Ответ нейросети:
1.
Соответствует ли данный приказ трудовому законодательству?
Да, в целом данный приказ соответствует трудовому законодательству РФ, но есть некоторые нюансы, которые необходимо учитывать. Согласно статье 70 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), при заключении трудового договора может быть установлено условие об испытательном сроке для проверки соответствия работника поручаемой работе. Однако, важно убедиться, что в приказе и трудовом договоре указаны все необходимые условия, включая сроки и конкретные задачи, которые должен выполнить работник в течение испытательного срока.
2.
Что такое испытательный срок?
Испытательный срок — это период, в течение которого работодатель проверяет соответствие работника поручаемой ему работе. В этот период работник выполняет свои должностные обязанности, а работодатель оценивает его профессиональные и личные качества. Испытательный срок позволяет работодателю принять обоснованное решение о целесообразности дальнейшего трудоустройства данного работника.
3.
В каком порядке он устанавливается и кому?
Испытательный срок устанавливается при заключении трудового договора и должен быть прописан в самом договоре. Условия и продолжительность испытательного срока оговариваются заранее и согласовываются обеими сторонами.
-
Продолжительность испытательного срока:
- Для обычных работников — не более трех месяцев.
- Для руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — не более шести месяцев.
- Для работников, заключивших трудовой договор на срок от двух до шести месяцев, испытательный срок не может превышать двух недель.
-
Кому не может быть установлен испытательный срок:
- Лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу.
- Лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями.
- Лица, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев.
- Молодые специалисты (выпускники образовательных учреждений, впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения образования).
- Беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет.
- Несовершеннолетние лица.
- Лица, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев.
Таким образом, если Иванов принят по переводу из ООО «КОНФЕТКА» в ООО «СЛАСТЕНА», то согласно ТК РФ, ему не может быть установлен испытательный срок.
