Праздничные дни во время отпуска?

Епишкин Максим Сергеевич

Для ответа по существу поставленного вопроса необходимо ознакомится с вашим трудовым договорам и с условиями рабочего времени в части его продолжительности. Однако если вам фактически оплачивают 1, 2 ставки то администрация вправе требовать нахождения преподавателя на рабочем месте.

Есиева Фатима Казбековна

Труд работников сфере образования имеет свои особенности. График рабочего времени зависит от учебной нагрузки в соответствии с поручениями на учебный год, если локальными актами не предусмотрено иное.

Бронштейн Александр Михайлович

По частям - не значит по графику. То есть вы можете написать заявление в счет отпуска 1 день - понедельник. Следующее 1 день среда....

Собанин Виктор Викторович

Работодатель не вправе отказывать работнику, имеющему право на отпуск без сохранения заработной платы, в использовании этого отпуска не единовременно, а частями.

Золотаревский Дмитрий Андреевич

Согласно статье 128 ТКРФ Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) составляет до 14 календарных дней в году. Соответственно по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Вам такой отпуск может быть предоставлен с учетом Вашей ситуации В заявлении на отпуск без сохранения заработной платы Вы указываете те дни (отдельно на понедельник, среду и пятницу), которые Вы берете за свой счет

С уважением, Дмитрий.

Надыкта Лилия Олеговна

У вас сто процентов нарушено право по уходу в отпуск, 23 февраля это официальный праздничный день статья 112 ТК РФ. Если на период отпуска работника выпадают нерабочие праздничные дни, то в число дней отпуска они не включаются и, как следствие, не оплачиваются (ст. 120 ТК РФ). Данное правило распространяется и на основные ежегодные оплачиваемые отпуска, и на дополнительные. На отпуск могут выпасть не только праздничные дни, но и перенесенные в связи с праздником выходные дни. Последние включаются в отпуск. В российском законодательстве говорится о том, что праздничные дни не считаются отпускными, а также не подлежат дополнительной оплате. Таким образом, если в отпускном периоде окажется праздничный день, можно смело прибавлять к положенному периоду еще сутки. В случае если в отпускном периоде попадаются праздничные дни, отпуск увеличивается на их количество, а обычные выходные дни (не праздничные), которые входят в общий период отпуска, не дают основания продлевать его.

Байдак Зоя Михайловна

Одна часть отпуска не м.б. менее 14 календарных дней. Это право работника распоряжаться своим отпуском в целом или по частям. Работодатель нарушает ваше право.

Что касается выхода на работу, то вы определили правильно день выхода 27.02.2024г. Только не понятно, зачем нужно было оформлять отпуск с 19.02.2024г., если это ваш законный выходной.

На остальные вопросы отвечаю платно.

Саидахмедов Ильяс Амирсултанович

Уточните это ежегодный оплачиваемый отпуск?

Или ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска?

Епишкин Максим Сергеевич

Это вам необходимо уточнить у своего руководства. Согласно ст. 112 ТК РФ переносится.

Москвитин Степан Витальевич

Доброго времени суток. Если 8 мая по производственному календарю является праздничным днем, тогда это не законно. Жалойтесь в ГИТ или прокуратуру. Всего хорошего.

Прохновская Татьяна Елгуджаевна

Здравствуйте. Напишите мне в вайбер или ватсап, я Вам составлю проект

Байдак Зоя Михайловна

Законом отказ от работы не предусмотрен. Но, есть ГОСТ и СанПиН, которые регламентируют температурный режим. Если не ошибаюсь, это 18 градусов.

Напишите руководителю служебную записку в 2х экз под роспись.

Лагодич Евгений Владимирович

Санитарные правила СанПиН 2.2.4.548-96 устанавливают оптимальную температуру воздуха в рабочих помещениях от 16 до 25 градусов, а также допустимые (отклоняющиеся от оптимальных) показатели температуры в зависимости от времени года и категорий работ по уровням энергозатрат.

Если температура воздуха на рабочих местах выше или ниже допустимых величин, то необходимо регламентировать (уменьшать) время работы в пределах рабочей смены.

Камынин Илья Юрьевич

в прокуратуру

Пилипенко Игорь Александрович

Добрый день! Для женщины, работающей в районе Крайнего Севера, трудовая неделя не должна превышать в целом 36 часов. Поэтому за каждый отработанный полный день полагается час дополнительного отдыха ( понедельник, вторник, четверг, пятница).

Семенов Антон Константинович

Трудовой Кодекс РФ (ст. 99) определяет, что сверхурочная работа может быть установлена в порядке, определяемом законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, локальными нормативными актами.

Обязывать учителя-логопеда выходить на работу сверх нормы часов возможно только в рамках локального нормативного акта образовательной организации, например, правил внутреннего распорядка, и с соблюдением ТК РФ.

Временный характер превышения нормы часов оговаривается в локальном нормативном акте, либо оговаривается в письменной форме отдельно для каждого случая.

За сверхурочную работу учителю-логопеду должна быть оплачена повышенная ставка или предоставлен дополнительный отпуск, согласно Трудовому Кодексу РФ.

Пилипенко Максим Алексеевич

Добрый день. В силу ст. 124 ТК РФ очередной оплачиваемый отпуск может быть перенесен либо по заявлению работника, либо с его согласия. Перенос отпуска работодателем по собственной инициативе без согласования данного вопроса с работником не предусмотрен действующим трудовым законодательством.

Ермилов Анатолий Витальевич

По общему правилу не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Полезная ссылка: https: //lawabc.ru/uvolnenie/article/uvolnenie-vo-vremya-otpuska-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, если работодатель не против, то действия кадровики не законны, напишите мне в Вотсап 89025212894, дам подробную консультацию

Бажитова Марина Александровна

Здравствуйте, сократить вас, в период нахождения в декретном отпуске не имеют права. После отпуска вы должны будете выйти в новое подразделение, и конечно работодатель должен с вами оформить и подписать все необходимые для перевода документы

Моргачев Алексей Николаевич

Добрый вечер. Я так полагаю, это бюджетная организация? Тогда нельзя.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Если у вас до окончания отпуска не менее 2-х недель, то вы уведомляете работодателя об увольнении за две недели по собственному желанию. При наличии хороших отношений с работодателем договоритесь об увольнении с понедельника по соглашению сторон.

Стекольщиков Олег Александрович

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

При этом нормами действующего законодательства не установлен запрет на привлечение работников, осуществляющих трудовую деятельность по совместительству, к сверхурочной работе.Это значит, что совместителей можно привлекать к сверхурочной работе при соблюдении иных требований ТК РФ.

Сандаковский Андрей Анатольевич

да, можете отказаться. Подработка - это же всегда по соглашению обеих сторон трудового договора

Харченко Светлана Николаевна

Здравствуйте! Можете отказаться, так как согласно ТК РФ данный вид работ является совмещением (ст. 60.2 ТК РФ).