Имеет ли право работодатель расторгнуть бессрочный договор внутреннего совместительства?

(3 ответа)

Гость

Вопрос № 00033975
21.02.2024 14:45

Добрый день. Работаю методистом (основная работа) и преподавателем (бессрочный договор внутреннего совместительства) в ДХШ. Получила от директора письменное уведомление: «В соответствии со статьей 288 Трудового кодекса РФ уведомляем Вас о том, что заключенный с Вами на условиях внутреннего совместительства трудовой договор от ... №... будет прекращен ... (указана дата через 14 дней после даты вручения уведомления) в связи приемом на Вашу должность преподавателей Г. и М., для которых эта работа будет являться основной». Преподаватели Г. и М. уже работают в школе более 6 месяцев. Имеет ли право работодатель расторгнуть со мной бессрочный договор внутреннего совместительства? Трудовые обязанности выполняю, имею грамоты, благодарственные письма и т. п.

Бронштейн Александр Михайлович Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 34 года

22.02.2024 02:49

Телефон

Совместительство на то и совместительство что позволяет работодателю заместить эту должность другим работником на полный день

Мой ответ полезен? Оставьте пожалуйста отзыв на этом сайте. Заходите на наш сайт urist27.com - там есть интересные и полезные публикации.

Спасибо за ответ

Пушкарева Елена Анатольевна

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 26 лет

21.02.2024 23:04

Телефон

Здравствуйте.

Да, имеет право

Если вам нужна подробная консультация, составление документов, сопровождение дела, обращайтесь по телефону (Viber, WhatsApp, Telegram). Не забывайте оставлять отзывы в профиле!

Спасибо за ответ

Киреев Артур Равильевич

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Отвечает юрист

Стаж 20 лет

21.02.2024 15:56

Телефон

напишите в личку если хотите

Спасибо за ответ

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, чтобы ознакомится, нажмите на кнопку "Прочитать"

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

514 юристов отвечают

13 минут среднее время ответа

185 вопросов за сутки

Отпуск

1 ответ

Может ли работодатель давать отпуск через 6 месяцев непрерывной работы 14 календарных дней за счет будущего отпуска в следующем 2024 календарном году? Устроена на бессрочный договор в декабре 2022 года. Когда имею право уйти в отпуск?

Моргачев Алексей Николаевич

Отпуск должны предоставить за этот год, а не за счет следующего.
Незаконное увольнение

3 ответа

Добрый день! Могли бы вы мне помочь советом? Работаю в строительной компании официально с 30 ноября 2022 г. удалённо. Есть трудовой бессрочный договор. В связи с очень большими нагрузками и постоянными переработками я попросила увеличение заработной платы и попросила предоставить отпуск. Отпуск мне предоставили на 2 недели с 16.10 по 29.10. После этого мне позвонил помощник директора и сказал, что у них поменялся формат работы, заработную плату мне повысить не могут и компания не готова продолжать со мной сотрудничество, и поэтому просят меня уволиться по своему желанию без отработки. Если я не согласна, могут уволить по какой-нибудь статье. 09 ноября 2023 г. Я снова общалась с помощником директора. Я предложила решить все мирным способом, т.к. меня не предупреждали ни в устной форме, ни в письменной о изменении формата работы, как и предложения о другой должности не поступало и меня увольняют одни днем, я попросила выплатить мне компенсацию за 2 недели, компенсацию за неиспользованный отпуск, (с учтём моей реальной заработной платы и выплатить мне или обещанную директором премию (есть скриншот переписки) или возместить мне денежные средства за всю сверхурочную работу. Я предупредила, что в противном случае подам жалобу в Трудовую инспекцию. Все данные факты могу подтвердить скриншотами, запросами от прорабов, переписками с поставщиками, также есть свидетели. 16 ноября от помощника директора по вотсап я получила уведомление о необходимости дать объяснение по факту отсутствия на рабочем месте 13,14,15 и 16 ноября. Так как данный документ (уведомление) является искажением фактов. Я написала, уведомив, что обратилась в трудовую инспекцию. Руководство молчит. С момента выхода из отпуска дела мне не передали, доступы закрыли, но не уволили. Подскажите, что мне нужно теперь делать?

Сизоненко Александр Аркадьевич

Что ответила Трудовая инспекция на Ваше обращение?

Вы также можете обратится с аналогичным обращением в Прокуратуру, чтобы ускорить процесс разрешения ситуации.

Камынин Илья Юрьевич

Добрый день. Вам необходимо обратиться в Следственный комитет РФ

Джулай Дмитрий Иванович

Здравствуйте! С радостью проконсультирую Вас и помогу разрешить ситуацию с максимальной выгодой. Большой опыт работы по трудовым спорам. По одному из последних дел взыскали с работодателя в апелляции более 1, 5 миллиона рублей в пользу работника за незаконное увольнение. Текст решения доступен по ссылке ниже - там вкладка Документы - затем ссылка на Скачать файл напротив текста Определение суда апелляционной инстанции. Если нужна помощь, свяжитесь со мной по телефону в профиле или через вотапп

https: //mos-gorsud.ru/mgs/services/cases/appeal-civil/details/e8f402e0-6af9-11ed-b600-fb14aa897a94
Что делать, если работодатель изменил бессрочный договор на срочный,

4 ответа

При завершении строительного объекта, чтобы уволить без компенсаций работодатель изменил мой бессрочный договор на срочный, якобы я подписал какое-то доп соглошение,что делать, как вернуть первоночальные условия договора

Байдак Зоя Михайловна

Написать жалобу в Рострудинспекцию.

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! В соответствии с положением статьи 10 Закона о прокуратуре Российской Федерации подавайте жалобу прокурору. Просите провести проверку и вынести в адрес работодателя представление о недопустимости нарушения закона и обязании восстановить нарушенные права.

Ватолин Александр Иванович

Просто не подписывайте новое соглашение.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

В общем порядке можете обжаловать действия работодателя в прокуратуру.

Но жалоба должна содержать доказательства о нарушенных правах, приложено доп соглашение, которое вы подписали. Запрашивайте у работодателя документы
Имеет ли право работодатель расторгнуть бессрочный договор внутреннего совместительства?

2 ответа

Добрый день.
Работаю методистом (основная работа) и преподавателем (бессрочный договор внутреннего совместительства) в ДХШ. Получила от директора письменное уведомление: «В соответствии со статьей 288 Трудового кодекса РФ уведомляем Вас о том, что заключенный с Вами на условиях внутреннего совместительства трудовой договор от ... №... будет прекращен ... (указана дата через 14 дней после даты вручения уведомления) в связи приемом на Вашу должность преподавателей Г. и М., для которых эта работа будет являться основной».
Преподаватели Г. и М. уже работают в школе более 6 месяцев. У преподавателя Г. нагрузка - 12 часов в неделю (ставка - 18 часов) и внешнее совместительство (работает в другой организации), у преподавателя М. нагрузка - 28 часов.
Мою ставку (18 часов) делят между двумя преподавателями: преподавателю Г. отдают 6 часов, а преподавателю М. - 12 часов.
Имеет ли право работодатель расторгнуть со мной бессрочный договор внутреннего совместительства? Трудовые обязанности выполняю, имею грамоты, благодарственные письма и т. п.

Мерзликин Алексей Борисович

Расторжение договора происходит на основании положений норм ТК РФ. В данном случае, действия работодателя правомерны.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Работодатель вправе расторгать любой бессрочный трудовой договор при соблюдении требований, установленных ТК РФ.

В вашем случае работодатель правомерно поступил
Увольнение по реорганизации компании

1 ответ

Компания реорганизуется, увольняет весь штат. Предлагает вариант увольнения по соглашению, с сохранением 2 окладов.
У меня грудной ребенок и супруга в дискретном отпуске, так же письменное уведомление об увольнении никто не получил.
Как лучше уволиться? По соглашению или сокращению?

Пилипенко Игорь Александрович

Вид увольнения в данной ситуации зависит от характеристики так называемой реорганизации. На случай начала процесса ликвидации компании для работника предпочительнее увольнение именно в связи с ликвидацией юридического лица. На случай передачи прав на компанию другим участникам трудовые отношения вообще не подлежат прекращению по инициативе работодателя. На случай прекращения деятельности и начала деятельности созданной теми же участниками новой компании для работника выгоднее вариант увольнения по причине сокращения штата работников.
Запись в трудовой книжке ?

2 ответа

Как поступить? Три года назад я устроилась на работу к знакомым. На тот момент у меня была основная работа, поэтому договорились работать без оформления. Затем начальство настояло на оформлении, но вместо совместительства меня оформили как основного работника (в трудовой запись не сделали). Все отчисления в ПФР делали. Получается у меня пересекается на какой-то период два места работы. Сейчас мне надо увольняться с этого места, а главбух не знает, как сделать запись в трудовой. Предлагает вторую книжку завести, но я не хочу: будут проблемы на новом месте. Как можно поступить?

Вагнер Эдуард Анатольевича

Добрый день Виктория, также как и принимали на работу без записи в трудовой книжке.

Бачериков Андрей Витальевич

Для начала сделайте в Госуслугах запрос на электронную трудовую книжеу. В течении нескольких минут, услуга Вам будет оказана- в записях Вы увидите, что в трудовую книжку вписали - место работы. Исходя из этого и нужно поступать.....
Электронная трудовая_Две основных работы?

2 ответа

Добрый день! подскажите, если у меня есть основная работа и я устроился на основную работу в другому месте (не по совместительству) Есть возможность работать параллельно. Админ удаленно. Какие могут быть последствия, как это могут отследить, и как это лучше урегулировать далее?

Мерзликин Алексей Борисович

Основное место работы может быть только одно, все что другое согласно ТК РФ будет совместительством.

Чорба Анна Николаевна

Здравствуйте, Андрей. У работника может быть только одно основное место работы. Другая работа будет работой по совместительству. Это закреплено в ТК РФ.

При наличии второго места работы, вы обязаны уведомить работодателя, если имеете основное место работы.

Данные о трудоустройстве все поступают в Социальный фонд РФ, электронно. "Отследить", всё очень просто.
Самозанятость и основная работа?

4 ответа

Здравствуйте, работаю в детском саду воспитателем. Могу ли я стать самозанятой, чтобы параллельно заниматься другой деятельностью, не увольняясь с основного места работы? Если могу, то повлияет ли это как-нибудь на мой стаж в качестве воспитателя? И в целом может ли это как-то отрицательно повлиять на мою основную работу?

Балабаева Ольга Геннадьевна

Законом такая деятельность не запрещена. Поэтому вы вправе одновременно быть и самозанятым и иметь основное место работы

Павлюк Александр Игоревич

Добрый день. На вашу основную работу это ни как не повлияет, на стаж это также не повлияет. Можете быть самозанятой и параллельно быть воспитателем.

Мерзликин Алексей Борисович

Закон не запрещает вам быть самозанятым. Как, это может повлиять.., чтобы об этом как то говорить, надо знать чем вы будете заниматься, как самозанятый, но все это очень относительно, Повлиять может по разному, ни кто вам прогноз не даст точный.

Красильникова Армине Владимировна

Добрый день. Можете, законом это не запрещено.
Когда отдых?

2 ответа

Здравствуйте. Работаю 5/2. Ушёл работник(сутки через трое, оплата 1900р за сутки), не кому заменить. Дали договор на совмещение с оплатой 40%/сутки. Теперь 1 августа работа 8 часов, 2-3 августа 25 часов. 1 день отдыха, у других 3. После отдыха опять 8 часов. В субботу и воскресенье по основной работе выходной, но смена суточная выпадает на воскресенье-понедельник. Сколько отдыха должны дать, т.к. в выходной день работаю? Почему только один день отдыха после суток дают. В месяц работаю более 400 часов. Законно ли вообще так работать? Из-за этой замены основная работа стоит.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Вам бухгалтер обязан рассчитать с учётом мнения службы кадров. Если вам предъявленный расчет не нравится обратитесь в государственную инспекцию по труду и (или) в суд.

Москвитин Степан Витальевич

Доброго времени суток. Не законно. У вас скорее совместительство, а не совмещение. Можно обратиться в ГИТ или прокуратуру. Всего вам хорошего.
Основная работа в двух местах

5 ответов

Уволился из одного места работы. Написал заявление и через две недели перестал работать, однако приказ мне не вручали, трудовая электронная. Отработав на новом месте уже месяц, узнал, что со старого места меня не уволили, а на новом на также на полной ставке. В итоге старый работодатель попросил переписать заявление на увольнение свежей датой и уволил одним днем по собственному желанию. Какая ответственность может быть для меня и для нового работодателя в данной ситуации, как лучше урегулировать данный вопрос?

Байдак Зоя Михайловна

Ничего страшного не произошло. Не волнуйтесь.

Написали заявление новым числом, если вы не материально ответственное лицо, на которое могут повесить недостачу, то все нормально.

Камынин Илья Юрьевич

с момента подачи заявления

Кирдяев Андрей Николаевич

Сейчас уже никакой. А так работодатель нарушил закон(если бы не переписали заявление).

Вараюнь Роман Александрович

Здравствуйте. Никакая

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Никакой
Увольнение и принятие на работу

3 ответа

Здравствуйте.В августе я уволилась по собственному желанию,на мое место пришёл человек,с замещением,основная работа почтальон,я работала к сельском клубе культработником.На данный момент я хочу выйти на это место обратно.На что мне директор отвечает что,я не могу вас принять так как он хорошо работает,и я не хочу его обижать.У него основная ставка 0,5 и с замещением тоже 0,5. Не могу понять,что значит я не могу принять,у него нет ни образования,ни какой либо корочки в целом.Я учитель начальных + педагог организатор в культурно-досугового учреждении.По какому праву мне отказывают в рабочем месте?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Вы же уволились, по собственному желанию. Для работы почтальном нет необходимости ни в высшем образовании, ни в образовании массовика-затейника, отказывают правомерно.

Сопин Юрий Николаевич

Добрый день, прием на работу бывшего сотрудника- право работодателя, но не обязанность.

Байдак Зоя Михайловна

Вам отказывают на законных основаниях, т.к. вакансия занята.
Работа на вредном производстве

1 ответ

Здравствуйте, я работаю слесарем по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования в золотодобывающей компании, основная работа у нас непосредственно на обогатительной фабрике. Все работники фабрики имеют сетку по вредности а у нашей профессии её нет, хотя большее время у меня приходится на самой фабрике. Сколько времени я могу находится внутри вредного производства в день ( 11 часовой рабочий день, вахта 2 месяца на 2 месяца). Если можно предоставить какие нибудь ссылки на статьи закона. Заранее спасибо

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Ваш вопрос очень актуален. Отсутствие "сетки по вредности" для вашей профессии, при том что вы работаете на обогатительной фабрике, действительно вызывает вопросы. Продолжительность рабочего времени во вредных условиях труда регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ), а также подзаконными актами. Основные статьи ТК РФ, которые регулируют ваш вопрос: Статья 92 ТК РФ "Сокращенная продолжительность рабочего времени": Устанавливает сокращенную продолжительность рабочего времени (не более 36 часов в неделю) для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда. Статья 94 ТК РФ "Продолжительность ежедневной работы (смены)": Определяет максимальную продолжительность ежедневной работы (смены) при сокращенной продолжительности рабочего времени. При 36-часовой рабочей неделе она не может превышать 8 часов, а при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов. Статья 212 ТК РФ "Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда": Возлагает на работодателя обязанность обеспечивать безопасные условия труда, в том числе проводить специальную оценку условий труда (СОУТ). Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда": Регулирует порядок проведения СОУТ, по результатам которой устанавливаются классы (подклассы) условий труда. Если по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ) ваши рабочие места отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени, или опасным условиям труда, то ваша продолжительность рабочего времени должна быть сокращена до 36 часов в неделю. При этом максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 8 часов. Если СОУТ не проводилась или по её результатам ваши условия труда не признаны вредными 3 или 4 степени, или опасными, то сокращенный рабочий день вам не положен только на основании того, что вы работаете "внутри вредного производства". Важно, чтобы вредность была официально подтверждена СОУТ. Запросите у работодателя результаты проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) на вашем рабочем месте. Работодатель обязан ознакомить вас с результатами СОУТ. Обратите внимание на класс (подкласс) условий труда, установленный для вашего рабочего места.Класс 3 (вредные условия труда) имеет 4 степени. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для 3 и 4 степени.Класс 4 (опасные условия труда) также предполагает сокращение рабочего времени. Если по результатам СОУТ ваши условия труда признаны вредными 3 или 4 степени, или опасными, а ваш рабочий день не сокращен, вы имеете право требовать сокращения. Если работодатель отказывается предоставить информацию по СОУТ или не сокращает ваш рабочий день при наличии оснований, вы можете обратиться: В профсоюзный орган (если он есть на предприятии). В Государственную инспекцию труда в Иркутской области.
Педагогика

1 ответ

Здравствуйте. Два года работаю преподавателем в колледже. Обязаны ли преподаватели проводить курсы повышения квалификации для других учителей?

Репина Анна Васильевна

Здравствуйте, это вопрос регулируется Законом об образовании и вашим трудовым договором с колледжем. Соответственно, необходимо смотреть условия вашего трудового договора.