Здравствуйте. Как правильно составить заявление или прошение , для того , чтоб поставили подработки из за нехватки персонала и оплатили их в нужном объёме???
вы сначала установите какие переработки были по датам, времени - запросите в отделе кадров, а потом на базе данных сведений пишется заявление.
Как составить заявление в суд на возмещение вреда здоровью, компенсация морального вреда? Какой суд занимается данными делами? На какие статьи, каких законов, положений и т. п. ссылаться в исковом заявлении.?Врач терапевт поставила неверный диагноз, проигнорировала мои жалобы относительно моего состояния, а через шесть дней выписала, несмотря на то, что жалобы сохранялись. Две недели мне с момента выписки я ходила на работу, как на автомате, не помню чем занималась, потому что все время мне было плохо. Со слов коллег по работ: работу выполняла с ошибками, стала замкнутой. Спустя две недели ослепла. Обратилась в платную клинику к невролога, т. к в поликлинике невролог ушла в отпуск. После обследования МРТ попала на консультацию в другом городе, где мне поставили диагноз и экстренно госпитализировали в ту же больницу. Так как лечение было начато поздно, остались последствия, которые со мной так и живут. Спустя ещё 4 месяца мне оформили инвалидность 3 группы. После длительного больничного вышла на работу, но работать получалось лишь по три-четвре часа в день, через день (работала графическим дизайнером) Спустя ещё полгода стало ясно насколько я потеряла трудоспособность, дали заключение об ограничении труда три часа в смену. За полгода ещё несколько раз находилась на больничном, в том числе и госпитализация в ту же больницу, потом амбулаторно и на дневном стационаре в своём городе. Как следствие работодатель не смог выполнить медицинских условий труда и я была уволена.
Шемякин Дмитрий Игоревич
Здравствуйте, вопрос очень серьезный, подробная консультация в в’отсап
Рябов Сергей Иванович
Судя по содержанию Вашего вопроса в Вашей ситуации много нюансов, каждый из которых требует самостоятельной оценки, поэтому лучшее решение - обратиться по месту жительства к юристам или адвокатам, которые занимаются защитой и представлением интересов по спорам с медучреждениями. Иск о компенсации материального и морального вреда вследствие оказания некачественной медицинской помощи подается по месту жительства истца или по месту нахождения медучреждение (по Вашему выбору). В остальном в формате консультации ответить невозможно, слишком много нюансов, обратитесь к юристам
Ватолин Александр Иванович
Этот вопрос решается только в индивидуальном порядке.
Мингазов Юрий Саитгареевич
Вы можете обратаиться в прокуратуру, что бы они, от имени государства защитили права малоумущего гражданина.
При защите нарушенных социальных прав граждан наиболее эффективной мерой прокурорского реагирования является обращение в суд. В целях устранения выявленных нарушений данная мера применяется наряду с иными мерами прокурорского реагирования (принесение прокурором протеста на незаконный правовой акт, внесение в адрес руководителя предприятия представления об устранении нарушений трудового, пенсионного и иного законодательства, объявление руководителю предостережения о недопустимости нарушения). Полномочия прокурора по участию в гражданском процессе определены статьей 45 Гражданского процессуального кодекса РФ. Ранее прокурор вправе был обратиться в суд в защиту интересов конкретного гражданина только в случае, если он по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не мог сам обратиться в суд. При обращении в прокуратуру района с ходатайством о предъявлении в суд иска заявитель должен был указывать конкретные причины, по которым он сам не мог обратиться в суд. В подтверждение данного обстоятельства он должен был представлять соответствующие документы (о возрасте, состоянии здоровья, финансовом положении и другие).
Федеральным законом от 05 апреля 2009 года N 43-ФЗ внесены дополнения в статью 45 Гражданского процессуального кодекса РФ, согласно которым прокурору предоставлено право обращаться в суд с заявлением о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов граждан в сфере трудовых (служебных отношений) и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.
К сожалению услуги юристов в нашем городе стоят очень дорого, мне увы не по карману. На данный момент я неработающий инвалид с крохотной пенсией, в разводе и с семилетним иждивением на руках.
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, если официально трудоустроен и находишься на больничном, можно ли заключать договор гпх (подработка)?
Коноплин Кирилл Олегович
Закон не запрещает, есть некоторые тонкости, но в целом - в полне
Мингазов Юрий Саитгареевич
На больничном говоришь, почем больничные?
Байдак Зоя Михайловна
Можно, если на работе не узнают.
Здравствуйте!
Работаю на основной работе уже 2 года,с 12.05 иду в отпуск на основной работе на 19 дней,в декрет уходить 02.06
Хочу устроиться в другую организацию на эти 19 дней,а в декрет уйти как и хотела
Вопрос,повлияет ли то,что на основной работе я буду в отпуске,а на другую если устроюсь на декретные выплаты?
Притом,что после отработки этих 19 дней я уволюсь с как бы"подработки на 19 дней"
Чем это будет грозить?
Шикарев Роман Владимирович
В отпуске вам не мешает никто работать. Только одно НО, не по основной работе, а по совместительству либо по гражданскому договору. На декретные никак это не повлияет. Но зачем так усложнять жизнь?
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, имеет ли право врач больницы отказать пациенту в госпитализации имея на руках направление на госпитализацию от врача поликлиники. Все справки и документы у пациента имеются. Врач больницы объясняет отказ тем, что больница находится в другом районе и с чужих районов они не принимают. Предложил оплатить, мы оплатили и пациента приняли. Это правомерно?
Байдак Зоя Михайловна
С этим вопросом обратитесь в сою страховую медицинскую компанию. Ее телефон указан в поличе медицинского страхования.
Голиченков Михаил Николаевич
Добрый день, если медицинская организация куда Вам выдали направление из поликлиники находится в одном субъекте РФ, Вам отказали в госпитализации неправомерно, так как Вам обязаны были оказать бесплатную медицинскую помощь, где источником оплаты является ОМС! Обжалуйте действия медицинской организации в Департамент здравоохранения субъекта РФ, Росздравнадзор, или в прокуратуру.
Пушкарева Елена Анатольевна
Здравствуйте.
Отказ в госпитализации незаконен. Вы вправе направить обоснованную жалобы в Минздрав, прокуратуру, Росздравнадзор.
Здравствуйте. У меня 9 лет сельского медицинского стажа. В настоящий момент работаю в городе уже 14 лет. Если я снова устроюсь работать в село, будет ли мой сельский стаж продляться для выплат или мне нужно нарабатывать его снова. Доплата за 3 года работы,5 лет,7 лет. Или мне уже будет засчитана доплата с моих 9 лет.
Шабанов Андрей Юрьевич
Здравствуйте!
Ваш вопрос касается порядка учета трудового стажа для получения дополнительных выплат, установленных для работников здравоохранения, работающих в сельской местности.
На основании действующего законодательства РФ, порядок учета стажа и условия предоставления доплат могут определяться различными нормативными актами, включая федеральные законы, постановления Правительства РФ, а также региональные и муниципальные нормативные акты.
Согласно ст. 349.1 ТК РФ, медработники, работающие в сельской местности, имеют право на определенные льготы и компенсации. Однако конкретный порядок учета стажа и предоставления дополнительных выплат может регулироваться локальными нормативными актами и коллективными договорами.
Основные моменты, которые следует учитывать:
1. Федеральное законодательство: Федеральные акты могут устанавливать общие правила и принципы учета стажа и выплат для медицинских работников. Например, в случае педагогических работников есть Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", в котором регулируются вопросы стажа и выплат. Для медицинских работников аналогичные нормы могут быть закреплены в других федеральных актах.
2. Региональное и муниципальное законодательство: В зависимости от региона, могут быть приняты дополнительные акты, устанавливающие порядок учета стажа и размер выплат для медицинских работников.
3. Локальные нормативные акты: Работодатель может устанавливать порядок учета стажа и выплаты доплат на основании локальных нормативных актов и коллективного договора.
Для более точного ответа на ваш вопрос необходимо:
1. Проверить внутренние нормативные документы вашего текущего и потенциального нового работодателя, включая коллективный договор и положения о выплатах и компенсациях.
2. Обратиться в отдел кадров за разъяснением, какие именно доплаты и компенсации предусмотрены за работу в сельской местности и как учитывается трудовой стаж, если он ранее уже нарабатывался.
3. Обратиться к региональным нормативным актам, регулирующим порядок предоставления выплат медицинским работникам в сельской местности.
Таким образом, для уточнения, будет ли учитываться ваш предыдущий стаж работы в сельской местности, вам необходимо изучить вышеперечисленные акты и документы. Возможно, ваш предыдущий стаж будет учитываться, и вам не придется нарабатывать его заново, но это полностью зависит от вышеприведенных нормативных документов и от политики конкретной организации.
Скажите.пожалуйста, по спецоценке труда выставлен коэффициент 3,3.работаю в медицине больше 30 лет.можно ли уйти на пенсию досрочно?
Перечень льгот для профессий, попадающих под вредные условия труда
Для лиц, занятых на «сверхтяжелых» работах, федеральным законодательством предусмотрены следующие поощрения:
Повышенная оплата — должностной оклад обязан быть увеличенным минимум на 4%.
Регулярное и бесплатное обеспечение специальной экипировкой, индивидуальными средствами защиты, инструментом и обувью.
Ежегодный вспомогательный оплачиваемый отпуск.
Выдача полезного питания для профилактических мер (кисломолочная продукция, молоко), либо их компенсация в полном размере.
Сокращенная смена — согласно закону, человек не должен работать более 36 часов в неделю.
Все это соблюдается и выдается. Есть же малые списки профессий по спецоценке труда.спасибо
Богданова Татьяна Михайловна
Откройте ваш лицевой счет на госуслугах и посмотрите передает ли ваш работодатель сведения в СФР о вашем льготном стаже, и если передает, то как и что. Там всё указано. В разделе о досрочной пенсии вашего лицевого счета указывается статья, по которой определяется ваш льготный стаж, и количество лет подтвержденного работодателем льготного стажа.
Добрый день! Я работаю медицинским регистратором в сельской амбулатории. У меня среднее медицинское образование, фармацевт. Мне отказали в доплате за работу в сельской местности с формулировкой "вы не лечащий персонал" и добавили, что если бы у меня было медсестринское образование, я имела бы право на доплату, даже работая медрегистратором. Правомерен ли отказ в выплатах? Спасибо!
Коломеец Игорь Владимирович
Добрый день!
Отказ в доплате за работу в сельской местности может быть правомерным, но требует детального анализа нормативных актов и вашей конкретной ситуации. Вот основные аспекты:
1. Нормативная база
Основной документ — Постановление Правительства РФ № 811 от 29.12.2007 (ред. от 29.11.2023), которое регулирует выплаты медработникам в сельской местности. Согласно ему, право на доплату имеют медицинские работники, занимающие должности из утвержденного перечня (например, врачи, медсестры, фельдшеры).
Медрегистраторы обычно не входят в этот перечень, так как их работа носит административный, а не лечебный характер.
2. Образование и должность
Ваше образование (среднее медицинское, специальность «фармацевт») не соответствует должности медрегистратора, которая, как правило, не требует медицинского образования. Это может быть основанием для отказа, даже если вы имеете медицинскую квалификацию.
Если бы у вас было медсестринское образование, ситуация могла бы измениться. Некоторые регионы или организации допускают доплаты для лиц с медицинским образованием, даже если они работают на административных должностях (но это исключение, а не правило).
3. Позиция работодателя
Работодатель прав, ссылаясь на то, что доплата предусмотрена для лечащего персонала (врачи, медсестры и т.д.). Медрегистратор не относится к этой категории, так как не оказывает медицинские услуги.
4. Что можно сделать?
Проверьте перечень должностей. Обратитесь к приложению к Постановлению № 811 или региональным актам (если есть). Например, в некоторых субъектах РФ доплаты распространяются на более широкий круг специалистов.
Изучите трудовой/коллективный договор. В них могут быть указаны дополнительные льготы.
Обратитесь в профсоюз или к юристу. Если считаете отказ необоснованным, запросите письменное обоснование от работодателя и оспорьте его через трудовую инспекцию или суд.
5. Судебная практика
В аналогичных случаях суды часто поддерживают работодателей, так как закон четко ограничивает круг получателей доплат. Однако если ваша должность косвенно связана с лечебным процессом (например, регистратура входит в структуру медподразделения), есть шанс оспорить отказ.
Итог:
Скорее всего, отказ правомерен, но окончательный вывод зависит от региональных нормативов и конкретных условий вашего трудового договора. Рекомендуется уточнить информацию в местном Минздраве.
Если ответ был полезен, пожалуйста, оцените его положительно.
Здравствуйте, я заведующий отделения анестезиологии и реанимации бюджетной государственной больницы , недавно главный врач решил проводить в нашей больнице на платной основе операции, я как заведующий должен предоставить сотрудника на рабочий день. Однако вопрос заключается в другом, за каждую операцию предоставляют слишком маленькую сумму в качестве заработка около 2500рублей, плюс оплата за обычный рабочий день. На данную сумму сотрудники не соглашаются, на что главный врач грозиться наказанием за неисполнение должностных обязанностей. Главный врач объясняется тем, что работника не должно волновать откуда идёт финансирование, ОМС, ДМС или на платной основе и он обязан выполнить данную услугу. В больнице имеется отделение платных услуг, но ни у кого из сотрудников не заключён с ними договор. Помогите решить данную дилемму.
Носиков Владимир Михайлович
Добрый день! В вашей ситуации действия главного врача вызывают вопросы с точки зрения трудового законодательства. Сотрудники имеют право на разумное вознаграждение за выполненные услуги, и руководство должно учитывать это при определении ставок. Если работники отказываются выполнять операции за назначенную сумму, это не может считаться неисполнением должностных обязанностей, особенно без заключенных договоров. Подробно готов ответить на ваши вопросы.
Селезнев Сергей Владимирович
Добрый день. В описанной вами ситуации, на самом деле, больше вопросов к главврачу в части организации им в муниципальном учреждении оказания платных услуг и привлечения к их оказанию медперсонала учреждения. Готов проконсультировать вас по данному вопросу.
Пушкарева Елена Анатольевна
Здравствуйте.
Такие изменения в выполнении трудовых обязанностей должны быть согласованы в допсоглашении к трудовому договору, подписаны работником, который вправе не соглашаться на предложенные условия. Отказ от работы в условиях платных услуг не будет расцениваться как неисполнение обязанностей. Если работник будет вовлечён в проведение операции на платной основе кто останется на бюджете с учётом нехватки персонала.
Как можно оспорить возлож.стоимости экспертизы (60 тыс.) на истца не имеющего заработка (студент- очник), проигравшего суд. Судья была предвзята и проигнорировала, обоснованные возражение юриста истца, со ссылкой на материальное положение и невозможность оплаты. Решение суда еще не готово. Стоимость ранее, не была согласована со сторонами дела. Ответы на вопросы суда, эксперты не дали,т.к.ответчик уклонился от ее проведения и не предоставил запрашиваемые мед.документы. О суд.мед.экспертизе завил юрист истца, вопреки его воле. При вынесении определения оплата была возложена на ответчика- юр.лицо по ЗоЗПП, которое не возражало против экспертизы, но депозит не внесла.
Шемякин Дмитрий Игоревич
Здравствуйте, нужно обращаться в вышестоящую инстанцию. Подробная консультация в в’отсап
Пушкарева Елена Анатольевна
Здравствуйте. Если вы предоставили полномочия по доверенности представителю, он действовал в рамках данных полномочий. Воля, выраженная вопреки, достаточно легко отменяется по процессу реализацией прав стороной. Судебное решение может быть обжаловано в установленном порядке и сроки при получении мотивированного судебного решения.
После длительного больничного по онкологии врач направил документы в МСЭ на присвоение инвалидности. Я находилась на б/л в ожидании комиссии. 21мая на приёме у онколога было сказано, как только придет уведомление когда состоится комиссии мсэ то с того дня будет закрыт больничный.Извещение пришло27мая ,о том что проведении МСЭ запланировано на 26июня без личного присутствия (хотя в заявлении я указывала личное присутствие, там была такая строка) По итогу 26июня после посещения онколога, она сказала больничный закроет, как только придет отметка с МСЭ. Я уехала домой в другой город где я постоянно проживаю. А здесь я находилась на лечении и операции. В этот же день 26июня пришло уведомление ч
Колоколов Евгений Константинович
После МСЭ больничный закрывает врач ЛПУ, который направил вас, датой установления инвалидности или датой окончания нетрудоспособности по заключению МСЭ.
Ваше личное присутствие не требуется, закрытие можно сделать дистанционно, особенно при ЭЛН.
Вам нужно проконтролировать, чтобы медорганизация сработала по регламенту.
Если возникли проблемы или задержки — напишите официальное обращение (или через Госуслуги, или в саму поликлинику), приложите копии уведомлений МСЭ.
Я врач(узкопрофильный) веду прием 20челок по талоном, но во время приёма должны еще (руководство сообщила, что заключила договор с военной частью) принимать без талонов и предварительной записи военных. Должны ли за нах доплачивать за сверх нагрузку?
Байдак Зоя Михайловна
Превышение нагрузки должно дополнительно оплачиваться. Обратитесь к замглавврача по экономическим вопросом. Допускаю, что вам нужно написать заявление на совмещение.
Бакчеева Лариса Ивановна
В этом случае поликлиника получает оплату от страховой компании за принятого пациента. Врач не получает доплату за приём пациентов без записи.
Мингазов Юрий Саитгареевич
Конечно должны, любой труд должен быть оплачен.
"Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020)
Статья 37
1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
2. Принудительный труд запрещен.
3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Начальник цеха заставляет работать по 12 часов в день, на 8 часовой рабочий день не допускает к работе, отправляет домой. Что делать в данной ситуации и куда обращаться? Как правильно составить заявление?
Бобылева Татьяна Александровна
Добрый день! В ст. 94 ТК РФ определена максимальная длина рабочего дня для некоторых категорий трудящихся. Предельная продолжительность труда в день для обычных работников, не подпадающих под данные категории, законодательно не урегулирована. ТК РФ закрепил лишь предельную продолжительность труда (еженедельную). Недельный труд для любых работников не может быть продолжительнее 40 часов, а непрерывное время еженедельного отдыха должно быть не меньше 42 часов (ст. 94, 110 ТК РФ). Несмотря на то что предельная продолжительность ежедневного труда не установлена федеральным законодательством, главным государственным санитарным врачом РФ 29.07.2005 утверждено Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды… № Р.2.2.2006-05. Согласно примечанию к п. 3 Руководства, если работник трудится более 8 часов в день, это должно быть согласовано с Роспотребнадзором. В Вашей ситуации можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру, ссылаясь на явное нарушение трудовых прав
Добрый день! По кредитной карте возникла просрочка из-за финансовых трудностей. В реструктуризации мне отказали. Банк угрожает передать долг коллекторам, а не через суд приставам. Могу ли я отозвать согласие на передачу долга коллекторам? Если можно, как правильно составить заявление и какой его образец? Спасибо.
Перцев Сергей Викторович
Добрый день, заявление об отказе о взаимодействии с коллекторами Вы можете найти на сайте УФССП. Также советую написать заявление об отзыве обработки персональных данных.
Здравствуйте! Помогите составить заявление по ч.4 ст. 303 УК РФ и по ст.307 УК РФ за дачу заведомо ложных показаний в суде. Проблема в том ,что есть приговор в законной силе. Но факты имеют место быть и не проверялись в ходе суда. СК отказывает проводить процессуальную проверку ссылаясь на то,что есть приговор. Знаю что,отказ не основан на праве, но не могу выразить юридическим языком!
Ильин Геннадий Юрьевич
Позвоните 8-925-250-4530, обсудим и договоримся о цене
Кузьмин Филипп Владимирович
Проверку проводить не будут. В инструкции о рассмотрении обращений граждан в системе СК прямой запрет на это, в случае, если приговор вступил в законную силу. Поэтому написание заявления в ск в данном случае не принесёт результата, как бы юридически грамотно оно не было составлено
Добрый день отработала рентгенлаборантом 17 лет хочу перевестись в м/сестры имеет ли право работадатель отказать?как грамотно составить заявление7
Бахтина Наталья Владимировна
Здравствуйте. Перевод на другое место работы в другой должности рассматривает руководитель. Если такая возможность есть, то при наличии вашего согласия, вашей квалификации, руководитель может принять такое решение. Как правильно написать заявление подскажет специалист отдела кадров.
