Трудовое право?

Осипова Надежда Александровна

Скорее всего)

Питниченко Александр Юрьевич

В вашем случае действия работодателя неправомерны, тем более что порядок изменения цены вам известен. Просто работодатель хочет покрыть свои убытки за ваш счет.

Сагитов Дмитрий Александрович

Добрый день!

Работодатель не имел права взыскивать с Вас деньги. Если он уверен в Вашей вине, то должен обратиться в суд.
Можете обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию. В крайнем случае - в суд.

С уважением, Дмитрий.

Мерзликин Алексей Борисович

Добрый день! Во-первых понятия штраф, в трудовом кодексе нет. Работник не может быть оштрафован, он несет только дисциплинарную и материальную отвественность перед работодателем, в слячаях указанных законом. Слово штраф начальники употребляют от правовой безграммотности, не зная закон. Во-вторых у вас должна быть должностная инструкция с прописанным функционалом, где ваши должностные обязанности расписаны. Скорее всего под понятием штрафа начальник вам не доплатит те деньги, котрые могут идти, как премия или процент от продажи. Эти деньги не являются зарплатой и оспорить в суде вы это не сможете. Если вы работаете без трудового договора по серой схеме, то ваши права ни чем не защищены, начальник может посвоему усмотрению лишать вас части заработка. Поэтому важно, чтобы был оформлен трудовой договор, вы знали свои должностные иснтрукции.

Кузнецов Евгений Евгеньевич

Кто они?

Бачериков Андрей Витальевич

Выходное пособие при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией предприятия работниеу должны выплатить в день увольнения, тем более, что работники предупреждаются об этом назначенным судом конкурсным управляющим не позднее одного месяца с даты введения конкурсного производства.

Поглазов Роман Викторович

Добрый вечер.

Компенсация за неиспользованный отпуск НЕ выплачивается только в случае, если работник отработал менее чем половина месяца или в случае, если расторжение договора сопровождается привлечением работника к материальной ответственности.Во всех остальных случаях выплачивается.

Филиппова Ольга Александровна

Анастасия, здравствуйте!

При увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.

Если работник отработал менне 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитывается по формуле: (количество дней отпуска)/12 месяцев X количество месяцев работы.

Дьяков Дмитрий Геннадьевич

Здравствуйте. При ликвидации организации увольняемым работникам выплачивается:

• Заработная плата за все отработанное время;
• Компенсация за неиспользованный отпуск;
• Выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Статья 77 ТК РФ: Увольнение по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) подразумевает, что вы и работодатель должны договориться обо всех условиях, включая размер выплат.

Будьте внимательны! Работодатель может предложить вам подписать соглашение сторон, чтобы выплатить только один оклад и не выплачивать выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Для подробной консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Москвитин Степан Витальевич

уведомляют за 2 месяца об этом. Выплачивают не менее 3 окладов с выплатой на бирже труда

Байдак Зоя Михайловна

По соглашению сторон выплату работодатель производит как договоритесь, ограничений нет. Но, лучше бы увольнение в связи с ликвидацией.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

По закону выплачивают 2 оклада. Зий оклад выплачивается если работник зарегистрировался в центре занятости населения, предоставил справку об этом.

По соглашению сумма выплат может быть уменьшена.

Кузнецов Владимир Александрович

Добрый день. Только если обжаловать решение суда. в апелляционной инстанции. Если нужна помощь в составлении апелляционной жалобы, мои контакты в профиле.

Дулепов Сергей Вениаминович

Доброго дня!

Нужно смотреть решение.

Без ходатайства ответчика о рассрочке суд не может сам вынести такое решение.

Если Вы с этим решением не согласны, подавайте апелляцию

Довган Юрий Богданович

Трехлетний срок исполнения судебного решения о выплате недоплаченной заработной платы является необоснованно длительным и не соответствует законодательству. Согласно действующим нормам, исполнительное производство должно быть завершено в течение двух месяцев с момента поступления исполнительного документа судебному приставу. Процесс выплаты можно значительно ускорить. Для этого необходимо прежде всего получить исполнительный лист в суде, вынесшем решение, и предъявить его в службу судебных приставов. Альтернативно, поскольку речь идет о взыскании денежных средств, вы можете направить исполнительный лист напрямую по месту работы должника (в образовательное учреждение или его учредителя), где с должника будет удерживаться до 50% заработка до полного погашения задолженности.
Для контроля и ускорения исполнительного производства рекомендую активно взаимодействовать с судебными приставами: проверять начало работы над исполнительным листом в 10-дневный срок, запрашивать информацию о ходе работы, подавать ходатайства о проверке имущества или денежных средств должника. При затягивании процесса или бездействии приставов можно подать жалобу старшему судебному приставу или в суд. Также вы имеете право обратиться к председателю суда с заявлением об ускорении рассмотрения дела.
Помимо основной суммы задолженности, работодатель обязан выплатить денежную компенсацию в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ за каждый день задержки выплаты. Если судебные приставы не предпринимают необходимых действий, следует осуществлять тотальный контроль над их работой, что юридически называется "ускорением исполнительного производства". В случае намеренного затягивания дела или необоснованного бездействия приставов, это особенно актуально. Более детальный анализ ваших прав и стратегии действий (включая при необходимости подготовку проектов документов), требует изучения всех нюансов вашего дела в рамках полноценной юридической консультации. Обращайтесь по контактам в моем профиле.

Кадралиев Андрей Маратович

Зависит от скорости совершения приставом действий по взысканию. Алгоритм - возбуждение исполнительного производства - направление документов по взысканию в банк, где находится расчетный счет работодателя - блокировка банком денег на счёте - перечисление денег на Ваш счёт. Если на расчетном счёте есть достаточные средства, то быстро.

Казберова Людмила Викторовна

В течение трех дней со дня поступления исполнительного листа пристав возбуждает исполнительное производство. В течение какого времени будет исполнено решение суда уточните у пристава, в чием производстве находится ИП

Возмилов Константин Владимирович

В учетом требований закона об исполнительном производстве служба судебных приставов обратиться с требованием о выплате в кредитные организации В случае наличия на счетах денежных средств - выплата будет произведена Как правило данные действия приставы делают в течение 7-10 дней Плюс 1-2 дня банкам на перевод Если средств будет не достаточно, приставы будут искать деньги, имущество должника в рамках исполнительного производства

Чижов Алексей Алексеевич

В вашей ситуации с задержкой аванса и невозвратом денег за билеты супругу следует действовать следующим образом:
По задержке аванса (зарплаты) работник имеет право обратиться в территориальный орган Роструда — государственную инспекцию труда, которая проведет проверку и может обязать работодателя выплатить задолженность с компенсацией за просрочку.
Согласно статье 142 Трудового кодекса РФ, за каждый день задержки выплаты зарплаты и аванса работодатель обязан платить проценты (компенсацию) в размере не менее 1/150 ключевой ставки Центробанка за каждый день просрочки.
Если срок задержки превышает 15 календарных дней, работник вправе приостановить работу до выплаты задолженности.
По поводу билетов: если работодатель обязался компенсировать расходы на билеты, но не сделал этого в установленный срок, супруг может потребовать возврата денег, сохранив чеки как доказательство. В случае отказа можно обратиться в суд с иском о взыскании расходов и компенсации морального вреда.
Для защиты прав рекомендуется:
Написать работодателю письменную претензию с требованием выплатить задержанную зарплату и компенсировать расходы на билеты.
Обратиться с жалобой в инспекцию труда.
При отсутствии результата — подать иск в суд по трудовым спорам.
Таким образом, вы можете добиться выплаты задержанного аванса и компенсации расходов через инспекцию труда и суд, используя сохранённые чеки и документы.

Колоколов Евгений Константинович

Ситуация с задержкой заработной платы и недостатком выплат за билеты является серьезным нарушением трудового законодательства. Важно понимать, что работники имеют права, защищенные законом. Вот шаги, которые вы можете предпринять для разрешения этой ситуации:

### 1. Обсуждение с работодателем
- **Обратитесь в HR или руководство**: Попробуйте сначала обсудить вопрос с отделом кадров или непосредственным руководителем. Возможно, проблема связана с временными финансовыми трудностями.

### 2. Сбор документов
- **Сохраните все документы**: Убедитесь, что у вас есть все подтверждения, касающиеся задержки заработной платы и покупки билетов, включая:
- Трудовой договор.
- Распоряжения на отпуск или командировку.
- Чеки на приобретение билетов.
- Корреспонденцию с работодателем.

### 3. Письменное уведомление
- **Оформите письменное обращение**: Напишите официальное письмо непосредственному руководителю или в бухгалтерию фирмы с просьбой разъяснить ситуацию с зарплатой и возвратом денежных средств за билеты. Укажите даты, сумму задержки и попросите решить вопрос в определенные сроки.

### 4. Обращение в профсоюз
- **Профсоюз**: Если в вашей компании есть профсоюз, вы можете обратиться туда за помощью. Профсоюз может оказать поддержку в решении вашей проблемы.

### 5. Государственные органы
- **Трудовая инспекция**: Если ситуация не разрешится, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой на работодателя. При себе нужно иметь копии всех документов, подтверждающих ваши слова.

### 6. Судебный процесс
- **Суд**: Если все вышеперечисленные шаги не помогут, вы имеете право подать иск в суд на работодателя для взыскания задолженности по заработной плате, а также компенсации за моральный ущерб. Это можно сделать в работоспособном порядке.

### Заключение
Длительная задержка заработной платы и отсутствие возврата средств за билеты — это серьезные нарушения. Защите свои права, действуя на основе законодательства. Соблюдайте все документы и фиксируйте время обращения в органы, чтобы помочь себе в случае необходимости.

Кшевицкий Станислав Александрович

Невыплата заработной платы является уголовно-наказуемым деянием (ст. 145.1 УК РФ), отнесенным к подследственности Следственного комитета РФ.

С заявлением работнику следует обращаться в тот следственный отдел Следственного комитета Российской Федерации, на обслуживаемой территории которого находится работодатель.

Пязукин Владимир Рудольфович

Уточните вопрос, какой контракт, в каком вы статусе, должности (ГГС, Военнослужащий, и.т.д.)?

Пушкарева Елена Анатольевна

Все изменения во времени, заработной плате должны быть в письменном виде не менее, чем за 2мес. ст 74 ТК РФ

Гайнуллин Камиль Рауфович

Изменения только с Вашего согласия с предупреждением за 2 месяца обязательно в письменном виде. Требуйте перерасчет в письменной форме за фактическое отработанное время в случае отказа обращайтесь в суд. По соглашению сторон в случае увольнения с последующей компенсацией за два месяца. Односторонний отказ от исполнения трудового договора не допускается. Не оставляйте рабочее место самовольно уволят за прогул доказать обратное практически не возможно.

Гановичев Владислав Юрьевич

Подобный договор никак не влияет на стипендию. Такие договоры предполагают разовое оказание услуг. По такому договору Заказчик, как правило, при расчете удерживает и перечисляет в бюджет 13% подоходного налога, т.е. является налоговым агентом.

Фарафонтов Евгений Андреевич

Добрый день! В соответствии со ст. 7 ФЗ "О государственной социальной помощи" получателями государственной социальной помощи могут быть малоимущие семьи, малоимущие одиноко проживающие граждане и иные категории граждан, предусмотренные настоящим Федеральным законом, которые по независящим от них причинам имеют среднедушевой доход ниже величины прожиточного минимума, установленного в соответствующем субъекте Российской Федерации. Таким образом, не имеет значения, по какому договору и откуда Вы получаете или зарабатываете денежные средства, будь то трудовой договор, или договор ГПХ. Имеет значение лишь то, превышает ли Ваш доход величину прожиточного мининума, установленного в субъекте.

Шевченко Виталий Николаевич

не понял вопроса, что значит требует печать форму? форма 088 это направление на мсэ, вас хотят на нее отправить? или что?

Прозоров Александр Владимирович

Здравствуйте, действия Вашего руководителя не добросовестные, у Вас вся з/п белая? Если да и Ваш руководитель не владелец бизнеса? напишите жалобу вышестоящем руководству. Если он владелец, то трудовая инспекция, но учтите что в этом случае может возникнуть конфликт на рабочем месте

Хомич Дмитрий Николаевич

Здравствуйте. Заставлять работать в нашей стране запрещает Конституция, тем более отрабатывать за предоставленный выходной. Советую вам оратиться с жалобой к прокурору района на личном приеме. Правда, вашему работодателю это может не понравиться.

Русаева Елена Владимировна

Добрый день.

А что именно вы должны отработать, выходной день, который приходился на больничный лист? Как минимум странное требование.