Отпуск без сохранения заработной платы?

(3 ответа)

Елена

Вопрос № 00027233
26.10.2023 21:22

Здравствуйте. Я работающий пенсионер-педагог. У меня шестидневная рабочая неделя. Но нагрузка распределена на 3 дня, поэтому рабочие дни понедельник, среда, пятница. Я хочу взять отпуск без сохранения заработной платы. Недавно прочитала статью закона, что я могу взять отпуск за свой счёт по частям. Могу ли я взять его отдельно на понедельник, среду и пятницу, ведь у меня рабочие дни только эти? Или все таки необходимо брать с понедельника по пятницу на все дни?

Золотаревский Дмитрий Андреевич Юрист прошел модерацию

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 9 лет

28.10.2023 01:31

Телефон

Согласно статье 128 ТКРФ Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) составляет до 14 календарных дней в году. Соответственно по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Вам такой отпуск может быть предоставлен с учетом Вашей ситуации В заявлении на отпуск без сохранения заработной платы Вы указываете те дни (отдельно на понедельник, среду и пятницу), которые Вы берете за свой счет

С уважением, Дмитрий.

Буду рад помочь в решении Вашего вопроса! Не всегда обращение в суд стоит рассматривать как единственно возможный выход из ситуации. Спасибо за доверие!

Спасибо за ответ

Спросить

Собанин Виктор Викторович

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 15 лет

27.10.2023 14:32

Телефон

Работодатель не вправе отказывать работнику, имеющему право на отпуск без сохранения заработной платы, в использовании этого отпуска не единовременно, а частями.

Спасибо за ответ

Спросить

Бронштейн Александр Михайлович Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Отвечает юрист

Стаж 34 года

27.10.2023 06:37

Телефон

По частям - не значит по графику. То есть вы можете написать заявление в счет отпуска 1 день - понедельник. Следующее 1 день среда....

Мой ответ полезен? Оставьте пожалуйста отзыв на этом сайте. Заходите на наш сайт urist27.com - там есть интересные и полезные публикации.

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искуственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

Здравствуйте. Да, верно, что в России действует закон, позволяющий брать отпуск по частям. Однако имейте в виду, что длительность каждой части должна быть не менее 1 рабочего дня, но не более 18 месяцев. Поэтому да, вы можете взять отпуск по дням по отдельности.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

364 юриста отвечают

14 минут среднее время ответа

121 вопрос за сутки

Споры по работе

2 ответа

Здравствуйте! такая ситуация: работаем в сфере образования СПО. в договоре прописано что работнику устанавливается шестидневная рабочая неделя продолжительность 36 часов. в графе оплата труда прописано: устанавливается базовый должностной оклад на ставку заработной платы при условии полной отработки месячной нормы рабочего места. Оплату заработной платы производят от годовой нагрузки которую тебе дали. Вот например 1000 часов это примерно 1,2 ставки. Дирекция утверждает что т.к. нам дают 1,2 ставки значит мы должны находится на работе 6 дней в неделю по 9 часов не зависимо есть у нас занятия или нет. Правомерны ли его действия и утверждения?

Епишкин Максим Сергеевич

Для ответа по существу поставленного вопроса необходимо ознакомится с вашим трудовым договорам и с условиями рабочего времени в части его продолжительности. Однако если вам фактически оплачивают 1, 2 ставки то администрация вправе требовать нахождения преподавателя на рабочем месте.

Есиева Фатима Казбековна

Труд работников сфере образования имеет свои особенности. График рабочего времени зависит от учебной нагрузки в соответствии с поручениями на учебный год, если локальными актами не предусмотрено иное.
Праздничные дни во время отпуска

1 ответ

Здравствуйте. У меня пятидневная рабочая неделя со вторника по субботу включительно. Компания дает отпуск с 19.02 по 25.02, соответственно на работу мне выходить 27.02 по графику. НО в связи с праздничными днями, компания в которой я работаю дает нам выходные с 23.02 по 25.02, а с 26.02 шестидневная рабочая неделя. Но так как поздние выпадает на мой отпуск, этот день добавляется к отпуску, и когда в таком случае я должна выйти на работу?

Рогалева Марина Алексеевна

Здравствуйте!

Отпуск исчисляется в календарных днях.

В соответствии со ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются.

Другими словами, продолжительность отпуска увеличивается за счет нерабочих праздничных дней, выпадающих на период отпуска.

Нерабочим праздничным днем считается 23 февраля согласно ст. 112 ТК РФ, которая устанавливает закрытый перечень нерабочих праздничных дней.

Таким образом, Ваш ежегодный оплачиваемый отпуск за счет праздника продлевается на 1 день, до 26 февраля включительно.
Праздники во время отпуска

3 ответа

Здравствуйте. У меня пятидневная рабочая неделя со вторника по субботу включительно. Компания дает отпуск с 19.02 по 25.02, соответственно на работу мне выходить 27.02 по графику. НО в связи с праздничными днями, компания в которой я работаю дает нам выходные с 23.02 по 25.02, а с 26.02 шестидневная рабочая неделя. Но так как праздник выпадает на мой отпуск, этот день добавляется к отпуску? И когда в таком случае я должна выйти на работу? И как происходит оплата в таком случае? Работодатель сказал что переносить отпуск не будет, и если меня не устраивает идти в отпуск, когда итак праздничные нерабочие дни, то я могу не идти. Плюс работодатель сам составляет график отпусков, и разбивает на 3 части, так как удобно ему, насколько это правомерно?

Надыкта Лилия Олеговна

У вас сто процентов нарушено право по уходу в отпуск, 23 февраля это официальный праздничный день статья 112 ТК РФ. Если на период отпуска работника выпадают нерабочие праздничные дни, то в число дней отпуска они не включаются и, как следствие, не оплачиваются (ст. 120 ТК РФ). Данное правило распространяется и на основные ежегодные оплачиваемые отпуска, и на дополнительные. На отпуск могут выпасть не только праздничные дни, но и перенесенные в связи с праздником выходные дни. Последние включаются в отпуск. В российском законодательстве говорится о том, что праздничные дни не считаются отпускными, а также не подлежат дополнительной оплате. Таким образом, если в отпускном периоде окажется праздничный день, можно смело прибавлять к положенному периоду еще сутки. В случае если в отпускном периоде попадаются праздничные дни, отпуск увеличивается на их количество, а обычные выходные дни (не праздничные), которые входят в общий период отпуска, не дают основания продлевать его.

Байдак Зоя Михайловна

Одна часть отпуска не м.б. менее 14 календарных дней. Это право работника распоряжаться своим отпуском в целом или по частям. Работодатель нарушает ваше право.

Что касается выхода на работу, то вы определили правильно день выхода 27.02.2024г. Только не понятно, зачем нужно было оформлять отпуск с 19.02.2024г., если это ваш законный выходной.

На остальные вопросы отвечаю платно.

Саидахмедов Ильяс Амирсултанович

Уточните это ежегодный оплачиваемый отпуск?

Или ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска?
Когда писать заявление на отпуск за свой счет?

4 ответа

Здравствуйте нахожусь на больничном с 14.02 по 28.02. После окончания больничного хочу взять отпуск за свой счёт(вместо отработки) и уволится. Как правильно поступить

Дмитриев Александр Сергеевич

Добрый день, Диана!
В данной ситуации стоит учитывать несколько факторов - количество накопившихся дней отпуска, если их 14 и более, тогда такой вариант.
Пишите работодателю заявление об уходе в отпуск с последующим увольнением ст. 127 ТК РФ. Отпуск предоставляется с последующим увольнением, последний день работы - последний день отпуска. Внимание - рассчитать вас должны до ухода в отпуск, выплатить все доходы и отдать в идеале трудовую книжку

Филатова Анастасия Константиновна

ТК РФ не предусмотрен отпуск за свой счет с последующим увольнением.

вы можете находясь на больничном написать заявление и продлить больничный на 2 недели вместо отработки.

Миннеханов Нияз Фанисович

это ваше право, как и право работодателя дать вам отпуск за ваш счет. работодатель может и отказать

Киреев Артур Равильевич

Пишите.
Мне отказываются дать отпуск 28 дней.

4 ответа

Я беременна, нахожусь на 22 неделе беременности, хочу взять отпуск до декрета, ежегодный оплачиваемый 28 дней. Работаю с конца февраля. Работодатель отказывается дать отпуск 28 дней, говорит, что у меня всего 11 дней. Но по статье 260 тк РФ, я имею право взять отпуск авансом все 28 дней, независимо от стажа работы и графика отпусков, подскажите что делать и кто прав, я или работодатель.

Чорба Анна Николаевна

Виктория, пишите заявление на отпуск на все 28 дней. Если вы не воспользовались отпуском ранее. Правильно завизируйте у работодателя. Если руководство, считает, что трудовой кодекс можно не соблюдать, у вас есть повод обратиться в трудовую инспекцию и далее в суд.

Пока отказ на уровне переписки.

1. Заявление (сошлитесь на ТК РФ, приложите справку о беременности со сроком беременности). Заявление обязательно должно быть зарегистрировано.

2. Отказ в предоставлении отпуска должен быть письменным.

3. В случае принятия положительного решения, обязательно получите копию приказа об отпуске, заверенную работодателем.

Юнусов Анар Гошгара Оглы

Здравствуйте, вы действительно правы, указывая в переписке ст.260 ТК РФ. В вашей ситуации, в случаи, если работодатель отказывает вам, необходимо вам подать жалобу в профсоюз, а также в прокуратуру по факту не соблюдения работодателем трудовых ваших прав.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Если работодатель нарушает Ваши права, обратитесь в государственную инспекцию по труду.

Жукова Надежда Сергеевна

Виктория, Вы имеете право взять отпуск прямо перед декретом на 28 календарных дней или меньше по своему желанию. При этом не важно, заработала сотрудница за текущий рабочий год 28 календарных дней отпуска или нет. Она может взять полный отпуск, а отработать его после возвращения из декрета. В случае если после декрета сотрудница решит уволиться, при расчете с нее вычтут сумму незаработанных отпускных.

устроилась на работу 1 декабря 2020 года. В апреле 2021 года она сообщила работодателю, что беременна и уйдет в декрет 1 августа. За каждый отработанный месяц она зарабатывает 2, 33 дня отпуска. Общая формула расчета отпускных дней: В нашем случае 2, 33 × 8 = 18, 64. Эту цифру нужно округлить до целого числа в пользу работника. Получается, к декрету сотрудница заработает 19 дней отпуска. Отпускные дни копятся во время отпуска по беременности и родам, который дается на 70 дней до и после родов: 140 / 30 × 2, 33 = 11. Получается, если Елена возьмет отпуск на 28 календарных дней, после выхода из декрета у нее останутся еще два дня отпуска. Правила оформления отпуска и расчета отпускных при ежегодном оплачиваемом отпуске для беременных ничем не отличаются от правил для остальных сотрудников. Но если сотрудница хочет уйти в отпуск вне очереди, работодатель может потребовать справку о беременности от врача.
Оплачиваемый отпуск

3 ответа

Было переоформление ИП на другую фамилию. Писала заявление об увольнении с переводом (со старого ИП на новое). По старому ИП у меня должен быть оплачиваемый отпуск, сейчас хочу взять отпуск и снова нужно отработать 6 месяцев по новому ИП для оплачиваемого отпуска? Никаких выплат за неиспользованный отпуск не было и не предупреждали об изменении отпуска при переводе. Фактически, по работе, должности, руководителям все очталось прежним, просто по документам поменялась фамилия. Как быть?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Все по прежнему, не понятно, фамилия поменялась, замуж вышла, или другой собственник, но в любом случае, это не влияет на трудовые отношения и отпуск(компенсация за неиспользованный отпуск).

Петрокина Татьяна Васильевна

Здравствуйте, если Вы писали заявление на увольнение то должны были начислить компенсацию за отпуск, теперь право у Вас возникнет через 6 мес. или ИП может дать и раньше (по согласованию)

Михайлец Андрей Александрович

Обратиться к юристу за помощью в подготовке документов ;)
Отпуск в праздничные дни

3 ответа

Добрый день. Работаю вахтовым методом, хочу взять отпуск с 31 декабря 2023 на 7 дней. По какое число будет отпуск в связи с праздничными днями?

Каравайцева Елена Александровна

Отпуск исчисляется в календарных, а не рабочих днях.

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, все будет зависеть от того, что вы укажите в заявлении на отпуск. Напишите мне в вотсап, дам вам подробную консультацию

Камынин Илья Юрьевич

+7
Отпуск

3 ответа

Здравствуйте. Отработала 9 лет. Устроилась в апреле. Хочу взять отпуск в марте. Мне говорят, что я не могу взять 28 дней, а могу взять только 12 дней, которые заработала на отпуск на данный месяц. Заставляют писать за свой счёт.
Почему я не могу взять полностью отпуск, в любой месяц, ведь я работаю уже много лет?

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Период отпуска определяется графиком отпусков, который должен быть составлен до начала календарного года. Таким образом имеет место соглашение работника и работодателя Одна часть отпуска не может быть менее 14 дней.

Байдак Зоя Михайловна

Кадровики злоупотребляют своими полномочиями.

Директор подписал заявление. Вы имеете право на полноценный отпуск.

Если отпуск предоставляется авансом, то при увольнении удерживается сумма за неотработанный период.

Не вижу проблем.

Бронштейн Александр Михайлович

Можно взять отпуск согласно графика полностью
Что делать,если в моем отпуске не хотят оплачивать мой учебный отпуск?

1 ответ

Если я хочу взять отпуск с последующим увольнением, а у меня учебный отпуск. Мне должны ли продлить мой отпуск и предоставить учебный?

Байдак Зоя Михайловна

Нет, это законодательством не предусмотрено. Возьмите учебный отпуск, а за очередной отпуск вам при увольнении выплатят компенсацию.
Дополнительные дни отпуска гражданскому персоналу в системе МВД

1 ответ

Можно ли разъяснить такую ситуацию? Стаж непосредственно в данной организации с 15.04.19 по настоящее время. Были внесены изменения в приказ и мне добавили стаж в воинской части. Таким образом на 07.09.23 мой стаж уже составлял 5 лет. Сейчас хочу взять отпуск 28 и 8 дней и + 3 дня дополнительные за уже 5-ти летний стаж. Но кадровик говорит, что мне не положено 3 этих дня, так как период моего отпуска за 15.04.23 по 14.04.24. Вот в чём и вопрос, почему не положено? Ведь в данном периоде,за который я беру отпуск, уже наступил стаж 5 лет., т.е на период 14.04.24 у меня уже стаж в системе 5лет и 7 месяцев. Почему не дают эти 3 дня, ведь в приказе от 5 до 10 лет стажа, дополнительный отпуск 3 дня. Помогите пожалуйста, кто прав?

Никитин Сергей Микоянович

Здравствуйте.

Приказом МВД России от 12.10.2021 N 753 установлено, что работникам подразделений центрального аппарата МВД России, территориальных органов МВД России, образовательных, научных, медицинских (в том числе санаторно-курортных) организаций системы МВД России, окружных управлений материально-технического снабжения системы МВД России, а также иных организаций и подразделений, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел Российской Федерации, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за выслугу лет следующей продолжительности:

‒ от 5 до 10 лет ‒ 3 календарных дня;

‒ от 10 до 15 лет ‒ 5 календарных дней;

‒ от 15 до 20 лет ‒ 10 календарных дней;

‒ свыше 20 лет ‒ 15 календарных дней.

Выслуга лет для предоставления работникам ежегодного дополнительного отпуска исчисляется исходя из выслуги лет, дающей право на получение ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет установленной в порядке, предусмотренном пунктами 19.1-19.16 Условий размеров, порядка осуществления выплат стимулирующего характера гражданскому персоналу органов, организаций и подразделений системы МВД России, утвержденных Приказом МВД России от 13.07.2019 N 480.

По смыслу приказа, если у Вас до предоставления отпуска за 2024 год выслуга составляет более 5 лет и Вы за это получаете процентную надбавку за выслугу лет, то Вы имеете право на дополнительный отпуск в количестве 3 календарных дней
Хочу взять отпуск, но начальник не отпускает

4 ответа

Я планирую взять больничный, чтобы уехать на отдых, однако мой начальник знает, что мне нужно уехать, и не отпускает. Хотелось бы узнать, какие могут быть последствия, если я всё же возьму больничный и уеду? Есть ли риски для меня, если начальник узнает о поездке? Какова ответственность в таких случаях по закону?

Чеботарев Василий Сергеевич

Если начальник сможет оспорить больничный, то Вас смогут уволить. Но сделать это очень сложно. Еще не рекомендую выходить на работу после больничного с сильным загаром ) много нюансов, могу разъяснить

Бондаренко Владислав Александрович

Добрый день!
Отвечая на Ваш вопрос, если Вы возьмете больничный и уедете отдыхать, это в первую очередь может усугубить отношения с руководством, что может послужить причиной Вашего увольнения.
При этом, Вы вправе так поступить, оспорить больничный Ваш руководитель вряд ли сможет.
Кроме того, В вашей ситуации необходимо разобраться, в связи с чем Вам отказывают в предоставлении оплачиваемого отпуска (если речь идет о нем). Вы имеете право уходить в оплачиваемый отпуск в соответствии с графиками отпусков на Вашем месте работы.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Я планирую взять больничный, чтобы уехать на отдых

Забавно, могут и привлечь.

Байдак Зоя Михайловна

Работодатель имеет право навестить вас дома. А потом, понимаете что м.б.. Могут взыскать выплату по б.л., привлечь врача к уголовной ответственности, и вас тоже, а потом уволить.
Заявление без содержания

3 ответа

Работаю в пятерочке,параллельно сдаю экзамены по вождению,в день когда у меня экзамен я работаю,поэтому хочу взять отпуск за свой счёт,на день,могут ли мне отказать?

Алаева Варвара Николаевна

Могут

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

На усмотрение работодателя.

Если у вас сменный график, то сразу договоритесь, чтобы Вас кто-то подменил, так будет проще работодателю подписать вам заявление

Егоров Иван Андреевич

Нет не могут сдача на права является уважительной причиной для отгула или отпуска за свой счет
Отпуск по личным обстоятельствам

4 ответа

Здравствуйте!
Являюсь военнослужажим, 29 лет выслуги, возраст 47 лет, то есть до предельного возраста пребывания на военной службе 3 года.
Хочу взять отпуск по личным обстоятельствам 30 суток.
В устой беседе с командиром получил отказ, ссылка на служебную необходимость моего присутствия.
Имеет ли право командир отказать (перенести) отпуск????
Ведь это же отпуск по личным обстоятельствам! Они ( обстоятельства) у меня сейчас, а не через месяц или пол года!

Каравайцева Елена Александровна

Согласно ч. 10 ст. 11 ФЗ РФ "О статусе военнослужащих" военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых составляет 20 лет и более, в один год из трех лет до достижения ими предельного возраста пребывания на военной службе либо в год увольнения с военной службы по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями кроме основного отпуска по их желанию предоставляется отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 суток.

Данный отпуск предоставляется один раз за период военной службы.

Таким образом, отказ в предоставлении вам отпуска по личным обстоятельствам неправомерен. Обжалуйте отказ вышестоящему командиру, либо в военную прокуратуру.

Дацкевич Константин Евгеньевич

К сожалению, да командир имеет право вам отказать в отпуске по вашему заявлению

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Ваш начальник не нарушил закон. Но он не альфа и омега. Значит вы вправе обжаловать отказ в предоставлении отпуска непосредственно Министру обороны РФ.

Горохов Сергей Александрович

Предельный возраст пребывния на военной службе увеличен и составляет 65лет. А что касается отпуска, попробуйте отказ обжаловать в военной прокуратуре, других вариантов нет.
Как мирно договориться?

3 ответа

У меня такая ситуация!
Ухожу в декретный отпуск с 19.03.24г.
Перед декретом хочу взять отпуск на месяц, начальник отказался выплачивать, говорит иди хоть щас все равно не оплатиться, на мой вопрос почему? Он ответил что у тебя не отработан год что бы платилось, хотя по закону я знаю что не в зависимости от отработанного времени должен работадатель оплатить отпуск.
Работаю у частника третий год и с 4.08.23 работаю официально, до этого работала не официально, что я могу ему сказать?

Байдак Зоя Михайловна

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Это означает, что женщина вправе использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в указанные сроки независимо от очередности, предусмотренной графиком отпусков.

Кирдяев Андрей Николаевич

Так не нужно ничего ему говорить. Подавайте заявление, если вам откажут, то в прокуратуру

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

В судебном порядке можете установить факт трудовых отношений, работы 3 год, а не с августа 2023, потребуйте компенсацию отпуска за весь период работы, наложат на него штрафы.
Очередной оплачиваемый отпуск.

2 ответа

Здравствуйте! Отпуск 28 календарных дней. Как выгодно распределить отпуск по дням, если хочу взять отпуск с 28.04.25 по 30.04.25, с 05.05.25-07.05.25, с 09.06.25 по 11.06.25, и оставшиеся дни, если я верно посчитала 19 дней остается то с 04.08.25 по 22.08.25. Можно ли так брать отпуск?

Игнатенко Анастасия Борисовна

Можно с согласия работодателя

Камынин Илья Юрьевич

Добрый день. Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Если мои рекомендации оказались полезными, оставьте ваш отзыв в моем профиле. Для более подробной информации, консультаций и составления необходимых документов, не стесняйтесь обращаться через телефон или WhatsApp, указанные в моем профиле.