Доверенность?

Жуков Олег Олегович

Здравствуйте! В ответ на ваш запрос предоставляю подробные разъяснения по каждому из вопросов, связанным с заключением трудового договора с трудовым мигрантом для предоставления услуги по уходу за престарелой родственницей.

1. Возможность подачи заявления в отделение по месту жительства родственницыВажным моментом является место фактического оказания услуги, то есть адрес проживания вашей родственницы в Москве. Согласно положениям миграционного законодательства, регистрация трудовых договоров с иностранными гражданами должна производиться по месту их работы, в данном случае — по адресу вашей родственницы в районе Тропарево-Никулино. Поэтому в вашем случае отделение Миграционной службы по месту жительства родственницы должно принять вас, даже если ваша регистрация по месту жительства находится в Троицком административном округе (АО). Однако уточнить это заранее можно в выбранном отделении для исключения возможных отказов.

2. Необходимые документыНа прием в отделение Миграционной службы необходимо взять следующие документы: Ваш паспорт как гражданина Российской Федерации.Трудовой договор, заключенный с гражданкой Киргизии, с указанием всех условий работы, места и характера оказываемых услуг.Документ, подтверждающий личность и миграционный статус иностранного гражданина (например, паспорт и миграционная карта или патент на трудовую деятельность, если такой требовался для Киргизии).Возможно, потребуется документ, подтверждающий право собственности или договор аренды на адрес проживания родственницы, чтобы доказать привязку места оказания услуг к конкретному адресу.Дополнительно рекомендуется взять все документы в копиях, чтобы сократить время обработки запроса.

3. Присутствие мигрантаДа, присутствие мигранта при подаче уведомления необходимо. Она должна иметь при себе: Паспорт.Миграционную карту (если въезд в РФ был недавно).Патент или разрешение на работу (если условия ее нахождения в РФ требуют такого документа).

4. Заполнение формы уведомления (Приложение № 7 Приказа МВД России № 536)Вы действительно должны принести заполненную форму уведомления о заключении трудового договора с иностранным гражданином, которая оформляется по приложению № 7 к Приказу МВД России от 30.07.2020 № 536. Эта форма является обязательной, так как она фиксирует факт трудоустройства иностранного гражданина и подается в течение трех рабочих дней с момента заключения договора.5. Страховые взносы и налогообложениеСтраховые взносы: Согласно российскому законодательству, если физическое лицо нанимает иностранного гражданина на работу, оно становится работодателем, а значит, обязанным уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, Фонд обязательного медицинского страхования и Фонд социального страхования.Налогообложение: Выплаты по трудовому договору подлежат налогообложению. Иностранный работник будет обязан уплачивать налог на доходы физических лиц (НДФЛ). Как работодатель, вы будете выступать налоговым агентом и обязаны удерживать НДФЛ из заработной платы работника и перечислять его в бюджет. Налоговая ставка для резидентов и нерезидентов может отличаться (13% для резидентов, 30% для нерезидентов).

Резюме: Отделение должно принять документы по месту жительства родственницы (адрес фактического оказания услуги).Необходимые документы: паспорт, трудовой договор, документы на место проживания, паспорт и миграционный статус мигранта.Присутствие мигранта требуется, она должна иметь паспорт и миграционные документы.Форма уведомления (Приложение № 7) обязательна для подачи.Обязательны уплата страховых взносов и налогообложение выплат по трудовому договору.Обращайтесь, если возникнут дополнительные вопросы!

Довган Юрий Богданович

В Вашем случае по поводу уголовной ответственности из-за соглашения о неразглашении можно сказать, что если вы не раскрывали действительно чувствительную информацию, то беспокоиться не стоит, но стоит внимательно проверить сам текст соглашения и его соответствие закону. Что касается переводов от клиентов, если они были добровольными и не были связаны с оказанием платных услуг, их можно считать дарением, а не расчетом. Это важно, чтобы доказать отсутствие оснований для обвинения. Ваши шансы в суде выглядят неплохо, особенно если у вас есть документы, подтверждающие отсутствие вины. Коммуникация с управляющей компанией может быть полезной: выяснение информации о штрафах и том, как это влияет на вашу зарплату, может дать дополнительные аргументы. В общем, ситуация сложная, но существуют пути решения. Я знаком с данной ситуацией и легко помогу Вам, обращайтесь по контактам, указанным в моем профиле.

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Ситуация непростая, для детального обсуждения.

Федорова (Никитина) Юлия Андреевна

Добрый день. Хотя в Трудовом кодексе РФ отсутствуют ограничения для такого увольнения, однако в Гражданском кодексе РФ существуют ограничения для представителей. В части 3 статьи 182 Гражданского кодекса РФ указано, что представитель не может совершать сделки от имени представляемого в отношении себя лично. Таким образом, в Вашем случае работник - представитель организации, он не может совершить увольнение в отношении себя лично, это противоречит нормам гражданского законодательства. Более того, выплата компенсации в данном случае может привести к негативным последствиям - гражданско-правовому взысканию неправомерно полученной суммы либо возбуждению уголовного дела по факту мошенничества.

Романюк Вероника Игоревна

Директор - это лицо, имеющее право действовать без доверенности. Можете выдать доверенность другому лицу, которое будет временно замещать директора, прописав в доверенности перечень его полномочий.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Доверенностью директора в ООО не подменяют!!! Другая процедура назначения на должность единоличного исполнительного органа - директора во время её нахождения в декретном отпуске. Если нужна помощь, обращайтесь, все документы составлю

Ильина Татьяна Сергеевна

А что у у вас написано в уставе)

Бударагин Александр Александрович

Характеристика является официальным документом. Все зависит от серьезности намерений работодателя.

Паршаков Александр Владимирович

Здравствуйте! Спасибо за Вашу ситуацию. Ответ. Работодатель не может помешать с дальнейшим трудоустройством. Действия работодателя можно обжаловать в судебном порядке.

Красильникова Армине Владимировна

Странная ситуация. Из вашего рассказа следует, что сотрудник при увольнении забрал залоговый билет. Это одно. Если по должностным инструкциям сотрудник не имел право написать и подписать характеристику, то это нарушение. И еще, что за странность, какой нормальный работодатель примет во внимание характеристику, которую выдал и подписал сам работник на себя?

Серебряков Георгий Сергеевич

Добрый день. Ситуация не приятная, но жизненная. Вам необходимо подавать иск о взыскании невыплаченной заработной платы. Другого пути нет. По поводу увольнения - пишите заявление, отправляйте по почте, отрабатывайте две недели и спокойно уходите.

Ким Галина

Пишите заявление об увольнении, отправляйте на юр. адрес предприятия с описью вложения почтой.

Расчет должны выдать в последний день работы если этого не произойдет придется обращаться в суд с исковым заявлением.

Артемьев Вячеслав Васильевич

Здравствуйте, напишите заявление об увольнении, направьте его с описью вложения в адрес предприятия с указанием не выплаты з/п или лично под штамп печати с датой и подписью ответственного лица на Вашем экземпляре, не выплатят, в суд на предприятие.

Назарикова Евгения Александровна

Пишите претензию работодателю и в трудовую инспекцию.

Гурьянова Вера Владимировна

Согласие на передачу личных данных для нотариуса указывается в целях возможного составления доверенностей, если по условиям работы предусмотрена работа представителя. Скорее всего, это единая для всех работников форма Согласия, в которую включены все варианты передачи данных. Опасаться незаконных сделок либо иных действий мошеннического характера с привлечением нотариуса не стоит, поскольку все нотариальные сделки требуют личного участия гражданина, собственноручной подписи и удостоверения его дееспособности, которые осуществляет нотариус. В данном случае речь идет только о действиях, связанных с Вашей профессиональной деятельностью.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Работодатель в любом случае хранит и обрабатывает информацию связанную с персональными данными. Доверенность в любом он не сможет оформить, это невозможно без Вашего личного присутствия и подписи.

Не волнуйтесь, все наши персональные данные находятся в свободном распоряжении правоохранительных органов

Если работа нормальная и соответствующая зарплата, то такие мелочи Вас не должны смущать.

Счастья Вам.

Лагодич Евгений Владимирович

Здравствуйте.

Не знаю конечно, что толкнуло Вашего работодателя на необходимость сбора подобных согласий, но во всяком случае, любое нотариальное действие, требующее фиксации Вашей воли невозможно без Вашего участия, поскольку нотариус не сможет отождествить это согласие с Вашей личностью, так как у него нет возможности проверить подлинность такого согласия и Вашей подписи на нем, а следовательно Вам ничего не грозит.

Сизоненко Александр Аркадьевич

Руководствуйтесь ТК РФ, ФЗ "О бухучете", должностной инструкцией и трудовым договором. Разъясните, что подписывать документы без проверки Вам запрещает закон.

Маслов Александр Анатольевич

экспертизу могут проводить по материалам дела по фотографиям без физического присутствия эксперта на месте! В солидарном порядке это значит все равно у кого из них есть деньги! У кого есть - с того и спишут! Александр!

Маслов Александр Анатольевич

не подписывайте, иначе потом отвечать будите! Александр!

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Правильно делаете, что не подписываете. Уголовка может замаячить на основе подписанных документов.

Вам нужно написать обоснованную служебную записку на имя руководителя, отдать секретарю или ему под подпись (2-й экземпляр).

Сопин Юрий Николаевич

Добрый день, все переговоры рекомендую записывать на диктофон. Скорее всего Вас попытался уволить без компенсации. В этом случае, придётся идти в суд и доказательства не помешают. Для начала рекомендую написать ещё и заявление в прокуратуру. И надо четко определить обозначить свою позицию: для этого написать письменную претензию работодателю о выплате положенной компенсации. Если не будет реакции, то идти уже в суд.

Надыкта Лилия Олеговна

Здравствуйте! Ваша ситуация решается только в судебном порядке.

Довган Юрий Богданович

Ваша ситуация требует особого внимания. Составление доверенности действительно не является обязательным, если Вы планируете самостоятельно участвовать в судебном разбирательстве. Однако юрист может попросить Вас оформить доверенность, чтобы он мог представлять Ваши интересы в суде. Это позволит ему получить полномочия действовать от Вашего имени. Если Вы не хотите предоставлять юристу такие полномочия, Вы вправе отказаться от оформления доверенности.

Для надлежащего оформления отношений между Вами и юристом необходимо заключить письменный договор на оказание юридических услуг. Данный договор должен содержать условия об объеме, сроках и стоимости оказываемых юристом услуг, а также права, обязанности и ответственность сторон. Заключение такого договора является обязательным, чтобы обеспечить Ваши права и законные интересы при взаимодействии с юристом.

Таким образом, оформление доверенности не является обязательным, если Вы планируете участвовать в судебном процессе самостоятельно. Однако заключение договора на оказание юридических услуг с выбранным Вами юристом - необходимое условие для надлежащего оформления Ваших правоотношений.

Морозов Эдуард Васильевич

Если вы планируете участвовать во всех судебных заседаниях, то в этом случае доверенность не понадобится. Она необходима, чтобы юрист в ваше отсутствие участвовал в судебных заседаниях, направлял запросы в организации для получения доказательств. Если вы планируете все делать сами, тогда она действительно не нужна. Вам необходимо заключить договор поручения в котором необходимо определить все условия участия юриста, включая порядок оплаты его услуг

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте вы можете в судебном заседании написать заявление о привлечении представителя для участия в судебном заседании. Если нужна более подробная информация пишите в вацап

Яшин Сергей Александрович

Согласно части 6 статьи 53 ГПК РФ и части 4 статьи 61 АПК РФ полномочия представителя могут быть определены в устном или письменном заявлении доверителя. В случае с гражданским процессом лицо, которое нуждается в представителе в суде, может наделить представителя полномочиями явившись в суд вместе с доверенным лицом и заявив об этом устно в самом заседании, либо подав соответствующее письменное ходатайство за своей подписью. Сославшись на часть 6 статьи 53 ГПК РФ, вы наделяете своего представителя полномочиями на представительство. Определенные полномочия нужно оговаривать отдельно, Попросив сделать доверенность, представитель хочет просто чувствовать более свободным в судебном процессе. У него будут оговорены сразу все процессуальные права.

Байдак Зоя Михайловна

Доверенность не нужна. Вы можете в суде заявить ходатайство, что просите допустить в качестве вашего представителя Иванова Ивана Ивановича. Конечно, если вы хотите, чтобы он был вместе с вами в суде. Доверенность нужна, если он будет в суде один.

Маслов Александр Анатольевич

если это адвокат то соглашение и адвокатский ордер если это юрист то довереность ! Он прав ! А как суд определит что вы доверяете ему представлять ваши интересы в суде ?

Москвина Кристина

Добрый день, если сами планируете участвовать в судебном заседании, то представитель может участвовать в судебном заседании на основании вашего устного ходатайства, в таком случае, доверенность не требуется. Договор на оказание юридических услуг

Галтаева Вероника Вячеславовна

добрый день. Всё правильно. Даже если вы сами участвуете в гр. Процессе и вы решили, что вам необходим представитель обладающий юридическими знаниями , то он может участвовать в суде, только на основании нотариальной доверенности .

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Составляется договор оказания услуг, выполнения работ с чётко сформулированным предметом, правами, обязанностями, обязательствами, порядок оплаты, ответственностью и иными условиями. Доверенность нужна если представлять ваши интересы в суде иных органах исходя их предмета спора.

Чеботарев Василий Сергеевич

Если Вы на стороне работника, то Вам в будущем такое поведение работодателя сможет пригодиться.

Довган Юрий Богданович

Ваши доводы указывают на ряд нарушений со стороны работодателя.

1. Отказ в ознакомлении работника с правилами и регламентами компании, относящимися к его обязанностям, является нарушением трудового законодательства. Согласно статье 68 Трудового кодекса РФ, работник должен быть ознакомлен с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.

2. Использование ПВТР другого юридического лица при трудоустройстве также неправомерно, так как работник должен быть ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка именно того работодателя, с которым он заключает трудовой договор.

3. Претензии работодателя в виде "правил и требований, рождающихся на ходу", без должного ознакомления работника, нарушают его права и создают условия для произвольного применения дисциплинарных взысканий.

В данной ситуации вам необходимо направить письменное обращение руководству компании с требованием ознакомить вас с соответствующими локальными нормативными актами работодателя. При отказе вы вправе обжаловать действия работодателя в государственную инспекцию труда.

Каравайцева Елена Александровна

Согласно ст 392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Пилипенко Игорь Александрович

Срок подачи иска на оспаривание незаконного увольнения фактически применяется в судах в пределах месяца со дня, когда работник узнал (или должен был узнать) о незаконном увольнении. Обстоятельства получения трудовой книжки не следует считать продлевающими этот срок.

Ахмедов Григорий Сергеевич

добрый день! Законодательно закреплено, что трудовая книжка выдаётся лично работнику либо по его письменному заявлению направляется заказным письмом. Наличие доверенности на получение трудовой книжки другим лицом не предусмотрено законом, соответственно выдача третьему лицу трудовой книжки является противозаконным действием со стороны работодателя. Срок исковой давности по признанию таких действий незаконных, представляется, составляет 1 месяц

Бендер Андрей Владимирович

Материальная ответственность зависит от предмета данных документов, в том числе передаче, выдаче товара. Необходимо более детально ознокамливаться с документами.

Довган Юрий Богданович

В данном случае Вы несете ответственность за правильность оформления документов, но не являетесь материально ответственным лицом, так как в трудовом договоре это не указано. Ваша подпись на УПД подтверждает факт оформления документа, а не приемку товара. Заведующая складом, подписывая документы, подтверждает фактическое наличие и состояние товара. Основные риски связаны с возможными ошибками в оформлении документов, что может привести к административной ответственности за непредставление сведений или представление недостоверных сведений.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Ответственность возникает в силу закона, договора, в том числе коллективного договора о полной мат ответственности. Ваша должность входит в перечень профессий, на которую распространяеися мат ответственность.

Даценко Оксана Викторовна

Добрый день! Очень странная история, оператор документооборота не должен расписываться в УПД. Вы подтверждаете приемку товара на каком основании? А если товар с недостатками или недовес? Откажитесь от этого, письменных УПД, подписанных надлежащим лицом-заведующей складом, достаточно.

Золотухин Александр Вадимович

Добрый день!
Оператор документооборота является материально ответственным лицом в силу закона.
В данном случае осноной риск состоит в возмещении Вами убытков в размере не выше Вашей зарплаты за недостачу

Беркута Анна Александровна

Ваш вопрос касается толкования формулировки в доверенности, выданной иностранной компанией своему представительству в РФ.

1. Кто такой "российский сотрудник"?
Термин "российский сотрудник" может трактоваться двояко:
Граждане РФ: Лица, имеющие гражданство Российской Федерации.
Сотрудники, работающие в РФ: Лица, независимо от гражданства, которые работают на территории России.
В вашем случае важно понять, что имела в виду иностранная компания, выдавая доверенность.

2. Толкование формулировки в доверенности
Формулировка: "Имеет право представлять интересы компании при заключении трудовых договоров с российскими сотрудниками".
а) Ваше понимание
Вы считаете, что под "российскими сотрудниками" имеются в виду все сотрудники, работающие на территории РФ, независимо от их гражданства. Это логично, так как:
Представительство компании находится в РФ.
Трудовые договоры заключаются в соответствии с российским законодательством.
б) Альтернативное понимание
Можно предположить, что под "российскими сотрудниками" имеются в виду только граждане РФ. Однако это менее вероятно, так как:
Трудовое законодательство РФ регулирует отношения всех работников, работающих на территории России, независимо от их гражданства.
Ограничение только гражданами РФ могло бы создать необоснованные сложности для компании.

3. Практика применения
На практике формулировки в доверенностях часто трактуются в пользу их широкого применения. Это означает, что:
Представительство может заключать трудовые договоры с любыми сотрудниками, работающими на территории РФ.
Гражданство сотрудника не имеет значения, если он легально находится в России и имеет право на работу.

4. Рекомендации
Чтобы избежать неоднозначности, выполните следующие шаги:
а) Уточните у компании
Обратитесь в головной офис компании за разъяснением формулировки.
Уточните, имелись ли в виду только граждане РФ или все сотрудники, работающие в РФ.
б) Измените формулировку
Если формулировка вызывает сомнения, попросите компанию выдать новую доверенность с более четкой формулировкой. Например:
"Имеет право заключать трудовые договоры с сотрудниками, работающими на территории РФ".
"Имеет право заключать трудовые договоры с физическими лицами в соответствии с законодательством РФ".

5. Итог
Скорее всего, формулировка в доверенности подразумевает всех сотрудников, работающих на территории РФ, независимо от их гражданства.
Чтобы избежать неоднозначности, уточните у компании или измените формулировку.

Субботина Галина Николаевна

Здравствуйте!

Иностранный гражданин, трудоустраивающийся в Представительство иностранной компании на территории РФ, не считается российским сотрудником в юридическом смысле.

1. Кто считается российским сотрудником?
- Согласно статье 11 Трудового кодекса РФ, российское трудовое законодательство распространяется на лиц, работающих по трудовому договору в России, независимо от гражданства.
- Однако термин "российский сотрудник" обычно означает гражданина РФ или лицо, работающее в российской компании.

2. Является ли иностранный работник российским сотрудником?
- Если трудовой договор заключается с Представительством иностранной компании в РФ, то сотрудник работает в России, но не становится сотрудником российской компании.
- Если договор заключает головной офис иностранной компании, а работа выполняется в РФ, сотрудник вообще не подпадает под российское законодательство, кроме миграционных норм.

3. Как правильно трактовать формулировку?
- Если "российские сотрудники" означает сотрудников, работающих в РФ, тогда иностранец, работающий в Представительстве, может подпадать под это определение.
- Если "российские сотрудники" означает граждан России, тогда иностранца нельзя считать российским сотрудником.

Вывод: юридически точнее использовать формулировку "сотрудники, работающие в России", если подразумевается место работы, а не гражданство. Если необходимо исключить двусмысленность, лучше внести уточнения в перевод.

Довган Юрий Богданович

Термин "российские сотрудники" в данном контексте обычно относится к сотрудникам, работающим на территории РФ, независимо от их гражданства. Если иностранец трудоустраивается в Представительство и будет выполнять трудовые обязанности в РФ, он подпадает под это определение. Однако важно проверить формулировку в оригинале доверенности (без перевода) и практику применения терминов в документах компании, чтобы исключить двойное толкование.

Ватолин Александр Иванович

Конечно можно и нужно.

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! Конечно можете, согласно норм действующего Трудового кодекса Российской Федерации наложения каких - либо штрафов на работника не предусмотрено. Кроме того, если с Вами не был заключён трудовой договор, то Вы имеете право подать на работодателя жалобу в трудовую инспекцию региона.

Собанин Виктор Викторович

Договор может быть расторгнут по собственному желанию сотрудника при условии личного волеизъявления. Если работодатель склонит человека к подписанию заявления об увольнении, то при обращении ущемленного сотрудника в суд, государственную инспекцию труда или прокуратуру, действия работодателя будут признаны незаконными

Ким Галина

Если у вас заключен ГПК, то следует доказать в суде, обосновав доводы, что договор содержит признаки трудового. Только тогда вправе применять нормы ТК РФ, иначе спор будет рассматриваться по ГК РФ. Трудовые инспекции и иже с ними на рассматривают жалобы при заключенных договорах ГПХ.

В остальном нужно изучать, что вы подписали - договор, только после этого выстраивать план действий и вашей защиты