Увольнение?

Ивенко Дмитрий Николаевич

Здравствуйте, нет

Ивенко Дмитрий Николаевич

Но все же желательно изучить условия трудового договора

Мингазов Юрий Саитгареевич

Оканчивается стажировка, оканчивается работа, стажировка не трудовой договор, отрабатывать не надо.

Собанин Виктор Викторович

Для увольнения 13 октября напишите заявление в кадры.

Лагодич Евгений Владимирович

Да, стажер может уволиться в период стажировки, если это не запрещено стажировочным договором. Если стажер был оформлен официально по ТК РФ, то работодатель должен соблюдать процедуру увольнения, описанную в Трудовом кодексе РФ. В трудовой книжке стажеру будет указано, что он работал у данного работодателя на стажировке, а также указана дата начала и окончания такой работы.

Пилипенко Игорь Александрович

Можно, при наличии соответствующего основания. О своем желании уволиться работник обязан предупредить работодателя в письменной форме. По общему правилу срок предупреждения об увольнении работника составляет не менее 2 недель. Работник может быть уволен и ранее указанного срока, если между работодателем и работником достигнуто соглашение по этому вопросу. Важно! При наличии уважительных причин, препятствующих продолжению работы, работодатель обязан уволить работника в тот срок, который указан в его заявлении. Для некоторых категорий работников установлен специальный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию: за 3 дня - для работника в течение испытательного срока; за 3 календарных дня: для работников, заключивших трудовой договор сроком до 2 месяцев или для работников, занятых на сезонных работах.

Байдак Зоя Михайловна

Если в договоре есть условие об испытательном сроке, то обязан уведомить работодателя не менее чем за 3 дня об увольнении. В иных случаях за 14 дней. Увольнение возможно и без отработки, если работодатель согласен.

Плясунов Константин Андреевич

Здравствуйте.

По ст.80 ТК РФ.

Довган Юрий Богданович

Здравствуйте! Если Вы работаете в магазине продавцом и хотите уволиться, то по общему правилу необходимо отработать две недели, как указано в трудовом законодательстве. Однако, Вы можете попытаться договориться с работодателем об увольнении без отработки. Если освобождение от этих двух недель не противоречит вашему трудовому договору, возможно, работодатель согласится. Также Вы имеете право уволиться без отработки, если есть актуальные причины, такие как болезнь или переезд.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Можете если находитесь на испытательном сроке. Тогда заявление подаётся работодателю за 3 дня до предполагаеиого увольнения.

Гребенкин Константин Владимирович

есть только обязанность информировать работодателя о вашем увольнении за 2 недели. Если вы это сделали (написали заявление об увольнении) и ваш уч. отпуск заканчивается через 3 нед, то по выходу уже ничего отрабатывать не нужно. Данное действие на выплату неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска никак не влияет.

Довган Юрий Богданович

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, если вы напишете заявление об увольнении во время учебного отпуска, то две недели отработки начнутся после окончания учебного отпуска. Ваш ежегодный отпуск, который вы не использовали, вам должны компенсировать в любом случае. Если до конца учебного отпуска осталось три недели, то лучше написать заявление об увольнении сейчас, чтобы две недели отработки начались сразу после окончания учебного отпуска.

Байдак Зоя Михайловна

Подавайте заявление на увольнение сейчас и укажите, что просите уволить вас в последний день учебного отпуска. Отрабатывать не нужно. В последний день-день увольнения вам обязаны выдать трудовую книжку, справку о средней зарплате за 2года и произвести расчет с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск.

Айвазян Артем Тимурович

Здравствуйте!

По общему правилу (ст. 80 ТК РФ) при увольнении по собственному желанию необходимо предупредить работодателя за 14 дней. Однако если Если вы находитесь на испытательном сроке, срок предупреждения сокращается до 3 дней (ст. 71 ТК РФ). Поскольку вы работаете 2 месяца, уточните, действует ли ещё испытательный срок (для руководящих должностей он может быть до 6 месяцев.

Если у вас есть медицинские противопоказания к работе, вы можете уволиться без отработки. Для этого предоставьте работодателю медицинское заключение (например, от врачебной комиссии), подтверждающее, что работа вредит вашему здоровью.

Если увольнение происходит по медицинским показаниям (при наличии заключения), работодатель обязан предложить вам другую должность, соответствующую вашему здоровью. Если такой должности нет, увольнение оформляется по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, и вам полагается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).
- Если вы увольняетесь по собственному желанию без медицинских оснований, выходное пособие не предусмотрено.

Кашкаев Эльдар Дадиевич

Увольнение по собственному желанию по состоянию здоровья происходит на основании заявления сотрудника, в котором указывается наличие заболевания как причина желания расторгнуть трудовой договор. При этом соблюдать 2 недельный срок предупреждения о предстоящем уходе не требуется.

Ч. 3 ст. 80 ТК РФ "Вслучаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника."

Байдак Зоя Михайловна

Вы обязаны уведомить работодателя о намерении уволиться не мнее чем за 14 дней. Вам полагается компенсация за не использованный отпуск из расчета 2, 33 дня за каждый полный месяц работы и все.

Буланкина Светлана Николаевна

"Отработка" предусмотрена по трудовому договору.

По договору ГПХ - индивидуальные условия его расторжения прописываются в самом договоре.

Кусепов Асадула Салевдинович

Вы самозанятый. Почитайте ваш договор. Есть ли там вообще условия о графике работы. Обычно с самозанятым такие условия не обговариваются. Если нет условий о графике, можете в ту же минуту вставать и уходить.

Чеботарев Василий Сергеевич

Самозанятые не являются работниками. Они -, как правило, исполнители услуг. Поэтому необходимо анализировать договор с заказчиком. Обращайтесь

Куприянова Ирина Александровна

Добрый день!

Можете и так и так. Если увольняетесь, то работодатель должен выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Она рассчитывается также как и обычные отпускные.

Колоколов Евгений Константинович

1. “Отработка” (две недели уведомления) начинается с момента подачи заявления, а не с даты окончания отпуска.
2. Последний день отпуска = последний день работы.
3. Официально отозвать из отпуска без вашего согласия нельзя.
4. Подавайте заявление с расчетом, чтобы 14 дней истекли к концу отпуска. Не забудьте про отметку о получении заявления работодателем.

Кащаев Дмитрий Александрович

Отпуск, оформленный приказом, является вашим законным правом. Работодатель не сможет принудительно отозвать вас из оплачиваемого отпуска, особенно если вы уведомили его об увольнении до его начала (14.07). Отозвать можно только с вашего согласия, что вы вправе отказаться делать. Указав в заявлении об уходе по собственному желанию дату 03.08 (последний день отпуска) в качестве последнего рабочего дня, вы формально завершаете трудовые отношения в этот день. Заставить вас "отрабатывать" две недели после отпуска работодатель не сможет, так как 03.08 будет вашим последним днем работы. Ваша схема юридически корректна, но определенно вызовет недовольство работодателя, но к юридическим аспектам это уже не имеет никакого отношения, поэтому Ваш расчет верен.

Если Вам помогла консультация - оставьте отзыв в моем профиле. Для подробного анализа ситуации в рамках платной юридической услуги - свяжитесь со мной по контактам в моем профиле.

Байдак Зоя Михайловна

Вас обязаны уволить без отработки. Все остальные желания/требования работодателя не законны. Подать заявление на увольнение лучше в последний рабочий день перед отпуском.

Зейналов Казым Микаилович

Здравствуйте, могут заставить отработать, это право работодателя.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Я думаю нет.

ТК РФ Статья 191. Поощрения за труд

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Гильфанов Рустам Анфасович

Добрый день!

Выплата премии это право работодателя, а не обязанность.

Поэтому имеет полное право.

Довган Юрий Богданович

Действия работодателя могут нарушать ваши права, так как условия выплаты премии должны оставаться неизменными для того периода, за который она начисляется. Если премия за январь закреплена в условиях оплаты труда и с вами не были согласованы изменения в расчетах, вы вправе обжаловать такие действия работодателя, исходя из принципа недопустимости обратной силы изменений.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте незаконно. Если нужна более подробная информация пишите в вацап

Чеботарев Василий Сергеевич

Могут меняться положения о премировании в любое время.

Шимохин Сергей Сергеевич

Добрый день.

По общему правилу расчет с работником производится в день увольнения, являющийся последним днем работы. Однако при предоставлении отпуска с последующим увольнением действует иной порядок. Несмотря на то что днем увольнения будет считаться день окончания его отпуска, рассчитаться с ним нужно до начала отпуска. Обоснование такого подхода сводится к тому, что по окончании отпуска стороны уже не будут связаны обязательствами. Поэтому в последний рабочий день, предшествующий дню ухода в отпуск, работодатель должен произвести окончательный расчет с работником, а также выдать ему трудовую книжку (либо сведения по форме СТД-Р) и другие документы, связанные с работой (Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1).

Успешный Максим Константинович

Здравствуйте. Последний рабочий день перед отпуском

Куприянова Ирина Александровна

Чтобы оформить предоставление работнику ежегодного отпуска с последующим увольнением, получите от него письменное заявление об этом. Главное, чтобы основание увольнения не было связано с виновными действиями работника, иначе в отпуске придется отказать.
Оформить такой отпуск можно как двумя приказами (первый об отпуске, второй - об увольнении), например, по унифицированным формам, так и единым приказом по разработанной вами форме. Датой увольнения будет последний день отпуска.
Отпускные выплатите как обычно - не менее чем за три календарных дня до отпуска. А в день, предшествующий первому дню отпуска, выдайте работнику трудовую книжку (в случае ведения) или сведения о трудовой деятельности, произведите с ним окончательный расчет.

Ватолин Александр Иванович

При увольнении с последующим отпуском, окончательный расчет должен быть произведен в последний рабочий день перед началом отпуска. В вашем случае, поскольку вы уходите в отпуск 5 мая, расчет должен быть произведен 4 мая. Это включает в себя все причитающиеся вам выплаты: заработную плату за отработанные дни, компенсацию за неиспользованные отпуска (если такие есть) и другие возможные выплаты.

Чижов Алексей Алексеевич

Да, вы имеете право на часть выплаты за 2-й год, но обязаны вернуть средства за неотработанный период 3-го года.

1. Как устроены «подъемные» для молодых специалистов в Москве?

Обычно выплаты делятся на части:

Первая часть (50 000 ₽ до налогов) – при трудоустройстве.
Вторая часть (50 000 ₽ за 2-й год).
Третья часть (50 000 ₽ за 3-й год).
Условия:

Нужно отработать 3 года, иначе — возврат пропорционально неотработанному времени.
Если увольняетесь после 2-х лет, возвращаете часть, соответствующую 3-му году.
2. Ваша ситуация

✔ Вы отработали 2 года → имеете право на выплату за 2-й год (50 000 ₽ до налогов).
❌ Но так как не дорабатываете 3-й год → должны вернуть часть средств (за 3-й год).

Расчет возврата:

Общая сумма подъемных: 150 000 ₽ (50 000 × 3 года).
Вы получили: 50 000 ₽ (за 1-й год).
Должны были получить:
50 000 ₽ за 2-й год,
50 000 ₽ за 3-й год.
Не отработан 3-й год → возвращаете 50 000 ₽ (или удерживают из зарплаты).
Итог:
🔹 Выплата за 2-й год (50 000 ₽) вам положена.
🔹 Но из нее могут удержать 50 000 ₽ за неотработанный 3-й год.

3. Что делать?

Проверьте свой трудовой договор и положение о выплатах – там должны быть условия возврата.
Напишите заявление на выплату за 2-й год – работодатель обязан ее начислить.
Если деньги не выплачивают – требуйте письменный отказ и обращайтесь:
В профсоюз,
В Государственную инспекцию труда (ГИТ),
В суд (если сумма значительная).
4. Возможные варианты развития событий

Вам выплатят 50 000 ₽ за 2-й год, но потребуют вернуть 50 000 ₽ за 3-й → по факту получите 0 ₽.
Если не выплатят ничего – можно оспорить, так как за 2-й год вы отработали и имеете право на выплату.


✅ Вы имеете право на выплату за 2-й год, но, скорее всего, ее удержат в счет неотработанного 3-го года.
📌 Проверьте документы и добейтесь письменного расчета от работодателя!

Если отказывают в выплате – обращайтесь в трудовую инспекцию (онлайнинспекция.рф).

Ермилов Анатолий Витальевич

По общему правилу, в случае наступления беременности сотрудницы, принятой по срочному трудовому соглашению, увольнение ее можно произвести только после ее окончания беременности по причинам, не связанным с рождением малыша, или после появления ребенка на свет и завершения декретного отпуска. Тем не менее, работа по срочному трудовому договору, даже если беременность подтверждена документально, все же может быть прекращена. Для этого существует основной законный повод – инициатива о расторжении трудового соглашения, исходящая от самой беременной. Также разрешается увольнение работницы, замещающей сотрудника, в случае возвращения того при условии отсутствия у работодателя вакансий или отказа беременной перейти на другую работу. Увольнение беременной допустимо и в случае ликвидации или реорганизации предприятия. Пожалуй, это все исключения из вышеупомянутого правила по интересующему Вас вопросу, уважаемая Елизавета.

Воронцова Марина Викторовна

Уволить беременную в связи с непрохождением испытательного срока нельзя. Что касается должностной инструкции, то можно сделать таким образом: в присутствии других сотрудников зачитайте вслух должностную инструкцию полностью, составьте акт об отказе от подписания, в акте отразите, что зачитано в присутствии таких-то лиц, которые этот акт должны подписать.

Перцев Сергей Викторович

ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК– указанный в трудовом договоре период, в течение которого нанимаемое лицо проходит испытание на предмет выявления его пригодности, установления соответствия работника поручаемой ему работе. По закону испытательный срок не должен превышать трех месяцев. Следовательно, работодатель в праве отказаться от заключения трудового довора в претендентом, не прошедшим испытательный срок. Вместе с тем, оплата обязательна.

Иванова Ольга Владимировна

Добрый день! Увольнение на испытательном сроке ни чем не отличается от увольнения не на испытательном. Единственное срок отработки составит не 14 дней, а 3 дня. Выплаты -зп за отработанное время и компенсация за неиспользованные дни отпуска

Иванова Ольга Владимировна

Если Вас увольняют и вы с этим не согласны то можете обратиться в суд и правоохранительные органы. Суды в большинстве случаев встают на сторону истца и взыскивают с работодателя задолженность по зарплате, а также компенсации за нарушение сроков выплат и моральный вред

Ена Дмитрий Викторович

Здравствуйте! Испытание является дополнительным условием и может быть включено в трудовой договор только по соглашению сторон (ч.1 ст.70 Трудового кодекса Российской Федерации). Если это условие отсутствует в договоре, значит, работник принят на работу без испытания (ч.2 ст.70 ТК РФ). В этом случае увольнение работника, как не выдержавшего испытание, будет необоснованно.