Меры по обеспечению иска в части приостановления приказа о переводе сотрудника?

(4 ответа)

Гость

Вопрос № 00031140
04.01.2024 20:36

В соответствии с каким законом и статьей можно принять меры по обеспечению иска в части приостановления приказа о переводе сотрудника до вынесения решения судом?

Пилипенко Игорь Александрович Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 34 года

05.01.2024 05:30

Телефон

Только при наличии действительного нарушения трудового права сотрудника. А устанавливается это в ходе судебного разбирательства. Поэтому вносить ходатайство об обеспечении иска надо по результатам первого судебного заседания. И ссылаться в ходатайстве надо именно на предотвращение нарушения трудового законодательства. Процессуальные нормы судья прекрасно знает, ему нужно увидеть качественное и лаконичное изложение позиции истца о неправомерности принятого приказа работодателя.

Спасибо за ответ

Пушкарева Елена Анатольевна

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 26 лет

05.01.2024 01:52

Телефон

Здравствуйте.

По ГПК РФ.

Подаётся обоснованное ходатайство со всеми доказательствами, подтверждающими необходимость применения обеспечительных мер.

Если содержание иска и ходатайства будут противоречить друг другу, суд может не удовлетворить ни ходатайство ни иск. Обязанностей у суда безусловно удовлетворять требования нет.

Если вам нужна подробная консультация, составление документов, сопровождение дела, обращайтесь по телефону (Viber, WhatsApp, Telegram). Не забывайте оставлять отзывы в профиле!

Спасибо за ответ

Ватолин Александр Иванович Юрист прошел модерацию

Быстрый ответ - ответ в течении 15 минут

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает адвокат

Стаж 24 года

04.01.2024 20:43

Телефон

ГПК РФ.

Одновременно при принятии судом обеспечительной меры, суд не должен вмешиваться в хозяйственную деятельность организации как указал Верховный Суд РФ. Заявить такое ходатайство вы вправе, но это решается на усмотрение суда.

Закон на вашей стороне! ⚖️ Консультации — в личные сообщения (WhatsApp).

Спасибо за ответ

Байдак Зоя Михайловна Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 24 года

04.01.2024 21:10

Телефон

ст.139-142 ГПК РФ

Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле. Вы хотите получить ответы на свои уточняющие вопросы? Напишите мне в WhatsApp. Услуга платная.

Спасибо за ответ

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, чтобы ознакомится, нажмите на кнопку "Прочитать"

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

527 юристов отвечают

20 минут среднее время ответа

226 вопросов за сутки

Сохранится ли оплата за категорию учителю?

3 ответа

Я работаю учителем.Действие категории у меня заканчивается 21 января 2025 года.я подала заявление на аттестацию 18.11.2024 года.Мне назначили заседание комиссии на 11.02.2025 года.Сохранится ли у меня категория и оплата за неё до вынесения решения аттестационной комиссии? Я не пенсионер.

Гусаков Юрий Витальевич

В вашей ситуации, поскольку вы подали заявление на аттестацию до истечения срока действия вашей текущей категории, она должна сохраняться до вынесения решения аттестационной комиссии. Это стандартная практика в большинстве регионов, чтобы избежать перерыва в квалификационной категории и соответствующей оплате. Однако конкретные правила могут варьироваться в зависимости от региона и образовательного учреждения, поэтому я рекомендую уточнить детали у вашего работодателя или в местном отделе образования.

Дьяков Дмитрий Геннадьевич

Здравствуйте. Да, ваша категория и оплата за нее сохранятся до дня вынесения решения аттестационной комиссией, даже если оно будет позже 21 января 2025. Это гарантировано пунктом 27 Порядка аттестации педагогических работников.

Петрокина Татьяна Васильевна

Здравствуйте, заявление подается за три месяца до окончания, так как вы подали позже то возможны следующие: категория не сохраняется, оплата сохранится если у вас это предусмотрено в коллективном договоре или в положении об оплате. Оплата, если не сохранится, будет по стажу
Расчёт ср. заработка за период неисполнения работодателем решения суда о восст. на работе?

2 ответа

Здравствуйте.
Прошу разъяснить порядок расчёта среднего заработка за период неисполнения работодателем решения суда о восстановлении на работе.

Суть:
Суд признал ГПХ отношения трудовыми и обязал немедленно восстановить меня. Исполнительный лист выдан. Формально я восстановлен (запись в СФР), но фактически трудиться не могу: трудовой договор не заключён, локальные акты не предоставлены, доступ в систему не восстановлен. Работодатель на обращения не реагирует.

Вопрос:
1. Как обосновать взыскание среднего заработка за все календарные дни после вынесения решения суда до фактического допуска к работе?

Дополнительно:
1.1. Правомерно ли учитывать все дни, включая выходные и праздники, если график 2/2 мне не был доведён, я его не подписывал, а ранее смены распределялись по договорённости?

1.2. Может ли суд ссылаться на внутренний график, с которым меня не ознакомили?

1.3. Какие нормы закона и судебная практика подтверждают право на оплату всего периода, если препятствия исходят от работодателя (постановления, пленумы, статьи, практика)?

Цель:
Подготовка иска о взыскании среднего заработка за период фактического прогула по вине работодателя — по календарным дням.

Довган Юрий Богданович

Для взыскания среднего заработка за период с момента решения суда до фактического допуска к работе необходимо исходить из того, что работодатель, не исполняя решение суда, создает искусственные препятствия. Средний заработок рассчитывается исходя из календарных дней всего периода вынужденного прогула, включая выходные и праздники, если график работы не был официально утвержден и доведен до вашего сведения. Работодатель не вправе ссылаться на внутренние документы или график, с которым вы не ознакомлены. Судебная практика (например, дела о восстановлении по ст. 394 ТК РФ) подтверждает, что при виновных действиях работодателя оплата взыскивается до момента реального восстановления, а не только до формального исполнения решения. Ключевой аргумент — отсутствие вашего доступа к труду из-за действий работодателя, что обязывает его компенсировать все дни простоя.

Мингазов Юрий Саитгареевич

62. Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 ТК РФ).
Специальные меры в сфере экономики

1 ответ

Специальные меры в сфере экономики уже приняты и действуют? Или принят только закон о возможности таких мер?
На работе не отпускают домой, заставляя работать по +4 часа каждый день ссылаясь на приказ, который действует в период введения специальных мер в экономике.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Принято в отношении оборонки. Ст 26.1 61-ФЗ, 272- ФЗ Постановление Правительства 1365 от01. 08.2022
Меры взыскания

3 ответа

Имеет ли право администрация школы применять какие-либо меры взыскания(выговор/штраф/снижение баллов в рейтинге учителя/замечание в трудовую книжку) в отношении учителя, если тот не заполняет Электронный дневник.

Бобылева Татьяна Александровна

Добрый день!По трудовому кодексу работодатель не может штрафовать сотрудников. К работнику можно применять административные взыскания замечание, выговор, увольнение.

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, если это входит в ваши обязанности, то да. Напишите юристу в Вотсап 89025212894, чтобы он более детально проанализировал вашу ситуацию

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Штрафы ТК РФ не предусмотрены. Маскируют их под основания снижения премий. Надо читать положение об оплате труда, которое утверждено в вашем учебном заведении.
Что сделать в свою защиту?

3 ответа

Может ли начальник повесить минус в ревизии если я работаю неофициально но подписала договор что я материально ответственное лицо? Камеры в магазине имеются и могут подтвердить что в магазине я работаю, за зп расписываемся каждый месяц ( так что факт моего присутствия подтвердить можно). Когда уходил предыдущий продавец и пришел нынешний то ревизии не было, хотя при принятии магазина должна была быть. Что я могу сказать в свою защиту? Получается с прошлой ревизии работало 3 продавца, 1 ушел и моей напарницей стала другая.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте вы подписали договор о материальной ответственности, значит отвечаете за ценности в магазине, вы можете указать в ревизмонном отчете, что не согласны с недостачей, просите, чтобы оформили официально, если будет отказ от работодателя припугните жалобой в прокуратуру. Удачи

Мерзляков Сергей Леонидович

Вам необходимо узаконить свои отношения с работодателем (не может быть договора о полной материальной ответственности без трудового договора). Если работодатель не захочет узаконить отношения и будет что то требовать, то нужно обратиться в суд, где доказать трудовые отношения и оспорить материальные требования работодателя

Шишкин Владимир Викторович

Неофициальная работа не влечет последствий в соответствии с ТК РФ. Работодатель сможет при желании доказать, что вы у него работаете по трудовому договору. но это чревато для него самого. Навряд ли, он на это пойдет.
Лишение премии?

3 ответа

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста работаю в водоканале машинистом(оператором), в связи с террористической угрозой(нас предупреждали) подложили муляж бомбы на камеру(сантиметров 20-30 от здания), на улице работает только одна камера по истечении 30м, они зашли и сказали что я не заметил составили акт и сказали подписать, - я подписал. У нас из за этого лишают премий не с зарплаты (если это важно). Уточнение мы не охранники и у нас доплаты за охрану нет(за камеры) вопрос законно ли это и если нет куда мне обращаться?

Афанасьев Арсений Алексеевич

Добрый день. Если вас лишат премии - пишите жалобу в трудовую инспекцию. Обеспечение безопасности объекта не должно входить в вашу должностную инструкцию

Куракина Юлия Сергеевна

Здравствуйте. В трудовую инспекцию обращайтесь, т. к. действия работодателя не правомерны.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. При терр. Угрозе на предприятиях локальными приказами вводятся определенные правила, требования, функции и прочие.. Поэтому однозначно утверждать о неправомерности действий работодателя, без изучения документов.
Могу ли обратиться в полицию?

4 ответа

Здравствуйте. У меня в магазине неофициально работал человек (я ИП). Камеры в магазине зафиксировали что человек проводил товар мимо кассы, просил покупателей переводить деньги на его личную карту. Сумма небольшая (2000 рублей). И за всё время работы, в кассе образовалась недостача в 20000 рублей. Я хочу обратиться в полицию, понесёт ли человек какое-то наказание?

Красильникова Армине Владимировна

Добрый день. Здесь не только он понесет наказание, но и вы. Так как вы обязаны были оформить его официально.

Бронштейн Александр Михайлович

Думаю что у Вас есть все шансы понести наказание за уклонение от уплаты налогов и отчислений в фонды, а так же трудового законодательства. Работника же наказать гораздо труднее. Сама по себе полиция не наказывает. Наш сайт urist27.com ЗАХОДИТЕ, задавайте вопросы! Если мой ответ Вам понравился, оставьте отзыв на сайте HARANT.RU на моей странице в разделе ОТЗЫВЫ

Страшнов Артем Михайлович

Добрый день Можете попытаться, но нужно учитывать следующее 1. У вас должны быть железобетонные доказательства того, что товар шёл мимо кассы. Помимо видео - результаты инвентаризации, а также свидетели, которые это подтвердят. 2. Если у вас не будет таких доказательств, уголовное дело полиция не возбудит. Проведёт опрос бывшего сотрудника и этим ограничится 3. Бывший сотрудник может пожаловаться на вас в налоговую и трудовую инспекции, что влечёт риски штрафов

Новиков Алексей Петрович

Наказание может быть назначено если факт кражи будет доказан. Вопрос по какому законодательству. Но по Вашим сведениям доказательств будет мало, за исключением случая если Ваш продавец сам признает этот факт. Но помимо доказательств Вам нужно будет подготовиться к определению статуса Вашего продавца, а именно, работник он или нет, наличие договорных отношений (трудовой, гражданский), наличие и оформление материальной ответственности и т.д. Полагаю, что по такой сумме (2000 руб.) не стоит обращаться в полицию, а недостачу в кассе в размере 20 000 рублей Вы вряд ли взыщите с Вашего продавца из-за трудности доказывания.
Целевое направление. Плата за обучение?

1 ответ

Здравствуйте, заключён договор о целевом обучении, по окончании обучения я должна отработать 3 года.
Недавно узнала, что моё обучение ежемесячно оплачивают, но в договоре этого не сказано. Сказано только, что мне предусмотрены меры социальной поддержки ежемесячно 2 тысячи и трудоустройство. Должна ли я при расторжении договора выплачивать деньги за обучение, если там не сказано, что моё обучение ежемесячно оплачивают?

Бронштейн Александр Михайлович

Почитайте договор повнимательней. Если там нет оплаты ежемесячно то может есть ссылка на программу в которой это правило есть. Исходить нужно из того, что бесплатно никто ничего не делает. А должны ли вы вернуть деньги - см. опять таки договор Наш сайт urist27.com Заходите! Задавайте вопросы. Если мой ответ понравился, оставьте пожалуйста ОТЗЫВ на сайте HARANT. Для этого зайдите по ссылке ОТЗЫВЫ на моей странице, поставьте звездочки и напишите текст.
Могу ли я отозвать согласие на обработку персональных данных?

2 ответа

Могу ли я отозвать согласие на обработку персональных данных?

Работаю учителем, в учебной аудитории поставили камеру видеонаблюдения (с записью звука). Мне скрывать нечего, но на просьбу сказать, кому транслируется запись, вся администрация отмалчивается (знаю, что она точно не транслируется на охрану, куда выходят остальные камеры).

Никаких локальных актов по видеонаблюдению в школе нет

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте с вас должны взять согласие на видео съемку.

Урманчеев Дмитрий Олегович

Напишите по этому поводу жалобу в районную прокуратуру с просьбой проверить правомерность установления записывающего устройства, а еще лучше попросте написать такую жалобу кого-то из родителей учеников.
Реорганизация ооо в ао?

1 ответ

Нужно ли уведомлять сотрудников о реорганизации ооо в ао? Если этого не было сделано какие меры к работадателю

Бурдакова Екатерина Петровна

Добрый вечер. Реорганизация предприятия не является основание прекращения или изменения трудового договора с работниками реорганизуемой организации. Все они переходят в новую организацию на тех же условиях. Если кто-то не желает продолжать работать в новой организации, то с таким работником расторгается договор на основании пункта 6 статьи 77 ТК. Закон не устанавливает срок уведомления работников в случае реорганизации, поэтому это можно сделать в любое время, но желательно сделать это ещё в процессе реорганизации, чтобы у работников было время принять решение продолжать ли трудовые отношения. Если не уведомили в процессе реорганизации, сделайте это сейчас, так как все равно необходимо вносить изменения в кадровые документы, издавать приказы, с которыми необходимо знакомить работников. Так как срока на уведомление не установлено, соответсвенно и нет ответственности за его пропуск.
Нарушение прав работника?

3 ответа

Здравствуйте, работаю в круглосуточном баре(алкомаркет), не официально, но бумаги подписывали, мне копию не выдали!
Узнала что меня хотят в ближайшее время убрать, не заплатив денег(15000) за отработанные смены!
Могу ли я забрать их из кассы( когда выйду на смену) зп так и забирали всегда сами! И больше не выйти на работу? Будет ли это уголовно наказуемо?
Факт то что я там работала можно потвердить, есть тетрадь где инфо о зп,также девочка которая там работала и ее уволили не заплатив, рядом рынок где возможно потвердять что я там работала, плюс чат с работадателям, также магазине висят камеры

Косенкова Александра Сергеевна

Добрый день! Если вы так сделаете, то владелец бара сможет написать на Вас заявление о краже в полицию, это будет уголовным преступлением

Епишкин Максим Сергеевич

В случае если вы можете подтвердить факт фактической работы то вы можете обратиться в трудовую инспекцию либо прокуратуру и работодателя привлекут к ответственности а так же компенсируют недополученную заработную плату. Предложенный вами вариант имеет все признаки состава преступления ст. 158 УК РФ "кража"

Мингазов Юрий Саитгареевич

Вообще то это присвоение денег, ст.160 УК РФ, но учитывая все обстоятельства, вряд ли обратятся в полицию. ТОлько правильно надо все сделать.
Как расторгнуть договор о целевом обучении?

2 ответа

Как я могу расторгнуть договор о целевом обучении? Дело в том что я заключал целевой договор при поступлении в мед. университет. Сейчас окончил 5 курс, возвращаться и отрабатывать не хотел бы, тк изменились планы, оснований освобождающих от исполнения договора указанных в договоре нет. Собираюсь заключить другое целевое в ординатуру. (от другой организации). Но по понятным причинам сделать это не могу тк действует этот договор. Я готов заплатить штрафные санкции указанные в договоре. Могу ли я решить этот вопрос сейчас, находясь еще в статусе студента, а не ждать окончания университета. Я так понимаю, что если я по окончании университета не стану заключать трудовой договор, то целевое расторгнется и я буду обязан возместить меры соц поддержки и 2 ух кратный штраф, но к тому времени я банально не успею заключить целевое в ординатуру с другой организацией. Как мне быть в данной ситуации?

Ватолин Александр Иванович

При расторжении договора штраф или все расходы понесенные образовательным учреждением за 5 лет учебы будет значительным. Просто спросите в бухгалтерии сколько будет стоить это удовольствие, а потом решайте. При необходимости звоните или пишите.
Целевой договор

4 ответа

Здравствуйте, по целевому договору отработала 2 года вместо 3х, в самом договоре написано что при неисполнении обязана выплатить меры поддержки, а обязана ли я платить штраф? Сколько и кому? Будет ли это пропорционально отработанному времени?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Смотрите в договоре о пропорциональности возмещения.

Собанин Виктор Викторович

Размер штрафа будет уменьшен пропорционально отработанному времени.

Байдак Зоя Михайловна

Вы уже спрашивали и юристы вам отвечали.

Ватолин Александр Иванович

Надо изучать договор.
Задача

3 ответа

Шолохов сказал, что срочный трудовой договор заключается на определённый срок, но не более 3 лет. Срочный трудовой договор, по мнению Шолохова, заключается только в двух случаях: на время выполнения временных работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определённого периода (сезона).

Согласны ли вы с мнением Шолохова? Найдите и укажите статьи ТК РФ, подтверждающие или опровергающие мнение Шолохова. Приведите примеры.

Белов Михаил Александрович

В пункте 2, части 1 статьи 58 ТК РФ: на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Согласно статье 59 ТК РФ условий для заключения договора больше чем предполагает Шолохов.

Ватолин Александр Иванович

От сессии до сессии живут студенты весело.

Лагодич Евгений Владимирович

Решать задачи нужно самим
Законны ли действия руководителя?

3 ответа

В каникулярное время в школе производились ремонтные работы. Из учебного класса необходимо было протянуть провод в зал, чтобы подключить интернет. Для того, чтобы иметь возможность просверлить отверстие в стене, нужно было отодвинуть шкаф, где находились учебные пособия. Учебники с полками вынули, чтобы было легче двигать, после окончания работ вернули учебники обратно в шкаф и его поставили на место. Когда закончились каникулы, преподаватель в грубой форме высказал директору, что в шкафу лежали личные его пособия, и что это безобразие, что вещи лежат не так, как лежали раньше, что без его ведома никто не имеет право ничего трогать в его шкафу, что там могли пропасть его личные вещи, и если такое повторится, он напишет на директора заявление в полицию и подаст на его действия заявление в суд. Объясните, пожалуйста, что нарушил директор? В школе нет личных шкафчиков у работников, где они хранят свои вещи. Позволительно ли работнику кричать на директора, тем более в присутствии других работников, учащихся и их родителей? Может ли директров в этой ситуации принять административные меры?

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! Действия преподавателя являются незаконными, но привлечение к дисциплинарной ответственности будет зависеть от имеющегося в учебном заведении коллективного договора либо правил внутреннего распорядка, в которых должно быть указано основание для привлечения к дисциплинарной ответственности грубое, неэтичное поведения работника, оскорбление со стороны работника. Если такое основание для привлечения к дисциплинарной ответственности прописано в локальных нормативных актах работодателя, то тогда работник подлежит к привлечению к дисциплинарной ответственности.

Байдак Зоя Михайловна

Педагог дурно воспитан. Меры административного воздействия к нему не применимы.

Раньше было положение об этике педагога. Сейчас применяется Письмо Министерства просвещения РФ и Профессионального союза работников народного образования и науки РФ от 20 августа 2019 г. N ИП-941/06/484 “О примерном положении о нормах профессиональной этики педагогических работников" в котором сказано

Педагогические работники, сознавая ответственность перед государством, обществом и гражданами, призваны: а) уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений; б) исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей; в) проявлять доброжелательность, вежливость, тактичность и внимательность к обучающимся, их родителям (законным представителям) и коллегам и т.д.

Поэтому к такому педагогу могут быть применимы меры дисциплинарного воздействия. А что касается личных вещей педагога, то школа не камера хранени и ответственности за них не несет.

Почитайте вышеуказанное письмо.

Камынин Илья Юрьевич

ничего