Запрос списков голосовавшиз сотрудников.?

Байдак Зоя Михайловна

Демократия, не противоречит закону.

Чеботарев Василий Сергеевич

Нет, не имеют права

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Голосование - право, но не обязанность.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Лень не украшает человека. Это трудовая практика, а не принудительный труд. Мы все через это прошли. Что плохого поучаствовать в общественно полезной деятельности в компании одноклассников?

Паршаков Александр Владимирович

Здравствуйте, Элина! Летняя практика в школе – совсем не обязательное мероприятие. Об этом говорится в федеральном Законе «Об образовании». Достаточно заглянуть в статью 34, пункт 4 второе предложение. Если вкратце изложить суть данной статьи, то она сводится к следующему:

"4. Обучающиеся имеют право на посещение по своему выбору мероприятий, которые проводятся в организации, осуществляющей образовательную деятельность, и не предусмотрены учебным планом, в порядке, установленном локальными нормативными актами. Привлечение обучающихся без их согласия и несовершеннолетних обучающихся без согласия их родителей (законных представителей) к труду, непредусмотренному образовательной программой, запрещается".

Как видите, школа не может просто так взять и заставить ребёнка отрабатывать школьную летнюю практику. Стоит также отметить, что и сами часы школьной практики давно не фигурируют в учебных планах. Получается, что отработка должна быть сугубо добровольным делом, и администрация школы не имеет конституционного права заставлять ребят трудиться без их согласия.

Поэтому, когда директор школы начнёт говорить о том, что не переведёт школьника в следующий класс, если тот не будет посещать практику, то смело можете привлекать администрацию учебного заведения к ответственности за принудительную отработку. А это может грозить большим штрафом или вовсе увольнением.

Однако, хочу дать вам совет — лучше не конфликтовать с администрацией школы, так как на ребенка могут оказать давление. Какое? Элементарно — они просто напросто не будут давать поблажек вашему ребенку при ответе у доски или если ему надо будет пересказать и подготовить реферат, как раз наоборот — они буду оценивать его с максимальной объективностью и учиться станет крайне сложно.

При этом вряд ли вашу жалобу кто-то рассмотрит, так как учителя будут лишь выполнять свою работу, в полной мере оценивая вашего ребенка и никакого психологического давление не будут оказывать, соответственно — нет повода для привлечения соответствующих инстанций, для их дальнейшего вмешательства с целью предотвратить это.

Лагодич Евгений Владимирович

Пунктом 4 ст.34 ФЗ «Об образовании в РФ» установлен запрет на привлечение обучающихся без согласия родителей (законных представителей) к труду, не предусмотренному образовательной программой, если труд детей не предусмотрен учебной программой, школа не может заставить ребенка приходить на так называемую «летнюю отработку».

Вместе с тем, несмотря на законодательно установленный запрет привлечения обучающихся к труду без их согласия, в школах часто в локальные акты (уставы, положения) включаются правила обязательного прохождения учащимися 3-4, 5-9, 10-х классов летних трудовых практик (отработок). Они организуются в целях эффективного содержания школьной территории, цветника или огорода, повышения качества трудового воспитания, обучения, профессиональной ориентации школьников и организации общественно полезного труда.Правомерными являются такие локальные акты, в которых организация труда детей производится с их согласия. Соответственно, нормативные документы школы, в которых такие отсылки отсутствуют, являются не законными, нарушающими права учеников».

Согласно п. 3 ст. 43 ФЗ «Об образовании в РФ» дисциплина в организации, осуществляющей образовательную деятельность, поддерживается на основе уважения человеческого достоинства обучающихся. Применение физического или психического насилия по отношению к ним не допускается. К нарушениям и проступкам отказ от участия в работе, организованной в период летней практики не относится. Соответственно, ученик, который не выразил согласия на выполнение работ в рамках летней практики, к ответственности привлечен быть не может. Школа может предлагать поучаствовать в летних работах желающим, но не вправе угрожать и наказывать. Это является прямым нарушением закона и прав ребёнка».

Ст. 45 ФЗ «Об образовании в РФ» регламентирует право на защиту обучающихся, их родителей, которые могут самостоятельно или через своих представителей: 1) направлять в школу обращения о применении к учителям, нарушающим или ущемляющим права обучающихся, дисциплинарных взысканий. Такие обращения подлежат обязательному рассмотрению с привлечением обучающихся, их родителей;2) обращаться в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений;3) использовать иные способы защиты. Например, можно обратиться с жалобой в прокуратуру, в комитет по образованию или к уполномоченному по правам ребёнка.«Обращения директору школы по факту принуждения к отработке целесообразно подавать письменно. В нём необходимо указать отказ от трудовых работ, дежурств по причине того, что такие требования противоречат нормам статьи 34 Федерального закона «Об образовании в РФ», — советует Оксана Шарно.

Константинова Олеся Александровна

Добрый день. Вы можете взять очередной отпуск в летний период, не обязательно после декретного. Расчёт стандартный, до декрета все ваши дни и после выхода - новые отработанные дни.

Перцев Сергей Викторович

Вообще некорректный вопрос... Данная категория вопросов в плоскости платной консультации и изучения документов.

Киреева Екатерина Витальевна

Здравствуйте. Право на очередной основной отпуск работник получает на основании статьи 121 Трудового кодекса. В ней указано, какое время включается в стаж для исчисления дней отдыха. Если женщина не использовала положенные дни до момента ухода в декрет, то они не пропадают. Вернувшись на работу после отпуска по уходу за ребенком, она имеет право использовать их. Частью 1 ст. 128 ТК РФ установлено, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Из данной нормы можно сделать вывод, что обязательными условиями предоставления такого отпуска являются соответствующие обстоятельства, письменное заявление работника и согласие работодателя. Если вы хотите уволиться со ставки психолога, вас должны рассчитать в день, указанный в заявлении, в том числе выплатить компенсацию за отпуск.

Фогель Елена Ивановна

Если грамотно всё изложите и ваша коллега подтвердит, то ни какой.

Семенов Станислав Владимирович

Если вы не согласны с тем расчетом больничного о котором указываете в вопросе и если вы считаете, что ваши права нарушены ван необходимо обратиться за защитой своих прав в суд. Для подготовки искового заявления вы можете обратиться к адвокатам которые есть в вашем месте проживания.

Канюков Сергей Константинович

Есть такой момент, ваши ноги, мой инструктаж, оплата за консультацию, договоримся

Ткаченко Виктория Викторовна

Здравствуйте! Обратитесь письменно в адрес работодателя, раз Вас до сих пор не уволили, с требованием о предоставлении рабочего места с описанием сложившейся ситуации. Это необходимо для фиксации происходящего и в дальнейшем для суда.

Болотов Евгений Геннадьевич

Очень сложно будет установить причинно-следственную связь между действиями менеджера и смертью Вашего коллеги. Кроме того в Уголовной кодексе РФ нет такой статьи, не предусмотрено уголовной ответственности за такие действия. Есть 110 УК РФ - доведение до самоубийства, но это не тот случай. Возможно трудовая инспекция и прокуратура найдут нарушения трудового законодательства, и тогда можно будет привлечь менеджера за это, но не за смерть человека.

Левина Ирина Алексеевна

Здравствуйте, пожалуйста, уточните чем аргументировал работодатель увольнение. С какими документами вас знакомил?

Штевель Евгений Александрович

Здравствуйте. Да, по трудовому праву ЗП должна выплачиваться не реже чем каждые пол месяца.

Бронштейн Александр Михайлович

Действительно, зарплата выплачивается два раза в месяц. Вы правы И ваши коллеги тоже. Первую часть зарплаты именуют авансом. Она обычно не учитывает премии доплаты и пр. Просто половина тарифа (оклада) или того меньше. По итогам месяца производят полный расчет. С 23 г. с аванса удерживают НДФЛ, чего ранее не было -его считали по итогу месяца.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Сможете только аванс получить.

Букина Светлана Алексеевна

Здравствуйте! Периодичность и конкретные даты выплаты зарплаты и аванса в организации устанавливаются внутренними актами компании. Посмотрите в копии трудового договора, который у Вас на руках, если в нем не прописаны даты выплаты зарплаты, значит они указаны в ПВТР, коллдоговоре. С этими документами Вы были ознакомлены при приеме на работу. В эти даты и производится выплата (а не индивидуально каждому работнику в свой день, исходя из даты приема на работу). Скорее всего Вы приступили к работе и буквально через несколько дней состоялся аванс, определить его размер работодатель еще не мог, потому все заработанное за февраль Вы скорее всего получите единовременно. Но рекомендую уточнить не просто у коллег, а именно у специалиста по нормированию и оплате труда (в бухгалтерии, финансовой части). В каждой организации установлены свои даты расчета с работниками, это не обязательно 15 и 30 число каждого месяца. Выплата зарплаты осуществляется по ТК РФ не позднее 15 кал. дней после окончания периода, за который она начисляется. То есть, за февраль Вы должны получить зарплату не позднее 15 марта.

Шикарев Роман Владимирович

В данном случае нужно потребовать от руководителя экземпляр трудового договора, инструкцию с правами и обязанностями, локальный договор, если есть между коллективом, а также все приказы, принятые в отношении нее, как сотрудника. В том числе все приказы о привлечении к ответственности трудовой и т.д. Все это собрать и начинать с этим работать. Честно говоря, работать она уже не сможет нормально, но вот уволиться, хлопнув дверью запросто. И причем накажет руководство за свое рукоблудство с приказами и пожеланиями. Но только при том, что она готова бороться. Пишите, готов помочь, часто такие ситуации разбираю в судах.

Меринова Алена Александровна

Здравствуйте. Работать вам будет сложно морально в такой организации, но наказать "неродивого" работодателя за нарушения ТК РФ можно. Необходимо собрать пакет документов и обращаться в труд. инспекцию.

Обращайтесь в ватсапе, буду рада вам помочь.

Мерзликин Алексей Борисович

Скорее всего вы работаете в государственной организации, насколько я знаю именно там такое практикуется. Сразу скажу, что морально они будут вас прессовать и пытаться за что то наказать и возможно уволить. Тут моральная сторона, как долго вы сможете противостоять такому прессингу и стрессу. По поводу должностной, там понятно такое не прописано, чтобы вы ходили митинги. Может какой то приказ по учреждению был, чтобы обязать всех пойти?) Правильно ответить, вашим трудовым договором и должностной инструкцией не предусмотрено ходить на общественные мероприятия, это не трудовой функционал по вашей должности и не может относиться к производственной необходимости. Закон на вашей стороне, но вы же понимаете, что если руководство захочет, оно может создать такие условия, что люди морально долго не выдержат. К сожалению профсоюзы в таких ситуациях тоже не помогают.

Шишов Дмитрий Георгиевич

Добрый день!

В последний рабочий день обязаны отдать трудовую книжку, а также провести расчет.

Если этого не сделали, то жалуйтесь в трудовую инспекцию и вашего работодателя "проконсультируют" по всей строгости.

Сагитов Дмитрий Александрович

Добрый день, Ева!

Если Вы явились лично, то Вам обязаны выдать трудовую книжку и расчёт. Если Вас нет на рабочем месте, то работодатель направляет Вам уведомление и предлагает забрать книжку либо дать согласие на направление книжки по почте.
Трудовая книжка может быть выдана лично Вам.

С уважением, Дмитрий.

Бачериков Андрей Витальевич

Нет, такого права он не имеет)))

Репина Анна Васильевна

Здравствуйте, вы сами пишите, что официально не трудоустроены. Так понимаю, что трудовой договор с вами не заключен и ученический договор тоже. Соответственно, ваши права ничем не защищены. Вам ничего не мешает просто не выходить на работу. Если всё-таки у вас есть трудовой договор, то в нем должны быть прописаны все права и обязанности обеих сторон, в том числе про несение расходов на обучение и мед.комиссию. Если таких условий нет, то вы можете требовать заключения с вами соглашения на эту тему. При этом вы вправе написать заявление об увольнении по собственному желанию и отработать 2 недели.

Бронштейн Александр Михайлович

Начнём с того, что Вы на работу законным образом не оформлены.
Если работодатель за Вас платил, то подтверждает это оплата, а не тест.

Бачериков Андрей Витальевич

В одностороннем порядке изменить график работы руководство компании может только при наличии технологических или организационных изменений в деятельности организации. Также потребуется заблаговременно уведомить об этом работников. В иных случаях изменение должно быть согласовано с работником и закреплено в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте вы не можете уйти в отпуск, потому что написали заявление об увольнении, можете пойти на больничный

Мерзликин Алексей Борисович

Отпуска предоставляются согласно графику, в данном случае, если вы хотите вне графика при увольнении уйти в отпуск, то только по согласованию с работодателем.