Оплата работникам общепита в праздничные дни?

(3 ответа)

Гость

Вопрос № 00031227
06.01.2024 22:21

Здравствуйте! Я являюсь сотрудником общепита. Мне проставлены смены в нерабочие праздничные дни с 1 по 8 января, но оплата в двойном размере будет производиться только в 1, 2 и 8 числа, разве не должны все дни данного периода быть оплачены в двойном размере при почасовой ставке?

Малюгин Евгений Александрович Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 18 лет

07.01.2024 02:03

Телефон

В соответствии с трудовым законодательством России, работа в выходные дни или нерабочие праздничные дни должна оплачиваться не менее чем в двойном размере (согласно статье 153 Трудового кодекса РФ). Новогодние праздники в России проходят с 1 по 8 января (согласно статье 112 Трудового кодекса РФ). Все эти дни считаются нерабочими праздничными днями. Следовательно, если сотруднику назначено работать в эти дни, каждый день должен оплачиваться в двойном размере. Кроме того, постановление Конституционного суда от 28 июня 2018 года (№26-п) устанавливает, что если зарплата сотрудника включает не только ежемесячную ставку, но и компенсационные и стимулирующие выплаты, то эти выплаты также должны учитываться при расчёте оплаты за работу в выходные и праздничные дни.

Спасибо за ответ

Спросить

Лагодич Евгений Владимирович Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 15 лет

07.01.2024 03:36

Телефон

Однозначно должны.

Необходимо внести ясность в Ваше дело или составить нужный документ, не стесняйтесь пишите в WhatsApp. С уважением, член Ассоциации юристов России Лагодич Евгений Владимирович.

Спасибо за ответ

Спросить

Камынин Илья Юрьевич

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Отвечает юрист

Стаж 20 лет

09.01.2024 18:36

Телефон

все дни

Ознакомительная консультация по телефону бесплатно, звоните или пишите в WhatsApp

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, чтобы ознакомится, нажмите на кнопку "Прочитать"

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

508 юристов отвечают

16 минут среднее время ответа

104 вопроса за сутки

Работодатель не предоставляет дополнительные дни отдыха

2 ответа

Здравствуйте! Сложилась такая ситуация, за прошлый 2021 год у меня было очень много часов переработки в выходные и нерабочие праздничные дни, согласно трудовому кодексу оплатили только 120 часов в размере средней заработной платы, а за оставшееся время (в сумме 5 дополнительных дней) обещали предоставить дополнительные дни отдыха. Недавно мне сообщили, что эти оставшееся дни у меня уже "сгорели" и ни выплаты, ни выходных я уже не получу. Правомерно ли это и, что мне делать в данном случае?

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте все зависит от внутренних распоряжений организации, в слове с законом конечно это незаконно, если вы докажите документально, что работали в выходные и другие дни, то советую написать жалобу в комитет по труду, в прокуратуру. Удачи

Новиков Алексей Петрович

Никакие дни не "Сгорают". Вам необходимо уточнить как у Вас учитывается рабочее время. Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Например, подсчет сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени осуществляется по окончании учетного периода. Если же Вам в прошлом году были оплачены 120 часов, а другие часы нет, то Вы вправе потребовать у работодателя компенсации сверхурочной работы за прошлый год.
Расторжение ученического договора досрочно

3 ответа

Поиск первой работы после окончания института. Наткнулась на вакансию специалист офиса Билайн, и 25-го октября прошло собеседование по телефону с HR-менеджером, которая направила меня на собеседование с директором магазина 26-го октября. Разговор с директором прошёл хорошо, вечером того же дня мне позвонила HR и пригласила на подписание ученического договора в отдел кадров в г. Москве (вакансия - в г. Зеленоград). При визите в московский офис 27-го октября, дали множество документов на подпись (неразглашение коммерческой тайны, договор коллективной материальной ответственности, обработка персональных данных и прочее), в том числе и ученический договор, где начало обучения датируется 30-м октября и длится 7 дней (Срок Ученичества по соглашению Сторон установлен с 30/10/2023 продолжительностью 7 дней. В срок ученичества не включаются выходные и нерабочие праздничные дни). Под обучением понимается посещение вебинаров 30-го и 31-го октября, 1-го ноября, и 3 дня стажировки в офисе продаж по 8ч (как написала HR после подписания ученического договора, ориентировочная дата выхода на стажировку - 2-е ноября). 2 вебинара по факту уже прошли, я присутствовала на них и выполняла задания, которые давались. Вопрос: Имею ли я право по окончанию ученического договора НЕ оформлять трудовой договор с данной компанией? Придётся ли мне отрабатывать выплачивать компании сумму, которую она затратила на моё обучение?

Лагодич Евгений Владимирович

Право то Вы имеете, рабство отменили давно, вот только договор нужно почитать, чтобы помочь Вам его расторгнуть.

Пишите на Ватсап.

Золотаревский Дмитрий Андреевич

Добрый день! Если Вы не собираетесь вступать в трудовые отношения после окончания ученического договора с ПАО "Вымпелком", то это Ваше право.

Возвращать потраченные компанией средства и отрабатывать не придется, так как Вы посещали занятия, выполняли задания, выходили на стажировку.

Таким образом, выполнили со своей стороны условия ученического договора

С уважением, Дмитрий

Рахматуллин Ильшат Ильгизович

Здравствуйте, Предварительно, можно ссылаться на то, что данное обучение было нужно работодателю, а не Вам, либо выяснить сведения является ли эти вебинары обучением, есть ли у учебного заведения лицензии. Вполне возможно, что работодатель даже в суд не пойдет. Для более детального ответа, необходимо начинать с изучения документов
Зарплата

4 ответа

Здравствуйте. Вопрос: отработав в январе в праздничные дни как будет оплачена работа? 1) Оплата в размере одинарной тарифной ставки (оклада) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни сверх нормы рабочего времени 035 2) Дополнительная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в пределах нормы рабочего времени (по графику работы) 013 Работодатель требует писать заявление о работе в выходной день и его о переносе на другой день. Возможно это связано с оплатой но мне в этом сложно разобраться и что будет если я откажусь писать заявление на перенос выходного дня. Спасибо.

Камынин Илья Юрьевич

согласно вашего трудового договора

Носиков Андрей Александрович

праздничные и выходные оплачивают в увеличенном объеме

Байдак Зоя Михайловна

Ваш вопрос конкретизируйте. Но если вы работали по сменному графику, тогда должна быть доплата за работу в праздничные дни. Если выход на работу был за пределами нормы рабочего времени. То оплата в двойном размере за рабоиу в выходные дни.

Право работника просить двойную оплату или оплату в одинарном размере с отгулом.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Оплата происходит в соответствии с условиями трудового договора. При работе в выходные и праздничные дни вправе требовать отгула.
Законна ли сумма за списание по инвентаризации?

2 ответа

Работала в общепите менее года по трудовому договору. Зарплата, указанная в договоре, была меньше, чем фактическая. За период с 14.03 по 04.04 с меня и других сотрудников списали недостачу по инвентаризации, с меня и другого администратора - равные суммы. За период этой инвентаризации я отработала 7 дней, также был период нетрудоспособности, другой администратор около 20. Законно ли то, что суммы удержаний у нас одинаковые?

Моргачев Алексей Николаевич

Подайте работодателю запрос о правомерности удержаний с вас и коллеги.

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! Вы несёте полную материальную ответственность в случае, если с Вами был заключён договор о полной бригадной материальной ответственности, если такой договор был заключён, то Вы имеете право оспаривать Вашу вину в причинение материального вреда работодателю. По умолчанию при заключении договора о полной бригадной материальной ответственности вина всех работников бригады является одинаковой, но Вы, как я Вам уже писал имеете право оспаривать Вашу личную вину в причинении вреда работодателю.
Законно ли работать с 9:00 по 22:00 с графиком 4/4?

3 ответа

Можно ли работать с 9:00 по 22:00 с графиком 4 рабочих дня через 4 выходных и законно ли это? Работа в общепите в торговом центре. Какое время должно быть отведено для отдыха?

Байдак Зоя Михайловна

Это называется скользящий график. Есть месячная норма часов, расчитывается из расчета 40час. в неделю или 8час. в день. Это 168-176час. В один месяц м.б. недоработка, в другой компенсируется переработкой. Нарушений не вижу. Не забудьте убрать по 1 час в рабочий день на обед

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Такой график работы имеет место быть.

Должен быть установлен в трудовом договоре и в графике сменности, под роспись работникам.

Время отдыха 1 час.

Яцына Дарья Васильевна

один час на обед, но может быть есть внутренний регламент в котором могут быть прописаны технические перерывы например 2 раза в день по 15 минут. А так это график имеет место быть.
Недостача после увольнения

3 ответа

Добрый вечер!
управляющий после увольнения из общепита (11 числа) уведомил о недостаче в кассе (со 2 по 9 число) . Настаивает на том, чтобы я, наряду с другими менеджерами (которые по его уверению несут мат ответственность), скинулся и покрыл ее (с каждого менеджера по 2000 р, полная сумма недостачи - 8000 р.) . Также вводная: я - несовершеннолетний, подписал лишь трудовой договор на ставку повара, без доп соглашений (т.е. официально менеджером не был устроен, но по факту выполнял возложенные обязательства и получал другую ставку).
Вопрос: обязан ли я по закону покрыть непричастный ко мне минус в кассе?

Ватолин Александр Иванович

Вашей вины нет. Вы ничего не должны платить.

Немцев Дмитрий Сергеевич

Добрый вечер! В данной ситуации, поскольку вы несовершеннолетний и были официально трудоустроены только на должность повара без дополнительных соглашений о финансовой ответственности или должности менеджера, вы не несете юридической ответственности за недостачу в кассе. Ваше обязательство заключается в выполнении своих трудовых обязанностей по договору, но не в покрытии произошедшей недостачи. Важно помнить, что вы имеете право на справедливые трудовые условия и защиту своих прав в соответствии с законодательством.

Спирцева Елена Александровна

Здравствуйте, если будут настаивать, то укажите на закон и о том, что обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой
Могут ли штрафовать за неявку на работу во время больничного?

5 ответов

Я работаю в общепите. В понедельник(25.12) вышла на больничный, о чем сообщила своему менеджеру, я не указывала до какого числа конкретно у меня больничный, просто предупредила о плохом самочувствии и открытии больничного листа. Больничный официальный до 31 числа. Сегодня мне сообщили о штрафе в размере 5 тысяч за невыход на работу. Кто прав? Работодатель, потому что я заранее не указала даты своего больничного и менеджер не нашел замену? Или я, потому что предупредила о самом больничном и просто болела дома, вместо работы?

Байдак Зоя Михайловна

Не нужно искать виновных. Вы могли не знать сколько дней будет больничный. Штраф незаконный. Но, у частников свои причуды.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Закон на вашей стороне. Работодатель абсолютно не прав

Ручкин Олег Николаевич

Если вы работаете по трудовому договору, то такой санкции как штраф вообще не предусмотрено законом. Также во время нахождения на больничном вас не имеют права наказать. Напишите мне в WhatsUpp, помогу в сложившейся ситуации

Тюленева Елена Вячеславовна

Здравствуйте. Полагаю что вы правы. И штраф не может быть применен к вам

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Штраф как мера воздействия на работника не предусмотрен ТК РФ. Отсутствие работника на работе по причине болезни не является основанием привлечения к какой-либо дисциплинарной ответственности
Могу ли я забрать сам деньги,которые удержали на неофициальной работе?

3 ответа

Добрый вечер!
Работаю неофициально в общепите, при стажировке были удержаны 10 тысяч рублей
Зарплату платят каждый день,либо наличными либо переводом на карту.
Такая ситуация я решаю уйти с работы,и узнаю что при отработке двух недель работадатель невыплачиает удержанные деньги!
Все платежи практически проходят онлайн переводами через мою личную банковскую карточку.
Что будет если я уйду одним днем и заберу свои удержанные деньги и не более?
Есть фотографии с тетради в какие дни и какая сумма была удержана с моей заработной платы!

Байдак Зоя Михайловна

Уйти одним днем можете. А вот деньги забирать не рекомендую. Могут обвинить в краже и возбудить в отношении вас уголовное дело.

Ким Галина

вы не трудоустроены по ТК РФ, поэтому нормы отработки 14 дней и иные права, обязанности по ТК не распространяются. Можете деньги забрать, еще подкопить и нанять адвоката по уголовным делам.

Сагитов Дмитрий Александрович

Добрый день!

Сделайте фото всего, к чему имеете доступ: документы; окружающая обстановка. Запечатлите антисанитарию, она наверняка есть.

Деньги не трогайте. Это кража.

Уйти можете в любой день и момент. После ухода пишите письмо с требованием вернуть деньги, дайте им пару дней. Если нет, то иск в суд. Напоминаю. по трудовым спорам Вы не платите пошлину и не оплачиваете другой стороне её расходы на юриста.

С уважением, Дмитрий Сагитов.
Сан пин нормы

2 ответа

Добрый вечер , подскажите пожалуйста , обязана ли я , снять покрытия маникюра , работая в общепите в перчатках ?
По новым сан пин нормам я не нашла документа , может пропустила какой то закон или постановление , скиньте пожалуйста документ если он есть
Спасибо

Шабанов Андрей Юрьевич

Добрый вечер! Вопрос о необходимости снятия покрытия с ногтей (например, гель-лака или акрила) для работников сферы общественного питания регулируется требованиями санитарно-эпидемиологического законодательства и нормами, охватывающими личную гигиену работников. 1. Санитарные нормы и правила: Согласно СанПиН 1.3.3688-21, который утвердил новые правила для организаций общественного питания, все работники должны соблюдать правила личной гигиены. Среди них указания по состоянию кожи и ногтей. 2. Требования к маникюру: В большинстве случаев работники общественного питания должны иметь коротко подстриженные натуральные ногти, так как на длинных и покрытых лаком ногтях может скапливаться грязь и бактерии. В то же время, наличие перчаток не отменяет потенциальных рисков загрязнения. 3. Перчатки: Если вы работаете в перчатках, это, конечно, снижает риск загрязнения продуктов питания, однако для соблюдения стандартов личной гигиены лучше избегать маникюра с покрытиями, особенно если планируется работа с продуктами прямого потребления. Таким образом, необходимость снятия покрытия может зависеть от внутренних норм вашего работодателя, а также местных санитарных требований. Рекомендую обратиться в вашу территориальную санитарно-эпидемиологическую службу для уточнения актуальных требований. Если вам нужны конкретные документы, связанные с действующими нормами, вы можете найти их на официальном сайте Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (Роспотребнадзора) или запросить их непосредственно в местном отделе Роспотребнадзора.

Носиков Владимир Михайлович

Здравствуйте.

В новых СанПиН нет прямого запрета на покрытие ногтей при работе в перчатках в общепите. Но, с точки зрения гигиены, лучше следить за его состоянием и снимать, если оно повреждено. Важно также учитывать требования конкретного предприятия и профессиональную этику.

Для юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.
Могу ли я пройти практику в СПП

1 ответ

Добрый вечер, работаю во Вкусно и точка.
на учебе в колледже на ПСО, началась практика, отправляют проходить в пенсионный фонд, в страховые компании.
могу ли я пройти практику у себя в общепите?
как правильно заполнить документы?
ничего кроме дневника не давали, заключаем договор сами, с местом, где хотим проходить практику.

Байдак Зоя Михайловна

Вам нужно согласовать этот вопрос с куратором практики. Так как могут не засчитать ее прохождение во Вкусно и точка.
Можно ли устроиться на работу в общепит с 14 лет на полный рабочий день?

3 ответа

Мне 13 лет, и в следующем году мне исполнится 14. Я хотел бы устроиться на работу баристой в местный кофейный киоск. Мои родители готовы подписать все необходимые документы и разрешения для моего трудоустройства. Подскажите, возможно ли мне официально устроиться на работу в сферу общественного питания на полный рабочий день, если я достиг 14-летнего возраста и получил согласие родителей?

Демидченко Павел Валерьевич

Добрый день! Вы можете это сделать. В соответствии с действующими нормами Трудового кодекса Российской Федерации вам могут быть доступны рабочие часы ограниченного характера.

для несовершеннолетних более: - 4 часов - для работников от 14 до 15 лет; - 5 часов - для работников от 15 до 16 лет; - 7 часов - для работников в возрасте от 16 до 18 лет.

Это может отпугнуть работодателя. Так как за нарушение этих 4 часов - очень большие штрафы и последствия. Вплоть до уголовной ответственности. За использование детского труда. Поэтому нужно будет соблюдать это нормирование по времени и договариваться с работодателем.

Если ответ был вам полезен - оставьте отзыв на моей странице.

Байдак Зоя Михайловна

ТК не позволяет вам работать 8час.

Коноплин Кирилл Олегович

Нет, для Вас законом установлены ограничения
Исковое заявление

1 ответ

При выходе на пенсию, нужно отсуживать льготный мёд. стаж. Выясняется, что работодатель отчитывался за меня в Пенс. Фонд за 0,75 ставки, а работала я на 1,0 ставку, да ещё и в праздничные дни. Года работы 2004-2006. Могу ли я через суд отсудить стаж и материальный ущерб. Получается работодатель не доплачивал всё это время. Существуют ли сроки подачи иска по материальному ущербу.

Козлов Владимир Юрьевич

Да можите. Срок давности по законодателеству составляет 3 года с момента, как стало известно о нарушенном праве. Остались вопросы, обращайтесь 89867296081
Выходное пособие

1 ответ

Сокращение штата на предприятии. У нас суммированный учет рабочего времени, расчётный период квартал. Работаем в гибком режиме раб времени по графику 2/2, в т.ч. в праздники. По ТД - оклад за отработку нормы часов. Увольняют под новый год. Говорят, что из-за того, что январь "короткий месяц" (мало рабочих дней), то и выходное пособие будет небольшим. Насколько законно так заявлять?
Насколько мне известно, согл. Постановлению Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате. То есть при расчёте должен учитываться наш стандартный график работы, в т.ч. работа в праздничные дни.

Перцев Сергей Викторович

Сумма выходного пособия определяется по формуле (п. 9 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, п.4 Постановления КС от 13.11.2019 N 34-П): Выходное пособие = Сумма заработной платы работника за расчетный период / Число отработанных работником дней в расчетном периоде х (Число рабочих дней + число нерабочих праздничных дней в оплачиваемом месяце (после увольнения)).
Можно ли брать отпускв праздничные дни?

1 ответ

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, можно ли брать оплачиваемый ежегодный отпуск в праздничные дни (например, взять несколько дней в январские праздники). Работаю по сменному графику и на праздничные дни у меня выпадают рабочие. Работодатель отказывает в оплачиваемом отпуске, ссылаясь на законодательство. Предлагает только отпуск за свой счет. Действительно ли нельзя по закону брать оплачиваемый отпуск в праздничные дни?

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Если речь идет об оплачиваемых отпусках, то продолжительность отпуска работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней не включаются.