Индексация зарплаты?

Вихарев Александр Евгеньевич

Здравствуйте! Если обещания в индексации заработной платы не закреплено документально, не имеется заключённого трудового договора или приказа о выплате либо такая индексация не предусмотрена условиями коллективного договора или положением об оплате труда, то тогда, к сожалению, Вы не можете понудить работодателя произвести индексацию.

Куракина Юлия Сергеевна

Здравствуйте. Согласно ч.1 ст. 134 ТК РФ "Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели – в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами". Т.е. работодатель обязан проводить индексацию зарплаты. Порядок проведения такого повышения должен быть установлен для: государственных органов, органов местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждений – трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами (то есть законом); для других работодателей (коммерческих организаций)– коллективным договором, локальными нормативными актами (ЛНА), соглашениями.

Ватолин Александр Иванович

Напишите коллективное заявление руководителю организации об индексации зарплаты.

Сопин Юрий Николаевич

Здравствуйте, если исходить из текущей ситуации на рынке труда, то могут и уволить. Защититься можно только путём подготовки доказательств при незаконном увольнении и последующей подаче иска. Иногда помогают жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию. Но не всегда.

Байдак Зоя Михайловна

Ничего. Будут к вам относиться настороженно и зависит от руководителя. При удобном случае может указать на дверь.

А, в общем, вы никакого преступления не совершили.

Но, должны понимать, что если вы не работаете в бюджетной сфере, то ваша жалоба не обоснованная. Так как запрещено выплачивать меньше прожиточного уровня. Если работодатель ООО, ЗАО или ИП, то они сами устанавливают зарплату и никакая проверка, жалоба не могут их обязать выплачивать столько сколько вам бы хотелось.

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! К нападкам работодателя быть готовым. Правовых последствий законодательством не предусмотрено.

Бронштейн Александр Михайлович

Ничего не грозит. Лучше поменять работу

Кирдяев Андрей Николаевич

Ничего не грозит. Никак не защититься от нападок.

Ахунов Алексей Магданович

Добрый день

Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Повышение уровня реального содержания зарплаты является одной из основных государственных гарантий, предоставляемых всем работникам организации в равной степени.

При установлении различных размеров индексации разным категориям работников работодателю следует учитывать, что контролирующий орган может счесть это нарушением трудового законодательства (дискриминацией).

Конкретный порядок индексации работодатель сам разрабатывает и закрепляет в коллективном договоре, соглашении или локальном акте, например в Положении об оплате труда. Главное, чтобы он был не ниже величины фактического роста потребительских цен.

Ознакомьтесь с внутренними документами и уточнит порядок индексации установленный в вашей организации

Кайдаш Александр Владимирович

Здравствуйте, может и зависит от многих фактов- обязанности, стаж, отношение к труду, поощрения/взыскания и тп и тд. Думаю, детально вам могут пояснить в отделе кадров вашей организации и бухгалтерии.

Чеботарев Василий Сергеевич

Индексация зарплаты и премия - разные вещи. Премию могли снизить.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Премия - право работодателя, не обязанность, повлиять на выплату которой вы не можете практически. Индексация может быть различной. Сложные категории споров (если идти по дискриминации), поскольку требуют значительных трудозатрат, изучения значительного объёма документов.

Романюк Вероника Игоревна

Здравствуйте, Наталья. Здесь можно поспорить, поскольку статья 134 Трудового кодекса РФ говорить о том, что - обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. То есть, законодатель прямо указывает, что индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (ст. 130 ТК РФ). Нарушение порядка индексации работодателем наказуемо административными штрафами, предусмотренными ст. 5.27 КоАП РФ. По смыслу индексация заработной платы направлена на предотвращение возможного снижения основного источника дохода человека и является государственной мерой по поддержке покупательной способности оплаты труда, и в Вашем случае весь смысл правовой нормы был искажен до такой степени, что в итоге Ваша покупательская способность снизилась, учитывая рост цен. С данной проблемой Вы можете обратиться в трудовую инспекцию Вашего региона.

Буланова Анна Сергеевна

Добрый день!

Для правильного ответа на Ваш вопрос необходимо ознакомиться со всеми документами.

Шефер Инна Юрьевна

Здравствуйте!

По Вашей ситуации есть положительная судебная практика. Посмотрите Определение Пермского краевого суда от 12.01.2011 г. № 33-11352/7, однако, Роструд считает, что работодатель не обязан в такой ситуации компенсировать уволенному работнику индексацию.

Поэтому, рекомендую обратиться к работодателю с заявлением о перерасчете з/п, в случае отказа - обращаться в суд.

Бачериков Андрей Витальевич

Обратитесь с жалобой в ГТИ)))

Моргачев Алексей Николаевич

Запросите у работодателя письменное обоснование.

Байдак Зоя Михайловна

Вы пропустили срок на обжалование действий работодателя. Кроме того вы уже не являетесь работником.

Сопин Юрий Николаевич

Добрый день, по Вашей ситуации есть как и положительная практика, так и отрицательная.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Для трудовых споров, взысканий индексации существует особенные сроки исковой давности, увы, вы их пропустили, а также уже не являетесь работником, поэтому право вы утратили.

Сопин Юрий Николаевич

Статьей 392 Трудового кодекса предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Шевченко Виталий Николаевич

основанием для сокращения в первую очередь это не является, зависит от статуса ваших коллег

Пилипенко Игорь Александрович

Работодатель может только предлагать работнику выбрать ту или иную кредитную организацию для перечисления на банковский счёт работника заработной платы. Обычно организация заключает с банком отдельный договор на так называемый зарплатный проект. Работник может не принимать участие в таком проекте, что увеличивает расходы организации на банковские комиссии. В данном случае вряд ли есть смысл настаивать на своем выбранном банке. Можно сделать счёт в зарплатном проекте, и потом переводить уже средства на конкретный выбранный работником банк.

Федорова Ольга Аркадьевна

Требование не законно, Вы можете написать заявление работодателю с просьбой перечислять ЗП по указанным Вами реквизитам в любом банке. Однако имеет ли смысл из-за этого портить отношения с работодателем?

Мукашев Рустам Беркалиевич

Добрый день. Заключать договоры о полной материальной ответственности с сотрудниками, должности которых не предусмотрены Перечнем, утвержденным постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85, неправомерно.

Тюленева Елена Вячеславовна

Ст. 114, 115, 120 Трудового кодекса РФ. А вы у них спросите статью на основании которой отказывают вам