Расторжение ученического договора досрочно?

Здравствуйте! Сложилась такая ситуация, за прошлый 2021 год у меня было очень много часов переработки в выходные и нерабочие праздничные дни, согласно трудовому кодексу оплатили только 120 часов в размере средней заработной платы, а за оставшееся время (в сумме 5 дополнительных дней) обещали предоставить дополнительные дни отдыха. Недавно мне сообщили, что эти оставшееся дни у меня уже "сгорели" и ни выплаты, ни выходных я уже не получу. Правомерно ли это и, что мне делать в данном случае?

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте все зависит от внутренних распоряжений организации, в слове с законом конечно это незаконно, если вы докажите документально, что работали в выходные и другие дни, то советую написать жалобу в комитет по труду, в прокуратуру. Удачи

Новиков Алексей Петрович

Никакие дни не "Сгорают". Вам необходимо уточнить как у Вас учитывается рабочее время. Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Например, подсчет сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени осуществляется по окончании учетного периода. Если же Вам в прошлом году были оплачены 120 часов, а другие часы нет, то Вы вправе потребовать у работодателя компенсации сверхурочной работы за прошлый год.

Здравствуйте! Я являюсь сотрудником общепита. Мне проставлены смены в нерабочие праздничные дни с 1 по 8 января, но оплата в двойном размере будет производиться только в 1, 2 и 8 числа, разве не должны все дни данного периода быть оплачены в двойном размере при почасовой ставке?

Малюгин Евгений Александрович

В соответствии с трудовым законодательством России, работа в выходные дни или нерабочие праздничные дни должна оплачиваться не менее чем в двойном размере (согласно статье 153 Трудового кодекса РФ). Новогодние праздники в России проходят с 1 по 8 января (согласно статье 112 Трудового кодекса РФ). Все эти дни считаются нерабочими праздничными днями. Следовательно, если сотруднику назначено работать в эти дни, каждый день должен оплачиваться в двойном размере. Кроме того, постановление Конституционного суда от 28 июня 2018 года (№26-п) устанавливает, что если зарплата сотрудника включает не только ежемесячную ставку, но и компенсационные и стимулирующие выплаты, то эти выплаты также должны учитываться при расчёте оплаты за работу в выходные и праздничные дни.

Лагодич Евгений Владимирович

Однозначно должны.

Камынин Илья Юрьевич

все дни

Здравствуйте. Вопрос: отработав в январе в праздничные дни как будет оплачена работа? 1) Оплата в размере одинарной тарифной ставки (оклада) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни сверх нормы рабочего времени 035 2) Дополнительная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в пределах нормы рабочего времени (по графику работы) 013 Работодатель требует писать заявление о работе в выходной день и его о переносе на другой день. Возможно это связано с оплатой но мне в этом сложно разобраться и что будет если я откажусь писать заявление на перенос выходного дня. Спасибо.

Камынин Илья Юрьевич

согласно вашего трудового договора

Носиков Андрей Александрович

праздничные и выходные оплачивают в увеличенном объеме

Байдак Зоя Михайловна

Ваш вопрос конкретизируйте. Но если вы работали по сменному графику, тогда должна быть доплата за работу в праздничные дни. Если выход на работу был за пределами нормы рабочего времени. То оплата в двойном размере за рабоиу в выходные дни.

Право работника просить двойную оплату или оплату в одинарном размере с отгулом.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Оплата происходит в соответствии с условиями трудового договора. При работе в выходные и праздничные дни вправе требовать отгула.

Здравствуйте. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, который заканчивается 07.05.24., 09.04.24 г. Предоставила работодателю заявление, что готова приступить к работе 02.05.24. Работодатель предоставил ответ, в котором написано, что отказывает мне в выходе в соответствии со ст. 81 п.6 п/п в) (увольнение за разглашение коммерческой тайны). На самом деле никакого разглашения не было, не было и официальной фиксации этого (письменного выговора и др.документа), более того, прошло уже более 3-х лет, то есть срок исковой давности прошел. Просто работодатель не хочет, чтобы я выходила на работу. Подскажите, имеет ли право работодатель увольнять по такой статье в данном случае?

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Необходимо изучение всех обстоятельств. На первый взгляд сомнительна правомерность. Парируйте его ответ.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Можете в суд обратиться, в связи незаконным с увольнением, если уволят.

Ватолин Александр Иванович

Только в судебном порядке решается вопрос.

Байдак Зоя Михайловна

У работодателя нет права на ваше увольнение. Выходите смело в день указанный в заявлении. Если вас не допустят, сразу же идите в инспекцию роструда и/или прокуратуру и подавайте заявление в суд. Ваш иск суд удовлетворит, еще получите деньги за время вынужденого прогула. Только не затягивайте

Законно ли требовать компенсацию за обучение от сотрудника? Заключался "Договор сотрудничества", где прописано в пункте "2.3.3. В случае досрочного расторжения Договора по инициативе Тренера потребовать от Тренера компенсацию стоимости обучения в размере, определяемом Центром в каждом конкретном случае отдельно, но не более 30 000 рублей".
Но ученический договор при этом не заключался.
Подскажите пожалуйста, как поступить в этой ситуации, если необходимо срочно уволиться?

Давыдов Денис Валентинович

Если вы проходили фактически обучение, то должны быть соответствующие документы подтверждающие это обучение или в трудовом договоре может быть указано, что сотрудник допускается к работе после прохождения убучения и если вы были допущены к работе, получали зарплату по должности, то это будет подтверждением прохождения обучения. Если фактически никакого обучения не было, а указанное в договоре фикция, то вам предстоит доказать это, возможно в суде.

Работодатель предлагает оформить ученический договор, после приема на работу сроком на 2 года
В данный момент учусь в университете, какие обязанности будут у работодателя и какие ньюансы есть для оформления "Ученического договора"

Погорелов Евгений Иванович

глава 32 трудового кодекса РФ

Возможно ли расторгнуть такой ученический договор без возмещения остатка уплаченной суммы за учёбу, если срок отработки, указанный в договоре, ещё не прошёл

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Вы вправе расторгнуть в одностороннем порядке такой договор в любое время, при этом вы обязаны выплатить все фактически понесённые затраты образовательным учреждением.

Как не выплачивать расходы на обучение Когда при устройстве на работу я подписывала ученический договор в котором сказано что нужно отработать 2 года иначе нужно выплатить 92.000. Я отработала 1 год и собираюсь увольняться начальство сказала что оплачивать ничего не нужно. Но когда я пришла в отдел кадров мне дали уведомление о возмещении расходов на обучение. И люди которые увольнялись до меня не выплачивали эту компенсацию хотя у них был тот же договор обучение. Почему никто не выплачивал а мне нужно выплачивать.

Байдак Зоя Михайловна

Потому что обязательства нужно выполнять.

Ковальчук Наталья Михайловна

Добрый день! Если в Вашем договоре действительно есть условие о сроке отработке и сумме компенсации, то с Вас ее взыщут в любом случае. Относительно почему никто не платил - вопрос риторический и ответов может быть масса - начиная с того, что возможно Вам не рассказали о том, что возместили работодателю сумму компенсации; возможно в договоре были иные оговорки о сроке и сумме; возможно "другие" отработали срок и т.д.

Гуща Олег Васильевич

Здравствуйте! Согласно вашего договора целевое обучение предусматривает оплату будущим работодателем вашей учёбы в высшем учебном заведении, и гарантирует вам трудоустройство по окончании учёбы. Вы, со своей стороны должны отработать у работодателя не менее 2 лет. При нарушении вами условий договора вы должны возместить работодателю (кредитору) его затраты на ваше обучение. Это законно. Но, поскольку вы отработали 1 год вместо 2 лет, то работодаель должен пересчитать сумму взысккания, обосновать её. Если вы всё же хотите уволиться, то должны будете выплатить убытки работодателю. Так же вы можете заключить соглашение с работодателем о размере и сроке выплат (снижение суммы, предоставление рассрочки). Отвечая на вторую часть вопроса сообщаю, что работодатель вправе предъявить денежные требования, но не обязан. Может быть работник отдела кадров вас решил напугать, чтобы сохранить вас как ценного сотрудника.

Вопрос по трудовому законодательству РФ. Может ли сотрудник организации А (работающий полный рабочий день) заключить ученический договор с организацией Б, не расторгая трудовые отношения с организацией А?

Ватолин Александр Иванович

Уважаемый студент, а вы как думаете?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Может, но потом могут начаться проблеммы, мало инфррмации.

Собанин Виктор Викторович

Сложные вопросы решаются на платной основе

Рябов Сергей Иванович

Если рабочее время в организации А не будет занято трудовой деятельностью в Б, то это работа по совместительству. Совместительство допускается по закону "... в свободное от основной работы время". Это по закону. Но если работодатель не будет возражать, то у нас возможна работа не только в двух местах, что фактически не раз встречается.

А теперь несколько слов о Ваших оценках. Простой человеческий совет, - когда Вы пришли за помощью и не получили ожидаемый Вами результат, не нужно оценивать тех, к кому Вы пришли итем более публично хамить. Не травиться - не обращайтесь...

Добрый день! Работодатель предлагает работу Бизнес-ассистента УДАЛЕННО на пятидневку на 1 мес, а потом говорит устроит по трудовому договору. Отправил договор "Договор на оказание услуг «бизнес-ассистента»"", где мои обязанности (вырезано из договора):
 ведение заключенных ООО сделок, договоров, контрактов по
исполнению «услуг, работ» в системе bitrix в личном кабинете ООО или в таблице excel (заносятся следующие данные: телефоны, адреса электронной почты, ФИО ответственных лиц контрагентов, наименования контрагентов, номера судебных дел, присваивается наименование сделки, в комментариях указываются сроки оказания/выполнения «услуг, работ», контакты подрядчиков, субподрядчиков, исполнителей, стоимость работы субподрядчиков и иные затраты, связанные с исполнением договоров);
 подготовка заключаемых ООО с подрядчиками, субподрядчиками, исполнителями договоров;
 предоставление в ООО на эл.почту еженедельного отчета о заключенных договорах с контрагентами ООО, о ходе исполнения заключенных договоров с контрагентами
ООО, иной информации о ходе исполнения «работ, услуг»;
 передача исполнителям ответственных подразделений ООО необходимой информации о заключенных договорах с контрагентами ООО в том числе: техническое задание, сроки выполнения/оказания «работ, услуг», контакты контрагентов ООО (телефон, ФИО, электронная почта), реквизитов договора. При этом ответственным подразделениям ООО не передается информация о цене/стоимости «услуг,работ»;
 Исполнитель обязан контролировать сроки исполнения и сдачи результатов «услуг,
работ» контрагентами ООО путем заблаговременного напоминания устно, по телефону, по электронной почте исполнителям, инженерам, экспертам, субподрядчикам, привлеченным к исполнению договоров ООО, заключенных с контрагентами;
 при необходимости отправка документов контрагентам ООО почтой россии.
5. Права и обязанности Исполнителя
5.1. Обязанности Исполнителя:
5.1.1. Осуществлять организацию выполнения Исполнителем «услуг, работ»;
5.1.2. Поддержание надлежащего уровня квалификации для исполнения обязательств,
предусмотренных настоящим договором, в частности: знания действующего законодательства о
договорах подряда, о порядке заключения, изменения, расторжения договоров, методик ООО, законодательства о судебной экспертизе, норм и правил о
проектировании, норм и правил обследования зданий и сооружений.
5.1.3. Принимать меры, направленные на повышение качества исполнения договоров на оказание/выполнение «услуг, работ» и сокращение расходов ООО на оказание/выполнение «услуг, работ».
5.1.4. Формирует состав инженеров, экспертов и иных квалифицированных исполнителей для организации оказания/выполнения «услуг, работ»
ТАКЖЕ в договоре указано что работа или услуга на 30 дней, с вознаграждением 2 раза в мес. Какой договор лучше всего заключить? Я уже не знаю куда и смотреть, чтобы и меня не обманули и наоборот не привязали.

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Вопрос не простой. Необходимо анализировать с учетом ваших предпочтений и ожиданий.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Изучение договоров платная услуга.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Правовая оценка договора всегда оказывается при изучении договора в полном объёме, а не выдержками.

Ким Галина

заключайте какой больше вам подходит. Смотрите, что написано, вчитывайтесь, задавайте вопросы заказчику. Рекомендации юристов вам не нужны.

Ученический договор. Корректны ли такие условия?
Заключается ученический договор на 3 месяца, но работодатель ставит условие, что стипендия выплачивается только за последний месяц обучения. При этом если стипендию разделить на 3 месяца, то оплата за 1 месяц будет меньше чем 1 МРОТ. Но в соответствии со ст. 204 ТК РФ стипендия в период ученичества должна быть не меньше 1 МРОТ. При успешном прохождении обучения надо будет проработать в компании 3 года. Сказали если расторгнуть договор, то ничего возмещать не придется. Стоит ли подписывать такой договор? Может быть еще какой-то подвох?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Не стоит, кабальный договор какой то, учишься 3 месяца, стипендия мизер, отрабатывать 3 года.

Для примера в Вузе, учатся 5 лет, отрабатывать 3 года.

Камодин Александр Александрович

Здравствуйте. Для корректного ответа необходимо посмотреть все условия договора, т.к. говорить можно об одном, а написано все по другому и по итогу, ждут неприятности одну из сторон договора.

Здравствуйте, устроился работать на завод 9.01.2024 года по ученическому договору с прикреплённым наставником, Где в пункте срока обучения написано что он определяется индивидуально исходя из готовности ученика к самостоятельной работе, но не более 1 месяца. Обещали что по окончании обучения моя зарплата будет 50000, на период , я получал зарплату 30000 (20000 оклад 10000 премия), после того как мой наставник написал заявление о том что я могу самостоятельно выйти на работу, мне ничего не сообщили и я не подписывал больше ничего, не охрану труда, не трудовой договор. После этого мой наставник увольняется и я вынужден был иногда выходить в смены один, спустя месяц мне назначают нового наставника, который уже не хочет подписывать заявление о том что я могу выйти на работу самостоятельно, в итоге получается что я работаю с 09.01.2024 по сегодняшний день за 30000, иногда с задержками заработной платы.
Обязан ли я буду выплатить расходы работодателю в связи с обучением? Ведь никакой квалификации я так и не получил. Прикрепляю ученический договор

Мингазов Юрий Саитгареевич

Учитывая, что на дворе август 2024 года, Вы им ничего не должны будете, напишите заявление на имя руководства, потому что это не правильно.

С работодателем был заключён ученический договор по которому после обучения учащийся обязан отработать в подразделении несколько лет. Либо при расторжении договора со стороны ученика обязан выплатить компенсацию затрат на обучение. Так же в договоре прописано что работодатель обязан выплачивать стипендию ученику а за последний месяц выплата должна произойти в последний день обучения. Что именно и нарушил работодатель. В последний день обучения не произвел выплату. Возможно ли расторгнуть данный договор без отработки и выплат затраченных на обучение работодателем?

Конфета Марина Викторовна

В этой ситуации работодатель нарушил условия ученического договора, не выплатив стипендию в последний день обучения. Согласно статье 199 Трудового кодекса РФ, ученический договор должен содержать обязательства сторон, включая обязанность работодателя своевременно выплачивать стипендию.

Если работодатель не выплатил стипендию, это может стать основанием для расторжения договора без отработки и без выплаты компенсации за обучение. В таком случае работник имеет право на защиту своих интересов и может обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Таким образом, если работодатель нарушил условия договора, ученик может воспользоваться своими правами и обратиться в соответствующие органы для защиты своих интересов и расторжения договора без негативных последствий.

День добрый, работаю фельдшером на промышленном нефтяном объекте. Руководство объекта при обращении работника в алкогольном состоянии требует снимать все на камеру личного телефона для доказательства, и на момент если будет судебные споры. То есть, все медицинские манипуляции, что касаемо врачебной тайны снимать на видео личного телефона. Вопрос, буду ли я нарушать закон о персональных данных? Спасибо

Шемякин Дмитрий Игоревич

Работники должны дать согласие на видеосъемку, напишите мне в вотсап, дам вам подробную консультацию

Мингазов Юрий Саитгареевич

Тут есть вопрос и о врачебной тайне.

Чеботарев Василий Сергеевич

Сама съемка - не проблема. Последующее разглашение - нарушение