Лист на легкий труд?

(2 ответа)

Гость

Вопрос № 00027570
01.11.2023 08:08

Здравствуйте
Если сотрудница, трудоустроенная в продуктовом магазине на должности продавца-кассира, забеременела и хочет оформить лист на лёгкий труд, будет ли данное заключение работать, если её обязанности не являются опасными и вредными?

Сахаров Александр Николаевич

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 35 лет

01.11.2023 10:07

Телефон

Легкий труд не относится к категории вредный и опасный. Работодатель производит оценку труда конкретного рабочего места. Получив медицинское заключение о переводе на легкий труд, работник подает заявление Работодателю, работодатель или переводит, при условии наличия, или нет, при отсутствии такового труда. Кроме того, у Работника есть право не выполнять работу до перевода и за ним сохраняется средняя заработная плата на весь период вплоть до декретного отпуска.

Если есть вопросы, Вы можете написать в мой профиль, готов ответить.

Спасибо за ответ

Спросить

Ватолин Александр Иванович Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает адвокат

Стаж 22 года

01.11.2023 09:49

Телефон

Здравствуйте! Из структуры вопроса следует, что он вас не касается и носит обезличенный, абстрактный характер.

Желаю всем успехов! Для подробной консультации пишите на Ватсапп.

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искуственный интеллект, чтобы ознакомится, нажмите на кнопку "Прочитать"

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

361 юрист отвечают

16 минут среднее время ответа

71 вопрос за сутки

Как поступить в данной ситуации с медосмотром

1 ответ

Добрый день, ситуация такая:
В компании запланирован выездной медосмотр (мед. организация привезла передвижные кабинеты на производство, чтобы все сотрудники успели их пройти вовремя), одна сотрудница ссылается на то, что ей некомфортно проходить медосмотр в этих кабинетах, так как ей некомфортно в них, и требует, чтобы работодатель предоставил ей выходной за счёт работодателя, подскажите, правомерны ли её требования?

Бобылева Татьяна Александровна

Добрый день! Все достаточно просто: 1)Генеральный директор издает приказ о прохождении мед.осмотра в выбранной мед.организации. 2)Если сотрудница отказывается от прохождения мед.осмотра по приказу генерального директора по причине (не комфортно), инженер по охране труда составляет на сотрудницу докладную об отказе прохождения обязательного мед.осмотра по неуважительной причине. Как альтернатива сотрудница может пройти мед.осмотр в свой выходной.
Должностная инструкция

3 ответа

Оказалось, что младший воспитатель на 7 неделе беременности и врач ей выписал справку о том, что ей нельзя поднимать тяжести. Сотрудница просит переписать ей должностную инструкцию. На каком основании мы должны переписать под нее должностную? И на каком основании мы можем этого не делать?
По штатке других вакантных мест не имеется. Сотрудник устроен в частный детский сад к Индивидуальному предпринимателю. Уволить мы ее не можем, только если она не изъявит желания лично.

Жерелов Михаил Вячеславович

Согласно ст. 254 ТК РФ. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Вам необходимо найти с вашей сотрудницей компромисс, в противном случае она сможет защитить свои права в судебном порядке.

Тюленева Елена Вячеславовна

Должностная инструкция она одна едина для всех. Там собраны функции что должен делать человек. Переписывать под кого то это глупо. Нет закона регулирующего перепись должностных обязанностей

Кузьмин Константин Александрович

Инструкцию переписывать не надо, нужно издать приказ об освобождении работника от выполнения обязанностей связанных с выполнением работ противопоказанных медицинским заключением, с оставлением в прежней должности и с прежней зарплатой. Под роспись, чтоб небыло у Вас проблем.
Могут ли меня уволить?

1 ответ

Я гражданка РБ . живу и работаю в РФ по регистрации по трудов. договору, бессрочному.Я беременна двойней, у меня справка на легкий труд, директор отказывается подписывать. Мотивирует что у нас нет легкого труда. Хочет вынудить меня подписать доп. соглашение. Я опасаюсь что оно может навредить мне в финансовом или другой ситуации.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте дополнительное соглашение о чем? Необходимо с ним ознакомиться
Трудовые права беременных

3 ответа

Здравствуйте, работодатель перевел меня на легкий труд по беременности на основании мед заключения, но со мной не составили дополнительное соглашение к трудовому договору о временном изменении условий труда и переводе на другую должность, сделали только приказ. Насколько я знаю, дополнительное соглашение обязательно. Обязана ли я ходить на работу в такой ситуации? Ведь по трудовому кодексу до предоставления другой работы работодатель обязан освободить беременную от работы. К слову, они меня зачем-то посадили ничего не делать, просто просиживать 8 часов на несуществующую должность.

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Согласно ст. 254 ТК РФ, работодатель обязан вас перевести на облегченый труд с сохранением заработка. Что, собственно, он сделал. Отсутствие дополнительного соглашения нн освобождает вас от работы. Фактически вы приступили к труду на новвх условиях. Прогуливать не рекомендую. Вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности

Романюк Вероника Игоревна

Здравствуйте, Александра! Дополнительное соглашение о временном переводе должно быть составлено, но, если эта формальность не соблюдена, это не освобождает Вас от обязанности выполнять свои трудовые обязанности, поскольку работодатель фактически выполнил требования закона - перевел Вас на легкий труд и не настаивает на выполнении Вами прежних трудовых функций. Вы можете письменно обратиться за надлежащим оформлением документов - написать заявление об оформлении с Вами дополнительного соглашения.

Урманчеев Дмитрий Олегович

Если платят з/плату, то радуйтесь. У вас хороший работодатель. О доп.соглашении неплохо было бы напомнить работодателю.
Пособие по безработице после закрытия самозанятости

1 ответ

На какое пособие по безработице я могу рассчитывать, после того как закрыла самозанятость. Ребёнку 1.5 года, находилась в декретном отпуске (на декретной ставке) пока была возможность отучилась по нац проекту "демография"(там было условие-открыть самозанятость) якобы после 25.12. Можно закрыть и ни на чем это не отразится. 20.12. Вышла основная сотрудница с декрета. Меня уволили. Стаж непрерывный более 10 лет. По самозанятости деятельности не вела.закрыла её позже 20.12. Неужели из-за этой самозанятости мне могут назначить минмальное пособие в 1.5 тыс?

Бронштейн Александр Михайлович

Да, вполне вероятно, исходя из ст.30 закона о занятости
Законно ли то что предложило начальство

1 ответ

Нахожусь в положении, выписали справку о легком труде, там где я работаю легкий труд не предусмотрен. Начальство сказало: «есть один вариант перевести тебя на 0,5 ставки, сама понимаешь что и зарплата соответственно меньше». Что делать в такой ситуации?

Канюков Сергей Константинович

Никаких согласий письменных на эти условия. Обязан перевести работодатель на легкий труд.
Работа

3 ответа
Мне положен легкий труд, есть заключение врача и мое заявление. Работодатель отказал мне в предоставлении его. Предложил только разделить зарплату пополам с др.человеком, он будет двортиком, а я уборщицей. Это законно?
Бударагин Александр Александрович

Можете написать жалобу в трудовую инспекцию.

Ураев Владимир Вениаминович

Подайте заявление в инспекцию по труду, опишите свою ситуацию с работодателем.
Гайнуллин Камиль Рауфович

Да если нет других вакансий тогда Вас должны оформить на пол ставки уборщицы вы межите расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон без отработки
Умер работодатель, сотрудница в декрете

2 ответа

Добрый день, я в декрете, умер работодатель ип, кто должен оплачивать Пособия после смерти, как правильно оформить увольнение, если сын его вступает в наследство, можно ли сотрудника переоформить и трудоустроить на другую организацию в этом случаи

Красильникова Армине Владимировна

Добрый день. Сын не может на себя переоформить ИП отца, это не ООО, ЗАО или АКБ. ИП - это статус индивидуального предпринимателя. При смерти индивидуального предпринимателя его организация ликвидируется. Сын может вступить в наследство только на денежные средства. которые находятся на счету ИП. Сотрудники увольняются в связи с ликвидацией ИП. Но если у индивидуального предпринимателя есть крупные долговые обязательства, то наследники имеют право е вступать в наследств.

Гайнуллин Камиль Рауфович

Отдел социального обеспечения, В связи с ликвидацией в данном случае если при жизни ИП задолженности не было сын Вам не чего не должен. Не обязан перерегистрировать на себя в том числе. Только зарегистрировать новое ИП на себя. куда он Вас может трудоустроить к себе.

ФНС обязано ликвидировать ИП в связи со смертью гражданина.
Отказ в легком труде по беремености?

1 ответ

Что мне нужно сделать?я беременна срок 15 недель,начальник отказывает переводить на легкий труд и неполный рабочий день.Работаю социальным работником с людьми инвалидами,у меня 10 человек.Работа с 8 до 5 очень тяжолая,весь день на ногах,по 5 человек в день.им убрать,сварить,магазины,стирки,комунальные платежи их поднимать призодиться.иногда даже в туалет сходить негде,а в моей ситуации это очень плохо.

Максютенко Олег Владимирович

Здравствуйте! В данной ситуации нужны рекомендации врачей, при наличии таких рекомендация написать заявление о переводе на более легкие условия труда.
Нарушение ТК РФ?

2 ответа

Доброго времени суток! Работаю в компании АО" Тандер" Магнит косметик. Получила справку на легкий труд, тк. сейчас нахожусь в положении. Но справку не могу применить из-за того, что работодатель говорит, что моя ставка понизится до 0,25%, и переведут меня с обычного продавца на временного. Рабочие часы превышают норму. 2/2 по 12 часов. На мой вопрос , о переходе на график 5/2 по 8 часов, мне было отказано. Интересуют такие вопросы
1. Законны ли такие действия со стороны работодателя?
2. Могу ли я обратиться в Трудовую инспекцию по данному делу.

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Все верно. Действия работодателя неправомерны. Работодатель обязан вас перевести на легкий труд. При отсутствии такой работы он должен вас отстранить и ваплачивать средний месячный заработок. Пишите в трудовую инспекцию. Напишите мне в ватсап. Расскажу подробнее

Бачериков Андрей Витальевич

Такие действия работодателя не законны. Обратитесь в трудовую инспекцию, можно сразу в прокуратуру. К людям надо относиться по - человечески!
Увольнение ?

2 ответа

Добрый день,уважаемые юристы. Работаю две недели кадровиком. Знаний немного не хватает, очень нужен совет,чтобы не совершить ничего противоправного. Вопрос следующий: одна сотрудница в нашей организации по решению суда лишена права занимать определенную должность. Как правильно провести процедуру её увольнения? Мы должны ей предлагать другую вакансию или нет? Или можем просто уволить ссылаясь на приговор суда? Спасибо огромное,если кто-то сможет помочь...

Меньшикова Ольга Борисовна

Можете уволить на основании вступившего в законную силу Приговора суда. Ст. 81 ТК РФ

Бачериков Андрей Витальевич

Уволить по приговору суда можно только сотрудника, который по объективным причинам не сможет продолжить работу, например, в связи с отбытием срока в местах лишения свободы или из-за судебного запрета на занятие определёнными видами деятельности, занимать определенную должность, как в Вашем случае. Сначала дождитесь вступления приговора в законную силу, и лишь затем издавайте приказ о прекращении трудового договора.
Увольнение день в день... ?

3 ответа

Добрый день. Ситуация следующая: сотрудница уволилась по собственному желанию, при чём попросила уволить её в этот же день. Руководство согласилось. Договор был расторгнут. Теперь она сообщает нам, что желает восстановится... Как быть? Не получится ли что мы лишили её права на "раздумья" в течение 14-ти дней... Опять же...мы же договорились о дате увольнения и она сама изъявила это желание...Спасибо!

Мингазов Юрий Саитгареевич

14 дней не для раздумий, это для другого, хочет поступить вновь на работу, в общем порядке.

Меринова Алена Александровна

Здравствуйте. Если по собственному желанию, то за 2 недели предупредить работодателя и после только уволить. А если день в день, то это по соглашению сторон, нужно обратить внимание на основание увольнения

Мерзликин Алексей Борисович

Можете принять ее заново, законом это не запрещено. В заявлении же на увольнение она указала, что уволить в такой то день. Так что это ее было желание.
Лёгкий труд по беременности ?

1 ответ

Здравствуйте, с 7 марта сижу дома так как беременна
Справку начальнику предоставила на легкий труд, мне сказали лёгкого труда нет так что сиди за бесплатно. Подскажите пожалуйста почему не хотят платить?

Прохновская Татьяна Елгуджаевна

Здравствуйте. Заявление Вашего руководства незаконно. В соответствии со ст.254 Трудового кодекса, если у организации нет возможности перевести вас на более легкий труд, то Вас должны полностью освободить от работы с сохранением среднего заработка. Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию
Отпуск или прогул?

2 ответа

Сотрудница пришла на работу 19.03.2023 г. в воскресение, в свой выходной день. Написала заявление на отпуск с 19.03 2023 г. с последующим увольнением.
В понедельник 20, вторник 21 марта в свои рабочие дни на работу не вышла.
Считается нет прогулом не выход на работу?
Как правильно уволить?

Сергеев Евгений Павлович

Без резолюции "удовлетворить" и приказа на отпуск - прогул.

Фадеев Артем Владимирович

Если данный отпуск не был согласован с работодателем и не вынесен приказ о предоставлении отпуска работнику с данной даты, то без уважительной причины отсутствие на рабочем месте может быть расценено, как прогул.