Получение справки с предыдущей работы из-за границы?

(3 ответа)

Михаил

Вопрос № 00026307
13.10.2023 17:33

Здравствуйте.
Работаю и проживаю сейчас в Канаде. Нужна справка с предыдущего места работы в РФ. Могу ли запросить по электронной почте (скан или просто текстом в письме)? Если нет, то каким образом получить справку?

Лагодич Евгений Владимирович Юрист прошел модерацию

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 15 лет

14.10.2023 04:14

Телефон

Можете запросить такую справку по электронной почте и такая практика широко распространена, суды признают переписку с бывшим работодателем посредством электронной почты деловой перепиской.

Во всех случаях работодатель обязан удовлетворить просьбу работника. Отказ по причине большого количества оформляемых документов или ранее предоставленных справок неправомерен. Срок предоставления документов. В соответствии со ст. 62 ТК РФ работодатель обязан предоставить сотруднику запрошенные документы в течение трех дней с даты получения им заявления об их предоставлении.

Вместе с тем, чтобы у работника не было соблазна уклониться от ответа, такой запрос необходимо составить грамотно.

Пишите мне на Ватсап или в Телеграмм, если нужно помочь в составлении такого запроса к работодателю.

Необходимо внести ясность в Ваше дело или составить нужный документ, не стесняйтесь пишите в WhatsApp. С уважением, член Ассоциации юристов России Лагодич Евгений Владимирович.

Спасибо за ответ

Спросить

Дивлекеев Никита Сергеевич Юрист прошел модерацию

Отвечает юрист

Стаж 15 лет

13.10.2023 18:19

Телефон

Запросить конечно можете по электронной почте, так проще. Можете также по почте запросить, в пост-офисе Канады.Однако предоставлять эту справку или нет сейчас работодатель не обязан.
Вам эти справки должны были дать при увольнении. Если не дали, то это нарушение

Мой многолетний опыт и грамотный подход к любой проблеме. What's app, viber, telegram Telegram - @Devlek1 эл.почта - divlekeev.nikita@yandex.ru

Спасибо за ответ

Спросить

Собанин Виктор Викторович

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 15 лет

13.10.2023 21:16

Телефон

В посольстве можете запросить справку с последнего места работы в РФ

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искуственный интеллект, чтобы ознакомится, нажмите на кнопку "Прочитать"

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

362 юриста отвечают

15 минут среднее время ответа

71 вопрос за сутки

Можно ли работать по договору гпх если получаешь соц стипендию?

2 ответа

Получаю соц. стипендию. Справка о ее получении выдается на год. Если я поработаю летом по договору гпх , как это повлияет на мою стипендию в следующем году?

Гановичев Владислав Юрьевич

Подобный договор никак не влияет на стипендию. Такие договоры предполагают разовое оказание услуг. По такому договору Заказчик, как правило, при расчете удерживает и перечисляет в бюджет 13% подоходного налога, т.е. является налоговым агентом.

Фарафонтов Евгений Андреевич

Добрый день! В соответствии со ст. 7 ФЗ "О государственной социальной помощи" получателями государственной социальной помощи могут быть малоимущие семьи, малоимущие одиноко проживающие граждане и иные категории граждан, предусмотренные настоящим Федеральным законом, которые по независящим от них причинам имеют среднедушевой доход ниже величины прожиточного минимума, установленного в соответствующем субъекте Российской Федерации. Таким образом, не имеет значения, по какому договору и откуда Вы получаете или зарабатываете денежные средства, будь то трудовой договор, или договор ГПХ. Имеет значение лишь то, превышает ли Ваш доход величину прожиточного мининума, установленного в субъекте.
Увольнение со сменой места жительства

1 ответ

Здравствуйте! Увольняюсь в связи со сменой места жительства. Отрабатывать двеинедели времени нет. Работодатель требует справку о временной регистрации по новому месту пребывания, чтобы уволить, иначе отработка 2 недели. Законно ли это?
Задержка трудовой книжки

2 ответа

Здравствуйте! Уволился с работы по собственному желанию, тк нашёл более хороший вариант и уехал в другой город на собеседование. Уведомление на отправку документов по почте работодатель не давал, было устное согласие по телефону на отправку по почте. Спустя две недели документов так и нет. Я позвонил в отдел кадров, на что они мне ответили, что курьер не доставляет в данный регион почту и мои документы лежат на ресепшене. Меня никто об этом не уведомил, я сказал что буду обращаться в трудовую инспекцию за задержку трудовой книжки. После этого работодатель сразу же отправил все документы. По итогу Трудовую книжку и справки получил по почте почти через три недели после увольнения. Могу ли требовать компенсацию за вынужденный прогул и моральный ущерб?

Пилипенко Игорь Александрович

Здравствуйте! Для возникновения у бывшего работника права требования компенсации от работодателя за задержку выдачи трудовой книжки потребуется доказательство лишения работника возможности трудиться в период с момента увольнения до дня выдачи трудовой книжки. Поскольку Трудовой Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения её размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ). Дополнительно к работодателю предъявляется и требование о компенсации причинённого морального вреда.

Федорова Ольга Аркадьевна

Устное согласие не подходит. Работодатель вправе направить трудовую книжку только после получения письменного согласия/требования Работника направить книжку. Если его не было, то и требования о компенсации останутся без удовлетворния
Сколько часов при беременности должен отработать работник?

1 ответ

Спроси пожалуйста
Что если я работаю в Магните по 13ч.при графике 2/2 , а сейчас я беремена и у меня была уже угроза выкидыша, справка от врача на переход на лёгкий труд и 8ч.раб/ днем, я уже отвезла в офис.
Работодатель мне устанавливает график 8ч р/д только при графике 5/2 в неделю.
Так как я на дорогу буду тратить 2,5 часа.
По мимо моих 8ч которых я отрабатываю.
Одна знакомая года 2,5- 3 была беремена и работала тоже в Магните,со справкой на лёгкий труд 8чр/д только при графике 2/2.
Я им объясняю что так работали до меня с 8 ч р/ д при графике 2/2 .

Прозоров Александр Владимирович

Добрый день, мне нужно видеть Ваш трудовой договор, для того что бы оказать Вам квалифицированную консультацию, по общим правилам, при переводе на легкий труд Работодатель, может изменить график
Снятие с биржи труда

1 ответ

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, могу ли я сняться с биржи труда через заявление отправленное по электронной почте из другого города? И положена ли мне выплата в это случае?

Мукашев Рустам Беркалиевич

Добрый день. Сняться можете но выплата неположена
Перерасчет зарплаты

1 ответ

Добрый день! Мне установлена первая квалификационная категория воспитателя (еще действующая). Заведующая детским садом делала мне доплату за категорию с сентября 2021 по декабрь 2021, с января 2022 она сняла с меня доплату за категорию, объяснив это тем, что категория в этом случае не сохраняется, что теперь мне нужно аттестоваться как старшему воспитателю, отработав при этом минимум 2 года. В данный момент я трудоустроена в другом детском саду, в другом городе (в том же муниципалитете – Краснодарский край). В детском саду, в котором работаю на данный момент, мне делают доплату за категорию. В едином квалификационном справочнике должности «воспитатель» и «старший воспитатель» идентичны. Могу ли я требовать пересчета и выплаты за мою категорию с предыдущего места работы?

Прозоров Александр Владимирович

добрый день конечно, если откажет, просите отказ в письменном виде, на бумажном носителе, за подписью ответственного лица
Заставили написать заявление по-собственному.

1 ответ

Добрый день! Устроилась на работу на время отсутствия основного сотрудника с последующим постоянным оформлением. Отработала 3 дня. Заставили написать по-собственному, потому что якобы проблемы со здоровьем. Не понимаю с чего они это взяли. Записи в трудовой нет. Только в пенсионный сделали перечисления. В службе занятости требуют справку по последнему месту работы о среднем заработке за последние 3 месяца. А заработка -то по сути и не было. Всего 3 дня. До это отработала больше года в другом учреждении. Могу ли я взять правку с прежнего места работы, если у меня нет записи в трудовой книжке? Могу ли я подать заявление в суд на работадателя за моральный ущерб? ( взяли на работу без мед.комиссии, заставили написать заявление на увольнение)

Малюгин Евгений Александрович

В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на работника, проработавшего свыше 5 дней. Следовательно, если сотрудник проработал пять дней и менее, то вносить в трудовую книжку записи не требуется. Справку берите с прежнего места работы, где проработали более года. В данном случае какая-либо ответственность работодателя за то, что он не оформил работнику трудовую книжку в первый день работы, нормами действующего законодательства не предусмотрена.
Трудовое право

1 ответ

Здравствуйте! Объясните, пожалуйста, что это за справка и сумма в конце? Мужу дали по увольнению с работы

Малюгин Евгений Александрович

Справка нужна для правильного расчета больничных и декретных у нового работодателя. При расчете среднего заработка учитываются выплаты за два предыдущих года. В том числе, у предыдущего работодателя и при работе по совместительству. Эти сведения новый работодатель как раз и возьмет из этой справки. Справку работодатель выдает в день увольнения или позже, хоть через год, - по заявлению работника. Применяется - с 20 февраля 2022 года.
Детские пособия

1 ответ

Здравствуйте! До декгрета работала на двух работах официально, пособие до 1,5 лет получала с первой работы, сейчас смними договор закончился, могу ли я получать пособие теперь со второго места работы?

Тюленева Елена Вячеславовна

Да можете. Справка с другого места работы о том, что там пособие по уходу вам не выплачивают (ч.7 ст.13 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ);
Изменение места работы

1 ответ

Имеет ли право работодатель уволить, в связи с отказом изменения места работы(переезд в другой город), руководствуясь ст. 72 ТК РФ

Дмитриев Алексей Сергеевич

Трудовой кодекс РФ ограничивает увольнение таких работников по инициативе работодателя. Но увольнение в связи с отказом работника от переезда вместе с организацией в другую местность не относится к увольнениям по инициативе работодателя пп. 4, 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Распространяется донорский день на все рабочее время в одном учреждени

1 ответ

Работаю в детском саду учителем физкультуры на 22 часа и там же педагогом допобразования на 2 часа. Занятия по допобразованию проходят в понедельник и вторник. В пятницу беру дополнительный день отдыха за сдачу крови. Написала заявление приложила справку. Работадатель говорит, что нужно написать заявление и на педагога допобразования без сохранения зарплаты. Правомерно ли это? Распространяется ли донорский день на все рабочее время в одном учреждении?

Хуан Анна Юрьевна

Сохранение права на оплату обоих указанных выходных «по среднему» (ч. 5 ст. 186 ТК), и дня сдачи крови, и предоставленного после него второго отгула гарантированы законом. Средний заработок за эти дни работодатель должен выплатить одновременно со следующей зарплатой. Закон на вашей стороне: если у вас есть справка 402/у, но для работодателя это не аргумент – пишите жалобу в Роструд. Можно сделать это удаленно, через портал Онлайнинспекция.РФ. На основании вашего обращения Роструд проведет внеплановую проверку, составит предписание на устранение нарушений и заставит работодателя предоставить вам дополнительные оплачиваемые выходные или оплатить уже отбытые дни отгула.
Как уволить беременную?

2 ответа

Здравствуйте! Подскажите как поступить Индивидуальному предпринимателю. Сотрудника устроили официально на работу 1 сентября по срочному трудовому договору с 3 месяцами испытательного срока. Сотрудник получил должностную инструкцию не сразу, сейчас отказывается ее подписывать. А еще выяснилось что она беременна, устроена младшим воспитателем (без образования), от врача справку нам дает что нельзя физические нагрузки выполнять, почти весь октябрь пробыла на больничных. Как нам правильно уволить сотрудника?

Ермилов Анатолий Витальевич

По общему правилу, в случае наступления беременности сотрудницы, принятой по срочному трудовому соглашению, увольнение ее можно произвести только после ее окончания беременности по причинам, не связанным с рождением малыша, или после появления ребенка на свет и завершения декретного отпуска. Тем не менее, работа по срочному трудовому договору, даже если беременность подтверждена документально, все же может быть прекращена. Для этого существует основной законный повод – инициатива о расторжении трудового соглашения, исходящая от самой беременной. Также разрешается увольнение работницы, замещающей сотрудника, в случае возвращения того при условии отсутствия у работодателя вакансий или отказа беременной перейти на другую работу. Увольнение беременной допустимо и в случае ликвидации или реорганизации предприятия. Пожалуй, это все исключения из вышеупомянутого правила по интересующему Вас вопросу, уважаемая Елизавета.

Воронцова Марина Викторовна

Уволить беременную в связи с непрохождением испытательного срока нельзя. Что касается должностной инструкции, то можно сделать таким образом: в присутствии других сотрудников зачитайте вслух должностную инструкцию полностью, составьте акт об отказе от подписания, в акте отразите, что зачитано в присутствии таких-то лиц, которые этот акт должны подписать.
Должностная инструкция

3 ответа

Оказалось, что младший воспитатель на 7 неделе беременности и врач ей выписал справку о том, что ей нельзя поднимать тяжести. Сотрудница просит переписать ей должностную инструкцию. На каком основании мы должны переписать под нее должностную? И на каком основании мы можем этого не делать?
По штатке других вакантных мест не имеется. Сотрудник устроен в частный детский сад к Индивидуальному предпринимателю. Уволить мы ее не можем, только если она не изъявит желания лично.

Жерелов Михаил Вячеславович

Согласно ст. 254 ТК РФ. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Вам необходимо найти с вашей сотрудницей компромисс, в противном случае она сможет защитить свои права в судебном порядке.

Тюленева Елена Вячеславовна

Должностная инструкция она одна едина для всех. Там собраны функции что должен делать человек. Переписывать под кого то это глупо. Нет закона регулирующего перепись должностных обязанностей

Кузьмин Константин Александрович

Инструкцию переписывать не надо, нужно издать приказ об освобождении работника от выполнения обязанностей связанных с выполнением работ противопоказанных медицинским заключением, с оставлением в прежней должности и с прежней зарплатой. Под роспись, чтоб небыло у Вас проблем.
Не подписали заявление на увольнение

3 ответа

Я работаю директором в МАГНИТЕ, 18 октября написала заявление на увольнение, с 1.11. Отправила его по рабочей электронной почте (непосредственному начальству, без ее согласия не принимают заявления в отделе кадров), т.к. офис удалённый не смогла передать его лично в офис. Сейчас я нахожусь на больничном и узнаю, что моё заявление не подписано и не куда не отправлено, а начальство требует сначала подготовить магазин к ревизии, а потом уже увольняться, но это ждать ещё месяц и законно это? Как мне быть? Я не хочу работать в данной организации.
Акция: Скрыть вопрос + перевести в

Бобылева Татьяна Александровна

Добрый день! Работодатель не вправе отказывать в увольнении даже если Вы являетесь материально ответственным лицом. Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ст. 84.1, 140 ТК РФ).

Константинова Олеся Александровна

Добрый день. Увольнение директора по собственному желанию регулирует статья 280 ТК РФ. В отличие от обычного работника, подать заявление на увольнение руководитель должен не позднее, чем за месяц до расторжения трудового договора.

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, нужно будет обратиться в трудовую инспекцию, напишите мне в Вотсап 89025212894, дам подробную консультацию