Командировка в зону боевых действий.?

Савельев Денис Вячеславович

Если у вас нет среднего профессионального образования медсестры, то нет

Перцев Сергей Викторович

Согласно действующего законодательства медицинская сестра каждые 5 лет должна походить квалификацию, о чем выдается сертификат (диплом). Кроме того, если Ваша работа связана с процедурным кабинетом, то делать прививки вне трудовой функции только по приказу, причем письменному, и после соответствующего обучения. А то мало ли что - крайний всегда стрелочник

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте не имеет право, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Если нужна более подробная информация пишите в вацап

Шатаев Сергей Игоревич

Добрый день!!! Основная обязанность работника, решившего расторгнуть трудовой договор, – предупредить работодателя за 2 недели до последнего рабочего дня о своем желании уволиться (ТК РФ, ст. 80). Расторжение трудовых отношений не зависит от воли руководства фирмы или организации. Гражданина, предоставившего письменное заявление об этом, обязаны уволить: выдать расчетные;выдать необходимые документы, справки;выдать оформленную должным образом трудовую книжку.

Лагодич Евгений Владимирович

Направьте работодателю заявление об увеличении по собственному желанию заказным письмом с описью вложения.

И через 2-е недели вы будете свободны от трудовых отношений.

Кесян Гаянэ Ншановна

Нет, старшая медицинская сестра не имела права приостановить заявление об увольнении, так как «приостановление» увольнения по собственному желанию незаконно

Дьяков Дмитрий Геннадьевич

Здравствуйте.

После подписания работодателем заявления об увольнении его нельзя отозвать в одностороннем порядке. Старшая медсестра не имеет права приостанавливать ваше увольнение. Если возникнут проблемы, обратитесь в трудовую инспекцию.

Для подробной консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Сопин Юрий Николаевич

Добрый день, такого понятия как "приостановление заявления" нет в трудовом законодательстве. Вы можете сами отозвать заявление или изменить дату увольнения.Нужно доходчиво объяснить старшей медсестре, что она не права и ждать последнего дня работы и последующего увольнения. В последний день работы отдать письменное заявление о выдаче необходимых документов. Если и это не поможет, обратьтся к главному врачу больницы. И в самом крайнем случае написать заявление в трудовую инспекцию и прокуратуру. Потом обращение в суд, в, вряд ли до этого дойдет дело.

Парасоцкий Роман Иванович

Добрый день.

После подписания работодателем заявления об увольнении, его нельзя приостановить или отозвать без вашего согласия. Старшая медсестра не имеет таких полномочий. Если возникнут проблемы, обратитесь в трудовую инспекцию.

Для юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Пилипенко Игорь Александрович

Добрый день! Есть такое Постановление Правительства РФ от 29.10.2002 № 781 "О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", и об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации". В Списке есть упоминание про медицинских сестёр. Тогда из нормативных положений пункта 20 части 1 статьи 30 Федерального закона "О страховых пенсиях" в частности следует, что право на досрочное назначение страховой пенсии по старости имеет медсестра, не менее 30 лет осуществлявшая в городах лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, предусмотренных соответствующими списками. Достаточный стаж в данном случае будет достигнут в июне следующего года. Пока что женщине надо собирать справки о всех периодах работы в больнице с полной расшифровкой характера работы и должностных обязанностей. За назначением досрочной пенсии надо будет обращаться в Отделение Социального Фонда в июне 2025 года.

Байдак Зоя Михайловна

Необходимо знать где она работала. Должно быть 30 лет, но есть отделения где год засчитывается за полтора. Поэтому для ответа на ваш вопрос нужно знать где она работала.

Федоренко Илья Андреевич

Все зависит от условий трудового договора

Танделов Заур Валерьевич

Добрый вечер, уважаемый гость, без согласия работника никто не имеет права отправлять вас в командировку, также должно быть прописано вашем договоре с работодателем.

Новиков Алексей Петрович

Направление сотрудников в командировку и вахтовый метод разные режимы работы. Например, в период выполнения служебного поручения (командировка) работники обязаны исполнять свои трудовые обязанности только во время, установленное режимом их работы. Вахта - это выездная смена работников. Поэтому направление работника на вахту не является служебной командировкой (Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. N 794/33-82 "Об утверждении основных положений о вахтовом методе организации работ") Поэтому изменение режима (с вахты на разъездной характер) работы подлежит фиксации в дополнительном соглашении о внесении изменений в трудовой договор. Если применять одновременно два режима работы (вахта и командировка, что должно быть определено трудовым договором) то необходимо учитывать, что междувахтовый отдых является временем отдыха работника, то при направлении работника в командировку в период его междувахтового отдыха работа должна оплачиваться по правилам ст. 153 ТК РФ, как того требует п. 5 Положения N 749 (Постановление Правительства РФ от 13 октября 2008 г. N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки") Но если работодатель направляет работника в командировку в другой город для выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором и/или должностной инструкцией, то работник вправе отказаться от такой работы, поскольку поручение работнику дополнительной работы, не предусмотренной трудовым договором и/или должностной инструкцией, возможно только с письменного согласия работника и за дополнительную плату.

Бронштейн Александр Михайлович

В командировку отправляет работодатель значит его забота оформить документы и выдать командировочные и на билеты. Если у вас нет ограничений перемещения по России и командировка краткосрочная - можете ехать Наш сайт urist27.com Заходите! Задавайте вопросы. Если ответ понравился, оставьте пожалуйста ОТЗЫВ на сайте HARANT. Для этого зайдите в отзывы на моей странице.

Бронштейн Александр Михайлович

Месяц

Никитин Сергей Микоянович

Здравствуйте.

Российское законодательство запрещает направлять в командировки:

беременных ст. 259 ТК РФ

работающих по ученическому договору (если поездка не связана с целями учебы) ч.3 ст. 203 ТК РФ

несовершеннолетних (исключение: профессиональные спортсмены и творческие кадры, перечень этих профессий можно проверить в ст. 268 и ст. 348.8 ТК РФ)

работников, которые зарегистрировались как кандидаты в выборный орган в период проведения выборов (ч.2 ст. 41 ФЗ № 67 «Об основных гарантиях избирательных прав»)инвалидов, если это противоречит медицинским рекомендациям (ст. 23 ФЗ № 188 «О социальной защите инвалидов»).

А для следующих категорий ст. 259 ТК РФ накладывает ограничения:

матери детей до 3 лет

матери и отцы, в одиночку воспитывающие детей до 5 лет

опекуны и попечители детей до 5 лет

родители детей-инвалидов

сотрудники, ухаживающие за больными родственниками

Тех сотрудников, в отношении которых законодательством предусмотрены ограничения, можно отправить в командировку только с их письменного согласия. Также работодатель обязан уведомить их о праве отказаться от поездки.

Если Ваш супруг официально ухаживает за Вами, то только с его письменного согласия можно направлять в командировку

Фикачев Игорь Владимирович

нет, конечно.

Елисеенков Денис Викторович

Анастасия, добрый день!

Если у Вас нет каких-либо льгот или ограничений в части направления в командировки, то Вы обязаны ехать в командировку. В случае отказа от командировки Ваш работодатель имеет право привлечь Вас к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей.

Ватолин Александр Иванович

Если командировка связана с вашими трудовыми обязанностями, то вы обязаны ехать.

Довган Юрий Богданович

В трудовом законодательстве Российской Федерации предусмотрено, что работника можно направить в командировку только с его согласия, если в трудовом договоре нет пункта, обязывающего сотрудника выполнять служебные поездки. Если такого пункта нет, работодатель не имеет права насильно отправить работника в командировку. Однако, если работник откажется от командировки, работодатель может расценить это как нарушение трудовых обязанностей, что может повлечь за собой дисциплинарные меры вплоть до увольнения.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Право на отправку работника в командировоки установлено ТК РФ нет необходимости указывать всё, что в ТК РФ в сам трудовой договор

Куприянова Ирина Александровна

Порядок перевода работника на работу по сменному графику различается в зависимости от того, согласен ли работник на перевод, а также планируется ли при этом изменение трудовой функции и (или) структурного подразделения, указанного в трудовом договоре работника.

Станогин Юрий Геннадьевич

Добрый день! Вам нужно договариваться с работодателем, а это крайне трудно, т.к. он вас перевел вероятно с производственной необходимостью. Если Вы подписали документы о согласии на перевод на другую должность и согласились с новым графиком, то вернуться на прежние условия будет практически невозможно. Если работодатель сам вас перевел, без оформления изменений в трудовом договоре и без заблаговременного уведомления (за два месяца) о новом графике работы, то вы можете требовать прежние условия труда.

Байдак Зоя Михайловна

Написать то можете. Но, если вас перевели без вашего согласия на другую должность, или не предупредили о переводе за 2 месяца, то это явное нарушение ТК РФ. Если же законодатель соблюдал закон при переводе, то может расторгнуть договор в связи с вашим отказом работать в новых условиях. А лично для вас в виде исключения и при отсутствии такой возможности вводить график 5 дневной работы не обязан. Попробуйте договориться с работодателем или подобрать себе иную вакатную должность с устраивающим вас графиком работы.

Перцев Сергей Викторович

Согласно действующему законодательству - Обнародование и дальнейшее использование изображения гражданина (в том числе его фотографии, а также видеозаписи или произведения изобразительного искусства, в которых он изображен) допускаются только с согласия этого гражданина. После смерти гражданина его изображение может использоваться только с согласия детей и пережившего супруга, а при их отсутствии - с согласия родителей. Такое согласие не требуется в случаях, когда: 1) использование изображения осуществляется в государственных, общественных или иных публичных интересах; 2) изображение гражданина получено при съемке, которая проводится в местах, открытых для свободного посещения, или на публичных мероприятиях (собраниях, съездах, конференциях, концертах, представлениях, спортивных соревнованиях и подобных мероприятиях), за исключением случаев, когда такое изображение является основным объектом использования; 3) гражданин позировал за плату.

Пономарева Мария Александровна

На время отпуска по уходу за ребёнком за Вами как за работником предприятия сохраняется место работы (должность).

Новиков Алексей Петрович

После выхода на работу после отпуска по беременности и родам (либо по уходу за ребенком) Вам обязаны предоставить прежнюю работу по прежней должности. Вы имеете право отказаться от другой работы.

Базавова Оксана Леонидовна

Действия заведующей незаконны. За вами сохраняется ваше прежнее место работы.

Красильникова Армине Владимировна

Добрый день. Действия заведующей не законны. Согласно ст. 256 ТК РФ на время отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется его место работы и должность.

Байдак Зоя Михайловна

Бухгалтерия всегда работала в авральном режиме на Новогодних каникулах, т.к. есть необходимость сдачи всех отчетов.

Сообщите работодателю о своей беременности. Беременных запрещено привлекать к работе в выходные и праздничные дни.

Сахаров Александр Николаевич

Изменение существенного условия трудового договора возможно лишь по согласию сторон. В вашем случае изменение графика работы должно быть оформлено дополнительным соглашением, в течении двух месячного срока со дня уведомления вас об изменении графика работы. Если не будет вашего согласия и Вы представите работодателю документ о вашей беременности, уволить вас невозможно. Работать Вы будете в режиме по договору, полагаю, работодателю не нужен спор в суде.

Камынин Илья Юрьевич

вкм необходимо предоставить справку из женской консультации о беременности

Байдак Зоя Михайловна

А какой режим работы? И как оплачивается ваша работа? Все зависит от режима работы.

Ивченко Оксана Борисовна

Здравствуйте

Всё зависит от условий трудового договора

Какичев Сергей Сергеевич

Добрый день. Право работников на отдых закреплено в ч. 5 ст. 37 Конституции РФ. Работники имеют право на ежедневный (междусменный) отдых (ст. 107 ТК РФ), продолжительность которого должна быть не менее двойной продолжительности рабочего дня (смены), предшествующего отдыху. Рекомендую запросить копию графика сменности (ст. 62, 103 ТК РФ), и сопоставить с требованиями работодателя. При отсутствии графика, вы в любом случае выходить на работу не обязаны.

Байдак Зоя Михайловна

Могут назначить и.о. только с вашего согласия. Не советую конфликтовать с работодателем. Время исполнения обязанностей пролетит быстро.

Довган Юрий Богданович

Согласно ст. 60 Трудового кодекса РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом и иными федеральными законами. Поэтому в изложенной ситуации руководство не имеет право в принудительном порядке заставлять Вас исполнять обязанности по другой должности и, соответственно, Вы имеете право отказаться. Часть 1 ст. 60.2 Трудового кодекса РФ допускает, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 Трудового кодекса РФ). Кроме этого, в силу ч. 1 ст. 60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Таким образом, если руководство намерено привлечь Вас к исполнению обязанностей по другой должности, то оно должно получить у Вас письменное согласие на это (ч. 1 ст. 60.2 Трудового кодекса РФ) или заключить с Вами трудовой договор (ч. 1 ст. 60.1 Трудового кодекса РФ).

Чистяков Сергей Геннадьевич

Добрый день. Соглашусь с Юрием Богдановичем. Работодатель не может вас заставить принудительно. Отказаться или согласится это уже ваше решение, но раз другие смело отказываются, то думаю последствия отказа минимальные или вообще ни каких последствий.