Перевод с занимаемой должности на более низкую?

По описанной ситуации перевод на менее оплачиваемую должность из-за конфликта с генеральным директором без вашего письменного согласия незаконен. То, что до отпуска по беременности и родам остается месяц, не дает работодателю права менять вашу должность или снижать зарплату.

Какие правила применяются

1. Перевод на другую должность обычно возможен только с письменного согласия работника — статьи 72 и 72.1 ТК РФ. Он оформляется письменным соглашением к трудовому договору. Одного распоряжения генерального директора недостаточно.

Исключения для временного перевода без согласия предусмотрены статьей 72.2 ТК РФ, например при чрезвычайных обстоятельствах. Личный конфликт к ним не относится. При этом перевод на работу более низкой квалификации даже в таких случаях требует письменного согласия.

2. Снизить установленный трудовым договором оклад просто по решению руководителя также нельзя. Статья 74 ТК РФ допускает изменение отдельных условий договора по организационным или технологическим причинам, как правило, с письменным предупреждением не менее чем за два месяца. Но менять таким способом вашу трудовую функцию — то есть фактически переводить на другую должность — запрещено. Конфликт с директором сам по себе законным основанием не является.

Если уменьшение дохода связано не с окладом, а с премией, нужно отдельно проверить условия трудового договора и положения о премировании.

3. При беременности действуют дополнительные гарантии. Если по медицинскому заключению вам требуется облегченная работа, по вашему заявлению работодатель должен снизить нормы либо перевести вас на работу без неблагоприятных производственных факторов с сохранением среднего заработка по прежней работе — статья 254 ТК РФ. До предоставления подходящей работы предусмотрено освобождение от работы с сохранением среднего заработка за пропущенные по этой причине рабочие дни.

Кроме того, увольнение беременной по инициативе работодателя, как правило, запрещено; основное исключение — ликвидация организации либо прекращение деятельности ИП (статья 261 ТК РФ).

Что делать сейчас

1. Если еще не сделали этого, письменно сообщите о беременности и приложите медицинскую справку. Передайте документы под отметку о получении либо другим способом, позволяющим подтвердить доставку.
2. Не подписывайте согласие на перевод или дополнительное соглашение, если не согласны. При ознакомлении с приказом можно написать: «С приказом ознакомлена, с переводом и снижением оплаты труда не согласна», поставить дату и подпись.
3. Подайте письменное заявление:
> «Согласия на перевод на другую должность и изменение условий оплаты труда не даю. Готова продолжать работу по действующему трудовому договору. Прошу предоставить копию приказа о переводе и документы, являющиеся основанием для него».
4. Сохраните трудовой договор, расчетные листки, переписку и документы о переводе. Не прекращайте выходить на работу самовольно; если вас не допускают к прежним обязанностям, письменно фиксируйте готовность работать.
5. Если перевод уже оформлен без согласия, обращайтесь в Государственную инспекцию труда, в том числе через Онлайнинспекция.рф, либо в суд. В суде можно требовать признания перевода незаконным, предоставления прежней работы и взыскания разницы в заработке.

Срок обращения в суд по спору о незаконном переводе — обычно три месяца со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении; по невыплате причитающейся зарплаты — один год со срока ее выплаты (статья 392 ТК РФ). Жалоба в инспекцию автоматически эти сроки не приостанавливает.

Для точного вывода важно проверить, издан ли приказ, подписывали ли вы согласие и что именно уменьшают — оклад или премию. Эти документы стоит показать юристу.