Можно ли не возмещать деньги?

Моргачев Алексей Николаевич

Не подписывайте ничего. Если не получается договориться - пишите заявление по собственному желанию, а если директор будет "качать права" - напомните ему что есть такое понятие как ТК, прокуратура и трудовая инспекция. Две жалобы будут отправлены сразу же.

Сычанова Мария Павловна

Запишите на диктофон разговор, в котором Вас принуждают подписать должностную инструкцию. Затем пишите заявление по собственному желанию и получайте расчет. Если сохраните боевой настрой - в дальнейшем сможете оспорить ваше увольнение, взыскав утраченный заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда, при условии, что докажете, что писали заявление под давлением. Срок обращения в суд - 1 месяц с даты увольнения или выдачи трудовой книжки (если она у вас в бумажном виде).

Огнёва Вера Ивановна

Здравствуйте! То, что работодатель своевременно не выдал Вам инструкцию на ознакомление и подписание - это его оплошность и проблема. Сейчас для работодателя это просто вариант для экономии средств и решения своей проблемы наименьшими потерями для себя. Так как в случае ликвидации организации (ст.178 ТК РФ), он обязан направить Вам официальное уведомление и еще 2 месяца содержать Вас. Подписывать инструкцию сейчас, тем более прошедшей датой, не рекомендую! Отказаться от подписания можете. Она не является обязательным документом при наличии трудового договора, и классификатора должностей. На мой взгляд, есть вариант написать письмо работодателю для своей подстраховки, которое в случае судебного спора станет для вас аргументом в свою защиту, а для работодателя сейчас, оно станет сдерживающим фактором по отношению принятия незаконных мер к Вам. Письмо должно быть направлено на разрешение Ваших разногласий мирно, при этом, с указанием на нарушения работодателя, которые могут грозить ему разбирательством в соответствующих органах. Для более детальной консультации или составлением письма можете обратиться ко мне на платной основе. Здесь предоставляю консультации только общего характера.

Байдак Зоя Михайловна

Не ведитесь на предложение. Это мошенники.

Ким Галина

вас познакомить с жертвами подобных схем?

вас очень ждут в странах Евросоюза, особенно в Англии и Израиле, причем при зарплате для мигрантов в 2 раза выше, чем для коренного работяги

Ватолин Александр Иванович

Мне достаточно одного довода о том, что консул позовет вас на собеседование, чтобы понять, что это мошенники. Консулы никогда не общаются по поводу получения визы. В крайнем случае это может быть помощник консула. Так, что забудьте про эту фирму.

Моргачев Алексей Николаевич

В РФ действует ФЗ О защите персональных данных. Информация в анкете заполненой вами является персональными данными. Вы можете забрать эту анкету. Отказать вам не имеют право. В случае отказа пишите заявление в прокуратуру.

Катков Максим Алексеевич

Добрый вечер, так как парень не является Вашим супругом, не думаю, что кто то будет проверять его настоящий адрес. Тем более вы его можете и не знать.

Байдак Зоя Михайловна

Напрасно указали парня. Но, думаю проблем быть не должно.

Чеботарев Василий Сергеевич

Могут отказать в приеме на работу

Гуляев Олег Леонидович

Добрый день, если Вы идёте не в гос. органы, Вы можете вообще ничего не указывать с кем общаетесь итд. Ст 23 Конституции Российской Федерации "Каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени".

Если же гос. органы, а Ваши отношения не регистрированы, то также можно не указывать ничего. Даже, если идёте туда, где спрашивают, с кем Вы общаетесь и Вы не указали, то тоже ничего страшного. А если указали неверный адрес, с Вас какой спрос, если спросят, скажите парень этот адрес сказал и все, а вообще ничего не поясняйте, если заинтересованы в Вас, то возьмут. Так, что не переживайте, всё получится и все будет хорошо

Ватолин Александр Иванович

Конечно не могут, если это не предусмотрено трудовым договором.

Чеботарев Василий Сергеевич

Для ответа необходимо ознакомиться с Вашей должностной инструкцией

Поляков Дмитрий Васильевич

Здравствуйте. Заставить Вас работодатель выполнять то, что не входит в Ваши должностные обязанности и не предусмотрено трудовым договором (контрактом), не может.

Мингазов Юрий Саитгареевич

А куда он должен был уплачивать пенсионный фонд Белорусии?

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте взыскать в судебном порядке

Вагнер Эдуард Анатольевича

Добрый день, необходимо составить и направить досудебную претензию в адрес заказчика с расчётом задолженности, если не отреагирует через месяц выходить на него в суд.

Беркута Анна Александровна

Добрый день!
Ваша ситуация требует внимательного анализа договора и норм законодательства. Вот основные моменты, которые нужно учитывать:

1. Недействительность договора из-за отсутствия согласия законного представителя
Если на момент подписания вам не было 18 лет, а договор не был подписан родителем (или иным законным представителем), то он может быть признан недействительным (ст. 172 ГК РФ). В таком случае:
Обязанности по договору (включая возможные штрафы) не применяются, так как договор изначально ничтожен.
Вы можете продолжать обучение, но только если больница согласится заключить новый договор (уже с вашим совершеннолетием или с подписью родителя).

2. Расторжение договора и продолжение обучения
Если договор признан недействительным, формально вы не обязаны ничего выплачивать.
Однако больница может потребовать заключить новый договор (если вы хотите продолжить обучение).
Если мест на факультете достаточно, а ваша успеваемость в норме, у больницы нет оснований вас отчислять.

3. Штрафы и компенсации
Если в договоре есть условие о штрафе за расторжение, оно не применяется, так как договор был заключен с нарушением закона.
Если больница уже понесла расходы на ваше обучение, теоретически она может попытаться взыскать их в судебном порядке, но шансы невелики (поскольку они сами допустили нарушение при заключении договора).

Что делать?
Напишите заявление о расторжении договора, ссылаясь на его ничтожность (ст. 172 ГК РФ).
Параллельно договоритесь с больницей о новом договоре, если хотите продолжить обучение.
Если отказывают или требуют штраф – обращайтесь в Роспотребнадзор или суд.
Скорее всего, больница пойдет вам навстречу, чтобы избежать судебных разбирательств.

Если нужна помощь с формулировками документов – обращайтесь!

Ватолин Александр Иванович

Такая сделка является оспоримой. Из фактических обстоятельств следует, что сделка была одобрена законными представителями (родителями). При расторжении целевого договора вам или вашим родителям придется платить штраф..

Байдак Зоя Михайловна

Как правило, освободившиеся места распределяются между сиротами обучающимися на платной основе.

Довган Юрий Богданович

Заключенный вами целевой договор с больницей является юридически оспоримым, поскольку на момент его подписания вы не достигли совершеннолетия, а ваши законные представители не выразили своего согласия, не поставив подпись на документе. В соответствии с гражданским законодательством, несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет совершают сделки только с письменного согласия своих законных представителей - родителей, усыновителей или попечителя.
Данное обстоятельство дает вам весомые правовые основания для признания договора недействительным. При признании договора недействительным вы формально не будете обязаны выплачивать какие-либо штрафы или компенсации, предусмотренные за расторжение, поскольку обязательства по недействительному договору не подлежат исполнению.
Что касается продолжения обучения, то здесь ситуация зависит от нескольких факторов. Поскольку первоначальный договор может быть признан недействительным, для продолжения обучения вам, скорее всего, потребуется заключить новый договор с больницей. Это можно сделать либо самостоятельно, если вы уже достигли совершеннолетия, либо с участием ваших родителей, если вам все еще нет 18 лет.
Наличие свободных мест на факультете в связи с отчислениями и переводами других студентов существенно повышает ваши шансы на сохранение места обучения. Однако больница должна будет согласиться на заключение нового договора. В случае отказа вы имеете право обратиться в образовательное учреждение для продолжения обучения на общих основаниях, но уже без целевого направления.
Следует учитывать, что при обычном расторжении целевого договора на обучение возникает обязанность выплаты штрафа, размер которого зависит от стадии обучения. Если обучение не завершено, обычно оплачивается фактическое время учебы. Однако в вашем случае, поскольку речь идет о признании договора недействительным с самого начала, а не о его расторжении, правила о штрафах могут не применяться.
Более детальный анализ ваших прав и стратегии действий (включая при необходимости подготовку проектов документов), требует изучения всех нюансов вашего дела в рамках полноценной юридической консультации. Обращайтесь по контактам в моем профиле.

Мингазов Юрий Саитгареевич

прошел год. Перечитали договор и обнаружили, что в

Не туда смотрите, обучение продолжать не можете.

Не понятно что в договорах написано.

Семенов Антон Константинович

Здравствуйте, порядок расторжения договора должен быть указан в самом договоре.

Меринова Алена Александровна

Здравствуйте.

У Вас не трудовые отношения, Вы оказываете услуги. Откройте свой договор и посмотрите порядок и условия досрочного расторжения договора. Направьте уведомление второй стороне о желании расторгнуть договор

Гречко Константин Павлович

Здравствуйте. Заключая договор в качестве самозанятой вы не являетесь работником и на вас не распространяются требования Трудового кодекса. Порядок расторжения договора должен быть указан в договоре или к нему должны применяться общие нормы Гражданского кодекса для договоров такого вида. Неплохо было бы знать какие именно услуги вы оказывали.

Байдак Зоя Михайловна

Есть риск не получить всю зарплату. Поэтому целесобразно подугадать так, чтобы по максимуму вам выплатили зарплату. Получайте аванс и не выходите больше. Самозанятые никому ничем не обязаны. Но, почитайте внимательно условия договора о расторжении договора.

Букина Светлана Алексеевна

Здравствуйте! Ваш вопрос регламентирован гл. 26 ТК РФ. Поскольку Вы не указали в вопросе уровень получаемого образования, форму обучения и прочие нюансы, то рекомендую самостоятельно найти в свободном доступе Трудовой Кодекс РФ и ознакомиться. В статьях подробно описаны продолжительность отпусков, порядок их оплаты.Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. То есть, если Вы имеете среднее профессиональное образование, а впервые получаете высшее, то да, Вам положены «льготы», предусмотренные трудовым законодательством. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме. Для оформления учебного отпуска Вы должны предоставить работодателю справку-вызов и написать заявление о предоставлении учебного отпуска. Отказать работодатель не вправе. Обязательно зафиксируйте, что подали заявление (под роспись сдайте в кадры или секретарю). Если откажут в издании приказа о предоставлении учебного отпуска, можете обжаловать в государственную инспекцию труда (в том числе жалобу можно подать онлайн на сайте), или в суд.

Канюков Сергей Константинович

Вы должны предоставить заявление на учебный отпуск и вызов учебного заведения. В случае отказа - направить жалобу в Государственную инспекцию труда. Обязательно копии документов с отметками о регистрации сделать для себя.

Савельев Денис Вячеславович

Если у работника получиться доказать, что он работал целый рабочий день и не ходил в отпуск, суд может взыскать с вас, если вы ИП, или вашей организации денежную компенсацию в виде замены ежегодного оплачиваемого отпуска, убытки, понесенные работником на представителя в суде, компенсацию морального вреда.

Бронштейн Александр Михайлович

В суде не наказывают. Либо взыщут, либо нет сумму.

Акмазиков Николай Сергеевич

Возможно при наличии "проходок" подтверждения того обстоятельства, что у вас действительно имеется переработка. Правда за 6 лет я полагаю, вам необходимо будет доказывать в суде через свидетельские показания(на вряд ли проходки найдете за шесть лет). Так да, шансы имеются, но при наличии док-ов, свид.показаний. Попробуйте написать жалобу в ГИТ и Прокуратуру с просьбой, чтобы данные структуры запросили проходные журналы за последние отчетные периоды.

Бударагин Александр Александрович

Если срок восстановят в суде, то да. Хорошо получите!

Паршаков Александр Владимирович

Здравствуйте! В соответствии ч. 2 ст. 212, ч.8 ст. 213 ТК РФ расходы на прохождение медицинского осмотра несет работодатель. Следовательно, обязательные при приеме на работу и периодические медосмотры организация может оплатить сама либо возместить работнику его расходы.

Вы проходите медосмотр при приеме на работу за свой счет, то Вы вправе требовать возмещение понесенных Вами расходов на его прохождение.

Ватолин Александр Иванович

Все медицинские освидетельствования происходят за счёт работодателя.

Ватолин Александр Иванович

Должны в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Усачев Станислав Евгеньевич

Согласно ст. 214 ТК РФ Работодатель обязан обеспечить в том числе: в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований...

Смадьяров Ильяс Байзулович

Добрый день! Совершенно верно. Расходы на получение "справок" от нарколога и психиатра должны быть возложены на работодателя.

Бронштейн Александр Михайлович

Думаю, что и не будет.

Жалуйтесь в инспекцию по труду

Лагодич Евгений Владимирович

Надо для начала подать претензию Работодателю, а потом иск.

Опыт по такой категории дел есть пишите на Ватсап всё обсудим.

Ватолин Александр Иванович

Если вы работали неофициально и не заключали трудовой договор, то это может затруднить возврат денег или получение компенсации за предоставленные услуги. Однако, вы можете попробовать решить эту ситуацию следующими способами: 1. Обратиться к начальнику, который просил вас использовать свой автомобиль для перевозки людей, и попросить у него компенсацию за предоставленные услуги. Возможно, он сможет предоставить вам запчасти или деньги за услуги.2. Обратиться в суд и подать иск на взыскание задолженности. Однако, в этом случае нужно будет предоставить доказательства того, что вы предоставляли услуги перевозки на своем автомобиле и что начальник обещал компенсировать вам амортизацию запчастями.3. Обратиться в профсоюз или соответствующую организацию, которая может помочь вам защитить ваши права как работника..

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Признавать отношения трудовыми, доказывать факт эксплуатации вашего авто по просьбе работодателя, что будет не просто.