Увольнение?

Константинова Олеся Александровна

Добрый день. Стандартная компенсация при увольнении, неиспользованный отпуск - если остались не выбранные дни.

Хуан Анна Юрьевна

Здравствуйте, Дмитрий. Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Больничный входит в отработку. Вы можете передать заявление через представителя или направить по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Главное — заявление должно быть написано вами собственноручно. Вы имеет право разорвать трудовой договор по ст. 80 ТК РФ, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Отчет указанного периода начинается со следующего дня после того, как работодатель получил от работника заявление об увольнении по собственному желанию. Но обязателен ли обходной лист при увольнении? Нет, ТК РФ не содержит никаких положений о необходимости оформления такого документа работником перед расторжением трудового договора. Правда, некоторые гражданские служащие действительно должны подписывать обходные листы при увольнении, поскольку такое требование введено нормативно-правовым актом ведомства, в котором они служат. Специалисты Минтруда России в своем письме, оформление обходного листа при увольнении работника законодательством не предусмотрено (Письмо Минтруда России от 16 сентября 2020 г. № 14-2/ООГ-14959). Это значит, что даже если работник не сдал указанный документ, работодатель не может препятствовать его увольнению или не исполнять возложенные на него законом обязанности по выплате расчета и выдаче документов при увольнении.

Дацкевич Константин Евгеньевич

Здравствуйте, ваш вопрос находится вне правового поля, вместе с вами не могут уволить брата это незаконно, у нас нет коллективной ответственности в трудовом законодательстве, если на вас или на брата оказывают давление вам стоит жаловаться на действия работодателя в трудовую инспекцию.

Туманов Денис Николаевич

Увольняйтесь спокойно. Если вместе с Вами уволят брата - идите в Трудовую инспекцию, прокуратуру, в суд.

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Да, полагается

Сагитов Дмитрий Александрович

Добрый день!

Отпуск полагается за фактически отработанное время. Нюанс - отпуск считается не за календарный год, а за рабочий. Если устроился на работу в мае, то и год для расчета отпуска начинается с мая, с конкретной даты приема на работу. Конечно из этого периода вычитаются периоды, которые не засчитываются в отпускное время, так сказать.

С уважением, Дмитрий.

Киреев Артур Равильевич

Полагается

Павлюк Александр Игоревич

Компенсация полагается, пересчитать вам лучше всего поможет бухгалтер вашей организации.

Бронштейн Александр Михайлович

Идите в отпуск. У вас такое право уже есть. Тем более в школе все летом ходят. Пишите в отпуске заявление на увольнение со дня окончания отпуска. Что платили в период работы - у вас и останется

Мерзликин Алексей Борисович

Право на отпуск у вас возникает после 6 месяцев работы, отпускные предоставляются при уходе в отпуск. Право на увольнение у вас тоже есть и вы можете уволится находясь в отпуске. Что касается, что школа выплачивала вам компенсацию и может ли она потребовать омпнсации за эти выплаты, то надо смотреть ваш трудовой договор, на каких уловиях вы там работали и что прописано про компесацию жилья. От этого дальше будет ясно.

Голиченков Михаил Николаевич

Добрый день. В вашем случае нужно уйти в отпуск, дождаться получения заработной платы за последний отработанный месяц до отпуска, и за две недели до окончания отпуска подать заявление об увольнении.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте не имеет право, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Если нужна более подробная информация пишите в вацап

Шатаев Сергей Игоревич

Добрый день!!! Основная обязанность работника, решившего расторгнуть трудовой договор, – предупредить работодателя за 2 недели до последнего рабочего дня о своем желании уволиться (ТК РФ, ст. 80). Расторжение трудовых отношений не зависит от воли руководства фирмы или организации. Гражданина, предоставившего письменное заявление об этом, обязаны уволить: выдать расчетные;выдать необходимые документы, справки;выдать оформленную должным образом трудовую книжку.

Лагодич Евгений Владимирович

Направьте работодателю заявление об увеличении по собственному желанию заказным письмом с описью вложения.

И через 2-е недели вы будете свободны от трудовых отношений.

Гречко Константин Павлович

Здравствуйте.

Начать стоит с изучения трудового договора и того, каким образом там прописано данное "обучение". С ваших слов установить это не представляется возможным.

Валеева Ляля Фаритовна

Добрый день!

Конечно можно это оспорить и не унывать) смотрите:

Ситуация с необходимостью возмещения затрат на обучение при увольнении регулируется ст. 249 и 207 Трудового кодекса РФ. Вот возможные пути решения вашей проблемы:

1. Проверьте условия договора

Убедитесь, что в трудовом договоре или дополнительном соглашении четко указаны:
Сумма компенсации (600 тыс. руб.).
Срок отработки (3 года).
Связь обучения с вашей должностью.
Если этих условий нет, требование о выплате может быть незаконным.
2. Уважительные причины для увольнения

По закону компенсация не взыскивается, если вы увольняетесь по уважительным причинам, например:

Переезд с супругом/супругой в другой город.
Состояние здоровья (подтвержденное медзаключением).
Уход за ребенком до 14 лет, инвалидом или пожилым родственником.
Нарушение работодателем трудового законодательства (например, задержка зарплаты).
3. Снижение суммы компенсации

Сумма должна уменьшаться пропорционально отработанному времени. Например, если вы отработали 1 год из 3, вернуть нужно 400 тыс. руб. (2/3 от 600 тыс.). Проверьте, предусмотрено ли это в договоре.
Если работодатель требует полную сумму, оспорьте это в суде.
4. Переговоры с работодателем

Предложите рассрочку платежа или снижение суммы в обмен на мирное увольнение.
Если работодатель согласен, оформите соглашение в письменной форме.
5. Оспаривание в суде

Если обучение:
Не было оформлено дополнительным соглашением.
Не связано с вашей должностью.
Проводилось без отрыва от работы (и работодатель не сохранял за вами средний заработок).
Вы можете требовать признать условие о компенсации недействительным через суд.
6. Проверьте документы

Было ли подписано соглашение об обучении с условием возмещения? Если нет, взыскание незаконно.
Сохранились ли документы, подтверждающие расходы работодателя на ваше обучение? Без них требовать компенсацию нельзя.
Что делать:

Обратитесь к трудовому юристу для анализа договора и подготовки стратегии.
Соберите доказательства уважительных причин увольнения (если они есть).
Направьте работодателю письменную претензию с просьбой пересмотреть условия или обосновать сумму.
В случае отказа — обращайтесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или суд.
Важно:

Не поддавайтесь давлению. Работодатель обязан соблюдать ТК РФ.
Если вы решите уволиться без оснований, суд, скорее всего, обяжет вас выплатить компенсацию, но в пропорциональном размере.
Пример:
Если за 3 года работодатель потратил 600 тыс. руб. на ваше обучение, а вы отработали 1 год, компенсация составит:
600 000 ₽ – (600 000 ₽ / 3 года × 1 год) = 400 000 ₽.

ВАЖНО! Постарайтесь решить вопрос работодателем на уровне договоренностей. Лучше конечно избежать судебных разбирательств, но и это может быть решением, потому что ни каждый работодатель готов пойти на судебный спор.

Помните: каждый случай индивидуален. Консультация юриста обязательна!

Великанов Юрий Андреевич

к сожалению вы согласились на условия, значит обязаны соблюдать. Отрпбатывайте минимальный срок или оплачивайте расходы работодателя.

Маркелов Максим Владимирович

Добрый вечер. Вас могут уволить с указанием статьи ТК РФ о прогуле.

Золотаревский Дмитрий Андреевич

Здравствуйте! Отрабатывать две недели вы не обязаны, так как вы не выдержали испытательный срок. Вам никто не станет препятствовать в вашем желании покинуть место работы тем более у вас для этого есть причина. Предупредить работодателя о своем намерении вы обязаны в письменном виде не позднее чем за 3 дня до предполагаемой даты увольнения.

Ким Галина

СТ 71 ТК РФ читайте. Обязанности отработки нет, к тому же договор по ТК РФ у вас не подписан.

Лакоткина Юлия Анатольевна

Здравствуйте. Работник при увольнении на испытательном сроке может сделать это по собственному желанию. Трудностей с тем, как уволиться на испытательном сроке, никаких не должно быть. Но для этого необходимо письменно предупредить руководство организации за 3 дня до предполагаемого момента расторжения трудового договора. Если обе стороны согласны прекратить трудовые отношения ранее, то отработка на испытательном сроке, в том числе и 3-дневная, необязательна (ст. 78 ТК РФ). Заявление в данном случае пишется в свободной форме с указанием причин увольнения. Например: «Прошу Вас уволить меня по собственному желанию до истечения срока испытания в связи с тем, что меня не устраивают условия труда на занимаемой мной должности». Расчет с работником при увольнении на испытательном сроке может производиться только в обычном порядке (зарплата, компенсация за периоды неиспользованного отпуска). Но на дополнительные выплаты, например, выходное пособие, можно рассчитывать при увольнении по собственному желанию только в случае, если это условие прописано в локальных нормативных актах.

Гжибовский Ивар Янисович

Добрый день. Трудовой кодекс предусматривает увольнение по п.3 части 1 ст. 77 - увольнение по собственному желанию. Кроме того всегда необходимо соблюдать заявительный порядок в письменном виде. Причину увольнения по данным основаниям также можно указывать.

Бронштейн Александр Михайлович

Можете. Вы же не обязаны в день перевода увольняться. Наш сайт urist27.com Заходите! Задавайте вопросы. Если ответ понравился, оставьте пожалуйста ОТЗЫВ на сайте HARANT.

Ким Галина

Пишите заявление об увольнение по собственному желанию заблаговременно. Указывайте дату увольнения с.... Можете направить почтой заявление либо же принести на работу заявление, отдав работодателю под роспись. Вы вправе написать заявление и уйти, не выходя на работу.Не забывайте, что Работодатель имеет право заставить вас отработать 14 дней. Если заявление написано за две недели до окончания отпуска, отрабатывать две недели не нужно.

Филиппова Ольга Александровна

Здравствуйте! В Трудовом кодексе нет основания как увольнение в связи с переездом. Применяется общий порядок расторжения трудовых отношений — по собственному желанию. Его регулирует п.3 ст. 77 ТК РФ. Работник должен предупредить работодателя за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). До окончания отпуска вы вправе подать заявление об увольнении, указав дату окончания.

Моргачев Алексей Николаевич

Добрый вечер, напишите заявление на увольнение во время отпуска, за две недели до его окончания.

Мордвинцев Роман Федорович

По письменному заявлению работника ему может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением. Это право закреплено в статье 127 Трудового кодекса РФ. Так что можете написать в одном заявлении и о предоставлении отпуска и о последующем увольнении. В таком случае последним вашим рабочим днем будет последний день отпуска.

Бронштейн Александр Михайлович

отправьте заявление заказным письмом с описью вложения

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

1. Заявление отдайте руководителю с его визой о получении на 2-ом экземпляре.

2.почтой РФ заказным с описью вложений.

Бударагин Александр Александрович

Нужно договор смотреть.

Ватолин Александр Иванович

Если это ваша подпись, то ничего переделывать не нужно. Подпись можете менять хоть каждую секунду. Но почерковедческая экспертиза определит, что подпись поставлена одним человеком.,

Собанин Виктор Викторович

Абсолютно согласен с коллегой

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Совершенно необоснованные требования от ОК. Они не эксперты-почерковеды определять подлинность подписи, при том, что информация исходит от вас. Заявление об увольнении той датой на всякий случай отправьте заказным письмом с описью вложений в адрес работодателя.

Янышев Ян Альбертович

Отказ Вашего работодателя в принятии заявления к рассмотрению незаконен, несмотря на то, что подпись Вами была изменена. Работодатель обязан был уволить Вас с 03.10.2023. А сомнения работодателя в подлинности поступившего ему документа разрешаются в судебном порядке.