Ликвидация предприятия, декрет?

(4 ответа)

Гость

Вопрос № 00024900
12.09.2023 23:23

Здравствуйте, У нас ликвидируется предприятие, я на нахожусь в декрете по беременности (7 месяцев), всем сотрудникам сказали написать заявление по собственному желанию, нет никакой информации что будет переход на новую организацию, а если всё таки будет , имеют они право принять меня обратно на работу, находясь в декрете?

Ватолин Александр Иванович Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает адвокат

Стаж 22 года

13.09.2023 17:37

Телефон

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работники, находящиеся в отпуске по беременности и родам, не могут быть уволены без их согласия, за исключением случаев ликвидации организации.Если ваше предприятие ликвидируется, то вам должны предоставить соответствующие гарантии по сохранению трудовых прав. В случае перехода к новому работодателю, он обязан сохранить ваши трудовые права и условия труда, а также обязанности по выплате пособий по беременности и родам.Таким образом, если ваше предприятие будет ликвидировано и перейдет к новому работодателю, то он обязан сохранить вашу работу и все социальные гарантии. Вы можете продолжать находиться в отпуске по беременности и родам до истечения установленного срока. Если же вы не согласны с увольнением или нарушением ваших трудовых прав, то вы можете обратиться за помощью к профи. Обращайтесь.

Закон на вашей стороне! ⚖️ Консультации — в личные сообщения (WhatsApp).

Спасибо за ответ

Спросить

Янышев Ян Альбертович Юрист прошел модерацию

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 11 лет

13.09.2023 01:33

Телефон

В случае ликвидации организации увольнению подлежат все, включая тех, кто пребывает в отпуске по беременности, родам и уходу за ребенком. Если уведомление о ликвидации организации за два месяца Вам не направлялось (например, по почте) или не вручалось нарочно, Ваше последующее увольнение нельзя будет считать законным, т.к. будет иметься нарушение в процедуре увольнения. Прием работника на работу в новую организацию осуществляется независимо от факта его работы в прежней организации, поскольку организации обособлены друг от друга.

Буду признателен, если оставите отзыв в моем профиле.

Спасибо за ответ

Спросить

Лилия

18.09.2023 16:45

Здравствуйте спасибо большое за консультацию, оповещение о ликвидации за два месяца не было, уведомили о ликвидации Четвёртого сентября шестого заставили ехать писать заявление по собственному желанию в срочном порядке. Сегодня 18.09 отдел кадров мне сказал что они не могут меня принять обратно только по выходу из декрета через 3 года и то Если повезёт если моё место будет свободное куда-нибудь приткнут что мне делать?

Ответить

Балезин Александр Николаевич Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Отвечает юрист

Стаж 16 лет

13.09.2023 07:20

Телефон

Здравствуйте, всё зависит от формы ликвидации и создаётся ли новая компания. Подробнее - в ходе бесплатной консультации, для уточнения деталей предлагаю связаться, контакты указаны на сайте

Спасибо за ответ

Спросить

Байдак Зоя Михайловна Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 22 года

13.09.2023 06:49

Телефон

Не пишите заявление на увольннение. Это нарушение ваших прав. Вы теряете полагающие вам выплаты.

Если нужна помощь, помогу дистанционно по разумной цене. Напишите мне в ватсапп. Все проблемы решаемы! Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле.

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, чтобы ознакомится, нажмите на кнопку "Прочитать"

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

514 юристов отвечают

21 минута среднее время ответа

107 вопросов за сутки

Сокращение

4 ответа

Конкурсный управляющий хочет чтобы работник написал заявление по собственному желанию, не взирая на то что он выдал уведомление о сокращении. Работник написал заявление на досрочное сокращение, Имеет ли управляющий право настаивать на увольнении по собственному желанию? Спасибо!

Каравайцева Елена Александровна

Нет у конкурсного управляющего права настаивать и требовать от работника увольнения по собственному желанию.

Гуляева Нелли Врежовна

Нет не имеет.

Чеботарев Василий Сергеевич

Заявление об увольнении «по собственному желанию» работник подавать не обязан

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте, при сокращении конкурсного управляющего нет, только при банкротстве компании, тогда увольняют при ликвидации фирмы. Если нужна более подробная информация пишите в вацап
Можно ли продать недвижимость не дожидаясь процедуры ликвидации?

2 ответа

ЗАО является дочерней компанией предприятия, преобразованного в государственную компанию, которая имеет контрольный пакет акций 51 %.
Ввиду объективных причин Общество было вынуждено прекратить свою деятельность и уволить сотрудников. Есть большая задолженность и она имеет тенденцию к дальнейшему увеличению.
В собственности Общества имеются недвижимое имущество. Единственная возможность остановить рост задолженности — это реализация этого имущества недвижимости и расчет с кредиторами.
Однако материнская компания, ничего не предпринимает, чтобы остановить рост долга, что приводит к дальнейшему ухудшению финансового состояния Общества и к возникновению дополнительных убытков.
А тем временем ситуация на рынке недвижимости Москвы, с точки зрения продажи ухудшается, а долг растет. Есть опасения, что скоро станет невозможно закрыть задолженность без убытка.
ВОПРОС
Можно ли в этом случае по инициативы миноритарных акционеров, не дожидаясь процедуры ликвидации и без разрешения материнской компании продать недвижимость и ликвидировать задолженность?

Кузнецов Александр Сергеевич

Все зависит от стоимости имущества и балансовой чистых активов. Если сделка является крупной (ст.79 ФЗ "Об АО"), то может потребоваться одобрение Совета директоров либо общего собрания акционеров. Миноритарные акционеры могут инициировать продажу, но оценку сделки на предмет "крупности" будит производить директор, и в случае необходимости инициировать проведения собрания.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Нет. Процедура реализации при вводных данных 51% акций в распоряжении ГК гораздо сложнее, чем одобрение крупной сделки. К тому же, необходимо узучать ряд документов, начиная с уставов, положений, основных средств и проч. Если нужна помощь, обращайтесь.
Ликвидация ооо с долгами по налогам?

4 ответа

Здравствуйте.
действующее ооо с долгом по налогам около 1 млн руб.
возможна ли ликвидация или банкроство???
какие последствия для руководителя/ учредителя?

Воловиков Юрий Анатольевич

С долгами ликвидация не получится. Возможно через банкротство. Последствия - риск привлечения к субсидиарной ответственности контролирующих лиц.

Медведева Анастасия Андреевна

Здравствуйте, из ликвидации уйдете на банкротство в упрощенном порядке, сразу в конкурсное производство.

Для участников/учредителей в банкротстве возможно привлечение к субсидиарной ответственности на сумму долга перед кредиторами.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Банкротство при долге возможно, к тому же велика вероятность привлечения директора, учредителей к субсидиарной ответственности, поэтому перед принятием решения об инициировании процедуры банкротства следует провести правовой аудит с целью минимизации рисков, последствий процедуры.

Силкина Елизавета Вадимовна

Банкротство по инициативе ИФНС, а далее ситуация будет развиваться в зависимости от того, какие действия привели к не возможности оплаты по налогам. Пишите в вацап или телеграмм, помощь юриста квалифицированного не помешает.
Как получить выплаты?

4 ответа

Здравствуйте! Компания, в которой я работала, подала заявление о признании её банкротом. После этого перестали выплачивать зарплату и отпускные. Через несколько месяцев прислали уведомление о том, что я буду уволена, в связи с ликвидацией предприятия и мне будет выплачено выходное пособие. Приказ об увольнении был оформлен, а выплат так и нет. Подскажите пожалуйста, как действовать в данном случае?

Лагодич Евгений Владимирович

Вам нужно узнать в каком суде банкротится Ваша компания и подать заявление о привлечении Вас к участи в деле в качестве заинтересованного лица - кредитора.

Ватолин Александр Иванович

Требования работников, согласно пункту 2 статьи 134 Закона о банкротстве, удовлетворяются во второй очереди - перед требованиями основной части кредиторов, которые занимают третью очередь. Долги по зарплате взыскиваются вперед долгов по налогам. Вам нужно подать в арбитражный суд заявление о внесении Вас в реестр кредиторов. На основании такого заявления арбитражный суд выносит определение о внесении вас в реестр кредиторов

Обращайтесь, составлю такое заявление.

Передера Алексей Александрович

Добрый день.

Задолженность по заработной плате может быть двух видов: текущая и реестровая.

Реестровой задолженностью является задолженность, которая возникла до принятия заявления о признании должника банкротом.

Задолженность по заработной плате, которая возникла после принятия арбитражным судом заявления о признании должником банкротом, является текущей.

Порядок погашения задолженности для каждого из этих видов требований - свой. См. подробнее в приложении.

По общему правилу арбитражный управляющий обязан самостоятельно установить размер задолженности по заработной плате перед работниками (бывшими работниками) организации-должника и включить ее в реестр требований кредиторов (п. 6 ст. 16 Федерального закона от 26.10.2002 №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» и реестр текущих платежей.

В случае, если арбитражный управляющий не включает задолженность работника в реестр требований кредиторов или не производит учет текущей задолженности, такой работник вправе обратиться с соответствующим требованием к арбитражному управляющему (абз. 3 п. 32 Постановления Пленума ВАС РФ от 22.06.2012 №358 «О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел обанкротстве»).

Обратитесь к управляющему с заявлением о предоставлении информации о включении им ваших требований в реестр и размере текущей задолженности. Если он не сделает это или не согласны с расчетом - направьте ему свои возражения. Только при недостижении согласия обращайтесь в суд.

Заявить о нарушении трудовых прав можно также в органы прокуратуры и трудовую инспекцию.

Прилагаю подробную информацию государственных органов о реализации прав работников (бывших работников) в процедурах банкротства организаций. Если она покажется интересной - передайте другим работникам вашей организации.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

О взыскании невыплаченной заработной платы, компенсаций подаётся заявление арбитражному управляющему от каждого работника отдельно, в арбитражный суд о включении в реестр требований кредиторов на любой стадии рассмотрения дела о банкротстве. Желательно у установленные процессуальные сроки
Как рассчитать задолженность?

4 ответа

Здравствуйте! Организация, в которой я работала, обратилась в арбитражный суд о признании банкротом. Через некоторое время перестали выплачивать зарплату и отпускные. Прислали уведомление об увольнении в связи с ликвидацией и о том, что положено выходное пособие. На данный момент, я уволена, но деньги от работодателя не были перечислены. Хочу обращаться с заявлением в арбитражный суд, чтобы включили в реестр кредиторов. Подскажите пожалуйста, как рассчитать задолженность по зарплате, отпускным и выходному пособию? Подтверждающих документов (например: расчетного листка) нет, есть только выписка с зарплатной карты, что поступлений не было.

Бударагин Александр Александрович

Сбросьте документы, помогу вам разобраться.

Передера Алексей Александрович

Вам необходимо обратиться к арбитражному управляющему с просьбой предоставить расчет задолженности с указанием на ее вид (реестровая или текущая). Представленный расчет - перепроверить.

При наличии вопросов по расчету, уточните их у управляющего дополнительно. Если остались сомнения или не согласны с расчетом - можно обратиться в прокуратуру, трудовую инспекцию или в суд.

Проверку расчетов можно поручить бухгалтерам или юристам, знакомым со спецификой начисления зарплаты.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы вправе подать заявление с вашим расчётом, обязанность перепроверять расчёт долга относится к полномочиям арбитражного управляющего

Силкина Елизавета Вадимовна

Здравствуйте, для начала обратитесь с заявлением о выплате заработной платы к финснаовому управляющему
Можно ли обжаловать штраф за непредоставление сведений налоговой

4 ответа

Добрый день! В июле 2024 г были списаны долги фл по банкротству.
Две мои ООО фактически не ведущие деятельность были выставлены на торги, не реализованы в процедуре банкротства фл ( в каждой я единственный учрелитель и директор в одном лице). На одной большой долг - заёмные средства.
Нахожусь в декрете. Денег на ликвидацию нет. Пришел штраф от налоговой о недостоверности адреса компании. Отчетность 0 не сдаю несколько лет, фактически брошены ооо. Постановление предоставить сведения о достоверности адреса не получала, а о штрафе узнала случайно, когда на почте получала посылку. Через ЛК налогоплательщика запросила копию. Копия от 19.06.24, после того, когда я была объявлена банкротом.
Вопрос: если штраф заплачу, больше налоговая санкции не применит? Ликвидирует ооо с долгами ( на сайте инфо, о предстоящем исключении из ЕГРЮЛ)?
Как оспорить штраф, ведь после признания банкротом я не имела полномочий от своей организации отвечать. Спасибо за ответ

Байдак Зоя Михайловна

Налоговая может самостоятельно прекратить деятельность ООО в связи с непредоставлением отчетов и/или недостоверных сведений о месте нахождения юрлица.

Потёмкина Елена Анатольевна

Вам необходимо в судебном порядке восстановить пропущенный срок и оспорить административный штраф, т.к. вы были в спорный период признаны банкротом. При необходимости обращайтесь, поможем.

Ватолин Александр Иванович

Обжалуйте в вышестоящем налоговом органе.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

В вашем случае проще заплатить штраф. Срок вы вряд ли восстановите. Если на сайте присутствует информация о ликвидации ООО по инициативе ФНС, то решением налогового органа компания будет исключена из ЕГРЮЛ.
Запись в трудовую книжку

6 ответов

В качестве управляющего я вел процедуру конкурсного производства юридического лица. Могу ли я внести этот период в качестве работы руководителем организации в трудовую книжку?

Передера Алексей Александрович

Нет, не можете.

В соответствии со статьей 2 Закона о банкротстве:

Арбитражный управляющий — гражданин Российской Федерации, являющийся членом саморегулируемой организации арбитражных управляющих.

Конкурсный управляющий — арбитражный управляющий, утвержденный арбитражным судом для проведения конкурсного производства и осуществления иных установленных данным Федеральным законом полномочий.

Из указанной нормы следует, что конкурсный управляющий не является работником организации, в отношении которой ведется производство по делу о банкротстве. Трудовые отношения отсутствуют, записи в трудовую книжку не вносятся.

Полномочия и статус конкурсного управляющего определены не трудовым законодательством, а статьей 129 Закона о банкротстве.

Аналогичный вывод содержится в Постановлении Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 28.02.2017 №17АП-259/2017 по делу №А71-13367/2016.

Чеботарев Василий Сергеевич

Здравствуйте! Надо заглянуть в закон о банкротстве, посмотреть понятие арбитражного управляющего. Если нет прямого указания на то, что он не является руководителем, то можно указать. В любом случае, рисков, на мой взгляд, нет.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Нет, не можете. Не являетесь работником по ТК РФ.

Булычева Мария Алексеевна

здраствуйте. Нет, не можете.

Миронычева Екатерина Георгиевна

в качестве какого управляющего? Ничего не понятно. Если вы имеете как арбитражного управляющего, то безусловно нет, это ваша обязанность а не трудовой договор. Если иные то возможно.

Петрова Светлана Ивановна

А для чего это нужно делать?

Если для того, чтобы в дальнейшем доказать исполнение обязанностей руководителя организации, то этот факт зафиксирован в ЕГРЮЛ.

Если для стажа и начисления пенсии - то в настоящее время запись в трудовой для этого правового значения не имеет, так как пенсия начисляется в зависимости от размера и периода перечисления взносов в СФР. Стаж тоже подтверждается размером взносов и периодом, за которые они внесены.
Невыплата заработной платы и выходного пособия

4 ответа

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, предприятие обанкротилось, и сотрудники были сокращены по уведомлению. При этом не была выплачена заработная плата и выходное пособие , были обращения в трудовую инспекцию и прокуратуру. Трудовая инспекция отписалась, что был запрос о предоставлении информацию в организацию, но организация никак не среагировала, и в связи с этим рекомендуют обращаться в суд и прокуратуру. Прокуратура в свою очередь отписалась , что будет проводить проверку, но прошло уже больше месяца после подачи заявления , пока ничего не меняется. Арестовать кассу не предоставляется возможным в связи с банкротством предприятия. Организация функционирует до сих пор. Было обращение в суд , также вынесены судебные приказы о выдаче з/п, судебный приказы были отправлены в банк, сообщили что заявление будет рассматриваться в течении 2 -х недель. Но даже если арестуют счет не факт , что на счету будут деньги и сотрудники получат свою зарплату. Как в дальнейшем действовать, и каковы перспективы решения данной проблемы? Уже опускаются руки.

Камодин Александр Александрович

Здравствуйте. Если организация в стадии банкротства, то нужно понимать какая стадия там сейчас (наблюдение или реализация), в любом случае там должен быть назначен конкурсный управляющий, который и будет заниматься распределением денежных средств. В вашем случае - только жать, пока ответа с прокуратуры, а далее, скорее всего, итоговых работ конкурного управляющего

Чеботарев Василий Сергеевич

Направляйте приказы в банк либо судебным приставам для возбуждения исполнительного производства

Носиков Андрей Александрович

Добрый день.

Включитесь в реестр кредиторов. Это основной способ получить выплаты при банкротстве. Обратитесь к арбитражному управляющему с заявлением о включении ваших требований в реестр.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Если компания пойдёт в процедуру банкротства, то заложенности по зарплате входят в реестр кредиторов, поэтому из сформированной конкурсной массы будет погашение. При предъявлении ко взысканию приказов в банк вы верно поступили. Наличие ареста на счётах компании никак не влияет на выплату долгов по зарплате. При поступлении денег на счёт вам будет взыскиваться зарплата.
Не выплата выходного пособия

3 ответа

Здравствуйте! Возникла такая проблема - после сокращения штата сотрудников во время конкурсного производства (банкротства) выплата заработной платы и выходных пособий считаются текущими платежами, но конкурсный управляющий ссылаясь на решение арбитражного суда, который вышел после сокращения штата где то через месяц , где текущими платежами считается оплата расходов на канцелярию, гсм и т.д., куда не входит ни зарплата и ни выходные пособия, просто отказалась их выплачивать, сообщая о том что они войдут в реестр требований кредиторов, при этом организация продолжает финансово-хозяйственную деятельность. подскажите пожалуйста законность такого решения и действий конкурсного управляющего.

Каравайцева Елена Александровна

Решение противоречит закону о банкротстве. Жалуйтесь суду.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Если процедура сокращения кадров началась после открытия конкурсного производства, обязательства по выплатам возникли в конкурсном, то платежи считаются текущими, подлежат

Балезин Александр Николаевич

здравствуйте, нужно в деле о банкротстве доказывать вплоть до получения привлечения управляющего к убыткам
Заставили написать заявление по-собственному.

1 ответ

Добрый день! Устроилась на работу на время отсутствия основного сотрудника с последующим постоянным оформлением. Отработала 3 дня. Заставили написать по-собственному, потому что якобы проблемы со здоровьем. Не понимаю с чего они это взяли. Записи в трудовой нет. Только в пенсионный сделали перечисления. В службе занятости требуют справку по последнему месту работы о среднем заработке за последние 3 месяца. А заработка -то по сути и не было. Всего 3 дня. До это отработала больше года в другом учреждении. Могу ли я взять правку с прежнего места работы, если у меня нет записи в трудовой книжке? Могу ли я подать заявление в суд на работадателя за моральный ущерб? ( взяли на работу без мед.комиссии, заставили написать заявление на увольнение)

Малюгин Евгений Александрович

В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на работника, проработавшего свыше 5 дней. Следовательно, если сотрудник проработал пять дней и менее, то вносить в трудовую книжку записи не требуется. Справку берите с прежнего места работы, где проработали более года. В данном случае какая-либо ответственность работодателя за то, что он не оформил работнику трудовую книжку в первый день работы, нормами действующего законодательства не предусмотрена.
Увольнение сокращение

1 ответ

Работала в организации Ао Газпромнефть северо Запад . Угла в декрет . Пока была в декрете моя заправка перешла в ип . Договор у меня был изначально на ивановском участке на заправке 133. Сейчас декрет кончился и мне надо выходить . Мне предлагают выйти на др заправку по ивановскому участку или писать заявление по собственному желанию . Я хотела чтоб сократили и выплатили деньги , могу ли требовать и на каких основаниях .

Карпова Наталья Ивановна

Трудовое законодательство не устанавливает никаких ограничений на перевод сотрудника от одного работодателя к другому в соответствии в период нахождения сотрудника в отпуске, в том числе в отпуске по уходу за ребенком, оформляется такой перевод в установленном порядке. При желании продолжить отпуск по уходу за ребенком у нового работодателя сотрудник вправе обратиться к нему с соответствующим заявлением. При этом до достижения ребенком возраста полутора лет сотрудник сохраняет право на получение пособия у нового работодателя. Для получения указанного пособия сотрудник должен представить новому работодателю комплект документов в установленном порядке. Факт нахождения работницы в декретном отпуске не влияет на возможность такого перевода. Обратите внимание, что законодатель не допускает увольнение по инициативе работодателя в период болезни, отпуска (в том числе и декретного), но п. 5 ст. 77 Трудового Кодекса не относится к числу оснований увольнения по инициативе работодателя.
Заявление по собственному желанию

2 ответа

Здравствуйте,я написала заявление по собственному желанию,директор подписала его ,отправила работодателю,но потом отозвала ,т.к. мы пошли на примирение. Заявление написано 13-го числа ,сегодня,28-го у меня последний рабочий день ,но у меня выходной ,я звоню директору и говорю ,что все же хочу уволиться,на что получаю ответ ,что мое заявление просрочено

Перцев Сергей Викторович

о общему правилу 2 недели. Именно за такой срок работник обязан письменно предупредить работодателя о расторжении трудового договора по своей инициативе. Как указано в ТК РФ, Течение указанного срока начинается со дня, следующего за днем получения работодателем заявления от работника на увольнение (ст. 80 ТК РФ).

Лапкин Алексей Николаевич

Решение принимается по последнему поданному вами документу!