Срочный договор?

Ильин Геннадий Юрьевич

Добрый день! Адрес места работы является существенным условием трудового договора. Ситуация, при которой декретнице в ультимативной форме говорят - выходи после декрета на работу по новому адресу не соответствует нормам трудового права. Чтобы это сделать, нужно достичь соответствующего соглашения между работником и работодателем. Если вам так дорого это место работы, обратитесь к той самой декретнице, попросите поменяться. Или как вариант, работодатель действительно сам предложит ей поменяться с ввами местами, тем более что должности равнозначны.

Ильин Геннадий Юрьевич

Вообще, исходя из того что я прочитал, я пришел к выводу, что работодатель действительно заинтересован в сохранении вас, как сотрудника, а посему не волнуйтесь, все будет хорошо)

Сулаев Дмитрий Анатольевич

По срочному договору правомерно

Сулаев Дмитрий Анатольевич

согласно ч. 3 ст. 79 ТК РФ, трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Малюк Андрей Григорьевич

Можете обратится с жалобой в трудовую инспекцию. Нужна будет помощь, обращайтесь, буду рад помочь

Федосеева Алена Владимировна

Обратиться к работодателю письменно с запросом о предоставлении трудового договора, расчета з/п за отработанное время. Работодатель обязан предоставить документы в течение 3 дней.

Ким Галина

Вы вправе, невзирая на действия работодателя, направить заявление почтой России с датой прекращения договора, с требованием выплатить зп за отработанное время, выдать экземпляр трудового договора, выслать трудовую книжку если она была в бумажном виде. Если работодатель ничего не сделает, исковое в суд. Отсутствие расчета не влияет на трудоустройство, в принципе.

Рыжов Евгений Анатольевич

Если Вам предоставили отпуск по беременности и родам в соответствии со ст. 261 ТК РФ настаиваете на продление трудового договора только по этому основанию. Формулировка или позволяет работодателю прекратить с вами правоотношения по окончании беременности, если вы родите раньше.

Рыжов Евгений Анатольевич

Верно

Рыжов Евгений Анатольевич

Это ваше право как формулировать в заявление требование и не надо идти на поводу у работодателя. Других норм закона не существует.

Чурсин Олег Александрович

Здравствуйте. Уволить за неисполнение не ваших обязанностей не могут. Вас понуждают уволиться по собственному

Мингазов Юрий Саитгареевич

А не надо заявление писать, пусть увольняют, вот когда будут формулировать причину увольнения, вот тогда они и прозреют, что увольнение не законно.

Сагитов Дмитрий Александрович

Добрый день, Евгений!

Никто Вас не имеет права уволить за невыполнение чужих должностных обязанностей.

Если такое произойдёт, то жалуйтесь в трудинспекцию и прокуратуру.

С уважением, Дмитрий.

Халина Оксана Владимировна

Добрый день, а каким образом вы работаете без договора официально?

Максимов Максим Александрович

Здравствуйте, выходное пособие выплачивается только по сокращению и при ликвидации организации. За неиспользованный отпуск да обязаны выплатить. В соответствии со ст. 140 ТК РФ вам обязаны выплатить все платежи в день увольнения.

Сагитов Дмитрий Александрович

Добрый день, Софья!

Всё просто. Просто не пишите заявление и всё. Будет топать ногами и кулачком по столу стучать, так намекните, что Вы на своём месте и только суд может разрешить данную проблему, если ему так хочется. А перед судом трудинспекция с прокуратурой.

Если хотите максимально выгодно уволиться, то после амека про суд предложите вариант с увольнением "по соглашению сторон" (это не по собственному желанию). И при таком увольнении требуйте отступные, то есть много-много окладов.

А про письменное уведомление - это когда сокращение. Если что-то не понятно, спрашивайте.

С уважением, Дмитрий.

Епишкин Максим Сергеевич

Без ознакомления с вашим коллективным договором невозможно ответить по существу на поставленный вами вопрос. Однако в силу ТК РФ Статья 81. работодатель может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. Способов для реализации подобного у работодателя достаточно много. Указанная вами норма относится исключительно к обязанности уведомить работников при ликвидации предприятия ТК РФ ст. 180 О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Следовательно если в вашем трудовом договоре есть пункт об обязательной аттестации то или иные условия которые вы не в полной мере выполняете по мнению работодателя то оформив это документально работодатель имеет право расторгнуть с вами трудовой договор.

Ураев Владимир Вениаминович

Принять решение об увольнении по собственному желанию можете и имеете право только вы, но никак не руководитель предприятия. Если инициатива об увольнении исходит от руководителя предприятия тогда уволить он может вас только по следующим основаниям: сокращение штата, по соглашению сторон, за нарушение трудовой дисциплины, в связи с ликвидацией предприятия.

Киреев Артур Равильевич

Скажите просто. Увольняйте по сокращению

Колесник Степан Сергеевич

Обращаться сооит. Докажут свидетели

Балабаева Ольга Геннадьевна

Очень сложно в таких случаях доказать то что Вы работали. Собирайте доказательства. Фото и видео что вы работаете. заручитесь свидетельскими показаниями других сотрудников. Делайте копии документов где есть подписи руководителей. все возможное что могло бы идентифицировать вас и связанное с работой именно у данного работодателя.

Павлюк Александр Игоревич

Обращаться в инспекцию и прокуратуру стоит. Доказательства подтверждающие вашу занятость на работе могут быть широченными, вплоть до переписок в меседжерах в рабочих группах и тому подобное.

Красильникова Армине Владимировна

Вы подписывали документы по технике безопасности и или иной документ?

А обращаться в трудовую инспекцию стоит.

Науменко Александр Владимирович

Если ваши права будут нарушены, обязательно обращайтесь за их защитой. Не откладывая готовьте доказательства, сведения, которыми Вы сможете подтвердить факт работы. В соответствии со ст.55 ГПК РФ в суде эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Так в соглашении должна быть дата увальнения и дата выплаты расчета.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Вы можете не подписывать соглашение, если работодатель оказывает давление на Вас, оставаться работать, но не факт, что работодатель не будет продолжать Вас выдавливать из компании.

Если соглашение уже подписано, то уволят датой, указанной в данном соглашении. Ранее могут уволить за дисциплинарные проступки. Вы можете получить выплаты согласно заключённому трудовому договору, компенсацию за время неиспользованного отпуска.

Лагодич Евгений Владимирович

Возьмите у них соглашение ша ознакомление перед подписанием и скиньте мне на Whatsapp, изучив его можно будет сказать есть ли там "скрытая угроза" для Вас

Сопин Юрий Николаевич

Добрый день, процедура увольнения довольно формальная и пройти ее без нарушений очень сложно. А подделка документов влечет ответственность. Защищайте свои права.

Чеботарев Василий Сергеевич

недостаточно информации для ответа

Плясунов Константин Андреевич

Здравствуйте.

Есть и ст.51 Конституции РФ, ст.14 УПК РФ.

Подавайте заявление.

Утешев Сергей Рашидович

Ситуация с постоянными медицинскими противопоказаниями в работе с химией-кипируется тем, что врачи основываются на результатах медицинского осмотра, где зафиксированы вредные факторы окружающей среды. Однако вы работаете в лаборатории КИП, где воздействие вредных факторов значительно ниже, чем в химической лаборатории, и, следовательно, вредные факторы могут быть удаленными или снижены до минимума.
Что можно сделать?

1. Медицинский осмотр. Врачи должны учитывать специфику вашей работы и проводить медицинский осмотр с учетом реальных условий труда. Это позволит скорректировать диагноз и убрать ненужные противопоказания.

2. Психологическое обследование. Врачи могут ошибаться в оценке вредности работы, если у вас нет признаков ухудшения здоровья. Психологический стресс может влиять на восприятие врачами вашего здоровья.

3. Эксипиаторы. Возможно, вы используете эксипиаторы, которые создают дополнительную нагрузку на организм, что приводит к увеличению вероятности выявления медицинских противопоказаний.

4. Диагностика. Если врачи продолжают настачивать на противопоказаниях, попробуйте пройти диагностику у другого врача или в другой клинике, чтобы проверить обоснованность диагноза.

5. Сбор доказательств. Собрать доказательства о том, что вы работаете с меньшими рисками, чем предполагалось изначально. Рекомендации: 1. Поговорить с врачом о проведении медицинской экспертизы с учетом реальной нагрузки на здоровье. 2. Пройти медицинскую экспертизу в другом учреждении здравоохранения, чтобы получить объективное заключение о состоянии здоровья. 3. Использовать диагностические методы, которые позволят врачу увидеть реальную картину вашего здоровья и выявить возможные ошибки в диагностике. 4. Подготовить медицинское заключение, которое опровергает наличие медицинских противопоказаний, вызванных работой в лаборатории, поскольку в действительности ваша работа связана с меньшим риском, чем считалось ранее. 5. Обратиться к руководству с просьбой пересмотреть диагноз и удалить ненужные медицинские противопоказания. Важно уточнить, что работа в лаборатории КПИ и А не является причиной появления серьезных заболеваний, как могло бы быть в случае работы в химической лаборатории. Если врачи неправильно оценивают вредность вашей работы, можно предпринять меры для исправления диагноза и удаления необоснованных медицинских ограничений.
В заключение: 1. Врач должен учитывать реальные условия труда, а не только предположения о вредности окружающей среды. 2. Провести медицинскую экспертизу для корректирования диагноза. 3. Используйте медицинские осмотры для контроля здоровья и устранения неверных диагнозов. Такие меры помогут вам продолжить работу в лаборатории без лишних препятствий и ограничений.
Совет: 1. Проанализируйте медицинскую документацию и выявите несоответствие между реальными условиями труда и диагнозом врачей. 2. Обратитесь к специалисту по охране труда или медицине, чтобы пересмотреть диагноз. 3. Подскажите врачу, что ваше здоровье не страдает серьезными заболеваниями, и он мог бы пересмотреть диагноз или снять ограничения. 4. Предоставьте врачу доказательства, подтверждающие, что ваша работа в лаборатории КИП и А безопаснее, чем думали врачи. Эти действия помогут вам продолжать карьеру без лишних ограничений и осложнений.

Диагностика и лечение:

1. Медицинский осмотр должен учитывать реальное состояние здоровья и условия труда.

2. Подпунклированные медицинские ограничения могут быть устраненными, если они связаны с предполагаемой вредностью работы, которую на самом деле не подтверждают реальные условия работы.
3. Проведение диагностики и лечения может помочь выявить истинное состояние здоровья. 4. Сбор доказательств о безопасности работы может помочь убедить врача в корректировке диагноза.

Буланкина Светлана Николаевна

Уволить по требованию работодателя - не могут.

Но если ВЫ сами напишите заявление по собственному - уволят, конечно.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте это незаконно. Если нужна более подробная информация пишите в вацап

Сопин Юрий Николаевич

Добрый день, уволить по собственному желанию могут только при Вашем желании, оформленному в виде заявления об увольнении. Все остальное незаконно.

Носиков Владимир Михайлович

Добрый день.

Нет, работодатель не имеет права увольнять беременную женщину по собственному желанию, если она не написала заявление сама и не согласна с увольнением. Беременность является гарантией сохранения рабочего места, а увольнение в данной ситуации незаконно. Обратитесь к юристу или в инспекцию по труду.

Для юридической консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Жирнов Юрий Михайлович

Здравствуйте, действительно ликвидация организации пожалуй единственный вариант при котором мобилизованного сотрудника могут уволить. При этом работодатель должен выполнить ряд мероприятий. Во первых проинформировать сотрудника об увольнении, произвести итоговый расчет, компенсацию за не использованный отпуск, выплатить выходное пособие равное среднему заработку увольняемого, сделать прочие выплаты.

Разъяснения по данному вопросу предоставляет в определенной степени Минтруда в письме № 14-6/В-173 от 21.02.2023.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Целый завод не может пойти в ликвидацию без надлежащего уведомления органов. Если сведения именно из официальных источников не подтверждают процесс ликвидации, то её нет.

По моральной компенсации нет, не может.

Ким Галина

При отсутствии сведений в официальных органах о нахождении предприятия в процессе ликвидации, значит пока еще решение не вынесено или его не собираются выносить.

Имеет ли муж право требовать компенсацию за моральный ущерб? - только при факте незаконного увольнения. Когда судом будет принято решение, что увольнение произведено незаконно, тогда возникает право на компенсацию

Байдак Зоя Михайловна

В вашем случае нет нарушений. Работодатель предлагает работу по скользящему графику, например, день, ночь, 2 дня выходных или 2дня работы, а потом 2 дня выходных. Вариантов быть может много. Единственное в чем я сомневаюсь, что они в течение месяца смогут обеспечить вам выработку месячной нормы. Им нужно было брать период 3мес. Так что соглашайтесь и работайте.

Жукова Сусанна Вартановна

здравствуйте Николай, уволить вас просто так по статье не могут. Для этого нужны основания и у вас несколько раз должны быть проступки. Наберите мне, я вам помогу.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Это не увольнение, это предложение работать в новых условиях по новому графику, по новому трудовому договору.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте какие документы у вас есть на руках, подтверждающие ваше официальное трудоустройство? Напишите мне в вацап помогу

Золотаревский Дмитрий Андреевич

Здравствуйте! Хорошо, что Вы обратились в прокуратуру на неправомерные действия работодателя. В суд за взысканием зарплаты есть возможность обратиться, досудебный порядок не обязателен. Обращайтесь за помощью к любому юристу!

Новиков Алексей Петрович

Пока Вы не уволены, то у Вас идут прогулы, пока Вы сидите дома. Потребуйте в письменном виде срочный договор. Если у Вас срочный договор, то по общему правилу работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Можете обратиться в суд с заявлением о выплате заработной плате.

Сигутина Наталья Вячеславовна

Здравствуйте. Ваше обращение в прокуратуру разумно. Есть еще трудовая инспекция, обязательно напишите обращение туда.