед увольнением.

Если нужна помощь, помогу дистанционно по разумной цене. Напишите мне в ватсапп. Все проблемы решаемы! Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле.

Спасибо за ответ

Спросить

Августинович Петр Александрович Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Отвечает юрист

Стаж 18 лет

31.03.2024 03:48

Телефон

Здравствуйте! Формально препятствий для этого нет, можно взять все оплачиваемые дни по уходу за ребенком инвалидом при увольнении.

Спасибо за ответ

Спросить

Курбангалеева Людмила Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 20 лет

31.03.2024 17:38

Телефон

Нет, только за 2024 когда были внесены изменения

Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле.

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, чтобы ознакомится, нажмите на кнопку "Прочитать"

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

509 юристов отвечают

11 минут среднее время ответа

156 вопросов за сутки

Можно ли уйти не отработав?

2 ответа

Как поступить в такой ситуации, кто прав? Муж официально устроился на работу водителем в колхоз. Отработал 8 дней. Хочет уволиться по собственному желанию, так как его не устраивает график и зарплата, но его заставляют работать ещё 2 недели.

Ващенко Владимир Фадеевич

Здравствуйте! В вашем случае - к сожалению, но при расторжении трудового договора по инициативе работника он обязан предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (ч.1 ст. 80 Трудового кодекса РФ). Согласно ч.2 той же статьи - до истечения срока предупреждения об увольнении уволиться можно только с согласия работодателя.
Нарушения в ходе проверки общепита

1 ответ

Чем грозит руководителю общепита выявленные при проверке нарушения бухгалтерского и кадрового учёта, если руководитель работает 6 месяцев, а проверка за год. Хочу уволиться - угрожают.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Штраф как на должностное лицо, если нарушены сроки сдачи бухгалтерской документации, отчетность, кадровый учет (административка 15.11). Если же выявлено нецелевое расходование бюджетных средств либо приствоение, растрата наказание может быть и уголовным. Все зависит от результатов проверки по акту. На акт проверки можно составить возражения. За период, предшествующий вашему назначению на должность, отвечают те.
Как уволится без отработки студенту?

1 ответ

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, можно ли уволиться с работы по собственному желанию без отработки в связи с тем, что я являюсь студентом очной формы обучения (2 курс, а не зачисление)?

Прозоров Александр Владимирович

Добрый день, вы когда устраивались на работу вы говорили что временно устроились, какой у Вас трудовой договор, на какой срок? прикрепляйте договор
Подлог договора займа

4 ответа

Мировое соглашение на сумму 700000 руб. в декабре 19 года мне была вручена премия 550000 и для покупки жилья я занял у работодателя 400000. Для достоверности и отчёту в бонк как мне они объяснили потребовалось оформить договор займа на 950000 под 3 процентов и мне выдали чек на 550000 якобы я погасил. Далее мне дали подписать договор на то, что мне не будут начисляться проценты так как я являюсь работником и ещё один договор что обязуюсь отработать 10 лет. Из за разногласий мне пришлось уволиться и тут я узнал что помимо 950000 ещё и на 1000000 руб есть займ. Так как договор о начислении процентов был подписан мной лишь на последней странице они заменили первую и сделали договором займа, об экспертизах я тоже не знал, да и денег таких больших нет на экспертизу. Помогите, что делать, платить приходится по 60000 в месяц не за что. А по настоящему договору на 950 я все обязательства выполнил.

Кузьмин Константин Александрович

Пишите заявление в полицию. Они могут в ходе проверки изъять документы и провести экспертизы. А вообще странную историю Вы рассказываете. На каком основании вы платите по 60т.р. в месяц. Если по решению суда, то при возможности осуществлять такие платежи Вы могли и представителя нанять и экспертизу оплатить. При такой сумме долга, пустить всё на самотёк, беспечно. Кроме того непонять если платите по решению суда, то почему не показали свой экземпляр договора. Кроме того при получении займа у юридического лица деньги переводятся через кассу предприятия на ваш счет, если выдают наличкой то вы ставите свою подпись в расходнике о получении денег. Если стали сами платить, без суда, то вообще ваше поведение не понятно. На каком основании стали отдавать сами если не брали. Странная история.

Кузьмин Константин Александрович

Странно, сперва пишите заключили мировое соглашение, то есть сами согласились отдавать долг, а теперь говорите не брали.

Жерелов Михаил Вячеславович

Здравствуйте, Александр. Ситуация довольно сложная и требует анализа. Если интересно свяжитесь со мной по мт. 8-953-272-11-08. Михаил Вячеславович

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Нужно изучать все документы, касающиеся вашего дела. Звоните, 89087389208.
Отпуск

5 ответов

Здраствуйте такая ситуация, работаю в школе учителем, отработал 4 месяца взял отпуск на месяц, теперь отработал еще 3 месяца и снова взял на 2 месяца отпуск но хочу уволиться чем это грозит? Работаю в общем 7 месяцев

Канюков Сергей Константинович

Лариса, здравствуйте, последние отпуска - без сохранения заработной платы?

Бронштейн Александр Михайлович

Воющем то ничем. Могут потребовать отпускные обратно.

Рябов Сергей Иванович

Это были плановые отпуска? Или без содержания? Если первый был плановый, то при получении расчета будет вычет отпускных средств, может оказаться так, что будете еще и должны

Малько Дмитрий Владимирович

Я консультации оказываю только в своём регионе.

Назаренко Михаил Викторович

работодатель вычтет из вашей зарплаты дни отпуска, которые Вы не отработали.
Увольнение через суд в виду смерти работодателя

4 ответа

Как уволиться при смерти работодателя ИП. Как правильно составить исковое заявление, кто будет ответчиком, если работодатель был родным отцом работника? На данный момент со стороны налоговой ИП ликвидировано ввиду смерти. Временного управляющего не назначено, деятельность не ведется. Наследников всего трое: супруга и двое сыновей, один из которых и числится официально трудоустроенным у умершего ИП. Кроме сына, есть ещё двое человек ( не родственники), который также числятся трудоустроенными у ликвидированного ввиду смерти ИП. Должно ли это быть коллективное заявление в суд, или каждый обращается отдельно.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! С даты смерти работодателя трудовой контракт прекращает своё действие.

Локтионов Вадим Вадимович

п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. По закону вы автоматически увольняетесь. Необходимо только сделать запись в трудовую.

Боголюбов Александр Алексеевич

по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ прекращение трудового договора в суд можно подать отдельно от каждого работника либо от всех и установить факт прекращения трудовых отношений

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Заявление в суд об установлении факта не требует истца, ответчика.

Там другие стороны заявитель и заинтересованные лица.

Если нужна помощь в подготовке документов, обращайтесь.

Услуги платные
Как понять что договор самозанятого недействителен?

7 ответов

Здравствуйте.На днях устроилась на работу,подписав договор самозанятого(сам договор содержит только мою подпись,подписи и печати работодателя с его стороны нет).Поняла,что работа не оправдывает себя.Хочу уволиться. В связи с этим 2 вопроса:действителен ли договор,который я подписала(без подписи и печати со стороны работодателя) и при увольнении мне выплатят заработную плату за то время,что я отработала?

Грушичев Сергей Викторович

Добрый вечер! На усмотрение работодателя- если нет подписи его, то это бумага

Довган Юрий Богданович

Согласно п. 1 статьи 6 Закона № 422-ФЗ сотрудничество с самозанятыми возможно только на основании гражданско-правового договора. Если в договоре отсутствуют подпись и печать (при наличии) одной из сторон, то договор не считается заключенным. Возможно у Вас только второй экземпляр договора, а на экземпляре, который остался у другой стороны имеется подпись и печать стороны. При этом гражданско-правовой договор не регулирует трудовые взаимоотношения. Поэтому говорить об увольнении не приходится и об выплате з/п тоже. Здесь необходимо анализировать договор и наличие трудовых взаимоотношений, если Вы их таковыми считаете.

Для более детального разбора Вашей ситуации обращайтесь в Telegram: @YurLaw.

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Необходимо изучить этот договор, который, скорее всего уже подписан и скреплен печатью.

Красикова Маргарита Викторовна

Здравствуйте.

Обязательство заключить договор возникает у самозанятого, если сумма реализованных им товаров (оказанных услуг) превышает 10 000 руб.

Заработную плату самозанятому не платят. Если самозанятый получил доход от покупателя /заказчика, то он обязан сформировать чек в приложении "Мой налог" и передать его покупателю/заказчику.

Подробную консультацию могу предложить Вам в Вацап на возмездной основе.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Не важно подписан или нет если фактически исполнялся. Можете требовать за отработанные дни оплату.

Байдак Зоя Михайловна

У вас при таком договоре не возникли трудовые отношения, а значит, отрабатывать 2 недели вы не должны. А вот что касается выплаты? Риск есть не получить деньги в любом случае, даже если отработаете 2 недели.

Ким Галина

Если вы подписали, следовательно, согласились с условиями договора, начали его фактически исполнять, то действителен. исходя из условий договора должна быть оплата
Хочу уволиться, не подписывают заявление

4 ответа

Здравствуйте. Написала заявление об увольнении, мне отказали из-за того, что написала заявление на отпуск в начале года. Сказали, что смогу уволиться только в августе.

Митин Александр Николаевич

Здравствуйте Екатерина. Позвоните подскажу как правильно поступить. Телефон на моей страничке.

Закиев Радик Нургаянович

Отправьте заявление об увольнении работодателю почтой, заказным с описью вложения.

Ена Дмитрий Викторович

Добрый день, Екатерина! Заявление на отпуск не препятствует увольнению. Вы вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Можете это сделать, в том числе, находясь в отпуске.

Владимиров Вячеслав Викторович

Здравствуйте!

Работодатель не имеет права отказывать работнику в увольнении по собственному желанию.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

Отпуск и его предоставление не влияет на увольнение.