-
Вопрос № 00033906
Добрый день. Какой статьей закона определен порядок перевода, что сначала должно быть уведомление, а затем согласие от работника?
Данные отношения регулируются ст. 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
Если инициатором является администрация организации, от сотрудника получают письменное согласие после уведомления.
На практике чаще всего на уведомлении достаточно указать: «Согласен на перевод», поставить подпись. Уведомление должно поступить сотруднику до выпуска приказа
ст. 71.1 ТК РФ Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Сначала уведомление а после согласия приказ о переводе
Вы вчера задавали свой вопрос и вам на него ответили.
