Аттестация учителя?

Бобылева Татьяна Александровна

Добрый день!По трудовому кодексу работодатель не может штрафовать сотрудников. К работнику можно применять административные взыскания замечание, выговор, увольнение.

Шемякин Дмитрий Игоревич

Здравствуйте, если это входит в ваши обязанности, то да. Напишите юристу в Вотсап 89025212894, чтобы он более детально проанализировал вашу ситуацию

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте. Штрафы ТК РФ не предусмотрены. Маскируют их под основания снижения премий. Надо читать положение об оплате труда, которое утверждено в вашем учебном заведении.

Давыдов Денис Валентинович

Можете. В соответствии со ст. 334 ТК РФ учителя имеют удлиненный оплачиваемый отпуск, он может составлять от 42 до 56 календарных дней, в зависимости от места работы учителя (воспитателя). Согласно постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 №466 раздела III п.1 педагогическим работникам общеобразовательных организаций предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск 56 календарных дней. В силу ст 260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Кроме того, ст. 122 ТК РФ также предоставляет право на отпуск в полном объеме за второй и последующие годы работы у данного работодателя.

Новиков Алексей Петрович

Работодатель вправе отказать в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска непосредственно перед отпуском по беременности и родам, если ежегодный оплачиваемый отпуск был использован полностью. Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Ваш период работы для отпусков, например, с 1 сентября 2022 г. по 30 августа 2023 г. Если в этот период работница не использовала ни одного дня ежегодного оплачиваемого отпуска, то непосредственно перед отпуском по беременности и родам она вправе воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском в полном размере. Воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском за тот рабочий год, который еще не наступил работник не вправе. Но в Вашем случае отпуск должен предоставляться уже в другом периоде, т.е. в 2023 г., за период с 1 сентября 2022 г. по 30 августа 2023 г. А взять отпуск за этот период Вы ходите в январе 2023 г. (т.е. за 5-6 месяцев работы) В соответствии с абз. 3 ч. 1 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха. С 3 марта Вы предполагаете находиться в отпуске по беременности и родам. Но предположение на отпуск это обстоятельство в будущем, поэтому, вероятно, работодатель предлагает Вам отпуск лишь за фактическое отработанное время. Тем не менее, считаю, некоторое количество дней такого отпуска можно предоставить Вам авансом чтобы отпуск был в полном объеме. Этот вопрос необходимо решить с работодателем направив ему соответствующее заявление.

Гжибовский Ивар Янисович

Добрый день. Вам могут отказать в связи с трудовой необходимостью предоставить ва отпуск на 56 дней. Но вам не имеют права отказать в отпуске на половину этого срока. Если у вас имеется крайняя необходимость, то вы можете уйти на 28 и за день по окончании отпуска открыть больничный в связи с беременностью.

Белов Михаил Александрович

Здравствуйте! Вопросы по конкретным дням учебного процесса не регулируются действующим федеральным законодательством. Каждое конкретное учебное заведение вправе самостоятельно решать данные вопросы.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Вам не целесообразно нарушать трудовую дисциплину.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Приказ по школе есть? Ознакомлены? Можете не идти, тогда работодатель вправе затребовать от вас объяснения, наложить дисциплинарное взыскание

Сычанова Мария Павловна

Здравствуйте!

Для того, чтобы обязать работника выйти в праздничный не рабочий день, работодатель обязан издать приказ и ознакомить с ним работника под подпись. В отсутствие приказа любое дисциплирнарное взыскание, если его решит применить работодатель за не выход на работу, будет признан незаконным.

Если вы решите выйти на работу без приказа, можете столкнуться с оплатой не рабочего праздничного дня в однократном размере.

Байдак Зоя Михайловна

Если есть приказ, то приказу нужно подчиниться. Работа/дежурство в красные дни и выходные дни подлежит оплате в 2-х кратном размере.

Лагодич Евгений Владимирович

Напишите жалобу в Роструд и прокуратуру

Камынин Илья Юрьевич

оплачивается в двойном размере.

Носиков Андрей Александрович

Без приказа в праздничные и выходные дни работать заставить не имеют права

Красильникова Армине Владимировна

Если есть приказ - то да. Если нет приказа, то обращайтесь в прокуратуру.

Мингазов Юрий Саитгареевич

За отдельную плату, любой труд оплачивается.

В соответствии с п. 2.5 Приложения 2 к приказу Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601 при возложении на учителей организаций, реализующих основные общеобразовательные программы, для которых указанные организации являются основным местом работы, обязанностей по обучению на дому детей, которые по состоянию здоровья не могут посещать такие организации, количество часов, установленное для обучения таких детей, включается в учебную нагрузку учителей. В указанной ситуации происходит приостановка работы учителя. Согласно ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера является простоем. Частью 2 ст. 157 ТК РФ предусмотрено, что время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей......

Байдак Зоя Михайловна

За счет рабочего времени.

Буланкина Светлана Николаевна

Учитель должен ориентироваться на свой трудовой договор. Всё, что сверх него - по согласию и с доплатой.

Лученков Сергей Васильевич

Добрый день. Нужно читать условия трудового договора. В большинстве случаях такого пункта в договоре нет

Какичев Сергей Сергеевич

Добрый день. Ваш работодатель неправ. Согласно ст. 185.1 ТК РФ все работающие граждане могут взять один оплачиваемый выходной день раз в три года для прохождения диспансеризации. Если Вы достигли возраста 40 лет, аналогичное право возникает у вас один раз в год. Работающие пенсионеры и предпенсионеры имеют право на два дня раз в год.

Камынин Илья Юрьевич

Добрый день. Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц, указанных в части третьей настоящей статьи, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем (ч.1 ст. 185.1. ТК РФ). Для более подробной информации, консультаций и составления необходимых документов, не стесняйтесь обращаться через телефон или WhatsApp, указанные в моем профиле.

Довган Юрий Богданович

Если перевод сотрудника на другую должность еще не оформлен и он продолжает работать на своем прежнем месте, то требования о немедленной сдаче специальной одежды не являются правомерными. Работник должен вернуть средства индивидуальной защиты только после завершения работы на старой должности и получения соответствующих документов о переводе. Даже если была подана заявка на перевод, это не отменяет обязательств по предоставлению работнику необходимой защиты на текущем месте работы. Таким образом, работник имеет право продолжать использовать выданную спецодежду до момента, когда его перевод будет официально оформлен и он начнет новую работу. ответственный за выдачу СИЗ должен понимать, что до завершения трудовых обязанностей на старой должности работник не обязан возвращать спецодежду.

Никашин Кирилл Александрович

Добрый день.

Действия ответственного по выдаче СИЗ неправомерны.

Перевод еще не оформлен. Сотрудник все еще занимает свою прежнюю должность и выполняет свои трудовые обязанности. Обязанность по обеспечению работника СИЗ, необходимыми для выполнения его работы, сохраняется за работодателем до момента фактического перевода на другую должность (ст. 22 ТК РФ, ст. 212 ТК РФ).

СИЗ выданы для выполнения работы. Спецодежда была выдана работнику для выполнения им его текущих трудовых обязанностей, а не для использования на будущей должности, на которую перевод еще не оформлен.

Требование сдать СИЗ до окончания работы. Работник не может выполнять свои должностные обязанности без необходимой спецодежды. Требование сдать СИЗ до момента фактического перевода является нарушением трудовых прав работника.

Для подробной консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Киреева Екатерина Витальевна

Здравствуйте. Право на очередной основной отпуск работник получает на основании статьи 121 Трудового кодекса. В ней указано, какое время включается в стаж для исчисления дней отдыха. Если женщина не использовала положенные дни до момента ухода в декрет, то они не пропадают. Вернувшись на работу после отпуска по уходу за ребенком, она имеет право использовать их. Частью 1 ст. 128 ТК РФ установлено, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Из данной нормы можно сделать вывод, что обязательными условиями предоставления такого отпуска являются соответствующие обстоятельства, письменное заявление работника и согласие работодателя. Если вы хотите уволиться со ставки психолога, вас должны рассчитать в день, указанный в заявлении, в том числе выплатить компенсацию за отпуск.

Усков Виталий Геннадиевич

Надо смотреть Ваши должностные инструкции

Бронштейн Александр Михайлович

3.09.21 разъяснения дало минпросвещения. Из них следует, что вам положена как доплата за классное руководство так и дополнительная ежемесячная выплата 5000 руб.

Чорба Анна Николаевна

Здравствуйте, с 1 сентября 2020 года вы имеете право на доплату в размере не менее 5000 рублей за классное руководство, и не имеет значения срок обучения группы. Классное руководство, должно быть отражено документально.

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Обратитесь в корректной и убедительной форме в Департамент (министерство) образования вашего Субъекта Федерации с заявлением о проведении проверки.

Боголюбов Александр Алексеевич

потребовать конечно же имеете право

Сагитов Дмитрий Александрович

Добрый день!

У Вас однозначно есть право на доплату за замещение другого преподавателя. Вопрос только в дальнейших отношениях с руководством. Но, с другой стороны, получается, что они могут себе позволить эксплуатировать учителя, а учитель должен бояться всегда? Лучше пусть они бояться. Я всегда так думаю. И часто это помогает. Тем более это не частная конторка. Тут управу найти можно.

С уважением, Дмитрий.

Павлюк Александр Игоревич

Думаю в данном случае такое право у вас имеется. Но наверняка был издан приказ о том, чтобы вам оплату производить по часам, а до этого момента, такого приказа не было. Если будете судиться, то вполне вероятно отношения с работодателем будут испорчены.