Ответ нейросети:
Работодатель не может запретить вам уволиться, но устной просьбы «дать расчёт» недостаточно. По общему правилу необходимо подать письменное заявление об увольнении по собственному желанию и предупредить работодателя не менее чем за две недели. Работа вахтой этого правила не меняет.
Как уволиться и получить расчёт
1.
Подайте письменное заявление, например:
«Прошу уволить меня по собственному желанию на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ [дата]».
Срок предупреждения начинается
на следующий день после получения заявления работодателем — статья 80 ТК РФ. Если хотите уехать раньше, можно попросить увольнение в более раннюю дату, но обычно для этого требуется согласие работодателя.
2.
Зафиксируйте получение заявления. Передайте его в двух экземплярах: на вашем экземпляре должны поставить дату, подпись и отметку о получении. Если принимать отказываются, направьте заявление работодателю почтой с описью вложения и подтверждением вручения. В таком случае две недели отсчитываются не от отправки, а от получения заявления.
3.
До даты увольнения соблюдайте установленный график. Две недели — это срок предупреждения, а не обязанность отработать именно 14 рабочих дней. Выходные и межвахтовый отдых этот срок не продлевают. Самовольно уезжать раньше, если по графику нужно работать, рискованно: отсутствие может быть расценено как прогул.
После истечения срока предупреждения вы вправе прекратить работу, даже если работодатель говорит, что не отпускает. Обязанности ждать окончания всей вахты нет.
4.
В день увольнения вам должны выдать документы и окончательный расчёт: заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие причитающиеся выплаты — статьи 84.1, 127 и 140 ТК РФ. Если в этот день вы не работали, расчёт выплачивается не позднее следующего дня после предъявления требования о нём.
Что с дополнительными выходными
Здесь возможны разные ситуации:
-
Это дни отдыха по установленному графику вахты. При вахтовой работе применяется суммированный учёт рабочего времени, поэтому количество рабочих часов оценивается за учётный период, а не только за отдельную неделю — статьи 300–301 ТК РФ. Само по себе большое число выходных ещё не означает нарушение.
-
Работы нет, потому что работодатель набрал лишних сотрудников, и вас фактически отстраняют от работы в запланированные рабочие дни. Это может быть простоем. Если простой произошёл по вине работодателя, он оплачивается не менее чем в размере двух третей среднего заработка — статья 157 ТК РФ. Точный вывод зависит от графика и оформления этих дней.
-
Вам предлагают оформить отпуск без сохранения зарплаты. Такой отпуск обычно предоставляется по письменному заявлению работника. Принуждать вас писать заявление нельзя — статья 128 ТК РФ.
Попросите письменно объяснить, как оформлены дополнительные дни отдыха и как они оплачиваются, а также предоставить ваш график и расчётные листки. Не подписывайте заявление на неоплачиваемый отпуск, если сами его не хотите.
Если заявление об увольнении игнорируют либо не выплачивают расчёт, обращайтесь в государственную инспекцию труда, в том числе через «Онлайнинспекция.рф». Для взыскания спорных сумм можно обратиться в суд; при задержке выплат предусмотрена денежная компенсация по статье 236 ТК РФ.
Для точной оценки важно знать, подавали ли вы письменное заявление, какие дни стояли рабочими по графику и как оформлены новые «выходные». Эти детали стоит проверить с юристом.
