Помоги решить задачу?

Репина Анна Васильевна

Здравствуйте, вы не написали был ли у вас с этим клубом вообще какой-либо договор (оказания услуг и т.п.). Если да, то можно обратиться в суд, взыскать задолженность. Если нет, то обратитесь с жалобой в государственную инспекцию труда в вашем регионе и приложите все доказательства того, что вы там работали (скрины переписок, фотографии, графики и выписку по карте, куда вам деньги перечисляли), высчитайте какую сумму вам не выплатили. Инспекция проведет проверку, привлечет этот клуб к ответственности, обяжет рассчитаться с вами. Параллельно можно написать обращение в прокуратуру

Собанин Виктор Викторович

Напишите претензию директору и обратитесь в инспекцию труда с Вашим вопросом

Лагодич Евгений Владимирович

Удержания из зарплаты возможны только в случаях, которые предусмотрены ТК РФ и федеральными законами (ст. 137 ТК РФ). Удержать можно не более 20 %, а в отдельных случаях — не более 50 % зарплаты. Удерживать до 70 % зарплаты можно только в исключительных ситуациях (ст. 138 ТК РФ). Но ограничения действуют только тогда, когда деньги удерживаются по решению работодателя или уполномоченных органов.

При этом для каких бы то ни было удержаний, нужны законные основания, которые исходя из Вашего рассказа у Директора отсутствуют напрочь.

Байдак Зоя Михайловна

Вы уверены, что юристы должны решать вам задачу бесплатно да еще аргументировано?

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! С радостью разберу задачку. Звоните, буду рад.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Аргументированно, обоснованно и платно

Болотов Евгений Геннадьевич

Днем приезда, то есть последним днем командировки, считаются сутки, на которые приходится время прибытия транспортного средства (в вашем случае самолета) обратно в РФ. Отсчет каждых новых суток ведется с нуля часов. Т.е. будет считаться, что вы прибыли в РФ (пересекли границу) в 1 час ночи.

Мерзликин Алексей Борисович

В случае процедуры сокращения, должна быть соблюдена процедура предусмотренная ТК РФ. Работодатель обязан уведомить профсоюзную организацию и запросить мотивированное мнение о расторжении ТД, если эти работники являлись членами профсоюза. На чью сторону встать, в силу этики я не могу вам такие вещи комментировать, но рекомендую поступать по совести.

Романюк Вероника Игоревна

Здравствуйте, Вика. Ох уж эти педагоги) Вакансия педагога-библиотекаря уже занята, вынести решение об увольнении библиотекаря только потому что у другого педагога на иждивении дети, суд не может, законом такие условия не предусмотрены. Можете предложить педагогу поискать вакантное место педагога-библиотекаря в других школах и работать там, совмещая с работой в вашей школе.

Голиченков Михаил Николаевич

Добрый день. Работник не вправе требовать предоставление ему «нагрузки педагога-библиотекаря», так как данная должность не является вакантной. Наличие у работника на иждивении несовершеннолетних детей не является основанием для изменения существенных условий труда с другим работником. Следовательно, отсутствуют правовые основания для удовлетворения требований работника в судебном порядке. Удачи в делах!

Епишкин Максим Сергеевич

В случае если ваша квалификация соответствует ст. 46 ФЗ 273 то имеете право преподавать однако требования к конкретным должностям необходимо уточнять в учебном заведении в которое вы хотите устроиться так как директор вправе на основании вышеизложенного издавать ЛПА направленные связанные с требованиями к кандидатам.

1. Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. (в ред. Федерального закона от 08.06.2020 N 165-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) 2. Номенклатура должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций утверждается Правительством Российской Федерации. 3. Лица, обучающиеся по образовательным программам высшего образования по специальностям и направлениям подготовки "Образование и педагогические науки" и успешно прошедшие промежуточную аттестацию не менее чем за три года обучения, допускаются к занятию педагогической деятельностью по основным общеобразовательным программам. (часть 3 введена Федеральным законом от 08.06.2020 N 165-ФЗ) 4. К занятию педагогической деятельностью по дополнительным общеобразовательным программам допускаются лица, обучающиеся по образовательным программам высшего образования по специальностям и направлениям подготовки, соответствующим направленности дополнительных общеобразовательных программ, и успешно прошедшие промежуточную аттестацию не менее чем за два года обучения. Соответствие образовательной программы высшего образования направленности дополнительной общеобразовательной программы определяется работодателем. (часть 4 введена Федеральным законом от 08.06.2020 N 165-ФЗ) 4.1. К занятию педагогической деятельностью в государственных и муниципальных образовательных организациях не допускаются иностранные агенты. (часть 4.1 введена Федеральным законом от 05.12.2022 N 498-ФЗ) 5. Порядок допуска лиц, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи, к занятию педагогической деятельностью устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Бачериков Андрей Витальевич

Да, много где можно работать)))

Бронштейн Александр Михайлович

Образование у вас высшее, педагогическое специальность учитель. Следовательно можете работать на должностях где предъявляются такие требования.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Бухгалтерия не права. Никто не имеет у Вас забрать отпускные. Пишите заявление об увольнении.

Моргачев Алексей Николаевич

Если вы не авансом отпуск взяли, то возвращать ничего не придётся.

Кондратьева Анна Александровна

Работодатель обязан предоставить Вам все документы о Вашей трудовой деятельности в последний рабочий день, в т.ч. и справку 2НДФЛ

Железняк Екатерина Андреевна

Добрый день. Прав. Все документы, в идеале, вам должны были вернуть в последний рабочий день. Удачи вам)

Сагитов Дмитрий Александрович

Добрый день, Юлия!

Для расчёта по "больничному" на новом месте работы работнику теперь не нужно бегать к бывшему работодателю. Эти данные новый работодатель получает по электронной системе, от Социального фонда России.

С уважением, Дмитрий.

Моргачев Алексей Николаевич

Трудовой кодекс не устанавливает никаких запретов на увольнение работника по собственному желанию в период его нахождения в учебном отпуске. Сотрудник имеет право расторгнуть трудовой договор в любое время, предупредив о своем намерении работодателя за две недели (часть 1 статьи 80 ТК).

Бачериков Андрей Витальевич

Да, можете)))

Байдак Зоя Михайловна

Да, руководитель прав. Отпуск предоставляется из расчета 2, 33календарных дня за полный отработанный месяц при работе в обычных условиях.

У учителей отпуск больше, разделите продолжительность отпуска на 12 и умножьте на полное количество отработанных месяцев.

Спирцева Елена Александровна

Бывают ситуации, когда работник на момент увольнения использовал больше дней отпуска, чем ему полагается. В этом случае при увольнении необходимо произвести удержание за использованный авансом отпуск.Право работодателя удержать излишне полученные отпускные предусмотрено ст. 137 ТК РФ. Необходимо иметь в виду, что в отдельных случаях удержать неотработанные дни отпуска не получится. Это касается случаев, когда работник увольняется, например, в связи с ликвидацией организации, призывом на военную службу и в иных случаях, перечисленных в ст. 137 ТК РФ.В общем случае, если работник отгулял отпуск авансом и увольняется, работодатель удерживает из его заработной платы сумму отпускных. Это удержание не может превышать 20 от выплат, причитающихся работнику после удержания НДФЛ ст. 138 ТК РФ.Если сумма удержания превышает 20 процентов или работнику не выплачиваются иные суммы и удержать излишние отпускные просто не из чего, долг работник может вернуть добровольно. Требовать с него эти суммы, тем более в судебном порядке, незаконно ст. 137 ТК РФ.

То есть, максимум возможное удержание - 20 процентов

Лагодич Евгений Владимирович

В общем случае, если работник отгулял отпуск авансом и увольняется, работодатель удерживает из его заработной платы сумму отпускных. Это удержание не может превышать 20% от выплат, причитающихся работнику после удержания НДФЛ (ст. 138 ТК РФ).

Каравайцева Елена Александровна

Единым квалификационном справочником к должности учителя-дефектолога предъявляются следующие квалификационные требования: Высшее профессиональное образование в области дефектологии без предъявления требований к стажу работы.

Таким образом, высшее образование в области дефектологии обязательно.

Лагодич Евгений Владимирович

Постановление Правительства РФ от 29.10.2002г. №7812 Постановление Правительства РФ№781 от 29.10.02г. за периоды работы с 2001г.,

Постановление Правительства РФ №1067 от 22.09.99 г. за периоды работы с 1999 по 2001 гг.,

Постановление Совмина РСФСР №463 от 06.09.92г. за периоды работы с 1992-1999гг.,

Постановление Совмина СССР № 1397 от 17.12.59г. за периоды работы до 1992 г.

Федеральный закон №350-ФЗ от 03.10.2018г.4 Постановление Правительства РФ №322 от 04.03.2021 г.

Байдак Зоя Михайловна

Отпуск по беременности и родов войдет в стаж, а вот отпуск по уходу за ребенком нет.

Собанин Виктор Викторович

Согласен с коллегами

Ватолин Александр Иванович

Безусловно можете не заниматься уборкой классов, поскольку вы учитель, а не уборщица.

Букина Светлана Алексеевна

Вы должны выполнять те обязанности, которые содержатся в Вашей должностной инструкции. Причем Вы с нею должны быть ознакомлены под подпись. Все иные обязанности, которые от Вас требует вышестоящее руководство незаконны. и привлечь Вас к дисциплинарной ответственности за невыполнение действий, которые в инструкции не предусмотрены, они не смогут.

Помимо этого, у Вас идет учет часов рабочего времени. Интересно даже, как они проставляют Вам часы, затраченные на уборку. либо пусть оформляют Вас на дополнительную ставку уборщика и оплачивают.

если же в должностную инструкцию по дурости внесут обязанности по уборке и содержанию школьных помещений, то обжаловать это возможно в трудовую инспекцию.

Лагодич Евгений Владимирович

Дополнительные трудовые обязанности возложенные на Вас директором школы, фактически являются совместительством и если Вы не давали на это согласие и Вам это не оплачивается, то следует написать жалобу в Трудовую инспекцию.