Ответ нейросети:
Здравствуйте, Татьяна!
Если сопровождение детей в автобусе — новая для вас обязанность, не предусмотренная трудовым договором и установленной трудовой функцией, директор не вправе просто обязать вас выполнять её бесплатно. Однако окончательный вывод зависит от содержания ваших документов и от того, когда предполагается сопровождение.
Когда это законно, а когда — нет
1. Сопровождение уже входит в ваши обязанности и выполняется в пределах рабочего времени на 0,25 ставки.
В таком случае отдельная доплата не обязательно положена. Работодатель вправе распределять работу в пределах согласованной трудовой функции. При этом общая воспитательная направленность работы социального педагога сама по себе ещё не означает, что в его обязанности входит ежедневное сопровождение школьного автобуса.
2. Сопровождение поручают дополнительно к вашей основной работе.
Если это дополнительная работа в течение установленного вам рабочего времени, необходимы
ваше письменное согласие и доплата. Стороны должны согласовать содержание, объём, срок работы и размер оплаты. Основание — статьи
60.2 и 151 ТК РФ. Установленного законом единого размера такой доплаты нет: он определяется соглашением сторон с учётом содержания и объёма дополнительной работы.
3. Поездки должны проходить за пределами вашего рабочего времени.
Их нельзя считать бесплатной обязанностью только потому, что вы педагог. Необходимо законное оформление соответствующего режима работы и оплаты. В частности, если это сверхурочная работа, применяются статьи
99 и 152 ТК РФ. При неполном рабочем времени учитывается именно установленная вам продолжительность работы, а не полный рабочий день другого сотрудника.
Работа на 0,25 ставки не исключает поручения сопровождения, но и не позволяет увеличивать ваше рабочее время без оформления и оплаты. Правила неполного рабочего времени установлены статьёй
93 ТК РФ.
Может ли директор просто изменить должностную инструкцию?
Статья
60 ТК РФ запрещает требовать работу, не обусловленную трудовым договором, кроме прямо предусмотренных законом случаев. Изменение трудовой функции требует письменного соглашения сторон — статья
72 ТК РФ.
Поэтому вписать принципиально новую функцию в должностную инструкцию и тем самым обойти ваше согласие нельзя. Даже предусмотренная статьёй
74 ТК РФ процедура изменения условий труда по организационным или технологическим причинам не допускает одностороннего изменения трудовой функции.
То, что другому педагогу ранее платили за сопровождение, — важное обстоятельство, но само по себе оно ещё не доказывает ваше право на такую же сумму: нужно установить, как именно была оформлена его работа.
Что вам сделать
1.
Проверьте трудовой договор, дополнительные соглашения, должностную инструкцию и график работы: есть ли сопровождение автобуса среди обязанностей и укладываются ли поездки в ваше рабочее время.
2.
Попросите директора письменно указать основание поручения, расписание поездок и порядок оплаты. Если приказ уже издан, запросите его копию.
3. Если обязанности действительно новые, подайте заявление, например:
> «Прошу письменно разъяснить основание возложения на меня сопровождения обучающихся в школьном автобусе и порядок учёта этого времени. Согласия на выполнение дополнительной работы без оформления и согласования доплаты я не давала».
4. При ознакомлении с приказом можно написать:
«Ознакомлена, с возложением дополнительной работы без моего согласия и согласования оплаты не согласна», поставить дату и сохранить копию.
5. Если сохраняется давление или угрожают взысканием, обратитесь в профсоюз либо в государственную инспекцию труда, в том числе через
Онлайнинспекция.рф.
Не оставляйте детей без присмотра, если они уже фактически переданы вам: спор об обязанностях нужно разрешать отдельно, не создавая угрозы их безопасности.
Для точного вывода нужно прежде всего увидеть формулировки ваших обязанностей и сопоставить время поездок с вашим графиком на 0,25 ставки.
Для оценки этих документов стоит обратиться к юристу по трудовому праву.
