Будут ли платить пенсию по потере кормильца, если я стану самозанятым/договор гпх?

(5 ответов)

Гость

Вопрос № 00024673
05.09.2023 11:24

Учусь в колледже на очной форме, мне 18. При трудоустройстве предлагают выбрать: стать самозанятым либо оформить договор ГПХ. Потеряю ли я право на соц. пенсию, если трудоустроюсь одним из этих способов?

Ватолин Александр Иванович Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает адвокат

Стаж 22 года

06.09.2023 01:05

Телефон

Если вы выберете статус самозанятого или оформите договор гражданско-правового характера (ГПХ), это может повлиять на ваше право на социальную пенсию в будущем.Социальная пенсия обычно назначается работникам, которые вносили взносы в систему социального обеспечения в течение определенного периода времени. Однако, статус самозанятого или работа по договору ГПХ может не предусматривать автоматические отчисления в систему социального обеспечения.

Закон на вашей стороне! ⚖️ Консультации — в личные сообщения (WhatsApp).

Спасибо за ответ

Спросить

Бабалян Сюзанна Эдуардовна Юрист прошел модерацию

Подробный ответ - ответ более 350 символов

Отвечает юрист

Стаж 14 лет

05.09.2023 21:52

Телефон

Добрый вечер. Самозанятость не лишает пенсии по потере кормильца. В законодательстве сказано, что право на выплату теряют работающие граждане, самозанятые — неработающие граждане, так как не делают взносов на пенсионное страхование.

Пенсия по потере кормильца платиться до официального трудоустройства (при этом не имеет значения, что заключается не трудовой договор, а договор ГПХ).

Буду благодарна за положительный отзыв!

Спасибо за ответ

Спросить

Собанин Виктор Викторович

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 15 лет

05.09.2023 12:55

Телефон

Социальную пенсию нельзя получать во время работы по трудовому или гражданско-правовому договору. Если ПФР получит отчисления с таких договоров, пенсию отменят.п. 5 ст. 11 Федерального закона от 15.12.2001 № 166-ФЗ

Спасибо за ответ

Спросить

Ивченко Оксана Борисовна Юрист прошел модерацию

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов

Отвечает адвокат

Стаж 24 года

05.09.2023 15:21

Телефон

Здравствуйте

У вас по всей вероятности пенсия по потере кормильца, во время трудоустройства данную пенсию вы потеряете. Если пенсия по инвалидности, то она сохранится и при трудоустройстве

Если необходима более подробная консультация, обращайтесь личным сообщением через Ватсапп

Спасибо за ответ

Спросить

Байдак Зоя Михайловна

Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет

Активный юрист - юрист ответивший более 50 вопросов за 7 дней

Отвечает юрист

Стаж 24 года

05.09.2023 21:29

Телефон

В любрм случае вы потеряете пенсию, если не поступите учиться в вуз.

Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле. Вы хотите получить ответы на свои уточняющие вопросы? Напишите мне в WhatsApp. Услуга платная.

Спасибо за ответ

Спросить

На ваш вопрос ответил искусственный интеллект, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос

Сообщаем, что искусственный интеллект не является квалифицированным юристом, и его ответы не могут заменить консультацию у специалиста, могу содержать ошибки. Его функцией является лишь предоставление общей информации.

Ответ нейросети:

В России социальная пенсия назначается в случае отсутствия трудового стажа для получения трудовой пенсии, а также в других случаях, предусмотренных законодательством. Для студентов, получающих социальные пенсии, важно учитывать, что такие пенсии обычно назначаются по инвалидности или по потере кормильца.

Если вы трудоустроитесь по договору гражданско-правового характера (ГПХ) или станете самозанятым, это не должно напрямую повлиять на ваше право на получение социальной пенсии. Однако стоит учитывать несколько моментов:

1. Доходы и пенсия по инвалидности: Если вы получаете социальную пенсию по инвалидности, важно уточнить в Пенсионном фонде России (ПФР), как ваши доходы могут повлиять на размер пенсии или право на её получение. В некоторых случаях доходы могут учитываться при расчете размера социальной поддержки.

2. Отчетность и налоги: Если вы становитесь самозанятым, вам нужно будет уплачивать налог на профессиональный доход (НПД) и подавать соответствующие отчеты. При оформлении договора ГПХ также возникают обязательства по уплате налогов и страховых взносов.

3. Консультация с ПФР: Рекомендуется обратиться в местное отделение Пенсионного фонда России для получения конкретной информации относительно вашего случая. Специалисты ПФР смогут дать наиболее точную информацию о том, как ваши трудовые отношения могут повлиять на социальную пенсию.

Таким образом, трудоустройство по ГПХ или регистрация в качестве самозанятого не обязательно приведет к потере права на социальную пенсию, но важно учитывать все нюансы и консультироваться с компетентными органами.

Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте

508 юристов отвечают

15 минут среднее время ответа

103 вопроса за сутки

Увольнение по статье

3 ответа

Работаю в ООО СПП Вкусно и точка, так же обучаюсь по очной форме.
Написала заявление на увольнение, его не приняли, сказав, что попробуй хотя бы два дня в неделю поработать, совмещать сейчас нет возможность и выходить на смену тоже. В итоге грозит увольнение по статье. Как грамотно поступить в данной ситуации?

Бударагин Александр Александрович

Вам необходимо грамотное юридическое сопровождение, одной консультацией не обойдетесь.

Букина Светлана Алексеевна

Таня, здравствуйте! Просто так бросить работу Вы не можете - уволят за прогул. Если на работе отказываются принять заявление об увольнении, то напишите его и отправьте работодателю почтой письмом заказным с уведомлением, с описью вложения. По истечении установленного срока (2 недели) Вы должны быть уволены. Но в течение этого срока должны либо работать в соответствии с установленным графиком, либо идите на больничный, если опасаетесь, что в это время со стороны работодателя к Вам могу быть применены санкции (провокации и т.д.). Это бывает, но достаточно редко, смотрите по своей ситуации. В последний день двухнедельного срока Вас обязаны уволить, выдать трудовую книжку и произвести расчет полностью.

Сделаю оговорку. Если Вы устроились на работу недавно и еще находитесь на испытательном сроке, то работодателю заявление об увольнении Вы подаете за 3 дня (не нужно отрабатывать 2 недели). ст. 71 ТК РФ.

Урманчеев Дмитрий Олегович

Написать заявление на увольнение и отправить его работодателю (на официальный юр.адрес) заказным письмом с описью вложений. В описи написать "заявление на увольнение по соб.желанию" от... числа
Заявления об установлении неполного рабочего времени от работников

1 ответ

В отдел кадров завода поступили заявления об установлении неполного рабочего времени от работников: 1) бухгалтера Ивановой, имеющей детей в возрасте 6 и 11 лет, о работе с 8 до 12 ч ежедневно; 2) кассира Петровой, имеющей ребенка-инвалида, об установлении рабочего дня с 10 до 16 ч ежедневно и неполной рабочей недели – 4 дня; 3) инспектора отдела труда Сидоровой об установлении 5-часового рабочего дня, так как она совмещает работу с обучением в институте по заочной форме обучения; 4) сварщика Антонова для ухода за больным отцом; 5) вахтера Дудина, инвалида 3 группы, имеющего медицинскую рекомендацию по этому поводу. Какое решение должен или может принять работодатель по этим заявлениям?На какие статьи он должен ссылаться?

Лагодич Евгений Владимирович

Работодателю необходимо обратиться в юридический отдел завода.
Правомерно ли такое поведение руководства?

2 ответа

Здравствуйте. я учусь на 5 курсе по заочной форме обучения. а так же официально трудоустроена на работе. два раза в год я беру учебный отпуск по справке-вызов из института и уезжаю на учебу, всегда мне выплачивали отпускные, сумма была равна количеству календарных дней в справке-вызов. в этом году, перед тем как уйти в учебный отпуск, я еще ходила в трудовой. перед учебным отпуском за 1,5 недели мне сказали, что ничего мне не выплатят вообще. в конечном итоге пошли на уступки. сказали, что заплатят, но разобьют выплату пополам, так же должны были за отработанные 5 дней до отпуска начислить аванс.. первая часть суммы мне пришла не за календарные дни, а за трудовые ( как будто я работала это все время и мне начислили зарплату, и сумма отпускных пришла вместе с авансом), меня не предупредили, что будет начисляться сумма таким образом. работодатель говорит, что платит мне из своего кармана и что такие отпуска вообще не предусмотрены в компании, но предыдущие два года мне все выплачивали вовремя и в полной мере, при этом не говорили, что это не положено. а в этот раз поставили перед фактом. правомерно ли это?

Белов Михаил Александрович

Здравствуйте.

Нет, неправомерно. Работодатель обязан оплачивать учебный отпуск согласно справке-вызову.

Для юридической консультации можете обратиться ко мне по номеру в профиле.

Елисеенков Денис Викторович

Виктория, добрый день!

С учетом того, что в настоящий момент Вы проходите обучение в ВУЗе на 5 курсе по заочной форме обучения, Вам положен дополнительный оплачиваемый отпуск для прохождения промежуточной аттестации и государственной итоговой аттестации.

Соответственно, на период дополнительного отпуска за Вами обязаны сохранить средний заработок и место работы. В любом случае, за период на который выпадает дополнительный отпуск, согласно выданной Справке-вызову, запросите у работодателя расчетный листок из которого будет видно корректно ли Вам была начислена заработная плата с учетом отпуска или нет.
Учебный отпуск

4 ответа

Здравствуйте! ВУЗ отказывается выдавать справку-вызов по форме 1368, ссылаясь на то, что я учусь на очной форме и мне нельзя работать. Выдают только справку, в которой просто указано, что в такие-то даты у меня сессия и предлагают брать отпуск за свой счет. Насколько это правомерно?

Камодин Александр Александрович

Здравствуйте. Обратитесь к ним официально, через заявление, пусть дадут официальный ответ.

Яковлев Евгений Алексеевич

представляется что не совсем правомерно. Но точно оценить (без письменого отказа) трудно. Напишите им письменное заявление, зарегистрируйте его в канцелярии ВУЗа под входящий №-ер (под штампик) и попросите срочно ПИСЬМЕННЫЙ ответ (отказ). Такой отказ можно будет оспорить

Байдак Зоя Михайловна

Вам не понравится мой ответ, но работодатель прав. Соглсно ст.173 ТК РФ работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы. Таким образом, законодатель не предусмотрел отпуск по справке-вызову студентам очного отделения.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Вы видимо переработали/переучились, какая справка вызов, если Вы обучаетесь очно, основное это учеба, а работа, в свободное от учебы время.

Не нравиться формат, переходите на заочное обучение, тогда и получаете справку вызов и отпуск на сдачу сессии.

На каниникулы пора.
Сохранится ли пенсия по потере кормильца?

3 ответа

Можно ли одновременно работать и получать пенсию по потере кормильца?
Я студент, учусь на очной форме обучения, но имею желание получать доп. заработок.
Конечно работать по трудовому договору у меня не получится, иначе я потеряю выплаты, но можно ли устроиться по договору ГПХ? Считается ли он официальным трудоустройством

Куприянова Ирина Александровна

Да, по договору ГПХ тоже идут отчисления.

Беляев Игорь Дмитриевич

Пенсия по потере кормильца платиться до официального трудоустройства (при этом не имеет значения, что заключается не трудовой договор, а ГПХ). Если заключенный договор ГПХ будет проходить официально (заказчик по договору официально будет выплачивать вознаграждение, платить НДФЛ), то ПФР прекратит выплаты.

Носиков Владимир Михайлович

Добрый день! Пенсия по потере кормильца сохраняется при условии, что доходы не превышают установленный законом предел. Вы можете одновременно работать и получать такую пенсию. Договор ГПХ считается официальным трудоустройством, но при превышении доходов могут возникнуть последствия. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в чат телеграмм или ватсап, или звоните по номеру в профиле.
Какой оформить договор

4 ответа

Добрый день. Хотела бы проконсультироваться. Я являюсь самозанятой, занимаюсь брейдингом (плетением кос), так же я платно обучаю девочек. Хотела бы узнать, существует ли какой нибудь договор, чтобы я могла обучить себе бесплатно помощника, но в замен, помощник должен отработать у меня лето

Манаков Артём Геннадьевич

Добрый день можно составить такой договор

Щеглова Ксения Викторовна

Добрый день! Это называется ученический договор. И по нему Вы даже будете защищены, если она отработает не все лето, а допустим один месяц и просто бросит работу и уйдет. В таком случае возможно взыскание денег за обучение пропорционально не отработанному времени. И судебная практика по аналогичным ситуациям на Вашей стороне.

Сагитов Дмитрий Александрович

Добрый день, Анжела!

Работать у Вас как у самозанятой запрещено законом.

Передать свои умения Вы можете, но отработка невозможна. Таким образом не фиксируйте отношения.

Как именно закрепить Вашу идею навскидку сказать сложно. Но общий смысл такой - у самозанятого не может быть работников. Все услуги он должен оказывать самостоятельно.

С уважением, Дмитрий Сагитов.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

У самозанятых не может быть помошников юридически.

Можно заключить смешанный договор ученический и оказания услуг. Не согласна с ученическим в чистом правовом виде. Есть риски
Договор о полной материальной ответствености работника

5 ответов

Работодатель хочет оформить договор о полной индивидуальной материальной ответственности.Трудовой договор ТК РФ при этом не предполагается.Несет ли последствия в этом случае этот договор для сотрудника в случае разногласий,недосдач на торговой точки?

Иванов Кирилл Олегович

Здравствуйте. Трудовое законодательство РФ не предусматривает возможности заключения договора о полной материальной ответственности в отсутствие трудового договора. Хотя бы потому, что материальная ответственность возможна только для работника, коим Вы без трудового договора считаться не можете. В любом случае не рекомендую подписывать такие документы во избежание дальнейших споров с работодателем.

Чеботарев Василий Сергеевич

Такой договор может быть оспорен. Заключением этого договора работодатель подтвердит наличие трудовых отношений. Что при некоторых обстоятельствах может повлечь серьезные неблагоприятные последствия.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Ну какая материальная ответственность, если трудовой договор не заключен.

Байдак Зоя Михайловна

Профессии по которым заключается договор полной материальной ответственности регламентируются постановлением правительства. Поэтому любой заключенный договор не поименованной профессии в постановлении будет незаконный. А если у вас нет трудовых отношений, то он вообще не имеет права предлагать заключать такой договор.

Но, с другой стороны. Если вас обидят в выплатах, то вы можете этим договором подтвердить трудовые отношения в судебном порядке и взыскать с него заработную плату. Оцените для себя ситуацию как вам поступить.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Как раз, заключив договор о ПМО трудовой предполагается) работодатель сам себя перехитрить и даст вам карт-бланш.

В любых случаях у работников имеется право на участие в инвентаризации, оспаривание её результатов. Но важно, чтобы все документы в таких случаях от работников составлялись юридически грамотно.
Увольнение в декретном отпуске

3 ответа

Здравствуйте. Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. 13 мая ему исполнится 3 года и я с июня устраиваюсь на другую работу. Когда ( дата ) мне лучше это сделать?Ещё проблема в том ,что я переехала в другую область и нет возможности приехать в офис для подписи документов и забрать трудовую . Планирую это сделать ,отправив письмо на юр.адрес организации по почте России. Вопрос . Когда это лучше сделать ,чтобы оформить договор с новым работодателем с 1 июня. Так же слышала ,о том ,что могу получить выплаты за отпуск. Нало ли что-то писать ?

Носиков Владимир Михайлович

Добрый день! Вы можете подать заявление об увольнении в любое время, но лучше сделать это до конца мая, чтобы избежать возможных задержек с оформлением. Уведомление можно отправить по почте; обязательно сохраните копию. Заявление о выплатах за неиспользованный отпуск также следует подать в старую организацию. Подробно готов ответить на ваши вопросы, напишите мне в ватсап или звоните по номеру в профиле.

Довган Юрий Богданович

Увольнение по собственному желанию в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет производится в общем порядке. Вам нужно написать заявление на увольнение и отправить его по почте России за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Учитывая, что Вы планируете устроиться на новую работу с 1 июня, лучше всего отправить заявление так, чтобы оно было получено работодателем до 15 мая. Это позволит Вам официально уволиться к 1 июня. Что касается выплат за отпуск, при увольнении по собственному желанию Вам положена компенсация за неиспользованный отпуск. Для этого в заявлении нужно указать желаемую дату увольнения и уважительную причину, например, необходимость ухода за ребенком. Никаких дополнительных заявлений на выплаты писать не нужно, все положенные компенсации будут рассчитаны автоматически.

Поляков Дмитрий Васильевич

Здравствуйте. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, увольнение по собственному желанию в период отпуска по уходу за ребенком производится не менее чем за две недели. Для письменного уведомления сотрудник избирает любую удобную для него форму, в том числе направляет заявление об увольнении по почте заказным письмом (письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6).
Как оформить договор

1 ответ

Если работник который работает по совместительству ушёл на больничный, а на время больничного взяли другого работника, который не имеет основной работы , то в договоре с работником, принятом на время больничного, что нужно указать, для него работа тоже считается по совместительству или всё-таки по основной?

Ватолин Александр Иванович

Если заменяющий сотрудник имеет основную работу, тогда оформляйте его по совместительству. Если у него нет основной работы - срочный контракт.
Договор оферты

1 ответ

Могли бы подсказать, если я работаю в компании 3 года по трудовому договору, по трудовой книжке, а сейчас всех сотрудников компания обязывает подписать договор оферты в приложении, для перевода заработной платы... я так понимаю это тот же договор гпх?... Это может как то повлиять на выплаты мне отпускных и больничных? Есть какие то риски его подписывать?

Дмитриев Алексей Сергеевич

Подписание соглашения по перечислению заработной платы на лицевой счет в другом банке не повлияет на выплаты отпускных, либо пособий по временной нетрудоспособности в отношении оснований их начисления, либо порядка расчета и размера выплат. Однако работник все же не обязан подписывать подобного рода соглашение, если не желает изменять условия трудового договора в соответствии направленным предложением (договор оферты) работодателя.
Заключение договора ГПХ

1 ответ

Здравствуйте! Я студент и получаю социальную стипендию. Хочу работать, заключить договор гпх. Будет ли это влиять на соц стипендию, если да,то каким образом?

Шемякин Дмитрий Игоревич

Нет, за подробностями напишите в Вотс Ап
Как я могу рассторогнуть договор ГПХ?

2 ответа

Полгода проработал на начальника по договору ГПХ, далее понимаю, что работать с ним невозможно, хочется уйти. В моем договоре есть следующие пункты
2. Срок оказания услуг 10.03.2023 по 10.04.2023
5. Гарантия качества не распространяется на услуги, оказанные исполнителем по договору.
7. Возникающие споры решаются в досудебном порядке путем направления претензионного письма. Срок рассмотрения претензионного письма составляет 10 рабочих дней с момента получения. В случае, если разрешение спора в досудебном порядке признано Сторонами невозможным, спор подлежит рассмотрению в судебном порядке.
8. Договор вступает в силу с 10.03.2023 и действует до 10.04.2023
(более про уход ничего нет)
Скажите, могу ли я уволиться до окончания действия договора без юридических последствий? Должен ли при этом руководитель выплатить часть зарплаты? И могу ли я 11.04.2023 просто не выйти на работу без юридических последствий?

Ким Галина

Какие зарплаты если у вас заключен договор ГПХ. на него не распространяется действие трудового законодательства.

Путем расторжения договора ГПХ по основаниям, предусмотренным в ГК РФ. Хотя у вас срок 10.04. можете доработать

Курагин Константин Анатольевич

Здравствуйте. Договор ГПХ не подразумевает, соблюдение работником трудового распорядка дня, утвержденного работодателем, он заключается для выполнения отдельных услуг заказчику или получение определенного результата. То есть вы не числитесь в штате, а только должны по нему выполнить определенную в договоре работу. В противном случае можно обратиться в суд, для признания ваших отношений трудовыми и выплат вам, всех положенных компенсаций. Если в договоре прописан срок его действия, то по истечении данного срока ваши обязанности по нему прекращаются, и вы вправе не выходить на работу.
Договор гпх?

5 ответов

Здравствуйте. Может ли ИП по договору гпх привлечь физ-лицо с личным экскаватором для выполнения земляных работ?

Виль Виктор Александрович

Здравствуйте. Либо договор об оказании услуг, либо договор аренды спецтехники с экипажем Второе более предпочтительно. Дело в том, что при заключении договора об оказании услуг с физ лицом ИП (заказчик) обязан будет заплатить НДФЛ за физическое лицо с суммы оплаты, как налоговый агент. А при аренде спецтехники - нет.

Епишкин Максим Сергеевич

Да можете. Для заключения договора ГПХ не является основным вид оказываемой услуги. Соответственно заключая договор вы становитесь налоговым агентом с силу ст. 230, 260 НК РФ и соответственно на заказчика возложена обязанность по исчислению и уплате налога по такого рода договору.

Колесник Степан Сергеевич

Да

Мингазов Юрий Саитгареевич

Может, это не постоянная работа.

Назарикова Евгения Александровна

Здравствуйте, Гость!

Если физическое лицо привлекается не на постоянной основе, то "Да". В этом случае в договоре ГПХ указывается, что выполнение работ осуществляется лицом с использованием собственной техники. Для составления договора, Вы можете связаться со мной.
Может ли взыскать работодатель с меня деньги за мед книжку?

2 ответа

Здравствуйте,я устраивался на работу через отдел кадров. Был составлен договор с моими задачами по работе и ставке за час. Обговорили график работы,отдел кадров оформил за свой счет мед книжку и взял с меня расписку за нее. В которой не были написаны данные паспорта,адреса и телефона,заверена нотариусом она не была. Сегодня был инструктаж на производстве,и там на деле оказался совсем другой график работы и другие задачи по работе. Меня это не устраивает,и могут ли они взыскать с меня деньги за мед книжку,или подать иск в суд. И да,забыл добавить,в расписке писалось что я должен отработать 33 часа до уплаты суммы за мед книжку в размере 5000₽. Был оформлен договор ГПХ с отделом кадров,где про мед книжку не написано ничего.

Пилипенко Игорь Александрович

Результат такого трудоустройства следующий, работник не приступил к выполнению трудовых обязанностей, работодатель получил возможность пригласить нового кандидата на работу. Медицинскую книжку надо вернуть в отдел кадров организации. И заниматься поиском подходящей новой работы. Что и как будет делать организация? Без понятия, так как вопросы выдачи медицинской книжки определяются внутренними распоряжениями или положениями работодателя. Гарантии нет, что работодатель не обратится в суд.

Бачериков Андрей Витальевич

Могут взыскать, но это незаконно)))
Сокращение на работе

3 ответа

Добрый день!
На работе сейчас проводится тест "Оценка персонала" и руководитель сказал, что моя штатная позиция сокращается и предложил перейти на договор гпх с увеличением зарплаты и работать на него. При этом сам он оформляется в другой филиал компании. Мне известно, что большинство сотрудников переводят в другие филиалы, а мне сказали, что других вариантов предложить не могут, кроме договора гпх, потому что я широконаправленный специалист. Тем не менее рядом в отделе есть такие же специалисты, но их оставляют в штате. Руководитель аргументирует это тем, что рядом профильный отдел, а поскольку я не из профильного отдела меня могут сократить.
С того момента, как мне об этом говорили прошло 6 месяцев, сейчас октябрь и пока мне не приходило никаких уведомлений. Я договаривалась с руководителем оттянуть переход на договор до ноября/декабря. Сам руководитель уже уволился и перешел в другой филиал, в отделе сейчас стал руководителем его зам. Новый руководитель считает, что я нужна в отделе...но сможет ли этот руководитель защитить меня от сокращения?
Помогите пожалуйста разобраться в этом вопросе, на что я могу опираться и т.д. Все выглядит очень странно, ощущение, что меня хотят либо обмануть, либо сместить с места

Байдак Зоя Михайловна

Если нет никаких письменных уведомлений от работодателя, то ваши беспокойства преждевременные.

Мерзликин Алексей Борисович

При сокращении штата предусмотрена определенная процедура нормами ТК РФ. Работодатель обязан ее соблюсти. Что касается предложения работать по договору ГПХ, то здесь все не так однозначно, хотя такие предложения делают работникам. В принципе, если будет проверка, например, по жалобе, то юридическое лицо будет оштрафовано. В общем, это нарушение закона со стороны работодателя и надо понимать, что на вас не будут в данном случае, при переходе на договор ГПХ распространяться нормы ТК. Тот же больничный не будет оплачиваться.

Лагодич Евгений Владимирович

Если намерены сократить то обязаны предупредить за 2-а месяца до сокращения.