Увольнение?

Константинова Олеся Александровна

Добрый день. Стандартная компенсация при увольнении, неиспользованный отпуск - если остались не выбранные дни.

Хуан Анна Юрьевна

Здравствуйте, Дмитрий. Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Больничный входит в отработку. Вы можете передать заявление через представителя или направить по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Главное — заявление должно быть написано вами собственноручно. Вы имеет право разорвать трудовой договор по ст. 80 ТК РФ, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Отчет указанного периода начинается со следующего дня после того, как работодатель получил от работника заявление об увольнении по собственному желанию. Но обязателен ли обходной лист при увольнении? Нет, ТК РФ не содержит никаких положений о необходимости оформления такого документа работником перед расторжением трудового договора. Правда, некоторые гражданские служащие действительно должны подписывать обходные листы при увольнении, поскольку такое требование введено нормативно-правовым актом ведомства, в котором они служат. Специалисты Минтруда России в своем письме, оформление обходного листа при увольнении работника законодательством не предусмотрено (Письмо Минтруда России от 16 сентября 2020 г. № 14-2/ООГ-14959). Это значит, что даже если работник не сдал указанный документ, работодатель не может препятствовать его увольнению или не исполнять возложенные на него законом обязанности по выплате расчета и выдаче документов при увольнении.

Дацкевич Константин Евгеньевич

Здравствуйте, ваш вопрос находится вне правового поля, вместе с вами не могут уволить брата это незаконно, у нас нет коллективной ответственности в трудовом законодательстве, если на вас или на брата оказывают давление вам стоит жаловаться на действия работодателя в трудовую инспекцию.

Туманов Денис Николаевич

Увольняйтесь спокойно. Если вместе с Вами уволят брата - идите в Трудовую инспекцию, прокуратуру, в суд.

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Да, полагается

Сагитов Дмитрий Александрович

Добрый день!

Отпуск полагается за фактически отработанное время. Нюанс - отпуск считается не за календарный год, а за рабочий. Если устроился на работу в мае, то и год для расчета отпуска начинается с мая, с конкретной даты приема на работу. Конечно из этого периода вычитаются периоды, которые не засчитываются в отпускное время, так сказать.

С уважением, Дмитрий.

Киреев Артур Равильевич

Полагается

Павлюк Александр Игоревич

Компенсация полагается, пересчитать вам лучше всего поможет бухгалтер вашей организации.

Бронштейн Александр Михайлович

Идите в отпуск. У вас такое право уже есть. Тем более в школе все летом ходят. Пишите в отпуске заявление на увольнение со дня окончания отпуска. Что платили в период работы - у вас и останется

Мерзликин Алексей Борисович

Право на отпуск у вас возникает после 6 месяцев работы, отпускные предоставляются при уходе в отпуск. Право на увольнение у вас тоже есть и вы можете уволится находясь в отпуске. Что касается, что школа выплачивала вам компенсацию и может ли она потребовать омпнсации за эти выплаты, то надо смотреть ваш трудовой договор, на каких уловиях вы там работали и что прописано про компесацию жилья. От этого дальше будет ясно.

Голиченков Михаил Николаевич

Добрый день. В вашем случае нужно уйти в отпуск, дождаться получения заработной платы за последний отработанный месяц до отпуска, и за две недели до окончания отпуска подать заявление об увольнении.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте не имеет право, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Если нужна более подробная информация пишите в вацап

Шатаев Сергей Игоревич

Добрый день!!! Основная обязанность работника, решившего расторгнуть трудовой договор, – предупредить работодателя за 2 недели до последнего рабочего дня о своем желании уволиться (ТК РФ, ст. 80). Расторжение трудовых отношений не зависит от воли руководства фирмы или организации. Гражданина, предоставившего письменное заявление об этом, обязаны уволить: выдать расчетные;выдать необходимые документы, справки;выдать оформленную должным образом трудовую книжку.

Лагодич Евгений Владимирович

Направьте работодателю заявление об увеличении по собственному желанию заказным письмом с описью вложения.

И через 2-е недели вы будете свободны от трудовых отношений.

Маркелов Максим Владимирович

Добрый вечер. Вас могут уволить с указанием статьи ТК РФ о прогуле.

Золотаревский Дмитрий Андреевич

Здравствуйте! Отрабатывать две недели вы не обязаны, так как вы не выдержали испытательный срок. Вам никто не станет препятствовать в вашем желании покинуть место работы тем более у вас для этого есть причина. Предупредить работодателя о своем намерении вы обязаны в письменном виде не позднее чем за 3 дня до предполагаемой даты увольнения.

Ким Галина

СТ 71 ТК РФ читайте. Обязанности отработки нет, к тому же договор по ТК РФ у вас не подписан.

Лакоткина Юлия Анатольевна

Здравствуйте. Работник при увольнении на испытательном сроке может сделать это по собственному желанию. Трудностей с тем, как уволиться на испытательном сроке, никаких не должно быть. Но для этого необходимо письменно предупредить руководство организации за 3 дня до предполагаемого момента расторжения трудового договора. Если обе стороны согласны прекратить трудовые отношения ранее, то отработка на испытательном сроке, в том числе и 3-дневная, необязательна (ст. 78 ТК РФ). Заявление в данном случае пишется в свободной форме с указанием причин увольнения. Например: «Прошу Вас уволить меня по собственному желанию до истечения срока испытания в связи с тем, что меня не устраивают условия труда на занимаемой мной должности». Расчет с работником при увольнении на испытательном сроке может производиться только в обычном порядке (зарплата, компенсация за периоды неиспользованного отпуска). Но на дополнительные выплаты, например, выходное пособие, можно рассчитывать при увольнении по собственному желанию только в случае, если это условие прописано в локальных нормативных актах.

Гжибовский Ивар Янисович

Добрый день. Трудовой кодекс предусматривает увольнение по п.3 части 1 ст. 77 - увольнение по собственному желанию. Кроме того всегда необходимо соблюдать заявительный порядок в письменном виде. Причину увольнения по данным основаниям также можно указывать.

Бронштейн Александр Михайлович

Можете. Вы же не обязаны в день перевода увольняться. Наш сайт urist27.com Заходите! Задавайте вопросы. Если ответ понравился, оставьте пожалуйста ОТЗЫВ на сайте HARANT.

Ким Галина

Пишите заявление об увольнение по собственному желанию заблаговременно. Указывайте дату увольнения с.... Можете направить почтой заявление либо же принести на работу заявление, отдав работодателю под роспись. Вы вправе написать заявление и уйти, не выходя на работу.Не забывайте, что Работодатель имеет право заставить вас отработать 14 дней. Если заявление написано за две недели до окончания отпуска, отрабатывать две недели не нужно.

Филиппова Ольга Александровна

Здравствуйте! В Трудовом кодексе нет основания как увольнение в связи с переездом. Применяется общий порядок расторжения трудовых отношений — по собственному желанию. Его регулирует п.3 ст. 77 ТК РФ. Работник должен предупредить работодателя за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). До окончания отпуска вы вправе подать заявление об увольнении, указав дату окончания.

Моргачев Алексей Николаевич

Добрый вечер, напишите заявление на увольнение во время отпуска, за две недели до его окончания.

Мордвинцев Роман Федорович

По письменному заявлению работника ему может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением. Это право закреплено в статье 127 Трудового кодекса РФ. Так что можете написать в одном заявлении и о предоставлении отпуска и о последующем увольнении. В таком случае последним вашим рабочим днем будет последний день отпуска.

Бронштейн Александр Михайлович

отправьте заявление заказным письмом с описью вложения

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

1. Заявление отдайте руководителю с его визой о получении на 2-ом экземпляре.

2.почтой РФ заказным с описью вложений.

Бударагин Александр Александрович

Нужно договор смотреть.

Ватолин Александр Иванович

Если это ваша подпись, то ничего переделывать не нужно. Подпись можете менять хоть каждую секунду. Но почерковедческая экспертиза определит, что подпись поставлена одним человеком.,

Собанин Виктор Викторович

Абсолютно согласен с коллегой

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Совершенно необоснованные требования от ОК. Они не эксперты-почерковеды определять подлинность подписи, при том, что информация исходит от вас. Заявление об увольнении той датой на всякий случай отправьте заказным письмом с описью вложений в адрес работодателя.

Янышев Ян Альбертович

Отказ Вашего работодателя в принятии заявления к рассмотрению незаконен, несмотря на то, что подпись Вами была изменена. Работодатель обязан был уволить Вас с 03.10.2023. А сомнения работодателя в подлинности поступившего ему документа разрешаются в судебном порядке.

Ватолин Александр Иванович

, Здравствуйте!

Как адвокат я буду в вашей ситуации только на вашей стороне.

Если вы отправили заявление на увольнение по причине переезда заказным письмом, то важно убедиться, что ваше заявление было доставлено и получено работодателем. Вы можете связаться с работодателем и запросить подтверждение получения вашего заявления. Кроме того, вы можете запросить копию документа, подтверждающего ваше увольнение.Если работодатель не отвечает на ваши запросы, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав. В этом случае, важно иметь копию вашего заявления на увольнение и подтверждение его доставки.Напоминаю, что увольнение по причине переезда возможно только при условии, что переезд связан с изменением места жительства и нахождения работника в невозможности продолжать работу на данном месте.

Берегите себя и будущего ребенка, а может и несколько малышей.

Дацкевич Константин Евгеньевич

По статье вас не уволят, либо работодатель очень дорого заплатит за это, направьте по почте заявление об увольнении по собственному желанию, с момента прибытия в адрес отсчитывайте 14 дней и все.

Байдак Зоя Михайловна

Отправьте телеграмму с уведомлением о вручении - прошу уволить с..по причине...

Телеграмму лучше отправлять утром, но не в пятницу и не в выходные дни.

Камынин Илья Юрьевич

Добрый день. Вас обязаны уволить по вашему заявлению.