Заявление на увольнение по соглашению сторон.?

Добрый день! Муж написал заявление на увольнение 01.02.2023 по соглашению сторон. Руководители подписали. Вчера 10.02.23 позвонили из отдела кадров и сказали что заявление принять не могут, надо переписать. Вручную прописать ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН. На сколько правомерно данное требование?

Бронштейн Александр Михайлович

Если он уволен 1.03 то этот звонок к нему не относится. Фирма перестраховывается, ничего страшного в этой просьбе нет.

Киреев Артур Равильевич

Здравствуйте. Нужно разобраться, есть вопросы

Написала заявление на увольнение по соглашению сторон, работодатель от казался увольнять. В данный момент нахожусь в декрете до трех, и переехала в другой район. Потом написала заявление на увольнения в связи с переездом, отправила по почте заказным , письмо вернули. как мне уволиться. так как ребенку два года, потом меня могут уволить по статье, что яне вышла на работу.

Камынин Илья Юрьевич

Добрый день. Вас обязаны уволить по вашему заявлению.

Байдак Зоя Михайловна

Отправьте телеграмму с уведомлением о вручении - прошу уволить с..по причине...

Телеграмму лучше отправлять утром, но не в пятницу и не в выходные дни.

Добрый день. Нахожусь на вахте с 17 апреля по сей день, 6 июня, зарплату не выплачивают и не собираются нас менять, тк у компании нету сейчас финансовых возможностей, подскажите как правильно написать заявление на увольнение прямо с вахты, нахожусь в тайге на буровой, как не допустить чтобы они просто не оставили без внимания свою электронную почту куда я отправлю им заявление об увольнении?

Худобин Виталий Сергеевич

Добрый день. Напишите заявление об увольнении по собственному желанию с указанием даты увольнения (через 14 дней или с отработкой, если хотите). Отправьте заявление заказным письмом с уведомлением и описью вложения на юридический адрес работодателя. Параллельно отправьте скан заявления на электронную почту и сохраните подтверждение отправки. Также направьте заявление через МФЦ или через портал Госуслуг, если есть такая возможность. Пишите, что по месту вахты невозможен личный приход. Если работодатель не ответит — обращайтесь в трудовую инспекцию и суд для защиты прав. При необходимости помогу составить заявление.

Ватолин Александр Иванович

Составьте заявление:
Укажите дату, ФИО, должность.
Четко напишите: "Прошу уволить меня по собственному желанию с [дата] в соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ".
Датой увольнения укажите день после истечения 14 календарных дней с даты подачи (ст. 80 ТК РФ).
Отправьте заявление с доказательствами:
Электронная почта: отправьте скан/фото заявления на официальный email работодателя (указанный в договоре, приказах) и на все известные адреса (бухгалтерия, кадры, руководитель).
СМС/Мессенджер: направьте фото заявления и текст уведомления на мобильные номера непосредственного начальника на вахте, представителя кадров/бухгалтерии. Требуйте подтверждения получения.
Заказное письмо с уведомлением и описью: отправьте бумажный оригинал заявления по юридическому адресу компании. Это критически важно для доказательства.
Фиксируйте все:
Сохраните скриншоты отправки email (с адресами), СМС/сообщений.
Сохраните почтовую квитанцию и опись вложения при отправке письма.
Записывайте даты, время, ФИО лиц, с кем говорили об увольнении.
По истечении 14 дней:
Вы вправе прекратить работу. Работодатель обязан:
Оформить приказ об увольнении.
Выдать трудовую книжку (или направить почтой).
Произвести полный расчет (з/п, компенсация за неиспол. отпуск - ст. 127, 140 ТК РФ).
Если игнорируют:
Жалоба в Государственную инспекцию труда (ГИТ): подайте онлайн через сайт Роструда (онлайнинспекция.рф), приложив все доказательства отправки заявления и отсутствия реакции.
Иск в суд: о взыскании зарплаты, компенсации за задержку (ст. 236 ТК РФ) и морального вреда. Требуйте признания факта увольнения с даты, указанной в заявлении.
Ключевое: отправка заказного письма с описью по юрадресу – ваша главная гарантия против игнорирования. Электронная переписка и СМС – доп. доказательства. Действуйте последовательно и фиксируйте все.

Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию, указав в причине, что не согласен с тем что работодатель принуждает выполнять обязанности, не прописанные в должностной инструкции работника

Плясунов Константин Андреевич

Здравствуйте.

По ст.80 ТК РФ можете подать заявление.

Так работник по условиям трудового договора ст.57 ТК РФ выполняет трудовую функцию.

Можете и подать жалобу.

Семенов Антон Константинович

Здравствуйте, причину увольнения вам указывать не нужно, это ваше желание, вы просто указываете основания как по собственному желанию.

Добрый вечер, я работаю на савке 0,9 , выйдя сегодня с больничного меня попросили подъехать на работу для разговора. Пришла к работодателю, меня уведомили на словах , что мою ставку сокращают на 0,5. Дали время решить до понедельника. Конечно меня не устраивает з/п и график тогда работы в вечернее время, ребенок у меня еще маленький и некому забирать с садика. Теперь вопрос, как мне правильно написать заявление , что встать по безработице и не потерять деньги в первые месяцы , у меня еще ипотека с мужем и папа онкобольной который живет снами , двое детей , и никак нельзя остаться без денежных средств. ?1 жду обратной связи, спасибо боьшое.

Борисов Кирилл Игоревич

Работодатель имеет право изменить условия договора (уменьшить ставку) только по ст. 74 ТК РФ, уведомив вас письменно за 2 месяца. Устное уведомление сегодня и требование ответа к понедельнику — это нарушение. Если вы не согласны работать на 0, 5 ставки, работодатель обязан предложить вам другие вакансии. Если вакансий нет или они вам не подходят, трудовой договор расторгается по п. 7 Ч. 1 Ст. 77 ТК РФ. Чтобы получать максимальные выплаты, вам нужно увольнение либо по сокращению штата, либо по соглашению сторон (с выплатой компенсации), либо в связи с отказом от работы в новых условиях. Ничего не подписывайте сразу. Возьмите копии любых предложенных документов «на ознакомление». Заявите устно или письменно: «Я не согласна на перевод на 0, 5 ставки. Прошу действовать строго по ТК РФ: уведомлять за 2 месяца в письменном виде либо расторгать договор по соглашению сторон с выплатой компенсации». Упомяните семейные обстоятельства. Хотя наличие ипотеки и детей не запрещает сокращение ставки по закону, это весомый аргумент в переговорах о сумме «отступных» при увольнении по соглашению сторон.

Грачёв Георгий Владимирович

Требуйте письменное уведомление об изменении условий труда за 2 месяца. При несогласии - увольнение с выплатой выходного пособия.

Добрый вечер, подскажите пожалуйста , как правильно написать заявление на увольнение по семейным обстоятельствам, связи больного родственника, что бы не потерять выходное пособие и подать документы по уходу больного родственника пфр ?! Жду обратной связи, спасибо большое

Добрый день, работаю администратором по агентскому договору, по некоторым обстоятельствам нужно уволиться
Добрый день, работаю администратором по агентскому договору, по некоторым обстоятельствам нужно уволиться, сказала начальству, но мне сказали отработать 2 недели, нужно ли их отрабатывать, так как это же неофициальное трудоустройство, в трудовой книжке нет записи, в самом договоре нет ничего про отработку, но есть пункты которые меня пугают
2.1.1 изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены трудовым кодексом РФ
Но ведь мой агентский договор не трудовой или я не верно понимаю?
И пункт 7.1 Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон…
И просят написать заявление на увольнение, но я же не писала заявление о приеме на работу
Не понимаю, могу ли я уйти без отработки или нет?
Помогите пожалуйста

Мукашев Рустам Беркалиевич

Добрый день. Поскольку Вы работаете по агентскому договору, а не по трудовому то на Вас положения Трудового кодекса РФ о предупреждении об увольнении по собственному желанию не менее, чем за 2 недели, не распространяется, поскольку агентский договор относится к гражданско-правовому и на него действуют нормы ГПК РФ. Что касается пунктов 2.1.1. и 7.1 нужно прочитать внимательно условия самого договора, в частности, что написано об условиях его расторжения. Если ваши права нарушены в вправе обратится в Трудовую инспекцию в вашем регионе, Прокуратуру, а также в суд за защитой нарушенных прав.

Здравствуйте. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет.
Компанию, в которой работаю с 2015г, перекупили и в ближайшее время будут переводить декретниц к новому собственнику.
Если сейчас напишу заявление на выход на работу, предлагают увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации. На какую компенсацию могу рассчитывать?
И как быть, если меня переведут в новую фирму, а у них нет должности, которую я занимала ранее. Если собирусь выйти на работу до 3 лет, будут предлагать другие варианты? Если меня ничего не устроит?

Пилипенко Игорь Александрович

Здравствуйте! Согласно нормам именно Трудового Кодекса смена собственника ООО не является реорганизацией и не влечёт для действующих работников, включая декретниц, возникновения новых обязанностей и обязательств. В том числе и в виде принуждения к увольнению. Никакого увольнения не предусмотрено! Вы не поддавайтесь соблазну получить компенсацию. Вы можете рассчитывать только на разовую компенсационную выплату, размере которой определяет сам работодатель. И после всё, нового трудоустройства уже не последует. Таким работодателям нельзя так слепо доверять. Они преследуют свои цели по сокращению возложенных государством социальных функций. Вы в действующей организации остаётесь, какая новая фирма, нет такой. Если предложат трудоустройство в новой фирме, это конец пособиям и социальной защите. Вот насчёт выхода на работу до достижения ребёнком возраста трёх лет, это другие обстоятельства. Если предложенные варианты вас не устроят, последует увольнение по аналогии с сокращением численности работников организации. Или обратно в декретный отпуск на оставшийся до трёх лет период.

Перцев Сергей Викторович

Женщину, которая находится в отпуске по уходу за ребенком и не работает, работодатель может уволить только: По собственному желанию. По соглашению сторон. В связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП. Уволить женщину по своей инициативе, кроме случая ликвидации, работодатель не может. Это запрещено законом. Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ Женщине, которая вышла на работу до трехлетия ребенка, по закону положены гарантии при увольнении. В любой момент она может написать заявление об увольнении по собственному желанию или заключить с работодателем письменное соглашение об увольнении. А вот сам работодатель может уволить женщину с малолетним ребенком только в исключительных случаях.

Здравствуйте, я удаленный сотрудник, работали мы с запрещенной соц.сетью. работа в белую наша компания ООО. Сейчас у меня на моей должности закончились клиенты, но работодатель не объявляет ни простой, ни сокращение моей единицы (моей должности вообще больше не будет в компании). Сегодня весь день провела у компьютера, но никто мне не написал и не дал никаких задач, руководитель тоже с разговором не пришла например даже на тему увольнения! Что делать? писать ли мне самой и просить задачи или спрашивать что со мной дальше будет? будет ли считаться нарушением, что я не пишу сама! Или сидеть и ждать разговора или уведомления от начальства?

Гусеина Екатерина Сергеевна

Здравствуйте, Трудовым Кодексом РФ не предусмотрено инициирование работником его увольнения в случае наступления каких-либо обстоятельств, кроме как по собственному желанию. Основания для расторжения трудового договора с сотрудником по инициативе работодателя изложены в ст. 81 ТК РФ. В любом случае, если работодатель захочет расторгнуть с вами договор, за ним закреплена обязанность уведомить вас заблаговременно и официальным способом.

Добрый день. 26.10 компания объявила о реорганизации ( сама компания будет работать , но закрываются все пункты выдачи) , предложили уйти по соглашению сторон, сокращению или по собственному желанию . Подскажите какая дата увольнения должна быть прописана в соглашении сторон , если 26.10 компания уведомила нас

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, по соглашению может быть указана любая дата, напишите мне в Вотсап 89025212894, дам вам подробную консультацию

Оганесян Арег Каренович

Если по соглашению, то дата, на которой вы договоритесь с руководством.

Руководитель оставил доверенность на заключение и расторжения трудовых договоров с работниками, заключение дополнительных соглашений и пр. Работник, на которого возложены данные полномочия решил уволиться и хочет это сделать по соглашению сторон с выплатой компенсации. Получается он сам с собой заключает дополнительное соглашение к трудовому договору об увольнении по соглашению сторон и самостоятельно определяет размер выплаты по компенсации? Правомочно ли это?

Федорова (Никитина) Юлия Андреевна

Добрый день. Хотя в Трудовом кодексе РФ отсутствуют ограничения для такого увольнения, однако в Гражданском кодексе РФ существуют ограничения для представителей. В части 3 статьи 182 Гражданского кодекса РФ указано, что представитель не может совершать сделки от имени представляемого в отношении себя лично. Таким образом, в Вашем случае работник - представитель организации, он не может совершить увольнение в отношении себя лично, это противоречит нормам гражданского законодательства. Более того, выплата компенсации в данном случае может привести к негативным последствиям - гражданско-правовому взысканию неправомерно полученной суммы либо возбуждению уголовного дела по факту мошенничества.

Радотадатель предоставляет заявляение по соглашению сторон, из-за того что в компании работаеть мать. Подписывал документ о антикорупционных действиях. Теперь необходимо понимание, подписывать или нет, какие последствия возможны

Афанасьев Арсений Алексеевич

Добрый день. Это частая проблема, на родственные отношения критически смотрят начальство и СБ. Либо настаивайте на вашем переводе в другой отдел или филиал, чтобы не было непосредственной подчиненности, либо соглашайтесь на расторжение трудового договора по соглашению сторон. С большей долей вероятности работодатель найдет возможность уволить по статье, если откажетесь увольняться по соглашению

Доброй ночи! Ситуация следующая:один известный бренд одежды в связи со спец операцией уходит с российских рынков(открыты были по франшизе) часть магазинов они уже закрыли, персонал уволили по соглашению сторон с тремя окладами, а часть магазинов они решили оставить, но ребрендинг произвести, то есть другая марка одежды, магазины соответственно они закрывают на ремонт, смену вывески, на неопределённое время. Персоналу, что работает в магазинах, которые уходят на ребрендинг они предлагают либо уволиться по собственному желанию, либо сократиться через биржу, дата закрытия магазина 18 декабря официально за два месяца они не предупредили, а сказали что как скажите решение так процесс сокращения запустим, и пойдёт считаться два месяца, пока магазин будет на ребрендинге. Насколько все это законно?

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте, конечно это незаконно, но они сократить хотят вас с вашего согласия или уволить по собственному желанию, им некуда деваться, хотя они могли вас уволить в связи с ликвидацией организацией, либо перевести вас в другой бренд. Удачи

Можно ли отказаться от соглшения о расторжении трудового договора до подписания заявления об увольнения по соглашению? Какова разница в сумме компенсации по соглашению сторон и при закрытии предприятия?

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте не соглашаетесь подписывать заявление по собственному желанию, при ликвидации вы получите компенсацию в трехкратном размере, нужна претензия или жалоба обращайтесь в вацап. Удачи

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, можно, выгодней по закрытию, напишите мне в Вотсап (номер указан в профиле), дам вам подробную консультацию

Можно ли мне получить пособие по выходу на пенсию в размере трех окладов, если я уволился не по собственному желанию, а по соглашению сторон,при обычном увольнении по собственному наш завод всем выплачивает:после 20 лет 2 оклада, после 30 лет -3 оклада в связи с выходом на пенсию

Пилипенко Игорь Александрович

Такое пособие должно быть предусмотрено в коллективном договоре. Тогда формулировка прекращения трудового договора может быть и по взаимному соглашению сторон.